東京都千代田区のHRBP 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須（MUST） ・課題解決能力 ・成果に対するコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【職種名】 【HRBP】創業4年で200名超え急成長スタートアップでの戦略人事 【仕事内容】 人事の面から経営レベルの意思決定に携わりたい方を募集致します #社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 #ユニコーンを目指す企業 #DX推進 ＜1.採用＞ ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。 ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレー

仕事内容大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップの成長支援に強みを持つ同社は、グローバルで約2000名が在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。 本ポジションでは、さらなる拡大フェーズにある今、ビジョン・ミッションの実現に向けた組織開発・人材開発を担っていただきます。 人事企画領域を横断しつつ、戦略策定・プロジェクト管理・実行推進をお任せします。 急速な組織拡大が続く環境のため、柔軟かつスピーディーな企画立案と運用改善が求められますが、 一方で、個々の意見や提案が反映されやすく、スピード感を持って物事を進めることが好きな方にとっては、非常に裁量の大きい環境です。 【具体的な取り組み例】

仕事内容事業会社の人事部門での人事労務課長職候補（給与、社保等） 下記内容のいずれかをメイン業務としながら、多くの人事業務を経験することが可能です。 * 給与、社会保険、労務問題対応、規程管理、勤怠管理 また、評価制度運用、昇降格、安全衛生なども行う部署でもあります。 その部署の責任者（候補）として、今後企業成長の中で迎える1000名を超える企業になるための 基盤づくりを担ってもらいます。 メンバーは正社員5名、派遣1名 合計6名の部署です。 ＜加入保険＞ 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金 ＜福利厚生＞ ◆賞与年2回 ◆手当 ・資格手当 ・通勤手当（規定有） ・時間外手当 ・休日出勤手当

仕事内容＜ポジション概要＞ 現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。 ・

仕事内容株式会社ＢＦＴ 【丸の内】中途採用＜HRBPへキャリアUP＞在宅・フレックス可◆インフラ領域に特化したIT企業 【仕事内容】 【丸の内】中途採用＜HRBPへキャリアUP＞在宅・フレックス可◆インフラ領域に特化したIT企業 【具体的な仕事内容】 【採用経験を活かしてHRBPのプロフェッショナルへ／リモートフレックス可で柔軟に働きやすい／インフラ領域に特化したIT企業】 ■概要 入社後は、まず中途採用を中心に担当していただきます。採用活動を通じてBFTの事業・組織・エンジニアについて理解を深めながら、採用だけでなく、育成・配置・評価・組織づくり・個別の労務対応など、人と組織に関わるテーマへ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの御経験がある方 ・人事制度企画もしくはHRBPとしての勤務経験 ・人事コンサルティング経験 ■英語に抵抗が無い方 [歓迎] ■プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ■人事考課の運用経験 ■ビジネスレベルの英語力 ■労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP /部門担当戦略人事/メンバー/基本在宅◎（年収750万円～900万円） 【仕事内容】 本ポジションは、人事制度企画やHRBPの経験を活かしながら、より経営に近い立場で組織・人材戦略を推進できるポジションです。担当部

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ※クライアントワーク（3ー5年程度）の方で、コーポレートの事務職に転向されたい方※ 対象で、以下のご経験・スキルをお持ちの方 ■データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上 ■Microsoftのアプリケーション操作 ・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル)Meetingの議事録作成など ・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF,COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など ・PowerPo

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ※クライアントワーク（3ー5年程度）の方で、コーポレートの事務職に転向されたい方※ 対象で、以下のご経験・スキルをお持ちの方 ■データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上 ■Microsoftのアプリケーション操作 ・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル)Meetingの議事録作成など ・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF,COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など ・PowerPo

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ・企業人事として7年以上の実務経験 ・人事企画・制度等の専門機能（CoE）またはHRビジネスパートナー（HRBP）を中心に、複数の人事領域に携わった経験 ・等級・評価・報酬等の人事制度について、企画・導入だけでなく、運用、課題分析および継続的な改善に携わった経験 ・部門責任者や経営層に対し、人・組織に関する課題の整理、提案および合意形成を行った経験 ・複数部門が関係する人事施策または全社プロジェクトを、主体的に推進した経験 ※人事の全領域を経験していることは求めません 【正社員経験】 なしでもOK [歓迎] （なし） 【職種名】 人事戦略・HRBP◆実

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの御経験がある方 ・人事（制度・育成・人材開発・評価・報酬・採用等）複数領域での経験 ・HRBPとしてのご経験 [歓迎] ■プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ■制度企画・運用のご経験 ■人事考課の運用経験 ■ビジネスレベルの英語力 ■労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ■ピープルマネジメントのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HRBP】/マネージャー候補/フルフレックス/基本在宅（年収750万円～1500万円） 【仕事内容】 本ポジションは、経営層であるパートナーと近い距離で連携しながら

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における情報システム領域のHRBPポジションの経験 5年以上 ※情報システム事業領域での人材施策や組織課題対応の経験含む ※システム系事業会社やSIerやIT業界での本社人事経験も可 ・人事企画・推進経験（採用、育成、制度運用など）5年以上 [歓迎] 【あると望ましい経験】 ・戦略人事領域での企画・推進経験 ・SIerやIT業界での就業経験 ・コンサルティング会社における経営戦略、又は人事戦略の実行支援の経験 【求める人物像】 中長期的な人材課題に対しての効果的な解決策の立案に加えて、潜在的な人材課題等も発掘いただくため、課題解決力や市場洞察力がある方。

