長崎県の労務事務の求人・転職・中途採用

仕事内容＊総務・労務事務 ＊勤怠管理 ＊人事業務 ＊パソコン（エクセル・ワード）を使った資料作成 ＊来客、電話対応 ※ハローワークへの外出等があります（普通乗用ＡＴ車） ◎ハローワークの紹介状が必要です。 ＊「変更範囲：変更なし」

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 「自分に自信を持てるようになりたい」 「5年後10年後のために、いま挑戦したい」 「未経験だったとしても、やりたいことやキャリアアップを諦めたくない」 そんな思いで転職活動をされているあなたとの出会いを心待ちにしておりました。 お仕事選びは人生の中で大きな決断だと思います。 そんな重要な活動中に本求人をみつけていただきありがとうございます！ 本求人を読んで、少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ応募画面へお進みください。 あなたの不安や悩み、将来の目標や実現したいことなど、お話をたくさん聞かせて下さい。 当事務所には、未経験でこの業界に飛び込んでくれた社

仕事内容■おすすめポイント 【長崎市】給与・労務リーダー／組織の規模拡大に伴う募集！法人全体の給与・労務業務を牽引するポジション！ ■お仕事内容 人事・労務 ■お仕事詳細 法人全体の給与・労務業務を牽引していただけるリーダー候補を募集します。 【具体的には】 人事労務領域を中心に業務をお任せします。 ※担当業務はご本人のご希望や経験、スキル、適性などを考慮の上で決定いたします。 なお、人事制度の構築業務についても一部携わっていただく予定です。 ・人事労務関連業務 ・入退社手続き ・職員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整などの手続き ・給与計算業務 ・人事

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 派遣先指定休日（お盆・年末年始等） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容【運輸会社での一般事務・労務事務】 ◎即日～長期のお仕事・２名募集 ・健康保険、厚生年金、労災保険などの届出対応 ・社会保険の加入・喪失・算定基礎などの手続き ・保険料の計算、控除内容の確認、保険料修正など ・各種届出データの管理 ・各種保険に関する問合わせ対応 「変更範囲：変更なし」 ◎ハローワークの紹介状が必要です

勤務時間月・火・水・木・金 8:30～17:15 （実働8時間）休憩45分 （残業の目安）5時間以内 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【学校法人での経理補助・労務事務のお仕事】◆経理事務 支払業務、給与計算◆労務事務 出退勤の管理、年次有給休暇の管理 社会保険および雇用保険の加入喪失手続き◆一般事務 各種申請業務、電話対応、 各部門機関との連絡調整＊車通勤OK（駐車場代有料）＊経理資格・実務経験のある方歓迎♪ 月収例：199,000 円

仕事内容創業１００年以上の医療法人において給与・労務管理の専門家とし て組織の基盤を支える重要ポジションです。法人全体の人事給与・ 労務に携わり、将来的に成長できる環境があります。 ＊法人内の給与・労務全般のお仕事を担当していただきます ・給与、賞与計算および関連処理 ・社会保険関連手続き、労務管理（勤怠管理、各種届出等） ・就業規則等の規程類の整備・運用 ・ＡＩ等を活用した業務の仕組化、効率化など

勤務時間就業時間１：9時45分〜18時15分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日月曜日，その他 週休二日制：毎週その他平日２日休み 月・火の２連休あり（月２回） 日曜日お休み可（月１回） 派遣先指定休日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容【カーディーラーでの総務・労務事務】 ・社内文書作成 ・各種契約書の管理 ・事務用品・備品の在庫管理 ・伝票整理、請求書の処理、小口現金管理 ・勤怠管理の補助 ・採用事務手続き、社会保険手続きの補助 ・郵便物の仕分け、発送 ・電話・来客対応 「変更範囲：なし」 ◎ハローワークの紹介状が必要です

勤務時間8：30～17：30 ・休憩60分 ・実働8時間

仕事内容（具体的なお仕事内容は…？） 人事・総務部門でのお仕事！ 給与計算や社会保険の手続き、 請求書の処理、社内文書の作成など 経理や労務関係のお仕事をお任せ☆ 庶務業務もお任せする場合もあるので 経験がある方であれば即戦力として 勤務できます！ ・－・ おすすめポイント！ ・－・ ・経験を活かし働けるチャンス！ ・事務で嬉しい高時給1300円！ ・好きな服装、髪型、髪色でOK♪ ・ネイルやピアスもOK！ 自分らしく働けるのが嬉しい◎ ・年間休日121日でしっかり休める☆ ・冷暖房完備で快適空間で作業可能！ ・食堂で美味しいご飯が食べられる♪ ・大手企業で働くチャンス！ ・月収20万円以上可能な職場

