HRBP - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用

仕事内容【クロスビットについて】「100年先も続く、働くを支える」をMissionに掲げ、「はたらく」先の“最高”を目指して挑戦を続ける、シリーズBラウンドのSaaSスタートアップです。現在は13.5億円の資金調達を終え、「第二創業期」として、組織のさらなる成長と進化を加速させているフェーズにあります。【クロスビットのVision／Mission】・Vision：「はたらく」先の“最高”・Mission：100年先も続く、働くを支える働く体験の価値を高め、賃金向上だけでなく、やりがいや社会への影響を広げることを目指します。 生産的でやりがいのある「働く」の先に、一人ひとりが自分にとって本当に大切なこと

仕事内容業務内容 ・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題を把握 ・部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援 ・組織改善施策の企画・推進(1on1設計、育成プラン、エンゲージメント向上施策など) ・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援 ・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、制度や仕組みの改善につなげる人事制度運用、整備 やりがい 経営と現場の「結節点」として働く HRBPは、経営の意思と現場の実態をつなぐハブです。部門長やマネージャーと対話しながら、組織課題を構造化し、実行可能な施策に落とし込む。その過程で、会社全体の意思決定に影響を与えるポジションです。機能

仕事内容【HRBP/採用責任者】会社の成長を組織づくりから支える中核メンバー募集！ 仕事内容 RREVISIOは、テレビCMやコネクテッドTV（CTV）広告の「視られ方」を可視化する、国内唯一のデータテック・カンパニーです。近年、テレビモニター上の視聴体験は、地上波に加えてYouTubeやTVerといったネット動画へと急速に拡大し、これらは「コネクテッドTV（CTV）」と総称されています。テレビとデジタルが融合する今、広告業界はかつてない変革期を迎えています。REVISIOは、この変革の最前線で、独自の「注視データ（＝視聴質）」を強みに、新たなマーケティングのスタンダードを創出しています。 そのた

仕事内容仕事内容 当社は現在、SI事業の強化および推進を目指し、組織フェーズの大きな転換点にあります。 これに伴い、全社一律の人事施策だけでなく、各事業部の課題に即した個別の戦略人事機能（HRBP）の必要性が高まっています。 本ポジションのミッションは、「採用活動を通じた事業部門の戦力強化」と「組織課題の根本解決による強い組織作り」です。 まずは喫緊の課題である中途採用の推進により事業成長を加速させ、並行して人財の成長支援施策やエンゲージメント向上施策を実行することで、中長期的な組織の健全性の向上に貢献していただきます。 業務内容 クラウドエースのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経営層および部門長などのステークホルダーと信頼関係を築き、組織開発、人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、従業員エンゲージメントなど、幅広いHR領域においてリーダーシップを発揮いただける方 ・自律的に行動し、常に変化する状況に対して柔軟かつスピーディーに対応できる方 ＜職務経験＞ ・事業部門との連携を通じたHRBP実務経験5年以上 ・組織開発、人材開発、パフォーマンスマネジメント等の実務経験 ・経営層・部門長との折衝・提案経験 ・分析力・課題解決力・コミュニケーション力 【フィットする人物像】 ・本部内の採用ナレッジをベースに、自走しながら主体

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須（MUST） ・課題解決能力 ・成果に対するコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です 【職種名】 【HRBP】創業4年で200名超え急成長スタートアップでの戦略人事 【仕事内容】 人事の面から経営レベルの意思決定に携わりたい方を募集致します #社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 #ユニコーンを目指す企業 #DX推進 ＜1.採用＞ ・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。 ・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 極めて高い課題解決能力 成果に対する強いコミットメント ※人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 HRBP（メンバー～責任者） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ワークライフバランスご経験を活かせます 【職務概要】 HRBP 【職務詳細】 年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築 など難易度の高い課題をクリアし続ける必要があります。 簡単なチャレンジではありませんが、会社の成長を担うHRBPとして活