仕事内容■ポジション概要 エンジニアとしての現場経験と、人事としての専門知識。その両方を最大限に活かし、事業成長の核心を担うHRBP候補を募集します。 同社の主力事業であるソフトウェアテスト/品質保証事業部は、優秀なエンジニアの採用と育成が事業成長の要です。本ポジションでは、あなたの持つ「技術への深い理解」と「組織・人への知見」を武器に、事業責任者や現場のマネージャーと緊密に連携し、事業戦略に基づいた採用計画の立案から実行、そして入社した人材が早期に活躍するためのオンボーディング・研修プログラムの設計・提供までを一貫して担っていただきます。 技術を理解しているからこそできる、血の通った人事施策を追求し

仕事内容当社について ❚❚ ーCBcloudとはー ❚❚ CBcloudは「世の中の眠る力に革新を」というミッションと、「『届けてくれる』にもっと価値を。」というビジョンのもと、物流業界の構造的な課題に挑むテックカンパニーです。 主力プロダクトである「ピックゴー」は、荷物を届けてほしい企業・個人と、配送パートナーを直接つなぐ国内最大級の配送プラットフォーム。国内軽貨物ドライバーの約4人に1人がピックゴーに登録。「自分のペースで仕事ができるようになった」「自分のやりたい仕事ができるようになった」「仕事以外の自分の時間を確保できるようになった」「収入が安定した」といった声をドライバーさんからいただいていま

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ●人事でのご経験（採用・労務・HRBP等） ●人材業界でのご経験（人材紹介や人材派遣等） [歓迎] ●Vlookや関数などのExcel使用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【未経験歓迎】人員計画立案・アサイン/実働７H/基本在宅（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 ★実働７時間、基本在宅勤務（週4日以上）、残業20時間程度と非常に働きやすい環境です。子育て中のママさん・パパさん大活躍中です。 本ポジションは、人事業務未経験の方歓迎ポジションになります。コ… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■ ミッション

仕事内容各事業会社のHRBP機能を担い、人事施策や方針のコミュニケーションから実行支援、意思決定プロセスのサポートまで幅広く担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●新設部署の立ち上げメンバー ●経営陣と伴走し組織を動かす ●現場理解を深める研修体制 ■具体的な仕事内容 新設された事業会社HRBP課にて、各事業会社の成長を支援する人事施策の推進・実行を中心にお任せします。 ＜担当業務＞ 各事業会社におけるHRBP業務全般 ＜具体的な業務一覧＞ ・策定した人事方針・施策・制度を、各事業会社へ説明・共有し、実行までリードする業務 ・各事業会社の経営陣・人事責任者と密に連携し、意思決定プロセスに入り込ん

仕事内容ソニー生命保険株式会社 【大手町】人事・HRBP◆採用・育成・制度企画に広く携わる／フレックス・在宅可／組織課題解決に貢献 【仕事内容】 【大手町】人事・HRBP◆採用・育成・制度企画に広く携わる／フレックス・在宅可／組織課題解決に貢献 【具体的な仕事内容】 事業戦略と人材戦略をつなぐポジションです。HRBPとして組織課題の解決を支援しながら、採用や育成領域にも主体的に関与。企画立案から実行、関係者との調整まで一貫して担い、変化の多い環境で組織づくりに貢献したい方を歓迎します。 ■業務内容 ●HRBP業務 －担当部門の事業戦略・組織課題を踏まえた人材戦略の立案・実行 －組織・要員課題

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT業界などの変化の早い事業会社においての人事経験 [歓迎] ■HRBPとして、ビジネスサイドの動きを深く理解し伴走した経験 ■採用から育成まで、一気通貫での業務経験 ■過去事例がない中で抽象度の高い人事テーマに関する課題解決、企画立案のご経験 ■人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験 ■経営層や事業部責任者等、マネジメントレイヤー相手とのコミュニケーションが取れる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人材開発・HRBP【フレックス・リモートOK】（年収550万円～1000万円） 【仕事内容】 ★現場の効率化から経営

仕事内容☆戦略的人事運営で組織成長を牽引するキーポジション 戦略的人事運営をご担当いただき、組織の成長を牽引するキーポジションです。 ・経営戦略に沿った組織・人事戦略の策定・実行 ・採用戦略の最適化 ・面接プロセスの効率化 ・ブランド訴求の強化による市場での認知拡大 ・戦略的人員計画の策定 ・従業員関係管理の強化 ・エンゲージメント施策の推進による職場環境の向上 ・パフォーマンス・人材管理の最適化 ・評価指標・レポーティングの推進 ー ※本求人は株式会社IGFの有料職業紹介求人への応募となります 有料職業紹介：27-ユ-303466 （1）書類選考 →（2）面接（複数回）→（3）内定 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ＜MGRクラス＞ ・中途採用における採用戦略の立案から実行および採用チームマネジメント経験（3年以上） ・急成長フェーズもしくは採用難易度の高い領域でのチーム成果創出経験 ＜リーダークラス＞ ・中途採用において自ら採用計画、要件定義を行い採用を推進した経験（3年以上） ・エンジニアやMGRクラスなどのハイクラス採用での成功体験 【尚可】 ・経営層との折衝をベースに採用戦略を推進してきた経験 ・採用の全体責任を負ってPDCAを回した経験 ・IPO準備企業や上場直後の急成長スタートアップでの採用責任者経験 [歓迎] ※活かせ

仕事内容ポジション概要 プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）です。 各部門責任者と連携し、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、具体施策の実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ミッション ・エンジニア・プロダクト部門の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題を特定し根本的な解決策を実行いただきます。 ・エンジニア・プロダクト部門のパフォーマンスを最大化するための環境整備 -評価制度のブラッシュアップ、