放課後等デイサービス - 北山駅（京都府） の求人・仕事・採用

仕事内容【児童指導員】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給21.7万円～/賞与あり/日曜休み◎ 手当充実/資格を活かして楽しく働きませんか♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 217,000円～279,000円 【月給】217,000円～279,000円 <内訳> 基本給 200,000円～258,000円 資格手当 5,000円 固定残業代 12,000円～16,000円(8時間分/超過分は別途支給) <別途支給手当> 運転手当 3,000円 休日手当 8,000円 通勤手当 上限20,000円/月 昇給あり(実績による) 賞与あり(年2回、実績による) ■試

勤務時間又は13時00分〜18時30分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：＊長期休暇の時は１０：００～１８：００の間 （時間相談可） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他＊シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容障害や発達に遅れのある小学校１年生から高校３年生までの子供の 支援、指導をして頂きます。 平日は放課後。土曜日、祝日は１３時から。長期休暇は１０時から １７時の間お預かりします。 自動車運転ができる方には送迎をお願いする場合があります。 （車種：ワンボックスカー） ＊変更範囲：変更なし

仕事内容【児童指導員】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給25万円～/5連休可 研修＆OJT充実「専門スキル＋α」をもつ療育のプロへ♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 251,300円～350,000円 【月給】251,300円～350,000円 <内訳> 基本給 160,000円～ 職務手当(固定残業代) 49,490円(34時間分/超過分は別途支給) 処遇改善手当 39,610円 特定処遇改善手当 2,200円 ※管理者兼務の場合は、月給300,000円～ <別途支給手当> 通勤手当 上限22,000円/月 昇給あり 賞与あり(年2回、業績による) ■

勤務時間◎完全シフト制(1か月単位) 月～土(週5日勤務) ＜平日＞ 14:00～19:00(実働3H～5H) ＜1日保育＞※長期休暇など 8:00～19:00(実働4～8時間) ※休憩時間は法定通り（6時間以上で45分、8時間以上で60分）

仕事内容 週5日／1日3時間～ 資格や経験が活かせる 学童保育スタッフ募集 募集職種: 放課後児童支援員/学童指導員 仕事内容: 主なお仕事内容 ・子どもたちの受け入れ対応 ・遊び時間の見守り ・清掃 など 四季折々の工作やイベントも実施あり♪ 1日の流れ（例） 14:00 子どもたちの受け入れ 15:00 宿題の見守りやおやつ提供 16:30 室内遊び、外遊び 17:00 帰りの会 19:00 清掃、退勤 1.従事すべき業務の変更の範囲 →変更あり：会社の定める業務 2.就業場所の変更の範囲 →変更あり：会社の定める範囲での異動の可能性あり 3.有期労働契約を更新する場合の基準

仕事内容掲載期間：05/01（金）～05/31（日） 一般社団法人きずな 放課後等デイサービス きずな 【児童指導員】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給21.7万円～/賞与あり/日曜休み◎ 正社員 手当充実/資格を活かして楽しく働きませんか♪ ◆施設のご紹介 当施設は京都府京都市にある、放課後等デイサービスです。 発達の遅れや障がいのある子どもを対象に、日常生活での基本的な集団生活の訓練や、遊び・音楽を取り入れた療育支援を行っています。 将来のための自立支援や集団生活へスムーズに適応できるようにサポートします。 室内での遊びや学習のほか、公園へ外出するなど、様々な体験ができる点も魅

仕事内容★有給消化率80％以上！借り上げ社宅制度・正社員登用制度あり！ブランクがある方もスキルアップできる環境です★●有給消化率は80％以上です。ワークライフバランスを大切にし、仕事と休みのオンオフをしっかり分けることができる環境です。 ●借り上げ社宅制度や正社員登用制度があります。安心の福利厚生制度が整っており、腰を据えて働ける職場です。 ●ブランクがある方も歓迎です。資格取得制度や研修制度があり、働きながらスキルを磨き成長していくことができます。 法人名:株式会社スマイルゲートパートナーズ 事業所名:スマイルゲート北山（放課後等デイサービス） 求人の特徴:賞与あり,週休2日以上,ブランク可,資格取

