コネクトグループ株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容人事アシスタント／人事アシスタント 【人材と企業の架け橋に】 RPO（採用代行）事業の立ち上げメンバーとして、社会に影響をもたらすスタートアップ企業を採用から支援してみませんか？ 弊社はスタートアップ企業を中心とするクライアントのHR(人材)領域の支援をしています。創業から間もないですが、おかげさまでお取引が増え、採用代行(採用代行／アウトソーシング)事業を本格的に始めることになりましたので、その立ち上げメンバーを募集することにしました。 採用や人事や事業づくりに興味があればぜひチャレンジしてみてください！ 【具体的には】 プロジェクトマネージャーの元で、クライアントのリクルーティング業務

仕事内容職務内容 ●人事総務本部のミッション 【人事総務本部とは】 パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【採用部とは】 新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実

仕事内容職務内容 ●Talent Acquisition部のミッション 【人事総務本部とは】 パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【Talent Acquisition部とは】 新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のため

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・3年以上の人事業務経験 【歓迎】 ・新卒採用業務経験 ・プロジェクトマネジメントのスキル/経験 【職種名】 《東京》《タレントアクイジション》新卒採用【PCO 人事総務本部】 【仕事内容】 ●採用部のミッション 【人事総務本部とは】 パナソニックコネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マ

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ・転職エージェントで企業担当としてステークホルダーに対しての提案のご経験を5年以上お持ちの方、もしくは事業会社で年間100人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験を3年以上お持ちの方 ・社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のある方 ・目標達成に向けて、関係者を巻き込みながら、コミットメントを得て成果を上げた経験のある方 ・業務内容やプロセスにおいて改善提案を行い、チームの業績に貢献した経験のある方 《歓迎》 ・英語力をお持ちの方 【職種名】 《東京》タレントアクイジション(キャリア採用）【PCO 人事

仕事内容職務内容 ●戦略企画本部のミッション 【戦略企画本部とは】 パナソニックコネクト経営トップとの議論・コミュニケーションを通じて、会社のビジョンを描き、それを実現するための戦略を構築し、その実行を遂行・モニタリングする、経営企画部門。具体的には、経営・事業戦略立案、コーポレートガバナンス維持、戦略・施策実行、事業ポートフォリオマネジメント、事業開発・M&A推進、などの業務を通じて、コネクトの企業価値向上を実現することを目指す。本部のミッションは、「コネクトの持続的な企業価値成長の実現を目指し、①コネクトの成長戦略・施策を立案・実行し、②コネクトの経営課題を顕在化し解決」すること。スピード