株式会社ギブリー の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【アピールポイント】 【社長室】若手からのご応募可/経営直下での特命プロジェクト推進とエグゼクティブ・サポート 【仕事内容】 ※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。 また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。 【人事企画】 ・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング ・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定 ・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定 ・従業員のパフォーマンスマネジメント

仕事内容【アピールポイント】 【中途採用担当リーダー候補】未経験可/経営直下×圧倒的裁量 【仕事内容】 ・中途採用における母集団形成 （スカウト文作成、求人票ブラッシュアップ、エージェント連携、媒体運用、SNS運用等） ・書類選考・面接日程調整・候補者とのコミュニケーション全般 ・候補者体験（CX）の向上施策検討・実施 ・KPI／採用進捗の可視化と分析、施策改善 ・各種採用イベントの企画・運営（ミートアップ、カジュアル面談など） ・入社後フォローやオンボーディング施策との連携 ※業務範囲はご志向やスキルに応じて柔軟に調整可能です。 【募集背景】 当社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロ

仕事内容業務内容 【主な業務内容】 ・既存リードに対する電話、メール、オンライン接点によるアプローチ ・休眠リードや過去商談企業の掘り起こし ・企業の採用人数、育成体制、検討時期、課題感のヒアリング ・新卒研修、リスキリング研修に関する商談機会の創出 ・フィールドセールスへのトスアップ、お呼び必要情報の整理 ・リードステータス管理、接触履歴管理、CRM 更新 ・商談化率向上に向けたスクリプト、訴求、切り口の改善 ・対象企業の優先順位付けと、アプローチリストの整理 ・GTM 戦略に沿ったターゲット企業へのアプローチ実行 ・営業・マーケ・事業部内メンバーとの連携によるナーチャリング施

仕事内容スケーラブルな営業組織の設計：属人性を排し、誰でも高い成果を出せる営業プロセ(Playbook)の構築・アップデート。 マーケティングとセールスの密な連(Smarketing):リードの質と量のバランスを最適化し、商談創出数を最大化させる。 KPIマネジメントとボトルネック解消：ダッシュボードを駆使したリアルタイムなデータ分析と、迅速な改善アクション。 メンバーの早期戦力化とエンゲージメント向上：急拡大する組織における教育体制の整備と、挑戦的な文化の醸成。

仕事内容【法務メンバー】IPO準備中/海外進出、新規事業への関与など、豊富な成長機会を提供 ▼仕事内容 ・契約審査 ・規約整備 ・新規事業 / 海外事業の法務支援（契約書・各規約のドラフティング、法令調査対応、法律相談に対する法的検証、アドバイス等） ・トラブル案件対応 ・顧問弁護士への相談対応、事業部門との調整対応 ・契約・法律・コンプライアンスに関する問い合わせ・相談対応 ・法改正やツール変更に伴うルール整備 ・社内規定整備、 ・社内研修資料作成・研修実施 (東京都) ▼職種 法務・コンプライアンス(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ＜評価制度＞ ■評価・昇進・昇給年4回！ ■インセ

仕事内容代表の‘‘隣席”で幅広い実務を担い、経営判断のスムーズな実行を支えるポジションです。 ・会食への同行・当日のエグゼクティブサポート ・代表スケジュールの調整・管理（重要会議、投資家面談、出張、会食など） ・社内外連絡、来客応対、電話・メール対応 ・資料作成（会議・プレゼン資料）および会議同席・議事録・フォローアップ ・出張・会食手配、旅程管理、社用車やハイヤーの手配 ・上場準備関連の調整業務、」経営幹部との連携 ・慶弔・贈答・重要書類の管理など幅広いアドミン業務 ・その他、代表が適宜指示するミッション全般（「なんでも任せる」スタンスで裁量大）

仕事内容【経理メンバー募集】この先拡大してくAI業界で上場を目指す企業の"核"としてご活躍いただけませんか ▼仕事内容 ※ご経験やご志向に応じてお任せする業務が変動する可能性がございます。 経理/営業事務の担当として下記業務を行って頂きます ・ 請求書の発行業務 ・各事業部からの請求書の回収、管理 ・仕訳、伝票処理に関する業務 ・月次決算、年次決算業務の補助 ・ 現金、および預金の管理 ・経費精算処理。 (東京都) ▼職種 経理（財務会計）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ＜評価制度＞ ■評価・昇進・昇給年4回！ ■インセンティブ賞与制度あり！ 年4回の評価のタイミングで、個人成績に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人材開発（研修・教育） または組織開発の実務経験（目安5年以上） ・組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの 企画・実行・定着実績 ・チームのマネジメント経験（メンバー育成、予算・KPI管理） 【歓迎】 ・ベンチャー企業や急成長スタートアップ、またはカンパニー制組織など、 変化の激しい環境での人事組織立ち上げ経験 ・HRBPとして事業部長や経営陣に伴走し、組織課題を解決した経験 ・データ（エンゲージメントスコア等）やAIツールを活用した、 定量かつ効率的な組織開発へのアプローチ経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募

