病児保育 - 埼玉県富士見市 の求人・仕事・採用

仕事内容倉庫内作業マット・モップなどの商品在庫管理・ピッキング 未経験歓迎の倉庫内作業 マット・モップなどの入出庫管理 正社員登用あり 平日・日勤のみで土日祝休み 倉庫内でのレンタル用の商品（マット・モップ）の倉庫内作業全般をご担当いただきます。 入出庫管理・商品発注業務・ピッキングなどが中心 ブランクOK!未経験の方も大歓迎です。 平日のみで土日祝休みのため、メリハリをつけて働けます 残業は月８時間程度。営業所内は和やかな雰囲気で、困ったことがあったらすぐに聞ける環境です。 業務は３名体制で協力して行っています。 在庫管理や発注業務は簡単なPC操作ができればOK 丁寧にお教えします。 モクモ

勤務時間シフト制 ※7時00分～19時00分の間の3時間以上 ※7時00分～19時00分の間の3時間以上 【休憩】:0分 【残業時間】:ほぼなし

仕事内容残業ほぼ無しで家庭やプライベードとの両立可能！ 保育園にて、保育業務全般を担当していただきます。 子どもたち一人ひとりの成長や発達に寄り添いながら、食事・午睡・着替えなど日常生活のサポートや、遊びを通した成長支援を行っていただきます。 また、保護者対応、行事の企画・運営、連絡帳の記入や保育記録作成など、園運営に関わる幅広い業務にも携わっていただきます。 HO-4050(保育スタッフ) ＼こんな方にもオススメ／ 保育園・認定こども園・幼稚園・児童福祉施設などでの保育業務経験者 子どもの発達支援・生活支援・保育計画作成経験者 保育士・幼稚園教諭としての勤務経験者優遇 乳幼児保育・障がい

勤務時間[1]06:00〜15:00（実働: 8時間、休憩: 60分） [2]06:30〜15:30（実働: 8時間、休憩: 60分） [3]07:00〜16:00（実働: 8時間、休憩: 60分） 【勤務時間補足】 勤務時間のシフトは配送ルートにより異なります。 ※残業月平均20時間程度 週3日の勤務からOK 4時間以上～勤務可能

仕事内容ルート配送（マット・モップ） ルート配送 週３日～OK 自動車免許（AT）でOK マット・モップなどの配送業務 正社員登用あり。15時退勤も可能 入社後は、倉庫作業をしながら商品知識を身につけることからスタートします。 その後、先輩社員と実際のルート配送を体験してもらいながら、 交換作業・積み込み作業・伝票処理・運転等を学んでいただきます。 一人立ちするまで、しっかりとサポートしますので安心して働くことが出来ます 正社員登用制度もあるため、腰を据えて長く働きたい方へオススメです。（毎年実績あり） 朝早い勤務は大変ですが、その分早く退社できるのも魅力 （実働８時間） フルタイムで勤務を希望

仕事内容【業務内容】 病院内における看護業務および付帯する業務 【雇用形態】 常勤(夜勤あり) 【勤務時間】 日勤：08:30～17:30/夜勤：17:00～09:00 【配属先】 病棟 【給与情報】 月給29万円 【施設形態】 病院 【休日・休暇】 2交替、4週8休以上 【待遇・福利厚生】 社保完備、寮or住宅手当あり、託児所あり、教育充実 【おすすめポイント】 残業少なめ、退職金あり、車通勤可、昇給あり、昇給あり、電子カルテあり 【スタッフの声】 子供の急な体調不良によるお休みや早退にも理解があり、協力して助け合える環境です。 キャリアアップに対しても、イムスグループのカリキュラ

仕事内容【業務内容】 病院内における看護業務および付帯する業務 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：08:30～17:00 【配属先】 病棟 【給与情報】 月給23万円 【施設形態】 病院 【休日・休暇】 2交替、4週8休以上 【待遇・福利厚生】 社保完備、寮or住宅手当あり、託児所あり、教育充実 【おすすめポイント】 残業少なめ、退職金あり、車通勤可、昇給あり、昇給あり、電子カルテあり 【スタッフの声】 子供の急な体調不良によるお休みや早退にも理解があり、協力して助け合える環境です。 キャリアアップに対しても、イムスグループのカリキュラムが組まれており、看護研究での

仕事内容【入社祝い金10万円支給】【年間休日124日／土日祝休み】月給40.5万円～／軽自動車の貸与・病児保育費用補助あり◎有休は入社直後から取得OK／スタッフの約8割は訪問看護未経験！利用者様お一人おひとりにしっかり向き合えます＜富士見市東みずほ台＞ 日勤のみ可/車通勤可/社会保険完備/日祝休み/年休120日以上/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 【仕事内容】 利用者様のご自宅を訪問し、医師の指示のもと看護ケアを行います。 バイタルチェック 服薬管理、指導 創傷処置、点滴などの医療処置 記録／報告書作成 （記録は訪問中にスマホで完結／AIの導入で書類作成

