HRBP - 東京都 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人員計画の策定のご経験 ・採用オペレーション構築のご経験 ・採用戦略策定のご経験 ・チームリーダ以上のポジションでマネジメント経験がある ・エージェントリレーションのご経験 ・評価制度の運用経験 【尚可】 ・HRBPのご経験 ・経営課題／事業課題に対しての事業推進経験 ・人事マネージャークラス以上のご経験 ・事業会社でのCHROのご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事のキャリアを広げていきたい方 ・変化する組織体制に柔軟に適応できる人方 ・対面コミュニケーション力に自信のある方 ・自身

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験をお持ちの方 ※採用・育成・評価・組織開発などのいずれか一つ以上のご経験 ※業界不問 [歓迎] ・組織開発、人材開発、人事制度などの領域における、プロジェクト起案・推進のご経験 ・経営陣や事業部と連携した、上流工程（組織課題の定義・企画・施策立案）のご経験 【職種名】 HRBP（リーダー候補） 【仕事内容】 全社横串の人事企画・組織開発プロジェクトを、起案・推進いただきます。 現在、大規模なプロジェクトも複数走っており、HRBPチームの組織長とともに、まずは既存案件を進めていただきます。 その後、組織課題を解決するための新規施策を自ら起案し、プロジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用の経験 【職種名】 HRBP【ハイキャリア向け転職支援サービス/IPO準備中】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 (1)採用 ・年間100名採用に向けた戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり ・職種：職種：営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレート等 (2)育成 ・マネージャー、マーケター、事業開発職種毎に再現性のある育成制度の構築 ※営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できています。 (3)制度設計 ・組織の急成長に伴い既存のインセンティブ設計や改訂 ・評価、報酬を中心とした各種制度設計の改訂 (4)組織開発 ・M

仕事内容【業務内容】 ★アニメ・エンタメ業界の採用をリード！アニメイトグループ全体の採用戦略を担うポジションです。 「人と組織の成長でエンタメを支える」ことをミッションに、採用から研修、育成企画まで幅広く関わります。 経営層・現場部門と連携しながら、グループ全体の人材戦略を実現できるポジションです。 ◆具体的な仕事内容 ・アニメイトホールディングスの中途採用業務全般（媒体運用、面接調整、採用企画） ・グループ各社からの採用相談対応・求人内容の調整 ・新卒採用業務（スケジュール管理、イベント企画・実施、内定式・入社式運営） ・新卒研修のカリキュラム設計・運営・委託会社対応 ・採用に関するKPI管理・

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務面談対応の経験 採用計画立案の経験 ビジネスレベルの英語能力 【職種名】 HRBP【売上1兆円超え／フォーチュン100グローバル企業選出】 【仕事内容】 労務側の社員面談やそこに伴う現場確認の業務を中心に以下業務をお任せします。 ・IT部門のリーダーと連携し、事業目標の達成を支援し、高業績な文化を推進する人事戦略を実行 ・人事関連事項（業績管理、労務関係、人材育成、後継者計画等）につき、IT部門のマネージャーおよび従業員をサポート ・優秀なIT人材を獲得するため、人材獲得チームと連携 ・IT部門における組織変革イニシアチブを支援 ・グローバルおよび地域レベルで人事施

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ※クライアントワーク（3ー5年程度）の方で、コーポレートの事務職に転向されたい方※ 対象で、以下のご経験・スキルをお持ちの方 ■データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上 ■Microsoftのアプリケーション操作 ・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル)Meetingの議事録作成など ・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF,COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など ・PowerPo

仕事内容【募集背景】マネーフォワードビジネスカンパニー（以下、MFBC）では「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」というミッションを掲げ、デジタル化・クラウド化による業務の変革を通して、誰もがワクワクしながら働ける社会の実現を目指しています。会計・人事・法務分野など幅広いバックオフィス領域にてプロダクトを展開してますが、今後もプロダクトラインナップを拡充し当社サービスが担う領域をさらに拡大させていく方針です。プロダクト数や組織を益々増やしながら、生産性高い事業・組織を作ることが何よりも重要であり、最適な組織戦略を推進し、MFBCの人・組織能力を最大化するため「HRBP室」として今後も更なる拡大を予定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・リテール業界もしくはホスピタリティ業界で 5・7年の人事ジェネラリストまたはHRビジネスパートナーの経験 ・ 採用、人材育成に関する実務経験必須 ・ 学士号保有者（ビジネスまたはマネジメント専攻が望ましい） ・ 労働法の基本的な知識および労務管理の実務経験 ・ 高い交渉力とコミュニケーション能力 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 HRBP 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ●大卒以上 ●人事企画領域における実務経験（3年以上） 【職種名】 HRBP：上場企業 【仕事内容】 ゲーム開発専任のHRBPポジションとなります 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。 (1)ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務 (2)組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア・タレントマネジメントのファシリテーション (3)

仕事内容HRBPとは アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。 HRBPでは自分で業務を定義します。事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。 『企業・事業成長に向き合うための「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力」「企画力」が非常に重要なポジションです。』そのため、事業部で立ち回っていたので人事のことは薄く知っているぐらい

