HRBP - 東京都 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下のうちいずれか※ ■年間50名以上の中途正社員採用経験（3年以上） ■HRBP経験もしくは人事企画経験（2年以上） ■事業企画の経験（2年以上） [歓迎] ■ITWeb業界における採用経験 ■SaaSビジネスに関する知見 ■採用統括/マネージャー経験 ■事業責任者ないしは組織マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP/採用戦略＆オンボーディング企画【SaaS】（年収680万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 同社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視して

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案と実行をしてきたご経験 ・中途採用の経験 ・IT/Web企業での就業経験 ・現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験 【歓迎（WANT）】 ・従業員数1 000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ・IT企業の開発部門のHRBP経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号以上 ・ビジネスレベルの英語力 ・8年以上のHRBP経験または人材管理/組織開発経験 【職種名】 グローバルHRBPマネージャー《日本＆韓国エリアご担当◆高年収～1,500万円》 【仕事内容】 【リモート＆フレックス勤務OK】 英語力を活かせるグローバル直属ポジション！日本と韓国における戦略的な人事施策をリーダーと密に連携して推進していただきます。 ・リーダーとの連携による従業員エンゲージメント向上、施策実行 ・多様性推進、インクルーシブな文化構築 ・パフォーマンス管理プロセスに関するリーダー支援 ・HRポリシーの解釈・従業員関係に関する問題解決サポート ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記１～３いずれかの経験 １：人事制度の運用実務経験 採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験 ２：人事関連の法令・制度に関する知識 労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験 ３：HRBPとしてのコミュニケーション力・説得力 現場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を推進した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【500～900万円 confidential案件/人事総務・HRBP】大手メーカー子会社 【仕事内容】 【売上数兆円に及ぶ大手

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】1）、2）いずれかを満たしている方 1）コンサルバックボーンを持ち、組織、人への関心をお持ちの方 ・戦略コンサル／人事コンサル等のバックグラウンドを持ち、 事業会社における人、組織課題に強い関心をお持ちの方 ・経営、事業課題に関わりながら、組織や人の課題に 主体的に関わりたい志向をお持ちの方 2）Web広告関連企業で事業部門のマネジメント経験を持ち、組織、人への関心をお持ちの方 ・部門責任者としてマネジメントの経験を持ち、採用や配置、 評価など組織開発と人材開発に権限を持って携わってきた方 ・事業成長に向けた組織課題に興味があり、 自ら改善策を考え実

仕事内容ＪＡＡＬ株式会社 【東京】PM／HRBP～企業の人事課題をトータル支援／裁量キャリアアップ可／大手顧客と取引あり～ 【仕事内容】 【東京】PM／HRBP～企業の人事課題をトータル支援／裁量キャリアアップ可／大手顧客と取引あり～ 【具体的な仕事内容】 ～顧客の変革期に携わることができる／人事企画～実務・強化支援までトータル支援／2024年設立のスタートアップ／売上・顧客数拡大中～ ■業務内容 ・人事コンサルティング及び採用ディレクションを行っていただきます。 リクルーター・オペレーターで採用支援チームを組み、指示を出しながら、自身もディレクターとして人事制度周りや育成・組織開発周りの提案

仕事内容正社員【Kering／ケリングジャパン】HRBP 【仕事内容】: 【人材獲得】 ・複数のチャネルとメディアを使用した採用活動全般、およびブランドの関連管理 ・グループ内の新卒採用（学内企業セミナーの開催、入社式の手配） 【労務関連業務、従業員相談】 ・従業員からの問い合わせに応答し、必要に応じてコンサルティングと問題解決を提供します ・経営、業績、倫理に関する問題を特定し、関係する利害関係者と協議して是正措置を講じます ・個人情報、転職、給与計算など従業員データに関する管理業務を行います 【グループ人事活動】 ・インクルージョンとダイバーシティ、タレントマネジメント、従業員エンゲージメン

仕事内容【英語活用】グローバルエンジニア組織に特化したHRBPを募集！ 仕事内容 ・業務内容 HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 今回募集のポジションは、担当する事業部のパートナーとして、主に下記を実現いただきます。 ・人材・組織課題の特定および解決によるパフォーマンス最大化 ・人事領域のオペレーションフロー整備と定着化 ・エンジニアリングマネージャーに対するHR支援 【具体的な業務内容】 ・部毎の人員計画・実績・予測の管理 ・新規入社者の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事に関する業務経験3年以上 [歓迎] ■HRBPとして、人材管理や組織開発、労務管理経験 ■IT業界での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP【三菱UFJグループ／働き方◎】（年収844万円～1064万円） 【仕事内容】 ◆『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指す三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のIT戦略を支えています◆ ◆働きがいのある会社4年連続ベストカンパニーにランクイン◆リモート8… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担ってい

