日立製作所 輸出管理 の求人・仕事・採用

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SE/日立製作所の多様な業界のシステムコンサルから運用フォローまで担当

株式会社日立製作所

  • 東京都 千代田区 丸の内 / 東京駅 徒歩約4分

  • 月給26.9万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ

仕事内容株式会社日立製作所 SE|社会課題に挑む女性エンジニア多数在籍|柔軟な働き方・全国勤務可 知名度/実績/女性の働きやすさ、すべてが万全の「日立」で、 数百億円規模のプロジェクトに挑戦! 金融、公共インフラ、産業DX、国家の安全保障─。 日立では、日本の社会基盤を支えるプロジェクトに参画します。 予算数億円~数百億円規模のプロジェクトに一気通貫で携わることが可能。 様々な業界や商材に関わってきたエキスパートを中心に、 部門や部署の垣根を超えて、社内外のメンバーと協力しながらプロジェクトを進めていきます。 また、女性が長く活躍できる環境も整備。 在宅勤務やフレックスタイム制など柔軟に働け

経理 日立製作所立上げ企業/家電リサイクル事業のパイオニア/年間休日123日/早期キャリアUPも可能

東京エコリサイクル株式会社

  • 東京都

  • 月給27万円〜40万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 資格取得支援制度
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 送迎あり
  • 学歴不問

仕事内容伝票処理や売上・仕入管理、集計業務など、あなたの実務経験を活かせる経理業務をお任せします。将来的には会社の中核として活躍できるチャンスもあります。 <当社で働くポイント> ◎社会の未来を支える、誇りとやりがい。 当社の家電リサイクル事業は、SDGsへの注目が高まる現代、ますます社会から求められています。あなたの仕事は、この環境貢献性の高い事業の根幹を支えるもの。会社の利益だけでなく、持続可能な社会の実現に直結している。その誇りがモチベーションになります。 ◎実力主義で、理想のキャリアを築けます。 経験や成果を正当に評価するのが当社の方針です。実際に他部署では20代で主任へ昇格した例も。あな

主任クラス/転勤なし/完全週休二日制/フレックス可/在宅/語学力不要/人事(採用・労務・教育など)/神奈川県/正社員

株式会社日立製作所

  • 神奈川県

  • 年収750万円〜999万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • グローバル企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 交通費支給
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • ストックオプション
  • スキルアップ
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務領域における実務経験(5年以上) 企画業務または主任相当として施策取りまとめ経験 【職種名】 日立製作所エンゲージメントを推進する企画運用担当【主任クラス】 【仕事内容】 デジタルシステム&サービス勤労グループの主任として、エンプロイリレーション戦略の策定・実行・定着化を統括し、従業員エンゲージメントや健康経営を通じた経営課題の解決を推進します。 ・エンプロイリレーション戦略の全体企画、ロードマップ策定、実行管理 ・国内グループ会社HR部と調整しながら、一貫した施策を推進 ・共通業務の標準化や効率化、専門性向上施策の企画・展開 ・HRデータを活用した施策評価、

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