HRBP - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須（MUST） ・課題解決能力 ・成果に対するコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【職種名】 【HRBP】創業4年で200名超え急成長スタートアップでの戦略人事 【仕事内容】 人事の面から経営レベルの意思決定に携わりたい方を募集致します #社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 #ユニコーンを目指す企業 #DX推進 ＜1.採用＞ ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。 ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレー

仕事内容＜ポジション概要＞ 現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。

仕事内容■ポジション概要 エンジニアとしての現場経験と、人事としての専門知識。その両方を最大限に活かし、事業成長の核心を担うHRBP候補を募集します。 同社の主力事業であるソフトウェアテスト/品質保証事業部は、優秀なエンジニアの採用と育成が事業成長の要です。本ポジションでは、あなたの持つ「技術への深い理解」と「組織・人への知見」を武器に、事業責任者や現場のマネージャーと緊密に連携し、事業戦略に基づいた採用計画の立案から実行、そして入社した人材が早期に活躍するためのオンボーディング・研修プログラムの設計・提供までを一貫して担っていただきます。 技術を理解しているからこそできる、血の通った人事施策を追求し

仕事内容☆戦略的人事運営で組織成長を牽引するキーポジション 戦略的人事運営をご担当いただき、組織の成長を牽引するキーポジションです。 ・経営戦略に沿った組織・人事戦略の策定・実行 ・採用戦略の最適化 ・面接プロセスの効率化 ・ブランド訴求の強化による市場での認知拡大 ・戦略的人員計画の策定 ・従業員関係管理の強化 ・エンゲージメント施策の推進による職場環境の向上 ・パフォーマンス・人材管理の最適化 ・評価指標・レポーティングの推進 ー ※本求人は株式会社IGFの有料職業紹介求人への応募となります 有料職業紹介：27-ユ-303466 （1）書類選考 →（2）面接（複数回）→（3）内定 【

仕事内容＜職務内容＞ 採用を中心に人事業務にも幅広く携わっていただきます。 （年間の採用人数は、中途採用が年間15名程度、新卒採用が年間5名程度となっています。） ■採用関連 ・採用手法の計画立案、予算配分、媒体選定 ・採用要件定義 ・候補者のアトラクト（面談） ・採用候補者の面談、面接アサインのコントロール ・RPOパートナー企業のディレクション ・リファーラル採用の促進 ・採用広報/ブランディング ・重要ポジションのスカウト ・面接のクオリティアップ ■人事関連 ・既存社員の異動 ・組織開発の企画、研修の企画 【募集背景】 ・同社の採用は、代表の廣瀬が主導し、経験豊富な業務委託の方にご協力い

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ※クライアントワーク（3ー5年程度）の方で、コーポレートの事務職に転向されたい方※ 対象で、以下のご経験・スキルをお持ちの方 ■データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上 ■Microsoftのアプリケーション操作 ・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル)Meetingの議事録作成など ・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF,COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など ・PowerPo

仕事内容■人事職の特徴 【会社の特徴】 同社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代~30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【同社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる ＜仕事内容＞ 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大におい

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画のご経験 【職種名】 HRBP【世界トップクラスの技術開発力／海外事業が対象の新設部門に関われる】 【仕事内容】 海外事業部門における人事企画をメインでお任せいたします。 ・海外事業部門のHRBP ・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案 ・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進 基本的な業務は日本語で行うため、英語に抵抗感のない方であれば問題ありません。 【想定している施策例】 ・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化 ・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【雇用について】 ※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。 ※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に 契約を更新しない可能性がございます。 ※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。 【職種名】 HRBP（メンバー～責任者） 【仕事内容】 1.採用 ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携

仕事内容急拡大する組織において、事業成長を支える人材・組織戦略をリードするポジションです。 教育・評価・育成といった機能単位ではなく、各事業部門に深く入り込み、経営方針を現場へ落とし込みながら、人と組織の両面から事業成長を推進していただきます。 ミッション 経営方針を現場へ落とし込み、事業成長を人と組織の両面で推進いただきます。 現場の課題を構造的に捉え、戦略立案から実行まで一貫して担い、組織のパフォーマンス最大化を実現していただきます。 業務内容 ・各事業部門に入り込み、現場の実態を踏まえた組織課題の抽出および打ち手の実行 ・経営層および事業責任者と連携した組織課題の特定〜施策実行の推進 ・人材戦略