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ＜経験＞ 下記、すべてを有すること ・人事複数領域での実務経験（3年以上） ・人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、解決力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・HR領域における幅広い知識、スキル ・データ分析、解析のスキル ■WANT ＜経験＞ ・HRBPの経験 ・人事コンサルの経験 ■求める人物像 ・常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事コンサル等HR関連サービス企業における営業・コンサル等の経験 [歓迎] 【歓迎】 MGR以上の職位でのピープルマネジメントのご経験 【職種名】 5年後2000人への成長を支えるHRBP/人事企画MGR～1000万円/巨大な社会課題の解決に挑む 【仕事内容】 国内トップクラスの成長スピードのスタートアップにて、現在の500名規模から2年後1000名、5年後2000名への成長を人・組織面からリード頂くポジションとなります。 【ポジション】 HRBP/人事企画MGR （１）事業戦略と連動した人事戦略の策定・論点の設定 （２）人事制度（等級・評価・報酬制度）の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号以上 ・ビジネスレベルの英語力 ・8年以上のHRBP経験または人材管理/組織開発経験 【職種名】 グローバルHRBPマネージャー《日本＆韓国エリアご担当◆高年収～1,500万円》 【仕事内容】 【リモート＆フレックス勤務OK】 英語力を活かせるグローバル直属ポジション！日本と韓国における戦略的な人事施策をリーダーと密に連携して推進していただきます。 ・リーダーとの連携による従業員エンゲージメント向上、施策実行 ・多様性推進、インクルーシブな文化構築 ・パフォーマンス管理プロセスに関するリーダー支援 ・HRポリシーの解釈・従業員関係に関する問題解決サポート ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上 8年以上の人事経験 3年以上のHRBP経験 ビジネスレベルの英語スキル（APACとのやり取りなどで主に使用） ※Japanese: Fluent Native level (Equivalent to JLPT N1) 【職種名】 【週2日リモート可能・年収～1000万円】HRBP＠ 業界トップクラスの外資系動物医薬品メーカー 【仕事内容】 タレントマネジメント トレーニング 労務対応 就業規則改定など 【事業内容・会社の特長】 外資系動物医薬品メーカー 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都 ＊在宅勤務可能（週1日） 【勤務時間】 フレックスタイム制

仕事内容HRBP（ビジネス組織専任） 仕事内容 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ・HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 これまではビジネス・コーポレート部門と一緒に全社共通のHR部門で制度企画・運用を行ってきましたが、それぞれの最適化を進める中でより専門的にEngineeringチームの人事制度・運用、組織開発を手がける機能を強化しチームを組成する必要があると考えたため、新たにエンジニア組織にHRBP機能をおくことにしました。 【職務内容】 第2創業期におけるEngineeringチームの更なる強化に向けた組織・人材開発領域の企画や運用を担っていただける方を募集します。 【具体的には】 Engineeringチームの評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート 組織・人材開発施策の企画

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験をお持ちの方 ・中途採用業務のご経験（企画・推進2年以上） ・新卒採用業務のご経験（企画・推進1年以上、インターン運営・受入に係るご経験必須） [歓迎] ・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解 ・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢 ・英語力 【職種名】 HRBP★シスコン本部の採用・育成＞新卒中途向け計画・施策立案・実行・推進／上場大手総研コンサル 【仕事内容】 ■職務概要 新卒・中途問わず、最適な人材の採用・定着に向け、広報、募集、応募者フォロー、採用者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 先々、採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の１，または２，の経験を2年以上有すること。 １，マーケティングに関連した事業部・部署・支援会社などで人事に関わる経験を有しており、特に育成の領域で経験をお持ちの方。 ２，マネージャー育成の経験があり、中長期的な組織の背骨となるマネジメント人材の育成にコミットできること。 [歓迎] ・マーケティング人材のスキルセットマネジメントを行った経験 ・中途採用に依存しない、「人を育てられる人」の育成の重要性を言語化できること ■求める人物像 多様性のあるメンバーとのディスカッションが必要となるため、他者との違いをポジティブなエンジンに変えられるマインド・経験を有してい

仕事内容☆戦略的人事運営で組織成長を牽引するキーポジション 戦略的人事運営をご担当いただき、組織の成長を牽引するキーポジションです。 ・経営戦略に沿った組織・人事戦略の策定・実行 ・採用戦略の最適化 ・面接プロセスの効率化 ・ブランド訴求の強化による市場での認知拡大 ・戦略的人員計画の策定 ・従業員関係管理の強化 ・エンゲージメント施策の推進による職場環境の向上 ・パフォーマンス・人材管理の最適化 ・評価指標・レポーティングの推進 ー ※本求人は株式会社IGFの有料職業紹介求人への応募となります 有料職業紹介：27-ユ-303466 （1）書類選考 →（2）面接（複数回）→（3）内定 【

仕事内容■仕事内容 TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、 不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 当社は創業から6年が経過したスタートアップ企業になりますが、 シリーズCの資金調達も経て、今後は上場に向けてさらに事業と組織を拡大させていく予定です。 その上で、経営陣や事業責任者とタッグを組んでHR業務全般を推進していく人材が不足しているため、今回新たに募集を行います。 ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・