仕事内容【保育士】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給27.1万円～/5連休可 研修＆OJT充実「専門スキル＋α」をもつ療育のプロへ♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 271,180円～ 【月給】271,180円～ <内訳> 基本給 160,000円～ 資格手当 20,000円 職務手当(固定残業代) 53,400円(34時間分/超過分は別途支給) 処遇改善手当 35,580円 特定処遇改善手当 2,200円 <別途支給手当> 通勤手当 上限22,000円/月 昇給あり 賞与あり(年2回、業績による) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 京都府京都市北

仕事内容【この求人のポイント】 烏丸線北山駅周辺で展開する放課後等デイサービスでの勤務です。発達支援に携わる中で、多職種連携の重要性を学び、実務的なスキルを積み上げられます。職員間の協働体制が充実しており、一人での判断に頼らず、チーム全体で支援方針を検討する環境が整っています。 【多角的な支援アプローチの習得】 お子さん一人ひとりの課題に対して、複数の支援手法を組み合わせながらアプローチします。その過程で自分自身も支援職としての視野が広がり、次のキャリアステップへ向けた準備ができる職場です。バイク・自転車通勤も可能で、利便性も高いです。 【こんな方へ】 支援の質を高めるため、継続的に学び成長したい

仕事内容■放課後等デイの事業所責任者兼管理者をお任せいたします。 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・債権管理 ・営業活動 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・送迎業務、現場での利用者対応も業務内容に含みます。 ※事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、 他の職種（児童指導員など）や役割として勤務（賃金は同じ）する 場合があります。療育時の介助、保護者との連絡、送迎業務など （事業所責任者兼管理者候補として採用） 【変更の範囲：会社の定める業務】

仕事内容【児発管兼管理者】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給38万円～/5連休年4回取得可 研修＆OJT充実/豊富なキャリアパスあります！「専門スキル＋α」をもつ療育のプロへ♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 380,000円～ 【月給】380,000円～ <内訳> 基本給 185,000円～ 役職手当 118,000円(固定残業代45時間分93,110円を含む) 処遇改善手当 62,000円 特定処遇改善手当 15,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限22,000円/月 昇給あり(年1回※評価による) 賞与あり(年2回※業績による) ■試用期間3か

仕事内容掲載期間：05/01（金）～05/31（日） 株式会社ビオネスト 放課後等デイサービス スマイルゲート北山 【児童指導員】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給25万円～/5連休可 正社員 研修＆OJT充実「専門スキル＋α」をもつ療育のプロへ♪ ◆多彩な支援で「障がい」を活かし「なりたい自分」へ 当施設は、発達の気になる小中高生を対象に、運動や学習、外食、創作、イベントなどの活動の機会を提供する放課後等デイサービスです。 また、学校卒業後の進路を踏まえた身辺の自立や作業訓練などもおこなっています。 その中でも私たちは、子どもたちが「障がい」という個性を活かし、自立した「なりたい自

仕事内容《完全週休2日制！年間休日110日★》駅チカで通勤に便利◎経験者歓迎◎バイク・自転車通勤OK♪働きやすい環境が整っています！ ●週休2日制にくわえ、年末年始や夏期休暇あり◎また残業もほとんどなく、しっかり身体を休ませながらフレッシュな気持ちで業務に取り組んで頂けます！ ●京都市営地下鉄烏丸線「北山駅」より徒歩5分！毎日の通勤もラクラクです♪ ●経験者歓迎★これまで培ってきた経験を当施設で活かして活躍しませんか？ アドバイザーより 『FeeL』は、plus f 株式会社が運営する放課後等デイサービスになります！子どもたちの自主性を伸ばしていく温かい支援をおこなっていただく理学療法士さんを

仕事内容掲載期間：05/01（金）～05/31（日） 株式会社ビオネスト 放課後等デイサービス スマイルゲート北山 【保育士】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給27.1万円～/5連休可 正社員 研修＆OJT充実「専門スキル＋α」をもつ療育のプロへ♪ ◆多彩な支援で「障がい」を活かし「なりたい自分」へ 当施設は、発達の気になる小中高生を対象に、運動や学習、外食、創作、イベントなどの活動の機会を提供する放課後等デイサービスです。 また、学校卒業後の進路を踏まえた身辺の自立や作業訓練などもおこなっています。 その中でも私たちは、子どもたちが「障がい」という個性を活かし、自立した「なりたい自

