東京都千代田区のHRBP 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ同社は、グローバル全体2000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。 本ポジションでは、さらなる拡大期である今、ビジョン、ミッションに向かっていくための人事制度や人事関連施策など人事企画領域をお任せいたします。 人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。 この組織にて、主には人事制度設計・運用、人材開発施策の設計・運用をお任せします。 急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境です。 その分、ご入社いただく方の意見や提案も反映されやすいた

仕事内容事業会社の人事部門での人事労務課長職候補（給与、社保等） 下記内容のいずれかをメイン業務としながら、多くの人事業務を経験することが可能です。 * 給与、社会保険、労務問題対応、規程管理、勤怠管理 また、評価制度運用、昇降格、安全衛生なども行う部署でもあります。 その部署の責任者（候補）として、今後企業成長の中で迎える1000名を超える企業になるための 基盤づくりを担ってもらいます。 メンバーは正社員5名、派遣1名 合計6名の部署です。 ＜加入保険＞ 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金 ＜福利厚生＞ ◆賞与年2回 ◆手当 ・資格手当 ・通勤手当（規定有） ・時間外手当 ・休日出勤手当

仕事内容＜ポジション概要＞ 現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。 ・

仕事内容株式会社ＢＦＴ 【東京駅】中途採用＜HRBPへキャリアアップ＞リモート・フレックス可◆働きやすい環境 【仕事内容】 【東京駅】中途採用＜HRBPへキャリアアップ＞リモート・フレックス可◆働きやすい環境 【具体的な仕事内容】 【採用経験を活かしてHRBPのプロフェッショナルへ／リモートフレックス可で柔軟に働きやすい／インフラ領域に特化したIT企業】 ■概要 入社後は、まず中途採用を中心に担当していただきます。採用活動を通じてBFTの事業・組織・エンジニアについて理解を深めながら、採用だけでなく、育成・配置・評価・組織づくり・個別の労務対応など、人と組織に関わるテーマへ徐々に担当領域を広げ

仕事内容各事業会社のHRBP機能を担い、人事施策や方針のコミュニケーションから実行支援、意思決定プロセスのサポートまで幅広く担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●新設部署の立ち上げメンバー ●経営陣と伴走し組織を動かす ●現場理解を深める研修体制 ■具体的な仕事内容 新設された事業会社HRBP課にて、各事業会社の成長を支援する人事施策の推進・実行を中心にお任せします。 ＜担当業務＞ 各事業会社におけるHRBP業務全般 ＜具体的な業務一覧＞ ・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする業務 ・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込ん

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 5年以上の人事業務経験（採用、労務、HRビジネスパートナーなど） ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル 日本の労働関連法規制とガイドラインの知識と経験 マイクロソフトオフィスをはじめとするITスキル ＜歓迎要件＞ チームリーダー経験 プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] . 【職種名】 【東京】ドイツ系外資 精密機器メーカーのHRBP 【仕事内容】 本ポジションは、人事ビジネスパートナーとして、各種人事施策・方針・制度・プロセスの企画、導入、運用、改善を通じ、組織及び事業の成長に貢献します。採用業務を含む人事実務にも主体的に携わりながら、採用チーム

仕事内容■ポジション概要 エンジニアとしての現場経験と、人事としての専門知識。その両方を最大限に活かし、事業成長の核心を担うHRBP候補を募集します。 同社の主力事業であるソフトウェアテスト/品質保証事業部は、優秀なエンジニアの採用と育成が事業成長の要です。本ポジションでは、あなたの持つ「技術への深い理解」と「組織・人への知見」を武器に、事業責任者や現場のマネージャーと緊密に連携し、事業戦略に基づいた採用計画の立案から実行、そして入社した人材が早期に活躍するためのオンボーディング・研修プログラムの設計・提供までを一貫して担っていただきます。 技術を理解しているからこそできる、血の通った人事施策を追求し

仕事内容事業の非連続的な成長を人事オペレーションの側面から支える、組織作りの根幹を担う仕事です。 急拡大する組織の変化に対応し、円滑な組織運営を実現することがミッションとなります。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●組織変更に伴う調整・情報集約 ●入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約 ●人員数や評価に関するデータの集計・整理 ●各部門長・役員陣へのレポーティング ●人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理 ●購買や契約などに関わる申請や調整 ＜仕事のポイ

仕事内容株式会社Ｗ４Ｐａｒｔｎｅｒｓ 【東京】採用担当◆経営伴走×HRBPへ成長／PE出資×複数社支援で人事価値最大化 【仕事内容】 【東京】採用担当◆経営伴走×HRBPへ成長／PE出資×複数社支援で人事価値最大化 【具体的な仕事内容】 ～採用経験から経営伴走へ挑戦／戦略立案～実行まで一気通貫◆複数企業の組織成長を牽引～ ■このポジションの魅力 ・採用を起点に経営に深く関わり、この上ない挑戦ができる環境有！ ・将来性ある未上場企業に投資し、経営に深く関与！ ・企業価値を高めるやりがい◎ ■業務内容： 名門プライベートエクイティファンドが出資するロールアップ型スタートアップ企業の当社で複数社の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須（MUST） ・課題解決能力 ・成果に対するコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【職種名】 【HRBP】創業4年で200名超え急成長スタートアップでの戦略人事 【仕事内容】 人事の面から経営レベルの意思決定に携わりたい方を募集致します #社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 #ユニコーンを目指す企業 #DX推進 ＜1.採用＞ ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。 ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレー

仕事内容☆Vision： 「はたらく」先の“最高” ☆Mission： 100年先も続く、働くを支える 【当社について】 「100年先も続く、働くを支える」をMissionに掲げ、「はたらく」先の“最高”を目指して挑戦を続ける、SaaSスタートアップです。現在は資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。 【Vision / Mission】 ★Vision： 「はたらく」先の“最高” ★Mission： 100年先も続く、働くを支える 働く体験の価値を高め、賃金向上だけでなく、やりがいや社会への影響を広げることを目指します。生産的でやりがい