仕事内容【AI事業マーケター】AI×自社プロダクトの事業成長を牽引（オンライン・オフライン横断）| マーケティングDX部門 ▼仕事内容 【業務内容】 Webサイトや広告運用などのオンライン施策から、展示会やカンファレンスなどのオフライン施策まで、幅広いマーケティング施策の企画立案・実行をお任せします。 また、市場規模が拡大する中で、刈り取り型のマーケティング施策だけでなく、自社カンファレンスなどのPR施策も強化しており、裁量権を持って業務に取り組んでいただけます。 以下はその一例です。 ・デジタル広告の戦略設計・運用（予算配分、CV設計、LP企画等） ・コンテンツ／PR企画（導入事例、プレスリリー

仕事内容【HCI】People & Organization コンサルタント（Senior Consultant/Manager）〜日本企業の「労働構造転換」を導く戦略参謀 ▼仕事内容 【職務内容】 大手企業のCXOやDX推進部門、人事部のパートナーとして、経営戦略の実現に向けた「ヒト・組織戦略」のプランニングから実装支援までをプロジェクトリーダーとして牽引します。 ＜主な業務内容＞ ・経営・事業戦略と連動したHR戦略策定 ： 顧客の事業ロードマップを解読し、勝つために必要な組織能力（ケイパビリティ）の特定とスキル要件の定義。 ・データドリブンな意思決定支援 ： 『Track』プラットフォームを

仕事内容【マーケティングDXエグゼクティブコンサルタント】統合マーケティングストラテジスト ▼仕事内容 【業務内容】 エンタープライズ企業のCX変革をリードするポジションとして、戦略構想から基盤実装までを横断して担っていただきます。 ・事業戦略／マーケティング戦略を踏まえたCXビジョンの構想 ・AI／データを活用した顧客体験基盤の設計・高度化 ・専門性を持つメンバーと連携しながら、PoC本番導入全社展開までを推進 ・経営層／事業責任者と議論し、顧客体験変革をドライブ 【本ポジションの魅力】 ・MA／CDPの接続にとどまらず、「どのデータを、どのAIが、どの意思決定に活用するか」まで設計するAI

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記複数当てはまる方 ・財務会計、管理会計、または経営企画でのデータハンドリング および分析の実務経験（3年以上） ・大量かつ複雑なデータ（Excel、スプレッドシート、各部門のSaaSデータ等）を 自ら整理・構造化し、ビジネスに活用できる状態に仕上げた経験 ・財務、会計の基礎知識（日商簿記2級相当以上、 またはそれに準ずる管理会計の知見） 【歓迎】 ・SQLやBIツール（Tableau、Looker Studio等）を用いた データ基盤の構築・運用経験 ・IT／SaaS企業や急成長スタートアップ、またはカンパニー制組織での FP＆A・管理会計実務

仕事内容＜ポジション概要＞ 「企業の『人的資本経営』という新市場に刺さる、プロダクト開発とマーケット創造の旗振り役」 日本を代表する大手企業が「人的資本経営」への転換を急ぐ中、最大のアジェンダは「目に見えないスキルをどう資産として管理し、活用するか」です。本ポジションは、実務スキルデータプラットフォーム『Track』を武器に、未だ正解のないこの新市場において、顧客の経営戦略に刺さる価値を定義し、プロダクトの進化と市場の爆発的普及を同時に牽引するリーダーを募集します。 ＜業務内容＞ ・バリュープロポジションの定義と検証（PMMの核）: 人的資本経営を推進する大手企業が「なぜ他社ではなくTrackを選ぶの

仕事内容株式会社ギブリーコンサルティング コンサルタント・シニアコンサルタント◆生成AI支援国内トップ急成長IT企業｜AIトレンドの最前線 【仕事内容】 コンサルタント・シニアコンサルタント◆生成AI支援国内トップ急成長IT企業｜AIトレンドの最前線 【具体的な仕事内容】 【自己資本100％で16期連続黒字経営・8期連続最高売上を更新し、AIトレンドのメインストリームに乗り、いま国内で最も急成長している企業の1つ｜日清、日産、ニトリ、清水建設など幅広い業界のエンプラ企業と生成AI活用を進めるリーディングカンパニー】 ■当社について ギブリーは「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップク

