HRBP - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【業務内容】現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80％まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業／新サービス開発にも力を入れております。事業拡大に伴いグループ全体の採用強化を図っています。今回は、インフキュリオンの採用戦略設計・実行及びHRビジネスパートナーとして事業の人事ニーズに合わせた必要な人事対策やプロセス等を提案〜実行することをお任せいたします。人材獲得競争が激化している採用マーケッ

仕事内容HRBP Manager/Assistant Manager 【仕事内容】 ・主な責務1：人事プランニング 経営陣と人材パイプライン要件の予測および計画について議論し、合意 組織の能力、行動、構造、プロセスを特定し、優先順位を付け、構築するためにビジネスリーダーに助言を行い、ビジネス戦略に貢献 HRBPとして、HRスペシャリストとしてのアドバイスや指示をリーダーに提供 全社横断的な活動や戦略的方向性をリード/参加 ・主な責務2：採用と人材配置 タレントアクイジションと共に、ビジネスおよび採用戦略と共に年間人員計画を作成 全ポジションの職務記述書が完成し、更新されていることを確認 候補者の能力、

仕事内容人事担当（中途採用・HRBP兼務） 【仕事内容】 中途採用チーム・HRBPチームを兼務し、担当部門の人・組織の課題解決に取り組んでいただきます。 具体的な職務内容は以下の通りです。 （業務の割合としては、採用：HRBP＝6：4程度のイメージです） ●中途採用担当として ・営業・コンサル・エンジニア職の中途採用（採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメント等） ・非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコントロール） ●HRBPとして ・事業・組織課題に基づいた、現場への課題解決の提案・実行 ・現場マネジメントへの

仕事内容HRBP（コンサルティング事業本部） 【仕事内容】 ★日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と野村コンピュータシステムの合併によって誕生した『日本最大手のシンクタンク』★ ★残業時間：全社平均26時間★国内でトップクラスの給与レンジ★ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 本部キャリア採用の要として、現場各組織、外部エージェント等と連携しながら、キャリア採用を推進して頂きます。 【職務内容】 「キャリア採用実務」を担って頂きます。 ・キャリア採用人材の要件定義。各部責任者（部長、GM）と適宜コミュニケーションし、人材に関する要件をタイムリーにアップデート（対エー

仕事内容戦略人事（コーポレート部門担当のHRBP）（年収600万円～1100万円） 【仕事内容】 オリックスグループの生命保険会社 : 高い商品力を武器に着実に成長を続ける優良企業 ～保険のプロも認める商品力／新規取り組みも積極的／中途入社者多数／充実の福利厚生～ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【配属先部署】 人事部 ビジネスパートナーチーム 【部署ミッション】 ・ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。 【具体的な仕事内容】 ・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門

仕事内容【業界大手人材サービス企業】部門人事（HRBP）／全社企画部門における組織開発チームの立ち上げ 【仕事内容】 【業界大手人材サービス企業】部門人事（HRBP）／全社企画部門における組織開発チームの立ち上げ ■業務内容： 同社の企画部門（一部を除く全事業部における事業企画・営業企画領域）にて、HRソシューションの型を作り自ら発展させ続けることで組織のアウトプットを向上させることをミッションとして、組織運営上の課題の構造化と解決策の企画・立案、解決までのディレクションをお任せします。 課題は多岐にわたるため一領域だけではなく、採用・育成・評価・タレントマネジメント・人事制度整備・カルチャー深化など

仕事内容CHCPホームナーシング 2020年12月に設立した当社は、訪問看護のグループ化に注力し、CHCPグループが支援する病院、調剤薬局及び訪問看護事業者の連携を促進することで、在宅医療を必要とする方に対し必要な医療を迅速に提供できるようなプラットフォームを築いて参ります。 CHCPホームナーシングでは、病院、調剤薬局で得た医療マネジメントを活用し、日本における訪問看護のプラットフォーム化を推進して参ります。 ・看護師の採用の強化 ・看護師教育の充実と働き方改革の実践 ・採用・教育、シフトコントロールの実践によるリテンションの向上 ・ICT導入による業務オペレーションの効率化 職務内容 訪問看護

