HRBP - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容20~30代を中心に活躍中★ 業界に特化した専門スタッフがあなたの転職を全面サポートします！ ＜Tiffany & Coティファニー＞HRBP（人事担当）＠銀座 ティファニーのHRBP（リテール担当）として、主に新しくオープンするティファニー銀座店を担当します。 HRビジネスパートナーは、ティファニーのHRチームや日本のLVMH HRコミュニティと継続的に連携し、ビジネス目標を達成するために人事関連のイニシアティブや施策を効果的に計画、開発、実行します。組織内の改善の機会を特定し、あらゆる不一致を解決します。このポジションは、ビジネスパートナーとしてすべてのレベルの従業員に専門的なHRア

仕事内容☆プライム市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！ 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 【具体的には】 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用・育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント 選考ポジション 【OHG/首都圏】人事部 HRビジネスパートナー ■福利厚生■ ＜保険関連＞ ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ＜通勤関連＞ ・通勤手当 ＜健康・医療関連＞ ・定期健康診

仕事内容募集背景 弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。 経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。 具体的な業務内容 1.採用 年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ※クライアントワーク（3ー5年程度）の方で、コーポレートの事務職に転向されたい方※ 対象で、以下のご経験・スキルをお持ちの方 ■データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上 ■Microsoftのアプリケーション操作 ・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル)Meetingの議事録作成など ・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF,COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など ・PowerPo

仕事内容ＲＥＡＤＹＦＯＲ株式会社 【HRBP責任者候補】クラウドファンディング事業を展開＜基本リモート／フルフレックス＞ 【仕事内容】 【HRBP責任者候補】クラウドファンディング事業を展開＜基本リモート／フルフレックス＞ 【具体的な仕事内容】 【国立科学博物館も活用／お金を本当に必要とする人に／リモート可／フルフレックス】 採用領域の部長レイヤーとしてHR領域の3か年計画、事業方針等に基づき採用領域の実行計画を策定いただきます。 ■求められる成果 ・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ・組織運営の課題把握と組織の課題に基づいたタレントマネジメントお

仕事内容?人事経験者必見！【HRBP】全社の成長を人事面から支えるHRビジネスパートナーに挑戦しませんか？ 全社の成長を人事面から支えるHRビジネスパートナー（HRBP）として活躍いただきます。 組織課題をデータで可視化し、経営陣や各部門と連携しながら最適な人事施策を推進していただく重要なポジションです。 ※今回は採用業務や労務業務は対象外です。ただし、将来的に採用業務はお任せする可能性があります。 ▍具体的な業務内容 ・人事制度（等級・評価・報酬など）の運用・企画と効果測定 ・タレントマネジメント・育成プログラムの設計と実行 ・離職率・エンゲージメント等のデータ分析と戦略提案 ・経営幹部・部門長

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRビジネスパートナーまたは同等の職務経験を3年以上お持ちの方（商業系もしくはIT系の会社だと尚可） ・採用、オンボーディング、従業員エンゲージメント、給与管理など、人事プロセス全般に関する深い理解をお持ちの方 ・HRIS（人事情報システム）や給与管理プラットフォームの使用経験をお持ちの方 ・英語でのビジネスコミュニケーションが可能な方（読み書き・会話） ※アジア圏の他言語が話せる方は尚可 ・出張が可能な方 【職種名】 【HRBP】外資系リテールテック企業│年収～1000万＋ボーナス│グローバルとの連携 【仕事内容】 主にHRにおける業務のうち、以下を中心にご担当いた

仕事内容ＪＣＯＭ株式会社 【HRBP／人事制度運用】約1.6万人が働くJCOMの人事制度／KDDI×住友商事出資／在宅勤務併用 【仕事内容】 【HRBP／人事制度運用】約1.6万人が働くJCOMの人事制度／KDDI×住友商事出資／在宅勤務併用 【具体的な仕事内容】 【CATV以外にもエンタメ、通信・インターネット、ライフライン等様々な事業を展開し、専門人財も多数活躍するJ:COＭ／評価・昇格といった人事制度の運用を通じて会社・事業成長に貢献いただきます】 ■お任せする業務内容： 人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の

仕事内容キャリアアドバイザーからおすすめコメント！: 大手交通会社をバックグラウンドとしたモビリティ事業会社です 年収: 650-1100万円（年俸制） 昇給）有 賞与）- 補足事項） 年収：650万円～1100万円 月給：54・2万円～92万円 基本給：40・9万～69・5万 固定残業代45時間分(132・600円～225・000円) 超過分別途支給 仕事内容: 上場を目指し急成長を続けている同社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。 日日事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活

仕事内容Astemo株式会社 【大手町】HRBPスペシャリスト～売上2.1兆円／世界シェアトップ級製品多数～ 【仕事内容】 【大手町】HRBPスペシャリスト～売上2.1兆円／世界シェアトップ級製品多数～ 【具体的な仕事内容】 ～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～ ■職務内容： １．組織編成・人財配置 ２. リソース強化（採用及びリテンション） ３．経営幹部候補育成 ４．人財棚卸(Talent Review) ５．エンゲージメント施策 ６．評価報酬制度 ■ミッション・期待される役割： 人財戦略(組織編成・リソース強化・人財配置方針企

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社で採用要件の整理のような上流から、媒体運用のような下流工程まで経験し、一貫してお任せできる方 ・採用KPIの設定・管理のご経験 【フィットする人物像】 ・採用課題の特定から改善のために必要な外部情報を取得しながら、既存の手法に限らず最善の方法を検討し、実行できる方 ・採用の実務を責任をもって全般的に遂行していただける方 ・社内外関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務遂行できる方 【職種名】 中途採用担当※HRBP候補_明治時代から続く100年企業/東証プライム上場 【仕事内容】 事業・組織を成長させる人材の採用活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材