仕事内容【主な業務内容】 ・法人向けリスキリング研修案件の受注後プロジェクト推進 ・顧客とのキックオフ、要件整理、期待値調整 ・研修実施に向けたスケジュール管理、タスク管理、進行管理 ・顧客、人事担当者、現場責任者とのコミュニケーション設計・運営 ・社内講師、教材担当、運営メンバーとの連携・調整 ・研修内容や進め方に関する顧客要望の整理と社内への橋渡し ・実施中の課題把握、トラブル対応、エスカレーション ・実施後の振り返り、効果確認、改善提案 ・顧客満足度向上に向けた継続フォローの発見、営業への連携 ・案件運営のナレッジ蓄積、業務改善、標準化への貢献

仕事内容【HCI】【営業推進（セールス・イネーブルメント）/ 人材育成ソリューション事業部】〜『個人のセンス』を『組織の型』へ。日本最大級の新卒エンジニア研修実績を武器に、最強の営業集団を創り上げる設計士 ▼仕事内容 ＜ポジション概要＞ 『個人のセンス』を『組織の型』へ。日本最大級の新卒エンジニア研修実績を武器に、最強の営業集団を創り上げる設計士 人材育成ソリューション事業部が提供する新卒・DX研修は、各企業の課題に合わせた柔軟なカスタマイズ性が強みである一方、事業のスケールには「営業プロセスの標準化（型化）」が不可欠です。 本ポジションは、トップセールスのナレッジを抽出し、誰でも再現性高く大型案

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかのご経験 ・事業会社または法律事務所での法務実務経験（目安3年以上）※未経験不可 ・契約審査、起案、社内稟議管理を自立して遂行できる専門性 ・民法、会社法、IT関連法、個人情報保護関連法の基礎知識 【歓迎】 ・IT／SaaS企業や、スタートアップ企業での法務実務経験 ・リーガルテックの導入・運用や、法務フローの効率化を主導した経験 ・株主総会、取締役会の運営サポート経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・現場のビジネスを「NO」で止めるのではなく、 「どうすれば実現できるか」を一緒に

仕事内容【HCI】【インサイドセールス(BDR) / 人材育成ソリューション事業部】既存リードに対するナーチャリングと商談創出 ▼仕事内容 ＜ポジション概要＞ 人材育成ソリューション事業部において、既存リードに対するナーチャリングと商談創出を担うインサイドセールスポジションです。 すでに接点のある企業に対して、タイミングや課題感を見極めながら適切なアプローチを行い、新卒研修やリスキリング研修の商談機会をつくっていきます。 単なるテレアポではなく、企業ごとの採用状況や育成課題、検討タイミングを捉えながら、 「今、提案すべき企業」を見極め、フィールドセールスにつながる良質な商談を創出する役割です。 ＜

仕事内容【具体的な業務内容】 ・採用業務のサポート（面接調整、応募者対応、求人媒体管理など） ・エージェントコミュニケーション ・業務委託の方々のマネジメント ・自身のレーンにおいて中途採用戦略の立案～実行 ・人事制度の企画～運用 ・定例MTGでのレポーティング ・入退社手続き、勤怠管理などの労務業務 【主なミッション】 外国籍社員や候補者・エージェントと抵抗なくコミュニケーションをとり、グローバル採用体制を強化する 【主な採用ポジション】 ・Giveryのエンジニア（開発エンジニア・インフラエンジニア・EM等） ・Givery Technologies Indiaのセールス 【募集背景】 当社は

仕事内容株式会社ギブリー カスタマーサクセス◆三冠達成！顧客導入数No.1！人事向けSaaSでDX人材の採用育成に向き合う 【仕事内容】 カスタマーサクセス◆三冠達成！顧客導入数No.1！人事向けSaaSでDX人材の採用育成に向き合う 【具体的な仕事内容】 <東証プライムまたはNASDAQへの時価総額1000億円での上場を見据えて、国内・海外において採用を強化中> ★大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入を勝ち取ってきたマーケットリーダーとして、これから一気にシェアを日本でとっていくとともに、アジア圏を中心に海外のマーケットへの展開の検討も始めています！ 今後、次の3年で、国内における市場シェ