株式会社ヤマシタ - 奈良県 の求人・仕事・採用

仕事内容日曜休みOK/賞与あり/＜2026年新設予定＞ドライバーリーダー(マネジメント経験2年以上必須) 2026年9月新設予定！/想定年収560万円～/年間休日121日/賞与年2回/マネジメント経験必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 375,000円～ 想定月収 375,000円～ ※年収 450万円～とした場合に、12か月分で割った想定給与 ・昇給年1回 (スキル評価・行動評価による昇格の査定は年4回あり) ・賞与年2回 ・通勤手当 ・時間外手当 ・深夜割増手当 ＜内訳＞ 役割給×12か月+残業時間40時間 +深夜40時間勤務を含んだ想定年収：587万円

仕事内容掲載期間：02/01（日）～02/28（土） 株式会社ヤマシタ 日曜休みOK/賞与あり/休日が多く取れます2026年新設予定>ﾄﾞﾗｲﾊﾞｰﾘｰﾀﾞｰ(ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ経験2年以上必須) 正社員 2026年9月新設予定！/想定年収560万円～/年間休日121日/賞与年2回/マネジメント経験必須 ★★★★2026年3月31日までに入社した方限定特典あり★★★★ ①最大50万円の支給制度を用意！ ※対象期間中に入社されたら、一時金として10万円を支給 ※入社6か月後に報奨金として、40万円を支給 ※株式会社ヤマシタから入社後に支給いたします ②中型免許の取得費用を当社が全額負担！

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】サービス＞福祉・介護 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、将来の事業所長候補の採用を行います。 2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けた数十億の設備投資、DX化の推進ならびに事業・営業戦略の強化に向けたリーダーシップを発揮いただく幹部候補を採用したいと考えています。 【ミッション】 ビジョン達成に向けた工場部門における持続的成長を見据えた戦略ならびに運営。 【お任せし

仕事内容大和小泉駅から車で約10分 2026年9月新設予定！／想定年収560万円～／年間休日121日／賞与年2回／マネジメント経験必須 ★★★★2026年3月31日までに入社した方限定特典あり★★★★ ① 最大50万円の支給制度を用意！ ※対象期間中に入社されたら、一時金として10万円を支給 ※入社6か月後に報奨金として、40万円を支給 ※株式会社ヤマシタから入社後に支給いたします ② 中型免許の取得費用を当社が全額負担！ ※準中型免許保持者に限る※ 人気求人のため、定員に達し次第募集は終了 気になった方は、まずはお気軽にご相談ください♪ 詳細は、エントリー後にご説明いたします。 ★★

仕事内容株式会社ヤマシタ ドライバーリーダー／既存顧客の集配業務など◆週休2日◆業界シェアトップクラスのリネンサプライ事業展開 【仕事内容】 ドライバーリーダー／既存顧客の集配業務など◆週休2日◆業界シェアトップクラスのリネンサプライ事業展開 【具体的な仕事内容】 ＜福祉用具・リネンサプライ業界のリーディングカンパニー／無借金黒字経営の安定企業／2026年関西工場建設へ大型投資／年間休日120日／昇格機会年4回あり＞ ■業務内容 （1）配送業務 ◎配送ドライバーとしてお客様先への集配業務 ◎自事業所の担当配送コースを習得し、高い配送スキルを発揮する（10コース程度） （2）業務最適化の推進 ◎

仕事内容株式会社ヤマシタ 【関西】事業所長候補／営業・製造・流通部門の統括責任者として裁量◎インバウンド需要の成長インフラ 【仕事内容】 【関西】事業所長候補／営業・製造・流通部門の統括責任者として裁量◎インバウンド需要の成長インフラ 【具体的な仕事内容】 ＜1963創業・老舗リネンサプライ企業／第二変革期かつ成長拡大期として５０億の設備投資実施＞ 医療・介護・福祉の現場を支える、静岡発祥の老舗リネンサプライ企業である当社にて、リネンサプライ事業部の事業所長を募集いたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■お任せしたい役割： ・新たに新設される関西工場の事業所長を担います。 ・LS事業所

仕事内容レンタルサービスのため、顧客と長くお付き合いをすることができ、福祉用具を通して日本の超高齢社会を支援する社会貢献性の高いお仕事です。 ■具体的な業務内容 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具を選定、納品、相談対応 ・商材は、介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ・住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ■扱う商材 介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品など ■顧客先 福祉施設のケアマネジャー →ケアマネジャーからの紹介で一般ユーザー