仕事内容【シスコン本部】HRBP/人材開発担当 【仕事内容】 ★日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と野村コンピュータシステムの合併によって誕生した『日本最大手のシンクタンク』★ ★業界をまたぐ新ビジネスの共創を推進して頂きます★残業：全社平均2… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【配属想定組織】 システムコンサルティング事業本部 システムコンサルティング人材開発室 【組織の概要】 ＜システムコンサルティング人材開発室について＞ システムコンサルティング事業本部全体の採用、人材育成を担当する部門です。新卒向けインターンから新人教育、若手育成、キャリア採用、オンボーディング、本部内のコミ

仕事内容【急募】日本のEmbedded Financeを推進する急成長フェーズでのHRBPマネジャーを募集 事業内容 インフキュリオンは、決済を起点に新たな価値を生み出し、社会を変革する事業創造イネーブラーです。 "事業創造イネーブラー"とは、その名の通り新しいビジネスや事業を創り出し、それを可能にする存在。新しいアイデアや技術を活用し、新たな事業モデルを生み出す役割を果たします。 デジタル決済が社会インフラになる社会の大きな潮流の中で、我々はあらゆる産業とサービスにFintechを組み込むことで、これまでにない体験を提供します。目指すのは、すべての企業がFintech化していく未来。自社プロダク

仕事内容HRBP/人事マネージャー【大手製薬企業向けコンサル会社】 【仕事内容】 医薬・ヘルスケア業界向けのITコンサルティングで2016年より着実に成長している同社にて、全社全体の人事戦略から人材育成・労務まで広く人事領域の体制を整えていくことがミッションです。経営層と議論しな… 【職務内容】 経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者として幅広い業務を担当頂きます。 （採用、人材育成、組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、労務関連業務など、中長期的な組織戦略など） 現在、人事専任の方はおらず、人事戦略から人材育成・労務まで広く人事領域の体制を整えていくことができる方を募集します。

仕事内容【東京】人事部長（CHRO・HRBPが活かせます） 【仕事内容】 エンジニアリング&メンテナンスの技術者専門会社 創業49年!!「メンテナンス×エンジニアリング」をテーマに、安定した成長を続けている企業です!! 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 年間5~6社のペースでグループ会社が増えている同社において、人材定着・育成の要の部署を統括するポジションとして下記の業務を推進いただきます。 【課題】 グループ拡大に伴う管理部門の体制強化のため、人事グループにおいてプレイングマネージャーとして活躍いただける人材を募集しています。 【業務詳細】 ■組織パフォーマンス最大化のた

仕事内容HRBP（コンサルティング事業本部） 【仕事内容】 ★日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と野村コンピュータシステムの合併によって誕生した『日本最大手のシンクタンク』★ ★残業時間：全社平均26時間★国内でトップクラスの給与レンジ★ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 本部キャリア採用の要として、現場各組織、外部エージェント等と連携しながら、キャリア採用を推進して頂きます。 【職務内容】 「キャリア採用実務」を担って頂きます。 ・キャリア採用人材の要件定義。各部責任者（部長、GM）と適宜コミュニケーションし、人材に関する要件をタイムリーにアップデート（対エー

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 HRBP担当として人事戦略、人員計画の立案、組織課題の解明などの業務を担っていただきます。東京都千代田区にある、事業成長を加速させるための人材募集！資源のサステナビリティを実現する企業の求人です。 【仕事内容】 【概要】 製品を通じた環境課題の解決を目指すと同時に、わたしたちは企業理念体系「TBM Compass」を主軸に置き、働くメンバーの成功と幸せの両立を実現する組織づくりを推進しています。 今後、当社の事業を更に拡大（国内外）させていくためには、企業理念への共感に重きを置いた人事体制が非常に重要です。今後さらにグローバル展開、事業の多角化により、