仕事内容クラウドエース株式会社 HRBP兼TAマネージャー候補◆中途採用・HRBP業務両面に携わる 【仕事内容】 HRBP兼TAマネージャー候補◆中途採用・HRBP業務両面に携わる 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： クラウドエースのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。 業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。 ◇メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition） 担当する事業部門を深く理解し、単なる人数合わせではない「事業を伸ばすための採用」をリー

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用の経験 【職種名】 HRBP【ハイキャリア向け転職支援サービス/IPO準備中】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 (1)採用 ・年間100名採用に向けた戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり ・職種：職種：営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレート等 (2)育成 ・マネージャー、マーケター、事業開発職種毎に再現性のある育成制度の構築 ※営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できています。 (3)制度設計 ・組織の急成長に伴い既存のインセンティブ設計や改訂 ・評価、報酬を中心とした各種制度設計の改訂 (4)組織開発 ・M

仕事内容【応募資格】 [必須] １０年以上の人事経験 HRBP経験 人事関連コストの予測と管理 積極的でイニシアティブを取り変化を推進する能力 データを分析して意思決定を行うことができる コミュニケ能力とプレゼン能力 英語力 【募集年齢（年齢制限理由）】 ４０歳～５２歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 世界的な化学・環境・バイオ系分析サービス企業のHRBP職 【仕事内容】 人事とHRBP全般 ・採用とタレントマネや労働問題 ・報酬と福利厚生と業績管理 ・人事関連コストの予測と管理 【事業内容・会社の特長】 世界的な化学系分析試験サービス企業 【募集背景】 増員 【雇用形態

仕事内容仕事内容 吉積ホールディングスを中心とする4つのグループ会社の中途採用と新設されるHRBPのミッションを推進するポジションです。 メインミッションだけに留まらず、現場とも幅広く連携しながら、業務推進を行っていただきます（若いメンバーのサポートもお願いする場合があります）。 基本的にはご自身の得意分野をメインミッションとして担当いただきつつ、ご希望に応じて幅広く知見を広げていただくことが可能です。 業務内容 「中途採用業務」 ・採用計画の策定：各部門との要件定義、人員計画調整 ・母集団形成：求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル ・採用広報：求人票作成、採用サイト、採用資

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ※クライアントワーク（3ー5年程度）の方で、コーポレートの事務職に転向されたい方※ 対象で、以下のご経験・スキルをお持ちの方 ■データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上 ■Microsoftのアプリケーション操作 ・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル)Meetingの議事録作成など ・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF,COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など ・PowerPo

仕事内容【応募資格】 [必須] マネジメント経験 人事関係のプロジェクト企画・運営経験 →労務・企画等業務内容問わず。育成や採用等を事業責任者とともに推進してきた方を想定しています。 【職種名】 HRBP【12期連続過去最高利益／人事戦略の企画立案】 【仕事内容】 幅広く所属事業部の人事業務をお任せします。 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用・育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント 採用に限らず労務、人事制度等幅広くご

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務面談対応の経験 採用計画立案の経験 ビジネスレベルの英語能力 【職種名】 HRBP【売上1兆円超え／フォーチュン100グローバル企業選出】 【仕事内容】 労務側の社員面談やそこに伴う現場確認の業務を中心に以下業務をお任せします。 ・IT部門のリーダーと連携し、事業目標の達成を支援し、高業績な文化を推進する人事戦略を実行 ・人事関連事項（業績管理、労務関係、人材育成、後継者計画等）につき、IT部門のマネージャーおよび従業員をサポート ・優秀なIT人材を獲得するため、人材獲得チームと連携 ・IT部門における組織変革イニシアチブを支援 ・グローバルおよび地域レベルで人事施