仕事内容株式会社ヤマシタ 【奈良】顧客折衝経験◎研修も充実！介護用品等の提案営業◆業界シェアトップの成長企業◆残業月20H 【仕事内容】 【奈良】顧客折衝経験◎研修も充実！介護用品等の提案営業◆業界シェアトップの成長企業◆残業月20H 【具体的な仕事内容】 ★☆求人の魅力☆★ ◇顧客折衝経験が活かせる！販売店の店長やフロントスタッフなど未経験者の入社実績も多数。充実した研修制度完備 ◇生成AIを活用し業務効率化を実現！チーム制営業で働きやすく、且つ質の高いサービスを提供 ◇成果とプロセスが評価される明確な評価制度あり！最大年４回の昇進・昇格制度により、スピード感をもったキャリア形成も可能 ◇社会

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社ヤマシタでは、理学療法士（PT）を募集しています！ あなたには、福祉用具の選定や納品、さらには住宅改修プランの提案を通じて、利用者様に最適なサポートを行っていただきます。 ★ケアマネジャーや一般ユーザーとのコミュニケーションを大切にし、信頼関係を築くことが求められます。 また、ニーズを的確に把握し、適切な提案を行うことで、より多くの方々に喜ばれるサービスを提供します！ ◎あなたの専門知識を活かして、介護ベッドや移動用具、入浴・排泄関連用品など、多岐にわたる商材を扱います。 私たちの目標は、高齢者が安心して生活できる環境を整えること。創業以来、

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆業務経験 【必須】 ・工場全体あるいは工場の複数工程を管理する立場、マネジメントの規模は20～50名超の社員（正社員・パート社員含む） ・工場部門のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡拡大に向けて成果創出された経験 ・工場で必要となる人員計画の策定を行える ・現場メンバーに対して傾聴やハンズオンでの指示や指導を通じて職場環境の改善をされた経験 【歓迎】 ・生産管理（工程分析、動作分析、時間分析）、業務可視化（BPR等）、業務標準化、効果的な事業所運営、のうち複数の項目で成果を出した経験 【コンピテンシー】 ・学習俊敏性 ・リーダーシップ ・お客様志向性 ・成長支援力

仕事内容株式会社ヤマシタ 【奈良】福祉用具の提案営業(リーダー候補)～早期キャリアアップ可／在宅介護ニーズ増による安定事業 【仕事内容】 【奈良】福祉用具の提案営業(リーダー候補)～早期キャリアアップ可／在宅介護ニーズ増による安定事業 【具体的な仕事内容】 ＜「在宅介護プラットフォームビジネス」を推進しており、2050年に売上高1兆円を目指すビジョンを掲げています。 直近の目標として、2030年までに売上高を850億円に伸ばすことを計画しています。＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・居宅介護支援事業者等に福祉用具のレンタル・販売の営業 ・利用者に最適な用具の選定、納品、相談対応

仕事内容【タイトル】 奈良営業所 言語聴覚士,その他職種 【仕事内容】 ■福祉用具のレンタル・販売の営業 ■最適な用具を選定、納品、相談対応 ■住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ＜商材＞介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ＜営業先＞ケアマネジャー、一般ユーザー（ケアマネジャーからの紹介）への福祉用具の選定・相談を行います。 ◆個人の方々に最適な利用プランのご提案、納品、納品後のアフターフォローまでを実施 ◆ケマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います。 ◆

仕事内容【応募資格】 [必須] 業務経験 ・10－20名の営業メンバーをマネジメントし、成果を出した経験 3年以上 コンピテンシー ・リーダーシップ：営業所のビジョンを情熱をもって伝え、所員から共感される。 ・チームワーク：メンバーやお客様の話を傾聴し、相手の成長のため耳の痛い事も伝える。 ・達成指向性：業務目標の達成に情熱を持ち、達成に向けた具体的な活動を決め、やり抜く。 ・イノベーション：日々のカイゼンを継続的に行い、効果を可視化する。 ・社員とお客様が原点：顧客価値と顧客価値を生む社員へやりがいを感じさせ、お客様価値向上につなげる。 ワークスタイル ・自らアイデアを言語、図表、文章に起こし、

仕事内容【タイトル】 奈良西大寺営業所 言語聴覚士,その他職種 【仕事内容】 ■福祉用具のレンタル・販売の営業 ■最適な用具を選定、納品、相談対応 ■住宅改修（手すりの設置など）のプランニング ＜商材＞介護ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品 ＜営業先＞ケアマネジャー、一般ユーザー（ケアマネジャーからの紹介）への福祉用具の選定・相談を行います。 ◆個人の方々に最適な利用プランのご提案、納品、納品後のアフターフォローまでを実施 ◆ケマネジャーとの信頼関係を構築していく営業活動です。ケアマネジャーも気づいていないニーズを発掘し、提案営業を行います