仕事内容【CHCPホームナーシング】HRBP/中途採用（マネージャー） 【仕事内容】 訪問看護事業を行う投資先企業にて人材採用業務を担っていただきます。 特に看護師、作業療法士、理学療法士、医療事務等の医療従事者の人材採用が主な業務になります。 仕事内容 ・投資先企業の人材採用業務全般（プレイングマネージャーとしての業務） ・投資先企業の経営者や役員、管理職との連携 ・採用戦略の企画・立案/実行 ※投資先の採用担当者と連携し、人材採用戦略の実行を担っていただきます。 ・組織開発業務：従業員エンゲージメント、退職数削減施策の実行 ※将来的には投資先企業の就業規則、賃金規定等含む人事制度全般に係る企

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 HRBP/中途採用担当として、投資先企業にて人材採用業務を担っていただきます。東京都千代田区にある、年間休日120日以上！訪問看護のプラットフォーム化を推進している企業の求人情報です。 【仕事内容】 【募集背景】 組織体制強化のための増員募集です 【業務内容】 訪問看護事業を行う投資先企業にて人材採用業務を担っていただきます。特に看護師、作業療法士、理学療法士、医療事務等の医療従事者の人材採用が主な業務になります。 仕事内容 ◆投資先企業の人材採用業務全般（プレイングマネージャーとしての業務） ◆投資先企業の経営者や役員、管理職との連携 ◆採用戦略

仕事内容note株式会社 HRBP(マネージャー候補)◆手触り感のある採用が可能／会員数700万超えメディア「note」運営 【仕事内容】 HRBP(マネージャー候補)◆手触り感のある採用が可能／会員数700万超えメディア「note」運営 【具体的な仕事内容】 【東証グロース上場／会員登録者数700万人超え(2023年8月時点)、メディアプラットフォーム「note」運営企業／予算ありきでの採用ではなく、事業成長を考え大切な人材採用！／非常に手触り感のある採用が可能】 当社の運営しているメディアプラットフォーム「note」は、1日あたりの記事投稿数が4万を超える規模に成長し、会社としては2022

仕事内容人材開発（HRBP）【リーダー候補】 【仕事内容】 【東京本社】【明日から使えるカンタン施工管理アプリを提案し、業界に革新を】【建設業界の負を変えていくポジション！】 【総額約122億円の資金調達】 様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。 各種現行制度の実行・運用から得られたinputを元に、主体的に改善を実施していただくことを期待します。社内の各部門の解像度を高め続けながら、社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施策立案をしながら、自

仕事内容戦略人事（コーポレート部門担当のHRBP）（年収600万円～1100万円） 【仕事内容】 オリックスグループの生命保険会社 : 高い商品力を武器に着実に成長を続ける優良企業 ～保険のプロも認める商品力／新規取り組みも積極的／中途入社者多数／充実の福利厚生～ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【配属先部署】 人事部 ビジネスパートナーチーム 【部署ミッション】 ・ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。 【具体的な仕事内容】 ・HRビジネスパートナーとして、担当する事

仕事内容パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社 【東京/千代田区】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【仕事内容】 【東京/千代田区】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【具体的な仕事内容】 ■組織ミッション： 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。人事内で

仕事内容戦略人事（コーポレート部門担当のHRBP）（年収600万円～1100万円） 【仕事内容】 オリックスグループの生命保険会社 : 高い商品力を武器に着実に成長を続ける優良企業 ～保険のプロも認める商品力／新規取り組みも積極的／中途入社者多数／充実の福利厚生～ 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【配属先部署】 人事部 ビジネスパートナーチーム 【部署ミッション】 ・ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。 【具体的な仕事内容】 ・HRビジネスパートナーとして、担当する事