仕事内容仕事内容 事業部門や人事チームと連携しながら、組織・人材に関する幅広い業務を担当していただきます。 主な業務内容 事業部門の人材・組織課題の把握および改善施策の企画・実行 人材育成施策、研修、新入社員育成プログラムの企画・運営 社内研修システム（eラーニング等）の運用、研修受講状況および社内資格の管理 評価・人材マネジメントに関する制度・プロセスの運用および改善 従業員エンゲージメント向上に向けた社内施策・イベントの企画・実施 従業員とのコミュニケーション、職場環境改善および組織活性化の支援 事業戦略や組織特性に応じた人事施策・インセンティブ施策の企画・実行 人材開発・組織開発に関するプロジェ

仕事内容採用背景 RevCommは、シリーズBの資金調達を経て、事業成果を非連続に高める成長フェーズに入っています。Biz組織はFY27でGTM戦略を大幅に進化させ、エンタープライズ領域を中心に事業を伸ばしていきます。組織としても、コラボレーションを加速するネットワーク型組織、登用と抜擢による創造的破壊、自走する組織を目指しています。 この成長は、採用した人材が定着し、成長し、成果を出すことが前提になります。それを実現するには、Biz組織に対し常に最新の情報を高解像で持つことが必須です。 そこでBiz組織を専属で支援し、採用から入社後の活躍までを一気通貫で担うHRBPを増員します。本ポジションは、TA

仕事内容Green Carbonは、“生命の力”で地球温暖化という課題に挑む会社です。 農業・森林・微生物の力を最大化し、カーボンクレジット創出や環境コンサルティングを展開しています。 そんな当社で組織づくりの中核を担う人事担当を募集します。 ■業務内容：採用業務にとどまらず、 事業・経営と並走するHR として以下を担っていただきます。 ＜採用（国内外）＞ ・中途採用の戦略設計～実行 ・採用チャネル最適化・母集団形成 ・採用基準・要件定義の刷新 ・ハイレイヤー採用（リーダー／専門職） ＜HRBP＞ ・各事業部の組織課題の整理・改善 ・ヘッドカウント計画／採用優先度の設計 ・パフォーマンスマネジメン

仕事内容経営陣や事業責任者と連携し、採用戦略の立案から実行までを担うHRBPのポジションです。急成長する組織の土台を、人事の観点から主体的に構築していく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●経営判断を即座に採用戦略へ反映 ●データに基づき採用課題を特定・改善 ●0→1で組織の仕組みを創る手応え ■具体的な仕事内容 SEVENRICH GROUP全体の採用戦略をリードします。会計事務所、バックオフィス運用、ファイナンス支援など、各事業の成長に必要な人材の採用を成功させることがミッションです。 ＜具体的な業務一覧＞ ●経営目標に基づいた採用チャネルの選定・予算配分 ●母集団形成から承諾まで

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜経験＞下記、いずれかを有すること ・人事制度構築/改定プロジェクトに携わった経験（コンサルタントとしてクライアントに対するご経験も可）、6年以上 ・HRDDやPMIに関与した経験（コンサルタントとしてクライアントに対するご経験も可）、6年以上 ・評価・報酬制度等の人事制度運用経験 3年以上 ＜スキル＞下記、いずれかを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見/解決力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・HR領域における幅広い知識・スキル ・データ分析・解析のス

仕事内容株式会社ニチイホールディングス 【御茶ノ水】HRBP《人事制度改革と組織変革を担う中核人材＊リモートワーク可＊介護業界トップシェア》 【仕事内容】 【御茶ノ水】HRBP《人事制度改革と組織変革を担う中核人材＊リモートワーク可＊介護業界トップシェア》 【具体的な仕事内容】 【日本生命G／介護業界No.1／医療・介護・保育等幅広い事業を展開／社会貢献性フレックス／実働7.25H／土日祝休み・年間休日120日】 【はじめに】 人事本部にて、人事企画およびHRBP業務をお任せします。経営・事業戦略と連動しながら、人事制度改革や組織課題解決を推進していただきます。 【業務内容】 ■人事企画系業

仕事内容人事マネージャーとして、組織開発・人材開発を中心に、人事企画やグループ人事など幅広いテーマを推進いただきます。経営陣や事業責任者と連携しながら、組織課題を捉え、必要な施策を企画・実行し、その効果検証まで一気通貫で担っていただくことがミッションです。 会社の成長フェーズや経営方針に応じて、担うテーマは柔軟に変化します。特定領域のスペシャリストというよりも、HRBPのように複数の人事テーマを横断しながら、経営と現場をつなげられる方を想定しています。 【主な業務内容】 1. 組織開発・人材開発・エンゲージメント向上 従業員サーベイ（eNPS、満足度、ロイヤリティ等）の分析および課題特定 エン

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の経験 【職種名】 採用マネージャー【将来的にHRBPを目指せる/シリーズAスタートアップ】 【仕事内容】 採用組織をリードしていただき、中途採用を中心に、戦略立案から実行まで幅広くお任せいたします。 全社の採用（中途採用、インターン採用、業務委託パートナー獲得）を管轄し、業績／組織拡大を牽引いただきます。 【業務詳細】 ・全社組織拡大に向けた採用 ・採用計画/予算の策定とKPIの作成 ・母集団形成～クロージングまで一連の採用業務（ダイレクトソーシング、リファラル、エージェントコントロールを含む） ・業務委託パートナー（RPO）のディレクション ・業務の仕組化

仕事内容＜ポジション概要＞ 現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。