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上 ※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む ※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可 ・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上 [歓迎] 【あると望ましい経験】 ・戦略人事領域での企画・推進経験 ・SIerやIT業界での就業経験 ・コンサルティング会社における経営戦略、又は人事戦略の実行支援の経験 【求める人物像】 中長期的な人材課題に対しての効果的な解決策の立案に加えて、潜在的な人材課題等も発掘いただくため、課題解決力や市場洞察力がある方。

仕事内容★情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進  #人事 #HRBP #情報システム #人事企画 ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 ■仕事内容 （仕事内容） ■職務のミッション シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進 （シニアエキスパート/エキスパートともに管理監督者） 情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。 人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 5年以上の人事業務経験（採用、労務、HRビジネスパートナーなど） ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル 日本の労働関連法規制とガイドラインの知識と経験 マイクロソフトオフィスをはじめとするITスキル ＜歓迎要件＞ チームリーダー経験 プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] . 【職種名】 【東京】ドイツ系外資 精密機器メーカーのHRBP 【仕事内容】 本ポジションは、人事ビジネスパートナーとして、各種人事施策・方針・制度・プロセスの企画、導入、運用、改善を通じ、組織及び事業の成長に貢献します。採用業務を含む人事実務にも主体的に携わりながら、採用チーム

仕事内容■人事職の特徴 【会社の特徴】 同社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代~30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【同社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる ＜仕事内容＞ 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大におい

仕事内容デロイト トーマツ グループ合同会社 HRBP：評価・報酬担当＜コンサルティングビジネス＞リーダー（候補）／リモート可 【仕事内容】 HRBP：評価・報酬担当＜コンサルティングビジネス＞リーダー（候補）／リモート可 【具体的な仕事内容】 ●「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能 ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ■業務内容 ・コンサルティングビジネスにおける評価制度企画～オペレーション業務におけるリーダー業務（もしくはリーダー候補） ・期初goal setting～mid year review～year end review、36

仕事内容ポジション概要 現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ミッション ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。 ・エンジニ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■人事領域での実務経験（３年以上） ■人事制度構築・改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） 【求める人物像】 ■常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考動型の人材の方 ■流動的な環境下においても積極的に様々なことに取り組んでいくアグレッシブさを持った方 ■初対面でもコミュニケーションが円滑な方 【職種名】 [HR_808]【HRBP/リーダー・マネジャー候補】週3日在宅可 【仕事内容】 ご経験やスキルを踏まえて以下のような領域から担当業務を決定します。経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができ

仕事内容ＪＣＯＭ株式会社 【リモート可】HRBP（エキスパート）情報システム部門の戦略人事担当／住友商事×KDDIの大手基盤 【仕事内容】 【リモート可】HRBP（エキスパート）情報システム部門の戦略人事担当／住友商事×KDDIの大手基盤 【具体的な仕事内容】 【多角展開するケーブル・メディア企業のグループ力／人材戦略立案／住友商事×KDDI／在宅可】 管理職（エキスパート）として、情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。 ■所属組織とミッション 本ポジションは人事本部のHRBP組織に所属し、各情報システム本部と密接に連携しながら、タレントマネジメ

仕事内容【採用HRBP】マネージャー候補｜事業成長を人事で牽引／採用DX×組織開発／Wantedly Award2年連続受賞 仕事内容 「採用担当」という枠に収まらず、事業成長のために手段を絞らず動けるHRBPポジションです。採用実務でValueを出しながら、オンボーディング・組織開発・採用DXへと領域を広げていけます。 ・・採用戦略・実行 - 中途採用の戦略設計・KPI管理・実行（エージェント・ダイレクト・リファラル） - 人材要件定義、採用ブランディング、候補者体験設計 ・・組織開発・インナーブランディング - オンボーディング設計・定着支援施策 - インナーコミュニケーション・エンゲージメ

仕事内容Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社 【東京/麹町】HRBPマネージャー◆産学官連携国家プロジェクト／成長フェーズ！人財で事業成長を支える 【仕事内容】 【東京/麹町】HRBPマネージャー◆産学官連携国家プロジェクト／成長フェーズ！人財で事業成長を支える 【具体的な仕事内容】 【設立から数年の成長フェーズ！仕組みづくりから関与／産学連携により創業！安定した事業基盤／先端技術に用いる世界最先端半導体メーカー】 生成AI等により需要増が見込まれる先端ロジック半導体の国産化に向けた国家的プロジェクトである当社にて、HRBPマネージャーとして組織を牽引いただきます。 事業部門のパートナーとして、人事戦略の