仕事内容仕事内容：全社の成長を人事面から支えるHRビジネスパートナー（HRBP）として活躍いただきます。 組織課題をデータで可視化し、経営陣や各部門と連携しながら最適な人事施策を推進していただく重要なポジションです。 ※今回は採用業務や労務業務は対象外です。ただし、将来的に採用業務はお任せする可能性があります。 ?具体的な業務内容 ・人事制度（等級・評価・報酬など）の運用・企画と効果測定 ・タレントマネジメント・育成プログラムの設計と実行 ・離職率・エンゲージメント等のデータ分析と戦略提案 ・経営幹部・部門長との連携による組織デザインの提案 ・組織開発・エンゲージメント向上施策の立案と運用 ・オンボ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■経営課題に基づいた人事施策の立案、実行の実務経験 ■経営陣や各部署役員への報告及び折衝経験 ■マネジメント経験 【歓迎条件】 ▼HRBPのご経験 ▼労務トラブル対応をハンズオンで解決された経験 【補足】 本募集は1次選考終了後リファレンスチェックの実施をお願いしております。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 成約実績あり【東京】人事部マネージャー候補 【仕事内容】 ◆東京駅直結／４年連続「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）」認定／フレックス・テレワーク／土日祝休み／年間休日121日◆ 【売上規模35

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜経験＞下記、いずれかを有すること ・人事制度構築/改定プロジェクトに携わった経験（コンサルタントとしてクライアントに対するご経験も可）、6年以上 ・HRDDやPMIに関与した経験（コンサルタントとしてクライアントに対するご経験も可）、6年以上 ・評価・報酬制度等の人事制度運用経験 3年以上 ＜スキル＞下記、いずれかを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見/解決力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・HR領域における幅広い知識・スキル ・データ分析・解析のス

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験をお持ちの方 ・中途採用業務のご経験（企画・推進2年以上） ・新卒採用業務のご経験（企画・推進1年以上、インターン運営・受入に係るご経験必須） [歓迎] ・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解 ・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢 ・英語力 【職種名】 ★部門採用～育成のロードマップ描く★事業伴走・成長に関わる／高報酬×安定の大企業ＨＲＢＰ／福利厚生◎ 【仕事内容】 コンサル部門の業績UP、事業伴走できるHRBP／平均勤続14年・残業平均月6H・有休取得平均年14日以上…住宅手当や保養所等、中長期で働くビジョンが

仕事内容株式会社チームスピリット 【グロース上場】コーポレート人事・HRBP担当◆自社開発SaaSベンダー／フレックス／リモート可 【仕事内容】 【グロース上場】コーポレート人事・HRBP担当◆自社開発SaaSベンダー／フレックス／リモート可 【具体的な仕事内容】 ～企業の「DX」と「働き方改革」の支援を通じて、「生産性向上」を担う自社開発SaaSベンダー／東証グロース上場／土日祝休み／フレックス～ 戦略的人事運営をご担当いただき、組織の成長を牽引するキーポジションです。 ■業務内容： ・経営戦略に沿った組織・人事戦略の策定・実行 ・採用戦略の最適化 ・面接プロセスの効率化 ・ブランド訴求の

仕事内容★人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、従業員の雇用管理/昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決  #人事評価 #昇格 #HRBP #人事制度 ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 仕事内容 ■職務のミッション 人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること （仕事内容） 人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。 また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決な

仕事内容株式会社クオンツ・コンサルティング 【HRBP】戦略人事／経営伴走型の採用戦略検討をお任せ※東証プライム上場Gのコンサルティングファーム 【仕事内容】 【HRBP】戦略人事／経営伴走型の採用戦略検討をお任せ※東証プライム上場Gのコンサルティングファーム 【具体的な仕事内容】 【人事採用業務経験を活かしてCEO直轄の裁量ある環境で組織拡大に貢献】 ●採用戦略立案、採用データ分析など持続的成長可能な組織作りをお任せ ●人事チーム一体となり各ミッションの課題特定~実行まで一気通貫して対応 ●業界最速でプライム上場を果たした M&A総研Gの中核コンサル企業 ●業務効率改善におけるスキームを持ち社

仕事内容株式会社MyVision 人事責任者候補（HRBP）～ハイキャリア向け転職サービスを展開／人事施策の立案から実行までお任せ～ 【仕事内容】 人事責任者候補（HRBP）～ハイキャリア向け転職サービスを展開／人事施策の立案から実行までお任せ～ 【具体的な仕事内容】 BCGの出身者によって設立された転職エージェント／2028年IPOに向けて準備中／取締役直下の成長環境／将来の役員含めた経営幹部を目指せるポジション ■採用背景： 2022年の創業から各事業においてその領域の人材紹介会社の元社長や元事業責任者が次々と当社に参画しています。 旧態依然とした人材業界の課題をテクノロジー×経営力で革

仕事内容HRBP(人事)｜世界的ラグジュアリーグループ｜都内 HRBP／人事／世界的ラグジュアリーグループ／正社員／都内／年間休日125日／充実した福利厚生 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 5,000,000円～8,000,000円 ※スキル経験考慮 【勤務地】 東京都千代田区 募集情報 【仕事コード】IB-10992 【仕事内容】 ■職種グループの説明 ・人事： 人材獲得・管理、報酬・福利厚生、従業員関係、人事管理など、当社の戦略、実践、目標に沿った人事管理分野におけるビジネスサポートを提供するすべての職務が含まれます。 ・HRビジネスパートナー： 幅広い