時短勤務あり 看護師 - 静岡県富士市 の求人・仕事・採用

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クリニックの看護師

中根クリニック

  • 富士市 一色

  • 時給1,630円〜1,870円

  • アルバイト・パート

  • 時短勤務あり
  • オープニングスタッフ
  • 18時までに退社可
  • 産休・育休実績あり
  • 残業月20時間以内
  • 雇用保険完備
  • 駐車場あり
  • 週2・3日からOK
  • 車通勤OK
  • 厚生年金加入
  • 夜勤なし
  • 交通費支給
  • 17時までに退社可
  • 週休2日制
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 職場内禁煙
  • アットホーム
  • 職場見学OK
  • 未経験OK
  • 16時までに退社可
  • 完全週休2日制

勤務時間 日勤のみ可 残業月10時間以内 短時間勤務OK (1)08時30分~18時30分(休憩120分) (2)08時30分~12時30分 (3)14時15分~18時30分 [時間外労働] 月平均時間外労働時間 5時間

仕事内容母体の医療法人社団弘仁会が運営する施設です。 現在、介護部門はデイサービス、居宅支援事務所、通所リハビリテーション、小規模多機能・グループホーム運営しています。キャリアアップ実現可能です!未経験の方も、グループ内で介護リーダーや管理者等へのキャリアアップ実現可能です! 経験を積むと介護福祉士、ケアマネジャーなども目指せます。溶け込みやすい職場!アットホームな環境で利用者様は孫のような感覚で迎えてくれますので、やりがいのある温かい環境であることは間違いなしです!【浜松静岡介護求人センター】とは?静岡県内圧倒的NO1の医療・介護求人転職サイト!1万件の最新情報! 地元企業が運営するから、介護施設、

浜松静岡介護求人センター

クリニックの看護師

池辺クリニック

  • 富士市 川成新町 / 新富士駅 徒歩約12分

  • 月給31万円〜36万円

  • 正社員

  • 職場見学OK
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日110日以上
  • オープニングスタッフ
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休実績あり
  • シフト制
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 駐車場あり
  • 車通勤OK
  • 夜勤
  • 教育充実
  • 賞与・ボーナスあり
  • 在宅ワーク
  • 年間休日100日以上
  • 住宅手当あり
  • 食事補助あり
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 雇用保険完備
  • 託児所あり

仕事内容患者様とそのご家族とともに歩みつづけています。 患者さんはもちろんのこと、それを支えるご家族の悩みも含めましてご相談にあたります。池辺クリニック認知症・神経難病に実績のある19床のクリニックです。 クリニックで、脳ドッグなども予防にも力を入れています。 病棟スタッフの心がけでは「患者様を自分の家族だったらどのようにしてもらいたいか考えて行動しよう」と呼びかけて日々取り組んでいます。 患者様やその家族が、安心して入院生活の援助を私達に任せられるよう努力しています。 神経難病の患者様との関わりもあり、他では学ぶことができない知識・技術を待つことができます。 地域の皆さまの医療・予防・福祉に幅広く関

浜松静岡介護求人センター

デイサービスの看護師

アーマビリータ

  • 富士市 五貫島 / 新富士駅 徒歩約20分

  • 時給1,298円〜1,748円

  • アルバイト・パート

  • 時短勤務あり
  • スキルアップ
  • 残業月20時間以内
  • 産休・育休実績あり
  • 17時までに退社可
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 車通勤OK
  • 夜勤なし
  • 昇給あり
  • オープニングスタッフ
  • 託児所あり
  • 週2・3日からOK
  • 残業なし
  • 職場見学OK
  • 週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 16時までに退社可
  • 厚生年金加入
  • 完全週休2日制
  • 駐車場あり
  • 18時までに退社可
  • 雇用保険完備

勤務時間 日勤のみ可 残業月10時間以内 短時間勤務OK (1)10時00分~14時00分(休憩60分) (2)09時00分~16時00分の間の5時間程度 ※短時間勤務になります。 [時間外労働] なし

仕事内容県内に多数の施設を持つ地域に根付いた医療法人です!百葉の会は、静岡・東京・神奈川に医療・福祉施設を運営し、職員数1,500名を超える地域に根付いた医療法人です。 事業運営の原動力となるのが、「人」であるという考え方から、対人援助を求められる介護福祉業界において「グループ・法人資産 = 人財」という定義を定めており、その資産価値を高めていくことが、グループ・法人の永続的な発展に繋がるものと考えています。人の育成や研修に力を入れています。個々の施設運営においては、各施設が地域No.1の施設づくりをめざし、職員の見聞を深める「海外研修」の実施、個別ケアの質向上をめざす研修活動、若いアーティストが作品

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