勤務時間7:00～19:00 ［休憩1時間］ ※上記のなかで実働8時間（8:00～17:00がメインの就業時間帯） ◇休憩60分 ◇残業ほぼなし（0～3h／月）

仕事内容■ナース×保育士のハイブリッド的なおしごと☆■ 東武東上線「鶴瀬」駅より車で7分の山室エリア。無料駐車場のご用意あり♪ 幼保連携型認定こども園で《園ナース》のパートはじめませんか？ お預かりしているのは0～5歳児。 ナースには主に0～2歳が過ごすナーサリー館で保育サポートをお任せします。 病児保育や医療的ケアが必要な子のお預かりはないので、手技は不要。 ぎゅっとハグして愛着形成をしつつ、「ナースの視点」でゆらぎやすい体調を管理しましょう★。* 7:00～19:00の間で実働8時間ですが、メインとなるのは8:00～17:00。 夕方早めにあがれるから、ご家庭の時間にもゆとりをもてますね♪

仕事内容【業務内容】 病院内における看護業務および付帯する業務 【雇用形態】 常勤(夜勤あり) 【勤務時間】 日勤：08:30～17:30/夜勤：17:00～09:00 【配属先】 救急外来 【給与情報】 月給30万円 【施設形態】 病院 【休日・休暇】 2交替、4週8休以上 【待遇・福利厚生】 社保完備、寮or住宅手当あり、託児所あり、教育充実 【おすすめポイント】 残業少なめ、退職金あり、車通勤可、昇給あり、昇給あり、電子カルテあり 【スタッフの声】 子供の急な体調不良によるお休みや早退にも理解があり、協力して助け合える環境です。 キャリアアップに対しても、イムスグループのカリキ

仕事内容賞与290000円で高収入！ 年間休日120日で無理なく長期勤務が可能！ 保育士業務全般 ・子どもたちの身の回りの世話や健康状態のチェック ・子どもたちの社会性を育むサポート ・保育計画書や配布物の作成、連絡帳の記入など HO-4047(保育スタッフ) ＼こんな方にもオススメ／ 保育園・認定こども園・幼稚園・児童福祉施設などでの保育業務経験者 子どもの発達支援・生活支援・保育計画作成経験者 保育士・幼稚園教諭としての勤務経験者優遇 乳幼児保育・障がい児支援・療育支援経験をお持ちの方優遇 Uターン・Iターン希望の方 子育て卒業により社会復帰・職場復帰をお考えの方 保育職としてス

仕事内容※この求人の給与は”モデル給”を記載しております※ 支給条件(経験年数/資格/勤務形態/配属先)をご確認いただきますようお願い申し上げます。 【給与情報(モデル給)】 月給25万円 ┗ モデル給の支給条件：<雇用形態>常勤(日勤+夜勤)<資格>准看護師<経験年数>10年<配属先>病棟 ┗ <給与の詳細>基本給:187,200円 住宅手当:15,000円 白衣手当:1,200円 病棟手当:6,000円（病棟勤務者） 当直手当:50,000円（12,500円×4回） 賞与3.7ヶ月 【業務内容】 病院内における看護業務および付帯する業務 【施設形態】 病院 【休日・休暇】 2交替、4

仕事内容【業務内容】 病院内における看護業務および付帯する業務 【雇用形態】 常勤(夜勤のみ) 【勤務時間】 夜勤：17:00～09:00 【配属先】 病棟 【給与情報】 給与非公開求人につき、詳細はお問い合わせください 【施設形態】 病院 【休日・休暇】 2交替、4週8休以上 【待遇・福利厚生】 社保完備、寮or住宅手当あり、託児所あり、教育充実 【おすすめポイント】 残業少なめ、退職金あり、車通勤可、昇給あり、昇給あり、電子カルテあり 【スタッフの声】 子供の急な体調不良によるお休みや早退にも理解があり、協力して助け合える環境です。 キャリアアップに対しても、イムスグループのカリ

仕事内容残業月6時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 年間休日112日で無理なく長期勤務が可能！ 認可保育園にて、保育業務全般をお任せします。 年齢や発達段階に合わせた保育活動を行いながら、子どもたちの自主性や社会性を育むサポートをしていただきます。 また、食事・排泄・午睡など生活面の援助、保育日誌や各種書類作成、行事準備など、保育に関わる幅広い業務を担当していただきます。 HO-4045(保育スタッフ) ＼こんな方にもオススメ／ 保育園・認定こども園・幼稚園・児童福祉施設などでの保育業務経験者 子どもの発達支援・生活支援・保育計画作成経験者 保育士・幼稚園教諭としての勤務経験者優遇

仕事内容※この求人の給与は”モデル給”を記載しております※ 支給条件(経験年数/資格/勤務形態/配属先)をご確認いただきますようお願い申し上げます。 【給与情報(モデル給)】 月給30万円 ┗ モデル給の支給条件：<雇用形態>常勤(日勤+夜勤)<資格>看護師<経験年数>5年<配属先>病棟 ┗ <給与の詳細>基本給:217,200円 住宅手当:15,000円 白衣手当:1,200円 病棟手当:10,000円（病棟勤務者） 当直手当:62,000円（15,500円×4回） 賞与3.7ヶ月 【業務内容】 病院内における看護業務および付帯する業務 【施設形態】 病院 【休日・休暇】 2交替、4週

