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岐阜/川島/医薬品の出荷・倉庫での保管業務エーザイG/衛生環境住宅手当あり/フルフレックス制

株式会社サンプラネット

  • 岐阜県 各務原市

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 食事補助あり
  • WEB面接OK
  • 離職率低い

仕事内容株式会社サンプラネット 【岐阜/川島】医薬品の出荷・倉庫での保管業務◆エーザイG/衛生環境◎住宅手当あり/フルフレックス制 【仕事内容】 【岐阜/川島】医薬品の出荷・倉庫での保管業務◆エーザイG/衛生環境◎住宅手当あり/フルフレックス制 【具体的な仕事内容】 【年間休日125日/フレックス制/残業15~20時間程度/資格支援制度あり】 ■業務概要 エーザイの川島事業所にて医薬部外品ではない調剤薬や処方薬のもとになる原料や梱包用の資材、出来上がった粉から錠剤になったものなどの受け入れや保管・出荷業務などをお任せします。具体的には下記となります。 <具体的な業務> ・薬の受け入れや保管・出荷

登録エントリー

愛知/清須/保健師年休126日プライム上場/日本代表グローバル企業・国内No.1重工メーカー

三菱重工業株式会社

  • 愛知県 清須市

  • 年収500万円〜900万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • グローバル企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇

仕事内容三菱重工業株式会社 【愛知/清須】保健師◆年休126日◆プライム上場/日本代表グローバル企業・国内No.1重工メーカー 【仕事内容】 【愛知/清須】保健師◆年休126日◆プライム上場/日本代表グローバル企業・国内No.1重工メーカー 【具体的な仕事内容】 <◆働きやすさが叶う◎保健師資格×臨床経験者歓迎>【年間休日126日/フルフレックス制度/住宅手当・家族手当など充実した福利厚生】 ■業務内容: ・産業医の業務補助 ・健康管理に関する手配、事務手続き、結果集計、受診フォロー ・健康診断結果をもとにした社員への保健指導 ・特定保健指導 ・各種健康管理イベントに関する企画・運営 ・上記業

登録エントリー

健康推進担当 未経験歓迎 土日休み

株式会社オープンハウスグループ

  • 神奈川県 横浜市西区 みなとみらい / みなとみらい駅 徒歩約1分

  • 年収400万円〜700万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • ベンチャー企業
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 福利厚生充実

仕事内容☆プライム市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。 全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。 またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。 【具体的には】 ・健康診断、ストレスチェック等、従業員の健康管理業務 ・メンタルヘルス対策、職場環境改善等の施策企画・実行

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