仕事内容《駅チカ★好立地♪》完全週休2日制＊残業ほぼなし＊経験者歓迎＊幅広い年代が活躍中の働きやすい環境です♪ ●地下鉄烏丸線「北山駅」より徒歩5分！毎日の通勤も苦になりません☆彡 ●完全週休2日制なので、プライベートにしっかりゆとりを持って働けます！ ●職員同士の仲もよく、アットホームな雰囲気の職場ですよ アドバイザーより 『放課後等デイサービ FeeL』では、子どもたちがコミュニケーション能力や集団での適応性・社会性を身に付けられるように日々温かくサポートしています！私たちと一緒に子どもたちの支援をおこなっていただく作業療法士さんを募集しています◎職員間のコミュニケーションが活発でチームワ

仕事内容掲載期間：05/01（金）～05/31（日） 株式会社ビオネスト 放課後等デイサービス スマイルゲート北山 【児発管兼管理者】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給38万円～/5連休年4回取得可 正社員 研修＆OJT充実/豊富なキャリアパスあります！「専門スキル＋α」をもつ療育のプロへ♪ ◆多彩な支援で「障がい」を活かし「なりたい自分」へ 当施設は、発達の気になる小中高生を対象に、運動や学習、外食、創作、イベントなどの活動の機会を提供する放課後等デイサービスです。 また、学校卒業後の進路を踏まえた身辺の自立や作業訓練などもおこなっています。 その中でも私たちは、子どもたちが「障が

勤務時間【勤務時間】 【非常勤】 13:00-17:00 13:30-17:30 週2日以上で勤務できる方相談可 【休憩時間】 60分

仕事内容感覚統合を取り入れた療育を行う放課後デイサービスです！ 【給与】 ▼非常勤 【時給】1,122円 【コメント】 京都市内に複数事業所を持つ法人の、特に遊具が充実した感覚統合を用いた療育を行える事業所です。 【お仕事をお探しの方はこちら】 電話 0120-975-670 メール info@ptotjinzaibank.com 【サービス紹介】 お問い合わせはPTOT人材バンクまで(株式会社エス・エム・エス運営/PTOTST業界専門転職サービス) ご応募いただいた後にキャリアパートナーからご連絡いたします。 募集状況や職場の雰囲気や評判など、記載できていない情報もお伝え可能です。ぜひ気軽に

勤務時間月～土（週5日勤務） ＜平日＞ 14：00～19：00（実働3H～5H） ＜1日保育＞※長期休暇など 8：00～19：00（実働4～8時間）

仕事内容【資格or経験必須★】日祝お休み★ハタラクエール2026福利厚生推進法人認証★家庭と仕事の両立を応援しています！東証プライム上場のグループ企業／WEB面接OK／福利厚生充実／学童保育補助スタッフ（パート）の募集！＜北山駅より徒歩7分＞ 未経験可/ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/バイト歓迎/社会保険完備/日祝休み/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/残業少なめ 【仕事内容】 【主なお仕事内容】 子どもたちの受け入れ対応 遊び時間の見守り 清掃 など 四季折々の工作やイベントも実施あり♪ 【1日の流れ（例）】 14：00 子どもたちの受け入れ 15：00 宿題の見守りやおやつ提供

勤務時間12:00～16:00／08:00～12:00／14:00～19:00 週勤務日数：5日~5日

仕事内容給与： 時給1200円~ 仕事内容： *…………………………………* ・これまでの経験や資格を活かして働きたい方◎ ・社会保険・有給・休暇制度も充実しています ・資格取得も応援！社員登用の実績もあり *…………………………………* 【主なお仕事内容】 ・子どもたちの受け入れ対応 ・行事／イベントの企画、実施 ・保護者対応 ・おたより作成（月１回） ・入会説明会の準備、実施 ・おやつ代の管理、おやつ購入 ・事務作業 など 【1日の流れ（例）】 13:00 出勤、ミーティング 14:00 子どもたちの受け入れ 15:00 宿題の見守りやおやつ提供 16:30 室内遊び、外遊び 17:00

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。 担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生 活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を 考慮した上で、適性を見て決定。 ◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。 ◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。 ◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。 ※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他 の職種（生活支援員など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場