勤務時間①9:00～17:30（休憩60分/実働7時間30分） ②9:00～17:45（休憩60分/実働7時間45分） ③9:00～17:50（休憩60分/実働7時間50分） ※配属先により異なります

仕事内容給与 時給1,150円以上、その他 時給1,150円 +別途交通費別途規定支給(月3万円迄) ※フルタイム 月収例：182,869円~ （時給1,150円×7時間50分勤務×20.3日間） 勤務時間 ①9:00～17:30（休憩60分/実働7時間30分） ②9:00～17:45（休憩60分/実働7時間45分） ③9:00～17:50（休憩60分/実働7時間50分） ※配属先により異なります 勤務日数 勤務曜日：平日 週5日勤務 休日：土日祝 仕事内容 【バックオフィス業務（人事労務事務）】 メンバー増員の募集です！ ・勤怠管理（締め日前の従業員案内や給与付与

勤務時間9:00～17:50（休憩1時間/実働7時間50分）

仕事内容給与 時給1,300円以上、その他 ◎別途交通費規定支給（月上限2万円まで） ■月収例：213,759円 （時給1,300円×7時間50分勤務×21日間で計算した場合の支給金額です） 勤務時間 9:00～17:50（休憩1時間/実働7時間50分） 勤務日数 勤務曜日：平日（月～金）の週5日 休日：土日祝（GW、年末年始） 仕事内容 【大学の人事事務】 ◇従業員の給与計算チェック ◇苗字や身上変更の申請手続きチェック ◇受領・発送物の仕分け ◇メール等での問い合わせ対応 新しいチームのメンバーを募集！ 事務未経験の方のチャレンジも大歓迎！ 人事の知識

仕事内容トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～ 【佐世保】労務事務 ※転勤ナシ／車通勤可／土日祝休／年休120日以上 【仕事内容】 【佐世保】労務事務 ※転勤ナシ／車通勤可／土日祝休／年休120日以上 【具体的な仕事内容】 【労務事務として専門性を身に付けることができる◎日本を代表する大手企業を中心に3,000社以上の実績／顧客のニーズが高まる人事領域のBPO／東証一部上場／アジアNo1のアウトソーサー企業／完全週休2日制／残業月20ｈ程度】 ■業務内容 【BPOバックオフィス業務（人事労務事務）】 まずは先輩社員の隣で研修・OJTで人事事務を学び、実務経験を積んでいただきます。そ

勤務時間9:00～18:00（実働8時間/休憩60分） ※日勤固定で規則正しく働けます。残業も少なめなので、夕方以降の時間も計画的に過ごせます。

仕事内容「オフィスワークにチャレンジしたい」 「これまでのちょっとした事務経験やPCスキルを活かして働きたい」 「土日祝はしっかり休んで、家事やプライベートと両立させたい」 「ブランクはあるが職場復帰をしたい！」 そんな方にピッタリの オフィスワークスタッフ募集です！ 佐世保市三浦町の 「株式会社クリル 本社」にて、 労務管理や各種手続きを中心とした 事務サポート業務全般をお任せします。 専門的な労務資格などは不要です！ 文字入力や数字の打ち込みなど、 PC（Excel・Word）の基本操作が できる方であれば未経験からでも大歓迎。 業務手順は先輩スタッフが 丁寧にお教えしますので、 ブランクが

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり 新卒・第二新卒歓迎 髪・ネイル自由 ＜時給1450円＞社保・雇用保険の知識が活かせる！人事労務事務 ●入退社手続きや各種申請対応●コツコツ進める人事事務●人事労務の経験を活かして高時給で働こう!●土日祝休み!残業なし●同業務の方もいるので安心●制服があるので通勤はカジュアルでOK●周辺にスーパーや飲食店あり●帰りにお買い物もできる! 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 事務系総合職：コーポレート部門（人事・総務・経理・生産管理・調達・経理など） 【具体的には】 以下の業務に、ジョブローテーションで取り組んでいただきます。 ・人事、総務業務 人事制度策定、労政、給与、社会保険、採用、研修、秘書、安全衛生 ・経理業務 財務会計、管理会計、実地棚卸 ・生産管理業務 生産・出荷計画立案、部品購入、工程管理統制 ・調達業務 発注先の選定、原価低減活動、部品購入、納入部品の品質向上活動 【求めている人物】 高卒以上（若手社員活躍中！） ◆必須 ・コーポレートスタッフとしてのいずれか職種の業務経験がある方 （人事・総務・安全

