老人ホーム - 静岡県富士市 の求人・仕事・採用

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介護士/正社員/介護付有料老人ホーム/賞与/車通勤可/日勤可

有料老人ホーム富士

  • 富士市 日乃出町

  • 月給24.2万円〜36万円

  • 正社員

  • 年間休日110日以上
  • 若手活躍中
  • 18時までに退社可
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 昇給あり
  • 制服貸与
  • 17時までに退社可
  • 資格取得支援制度
  • 職場内禁煙
  • 退職金制度あり
  • オープニングスタッフ
  • 住宅手当あり
  • 車通勤OK
  • 産休・育休実績あり
  • 特別休暇
  • 育児サポートあり
  • ブランクOK
  • 夜勤
  • 家族手当あり
  • 自転車通勤OK
  • ミドル活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 介護休暇あり

仕事内容■お仕事内容 業務内容: LG400118 介護付き有料老人ホーム定員81人 の介護業務全般 ・入浴介助(衣類の着脱補助、洗髪、洗顔、体洗い補助など) ・食事介助(食事摂取のサポート、声掛け、見守り、配膳など) ・排泄介助(トイレへの誘導、見守り、おむつ交換など) ・環境整備(居室内清掃、共用部分清掃など) ・レク、行事、イベント、クラブ活動 ・その他関連する業務 など ■1日の流れ 例 9:00~朝礼・申し送り 10:00~介護サービス・共用部掃除・レクリエーション・記録 12:00~昼食(配膳・下膳) 13:00~休憩 14:00~介護サービス・共用部掃除・レクリエーション・記録 17

かんたん応募登録エントリー

看護師/日勤のみ/パート/特別養護老人ホーム

特別養護老人ホーム 富士まかど(特別養護老人ホーム)

  • 富士市 間門 / 岳南富士岡駅 車6分

  • 時給1,525円〜1,647円

  • アルバイト・パート

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 正社員登用あり
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 退職金制度あり
  • シフト自由
  • 制服貸与
  • 週1日からOK
  • 賞与・ボーナスあり
  • ブランクOK
  • ミドル活躍中
  • フルタイム
  • 急募
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 1日4時間以内OK
  • 自転車通勤OK
  • 車通勤OK
  • 未経験OK
  • 主婦・主夫歓迎
  • 1日6時間以内OK
  • 社会保険完備

勤務時間◆日勤専従 ①7:00〜16:00(休憩60分) ②7:00〜18:00の内4時間以上③8:00〜17:00(休憩60分) ④9:00〜18:00(休憩60分) 残業時間月平均5時間 週所定労働日数1日 〜 5日

仕事内容活気に満ちた職場「特別養護老人ホーム 富士まかど」で看護師として働きませんか? ◆募集職種 看護師 パート・アルバイト ◆仕事内容 バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,525〜1,647円 ≪基本給≫ 1,450〜1,536円 ≪手当≫ 通勤手当:実費(上限あり) 通勤手当月額:45,000円 資格手当:准看護師:9,000円/月(時給換算52円) 正看護師:15,000円/月(時給換算88円) 処遇改善手当:23円 ≪賞与≫ 年2回合計10,000〜200,000円 ≪昇給≫ 10〜50円 (時間あたり) ◆資格 資格必須:看護師、自動

みんなの介護求人

有料老人ホームの正看護師

介護付有料老人ホームメディカルケアハウスリライフ富士

  • 富士市 石坂

  • 月給33.6万円〜38.1万円

  • 正社員

  • 週休2日制
  • 残業月20時間以内
  • スキルアップ
  • 長期休暇あり
  • 車通勤OK
  • 年間休日110日以上
  • 託児所あり
  • 特別休暇
  • 職場内禁煙
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 残業手当あり
  • 研修あり
  • オープニングスタッフ
  • 厚生年金加入
  • 駐車場あり
  • 昇給あり
  • 夜勤
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日100日以上
  • シフト制
  • 職場見学OK
  • 雇用保険完備

仕事内容県内に多数の施設を持つ地域に根付いた医療法人です!百葉の会は、静岡・東京・神奈川に医療・福祉施設を運営し、職員数1,500名を超える地域に根付いた医療法人です。 事業運営の原動力となるのが、「人」であるという考え方から、対人援助を求められる介護福祉業界において「グループ・法人資産 = 人財」という定義を定めており、その資産価値を高めていくことが、グループ・法人の永続的な発展に繋がるものと考えています。人の育成や研修に力を入れています。個々の施設運営においては、各施設が地域No.1の施設づくりをめざし、職員の見聞を深める「海外研修」の実施、個別ケアの質向上をめざす研修活動、若いアーティストが作品

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