仕事内容※この求人の給与は”モデル給”を記載しております※ 支給条件(経験年数/資格/勤務形態/配属先)をご確認いただきますようお願い申し上げます。 【給与情報(モデル給)】 月給23万円 ┗ モデル給の支給条件：<雇用形態>常勤(日勤+夜勤)<資格>准看護師<経験年数>1年<配属先>病棟 ┗ <給与の詳細>基本給:163,300円 住宅手当:15,000円 白衣手当:1,200円 病棟手当:6,000円（病棟勤務者） 当直手当:50,000円（12,500円×4回） 賞与3.7ヶ月 【業務内容】 病院内における看護業務および付帯する業務 【施設形態】 病院 【休日・休暇】 2交替、4週

仕事内容賞与年間3ヶ月分で高収入！ 残業ほぼ無しで家庭やプライベードとの両立可能！ 年間休日120日で無理なく長期勤務が可能！ 保育園での保育士のお仕事です。 乳幼児の保育を中心に、生活習慣のサポートや健康管理、季節行事や製作活動の準備などを行い、子どもたちが安心して過ごせる環境づくりを担当していただきます。 また、保護者様とのコミュニケーションや保育計画の作成などを通して、子どもたちの健やかな成長を支えていただきます。 HO-4048(保育スタッフ) ＼こんな方にもオススメ／ 保育園・認定こども園・幼稚園・児童福祉施設などでの保育業務経験者 子どもの発達支援・生活支援・保育計画作成経験者

仕事内容【入社祝い金10万円支給】【年間休日124日／土日祝休み】月給40.5万円～／軽自動車の貸与・病児保育費用補助あり◎有休は入社直後から取得OK／スタッフの約8割は訪問看護未経験！利用者様お一人おひとりにしっかり向き合えます＜富士見市ふじみ野西＞ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/日祝休み/年休120日以上/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 【仕事内容】 利用者様のご自宅を訪問し、医師の指示のもと看護ケアを行います。 バイタルチェック 服薬管理、指導 創傷処置、点滴などの医療処置 記録／報告書作成 （記録は訪問中にスマホ

仕事内容【残業なし×年間休日120日以上】仕事も自分時間も大切にできる訪問看護 富士見 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: 利用者様のご自宅を訪問し、医師の指示のもと看護ケアを行います。 ・バイタルチェック ・服薬管理、指導 ・創処置点、点滴などの医療処置 ・記録／報告書作成 （記録は訪問中にスマホで完結／AIの導入で書類作成の効率化） ♢ 1日4～5件程度 ♢ 病棟のように慌ただし過ぎる事はありません ♢ 利用者様お一人おひとりに、しっかり向き合えます 訪問エリア・移動 ・軽自動車での訪問／事業所から半径6km程度 ・同行訪問で安全・効率的なルートを確認 オンコール

仕事内容【残業なし×年間休日120日以上】仕事も自分時間も大切にできる訪問看護 ふじみ野 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: 利用者様のご自宅を訪問し、医師の指示のもと看護ケアを行います。 ・バイタルチェック ・服薬管理、指導 ・創処置点、点滴などの医療処置 ・記録／報告書作成 （記録は訪問中にスマホで完結／AIの導入で書類作成の効率化） ♢ 1日4～5件程度 ♢ 病棟のように慌ただし過ぎる事はありません ♢ 利用者様お一人おひとりに、しっかり向き合えます 訪問エリア・移動 ・軽自動車での訪問／事業所から半径6km程度 ・同行訪問で安全・効率的なルートを確認 オンコー

仕事内容※この求人の給与は”モデル給”を記載しております※ 支給条件(経験年数/資格/勤務形態/配属先)をご確認いただきますようお願い申し上げます。 【給与情報(モデル給)】 月給34万円 ┗ モデル給の支給条件：<雇用形態>常勤(日勤+夜勤)<資格>看護師<経験年数>15年<配属先>病棟 ┗ <給与の詳細>基本給:254,600円 住宅手当:15,000円 白衣手当:1,200円 病棟手当:10,000円（病棟勤務者） 当直手当:62,000円（15,500円×4回） 賞与3.7ヶ月 【業務内容】 病院内における看護業務および付帯する業務 【施設形態】 病院 【休日・休暇】 2交替、4

仕事内容【前職給与保障】 看護師経験でステップアップ！【訪問看護／管理者募集】 ふじみ野 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: 訪問看護ステーションの運営・スタッフマネジメントを中心にお任せします。 ◎ 管理業務（メイン業務） ・看護スタッフへのフォロー・指導 ・スタッフのスケジュール管理 ・ケアマネージャーとの情報共有・連携 ・事業所運営に関わる各種調整業務 ✓ 各事業所には事務専門スタッフが在籍 ✓ 請求や煩雑な事務作業はありません ◎ 訪問看護業務（一部） ・利用者様の把握や、スタッフ指導のための訪問 ※管理者はスタッフ管理・利用者様管理がメインなので、訪問は一部のみになります。