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■人材開発・組織開発に関連する実務経験（3年以上が望ましい） 例：研修企画、人材コンサルティング、HRBP、教育研修業務など ■クライアント対応スキル 経営層や人事担当者との対話を通じて、課題を深掘りし解決に導く能力 ■プロジェクト推進力 複数の利害関係者を巻き込みながら、プロジェクトを完遂するための調整力と実行力 ■人材育成や組織変革に関する専門知識 キャリア形成支援、リーダーシップ開発、ダイバーシティ推進などの実績があれば尚可 ■コミュニケーションスキル 特に感性を活かし、多様な人材と信頼関係を築ける方 ■研修設計・ファシリテーション経験

仕事内容株式会社ＳＴＲＡＣＴ リクルーティング責任者（プロダクト職採用）◆HRBPマネージャー候補／組織・採用の面で大きく貢献◎ 【仕事内容】 リクルーティング責任者（プロダクト職採用）◆HRBPマネージャー候補／組織・採用の面で大きく貢献◎ 【具体的な仕事内容】 前年比3倍以上で成長／提携先ECサイト2,000社超／メディアでも話題の『PLUG（プラグ）』展開 ■募集背景： 2024年末のシリーズAの資金調達により累計調達額は14.1億円となり、現在アプリダウンロード数は250万DLを突破し、年間の流通総額は100億円を超える事業規模まで急成長中です。 Product-Led Growthで

仕事内容株式会社ｖｉｖｉＯＮ 【秋葉原／人事】採用・HRBP候補◆採用活動の推進／事業成長を支える戦略リクルーター◆スキルアップ◎ 【仕事内容】 【秋葉原／人事】採用・HRBP候補◆採用活動の推進／事業成長を支える戦略リクルーター◆スキルアップ◎ 【具体的な仕事内容】 ～二次コンテンツECサイトや自社IP、Vtuber事業など幅広く展開するエンタメ企業～ ■ポジションについて ◎【リクルーター／HRBP（将来）】は、当社の事業成長の生命線である採用活動を推進・品質向上させるとともに、将来的にはHRBPとして、担当事業部の人材育成や組織開発まで深く関与し、事業部マネージャーの人事参謀役となるポジ

仕事内容デロイト トーマツ グループ合同会社 HRBP マネジャー／シニアマネジャー候補＜コンサルティングビジネス＞リモート可 【仕事内容】 HRBP マネジャー／シニアマネジャー候補＜コンサルティングビジネス＞リモート可 【具体的な仕事内容】 ●「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能 ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ■業務内容 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例） ・コンサルティングビジネスのHRビジネスパートナーとして、事業変革と連動した人事施策の立案・実行、人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用、組織運営に

仕事内容Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社 【東京/麹町】HRBPマネージャー◆産学官連携国家プロジェクト／成長フェーズ！人財で事業成長を支える 【仕事内容】 【東京/麹町】HRBPマネージャー◆産学官連携国家プロジェクト／成長フェーズ！人財で事業成長を支える 【具体的な仕事内容】 【設立から数年の成長フェーズ！仕組みづくりから関与／産学連携により創業！安定した事業基盤／先端技術に用いる世界最先端半導体メーカー】 生成AI等により需要増が見込まれる先端ロジック半導体の国産化に向けた国家的プロジェクトである当社にて、HRBPマネージャー/シニアマネージャー として組織を牽引いただきます。 ＜主な業務＞ ・

仕事内容<仕事内容> 【HRBP/人事】経営と並走するHRBP｜採用～制度設計まで担う人事募集！環境スタートアップ Green Carbonは、“生命の力”で地球温暖化という課題に挑む会社です。 農業・森林・微生物の力を最大化し、カーボンクレジット創出や環境コンサルティングを展開しています。 そんな当社で組織づくりの中核を担う人事担当を募集します。 ■業務内容：採用業務にとどまらず、 事業・経営と並走するHR として以下を担っていただきます。 ＜採用（国内外）＞ ・中途採用の戦略設計～実行 ・採用チャネル最適化・母集団形成 ・採用基準・要件定義の刷新 ・ハイレイヤー採用（リーダー／専門職） ＜H