勤務時間月・火・水・木・金 9:00～17:30 （実働7時間20分）休憩60分 （残業の目安）30時間以内 月末月初に繁忙期を迎えます。企業カレンダーあり。

仕事内容【BPOセンターでの人事労務事務のお仕事】 ＼8月スタート！キレイなオフィス・入社書類の作成・整理・派遣社員の管理・個人情報の登録・入社発令・内容確認・内定者や各部署からの問合せ対応・資料作成、書類の送付・受付・社員依頼の証明書の記載・送付・電話、メール対応☆繁忙期は20時を超える残業が発生する可能性があります

仕事内容＊人事労務、総務、経理等の事務全般を行います。 人事労務：人事情報管理、給与計算、社会保険、福利厚生等 総務：文書・図書の管理、庶務業務等 経理：現預金出納、会計帳票類の作成、会計システム運用等 秘書：理事長秘書（出張手配・スケジュール管理・資料作成ほか ） その他法人全体に関わる事務先般 事務員数：正社員２７人、パート等１０人 システム：人事奉行・給与奉行（人事労務）、ＴＫＣ（経理） 【変更範囲：変更なし】 ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容【トランスコスモス】正社員！在宅あり！給与計算などの人事事務 ◆交通費５０，０００円まで支給！残業少なめでプライベートも充実ＯＫ！駅チカで通勤ラクラク！安心の自社ビル！見逃せない職業紹介です！ 複数名の募集♪禁煙なので快適な職場環境！これまでの経験を生かしてみませんか！【正社員で就業開始】給与計算、勤怠データ管理、健康保険・社会保険・雇用保険など手続き、 福利厚生に関わる手続き、入退社・再雇用手続き、育児・介護など各種給付金申請受付などをお願いします。◆正社員として直雇用です。※在宅勤務あり（３割以下）。詳しくはお問い合わせください。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高卒以上】

仕事内容給与 月給21万6,000円以上、その他 月給：216,000円～350,000円 時間外手当＋賞与2回+交通費規定支給 交通費：公共交通機関（上限50,000円迄）、車通勤（1万円+ガソリン代）※社内規定あり ※上記の給与はお約束する額ではございません。 ※ご経験・スキル・前職の給与などを考慮し、規定により決定 【年収例】 620万円／入社4年目（30代・全国型：マネージャー）月給38万円＋賞与 460万円／入社3年目（20代・地域型：スーパーバイザー）月給25万円＋時間外手当＋賞与 360万円／入社1年目（20代・地域型：チームリーダー）月給22万円＋時間外手当＋賞与

仕事内容トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～ 【長崎／転勤無】労務事務 ※経験者歓迎／土日祝休み／Web面接可※ 【仕事内容】 【長崎／転勤無】労務事務 ※経験者歓迎／土日祝休み／Web面接可※ 【具体的な仕事内容】 【日本を代表する大手企業を中心に3,000社以上の実績／顧客のニーズが高まる人事領域のBPO／東証一部上場／アジアNo1のアウトソーサー企業／完全週休2日制／残業月20ｈ程度】 労務実務を行いながら、ご経験や能力にあわせて、お任せする業務の幅を広げていいただきます。 ■業務内容 労務領域の業務（給与計算／勤怠管理／健康保険・社会保険・雇用保険等の手続き／福利厚生に関

勤務時間勤務時間：9:00～18：30 上記の時間帯の中で実働5.5時間以上 週4日～ （平日のみ） 【勤務時間例】 （１）10:00～18:00（実働7時間） （２）9:00～16:00（実働6時間） （３）10:00～16:00（実働5.5時間） ※勤務シフトはお気軽にご相談ください。 ※急な家庭の用件でのお休み等は柔軟に対応可能 ※月10時間程度の残業の可能性あり（残業なしも選択可能） ※扶養内もOK！ 【休日休暇】 完全週休2日制(土日祝休み) 年間休日120日以上 大型連休は年3回(お盆、GW、年末年始) ※今年のＧＷは9連休でした！ 有給休暇（入社6ヵ月で付与） 勤務時間、期間について：即日勤務OK, フルタイム歓迎, 扶養内勤務OK, 長期歓迎, 副業・WワークOK シフトについて：平日のみOK, 週4日以上OK 残業の有無：求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 営業のバックオフィス業務をお任せしたいと考えています。 【仕事内容】 ・お客様とのメール・TELでのやり取り（原稿送付等） ・見積書・申込書作成 ・データ集計 ・社内ツールのFMT作成、更新 ・リスト作成 その他、営業からの依頼物対応全般 【使用ツール】 ・社内コミュニケーションツール Slack ・社内管理ツール Kintone 【業務イメージ】 顧客対応に忙しい営業に変わって 申込書作成や、細かなタスクの処理を行っていただく方の募集です。 細かなタスクといっても難しいものはなく、 共有フォルダ内にある資料を取り出してほしい、というものや、 専用ルール