仕事内容【募集背景】当社は、循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC／オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM&Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入しています。更なる非連続な成長にむけて、各組織（マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど）の各事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 ・人事／採用の実務経験 ・中途採用経験 ・組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 [歓迎] ・新卒採用経験 ・アトラクト施策の企画・実行経験 ・トレーニングプログラムの設計・実施経験 ・ヒトの面から事業成長に関わった経験 ・デジタルスキルを活用した採用活動の経験 ・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験 ・裁量をもって主体的に働いた経験 ・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像

仕事内容【応募資格】 [必須] 事部で制度改定を行ったご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【事（労務領域）/HRBP】安定企業の事部の課題解決（年収470万円～650万円） 【仕事内容】 【募集背景】増員募集 同社の人事部は、人事部長の下、労務チーム5名・採用チーム４名で構成されています。 労務領域をメインに事部に関わる課題解決に向け、企画やプロジェクト推進をお任せします。少数精鋭の組織のため幅広い業務に携わることができる環境です。実務ではなく、上流程を担っていただく想定です。 【職務内容】 ■給与改定■評価制度の改定 ■事給与システ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析 上記から1つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP【リーダー候補/プライム上場】（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 【募集背景】 約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験をお持ちの方（事業会社での経験歓迎） ・組織理解を含め、採用要件を定義し、その内容を明文化できる方 ・各種採用チャネルでの採用実績（母集団形成をした経験とそれに伴う具体的なアクション） ・クロージング力（コミュニケーション力、段取り力、共感力）をお持ちの方 【職種名】 中途採用担当（HRBP）【上場企業】 【仕事内容】 上場エンタメ企業での募集となります。 当社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職等の幅広い職種の中途採用を行っております。ご経験やご志向に応じて採用に携わっていただく組織、ポジションはアサインさせていただきます。 （それぞれ同じグループの

仕事内容■仕事内容 人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを推進いたします。 各事業部門における人材戦略の高度化など戦略的な人事支援を行うため、HRBP機能を強化いたします。 HRBPメンバーの育成とチーム運営を通じて、各事業部門と連携し組織課題の解決を推進していただきます。 【具体的には】 ・ HRBP体制の構築・運営(役割設計、業務フロー整備、KPI設定など) ・ HRBPメンバーの育成・業務支援・評価 ・ 経営/事業部門との連携による人事戦略の立案/実行 ・ 組織課題の抽出と改善施策の提案/推進 ■諸手当 全額支給(公共交通機関/距離2km以遠対象) 勤務地

仕事内容株式会社ネットスターズ 【八丁堀】HRBPマネージャー◆QRコード決済サービス／グロース上場／フレックス 【仕事内容】 【八丁堀】HRBPマネージャー◆QRコード決済サービス／グロース上場／フレックス 【具体的な仕事内容】 【事業・採用規模拡大中／国内約15,000社に導入されているマルチキャッシュレス決済ソリューション「StarPay」を開発・運営／グロース市場上場】 キャッシュレス決済のパイオニアとして、「StarPay」というマルチ決済プラットフォームを展開するフィンテック企業である当社にて、事業成長を支えるHRリーダー（採用・組織強化）をお任せします。中途採用中心です。 ■業務

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 弊社は2022年に創業し、創業4年目で社員200名を超え、急成長しているHRスタートアップです。 2028年でのIPOを目標に掲げ、HR機能を強化しています。 弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。 経営幹部として、高い課題

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用戦略の立案～実行までのご経験（3年以上） ■人材会社でのご経験（３年以上） [歓迎] ■事業計画に基づいた採用要件を定義した経験 ■複数の採用チャネルを駆使して母集団形成を成功させた実績 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途・新卒採用担当【HRBP候補】働きやすい環境（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 ★東証プライム上場/日系Web会議企業トップシェア★国内企業でシェアトップのビジュアルコミュニケーションツールベンダー★ ★働きやすい環境⇒スーパーフレックスタイム制導入★育休産休取得率高・復… ご入社後は、中途・新卒採用業務全般

仕事内容【HR Manager】HRBP・戦略人事 ＊人気ブランドMARLMARLの運営企業＊ 仕事内容 経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。 ・人事戦略の設計〜推進 ∟経営陣と緊密に連携し、人事戦略を経営目標に合致させる。事業拡大に基づく人事戦略の策定。 ・人事チームの基盤づくり（チームメンバー1~2名） ・採用戦略設計〜推進 ・社内文化醸成（Philosophy~Culture浸透、D&I推進） ・社内制度設計〜運用 ・ほか、人事業務全般（労務領域除く） ＜人事部門のこれまでの実