株式会社ギブリー の求人・仕事・採用

仕事内容・契約審査 ・規約整備 ・新規事業 / 海外事業の法務支援(契約書・各規約のドラフティング、法令調査対応、法律相談に対する法的検証、アドバイス等) ・トラブル案件対応 ・顧問弁護士への相談対応、事業部門との調整対応 ・契約・法律・コンプライアンスに関する問い合わせ・相談対応 ・法改正やツール変更に伴うルール整備 ・社内規定整備、 ・社内研修資料作成・研修実施 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて] 【勤務地・勤務時間について】 (実働8時間・休憩1時間あり) 勤務時間相談可(ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり) ◎リモートワーク(上長許可制) ◎フレックス・

仕事内容【アピールポイント】 【スキルを身に付けてあなたのキャリアアップをサポート】 ITスキルを学んでキャリアに「満足感」と「安定感」を。 デジタル人材研修サービスのプロジェクト推進／自社プラットフォーム活用【HRTech部門_プロジェクトマネージャー（育成ソリューション）】 【仕事内容】 この度は、Trackの各種サービスの中でも、「デジタル人材の育成」の領域で私達と共にプロダクトを進化させ、企業様のエンジニアリング力の向上支援を展開する仲間を募集しております。中でも、育成ソリューションチームにおける“デジタル人材研修サービス”のプロジェクトマネジメント（PM）をお任せします。顧客と合意をした

仕事内容※ご経験やご志向に応じてお任せする業務が変動する可能性がございます。 (1)仕訳・伝票処理 ・日々の取引(売上・仕入・経費など)を勘定科目ごとに仕訳して記録 ・会計ソフトへの入力や確認作業 等 (2)領収書・請求書の確認と整理 ・取引先への請求書発行、入金確認(売掛管理) ・社員が立て替えた経費や交通費の精算確認 ・社内規定に基づいたチェックと承認 等 (3)支払い予定の管理と実行 ・滞納・未回収リスクのモニタリング ・振込作業 等 (4)月次・年次決算業務 ・月次決算:月末時点の収支状況報告 ・年次決算:決算整理仕訳、決算書の作成(貸借対照表・損益計算書など) ・

仕事内容※ご経験やご志向に応じてお任せする業務が変動する可能性がございます。 経理/営業事務の担当として下記業務を行って頂きます ・ 請求書の発行業務 ・各事業部からの請求書の回収、管理 ・仕訳、伝票処理に関する業務 ・月次決算、年次決算業務の補助 ・ 現金、および預金の管理 ・経費精算処理。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて] 【勤務地・勤務時間について】 (実働8時間・休憩1時間あり) 勤務時間相談可(ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり) ◎リモートワーク(上長許可制) ◎フレックス・時短勤務制度あり(対象者のみ上長許可の上で利用可) ◎勤務時間相談可(ご

仕事内容◎新設のセキュリティソリューションチームの中核メンバーとして、セールスおよびコンサルティング業務全般を担当していただきます。 【具体的な業務】 ・セキュアサイクル製品の販売戦略立案と実行 ・顧客のニーズに応じた総合的セキュリティソリューションの提案 ・新設チームの一員として販売網拡大と組織構築に貢献 ・セキュアサイクルとギブリーの連携強化によるシナジー創出 セキュアサイクルの自社開発セキュリティプロダクトを核とした営業活動を展開し、顧客のニーズに応じて包括的なセキュリティソリューションを提案していただきます。 また、新チームの一員として販売戦略の立案や販路拡大にも取り組んでいただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかに該当する方 ・法律関連の知識を有する方（4年制大学で法学部ご卒業の方など） ・法務博士号を取得した方 【尚可】 ・成長中の企業での法務のご経験 ・英語力（翻訳を使いながら契約書が読解できるレベル） ・社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション ・商品やサービスに関する興味と理解 ・交渉力と問題解決能力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・法務を中心としたバックオフィス業務を幅広く経験し、成長していきたい方 ・人と話すことや、チームで取り組むことが好きな方 ・将来的にはリー

仕事内容【アピールポイント】 ギブリーは、時価総額1,000億円、東証もしくはNASDAQへの上場を目指す急成長企業です。 2023年からは、ChatGPTやAzureなどの最先端技術を活用したサービスをリリースし、 生成AI活用領域でマーケットリーダーとしての地位を確立しつつあります。 DECAは、この成長を技術面から支える重要な部門として、以下の理由から優秀なテクノロジーセールス人材を募集しています。 １．技術革新への対応：AI・機械学習技術の急速な進化に伴い、最新技術を理解し説明できる人材が必要なため ２．複雑化する顧客ニーズ：データ統合やシステム連携など、技術的に高度な要求に応えられる人材

仕事内容◎プレイングマネージャーとして、顧客獲得からマネージメントと幅広く担当いただきます。 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 【具体的な業務】 ■商談・ソリューション企画提案 ・営業戦略設計及び組織設計・ソリューション営業 →担当営業と連携をしながら、大規模案件を担当いただきます。 ・営業KPIの進捗管理、達成に向けた改善策の提示 ■リード管理、育成 ・Salesforceを活用した商談管理 ・リード獲得のためのウェビナー登壇 ■セールス部隊のマネジメント ・営業戦略設計及び組織設計 ・フィールドセールスチームのマネジメント～教育 ・インサイドセールス、フィールドセ

仕事内容新卒採用担当・未経験歓迎・AIを活用し、年間50名の採用を実現する少数精鋭チームの立ち上げ。代表と直接コミュニケーションで経営視座を磨く。 仕事内容 ・人事部のミッション 〜事業創造のエコシステムに、Giverを輩出する〜 ギブリーは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」というミッションのもと、事業創造のエコシステムにより多角的な事業展開を通じて成長してきました。 人事部の役割は、ギブリーのミッションを実現し事業創造のエコシステムをまわす人材（Giver）を輩出することです。現代のデジタル社会では、新しい事業を「起こす」ハードルは低くなっ

仕事内容◎各事業に入り込んでマーケ・セールス・サクセスとチーム問わず、事業部の課題の特定からその課題を解決するために推進していただきます。 【具体的な業務】 全社を対象に、新規事業企画や、既存事業グロースの上での課題を特定しあらゆる業務を行います。 ・事業戦略設計、新規事業企画 ・事業計画の全般的な樹立及び進行管理 ・各組織のKPI設計・モニタリング ・予算支出に対するモニタリング ・業務プロセスの課題発掘・分析 ・業務プロセスの設計、構築、実装、運用、改善 【魅力】 ただ商品の販売促進をするのではなく、エンジニア組織構築におけるコンサルタントとして、顧客の課題を発見し、新卒／中途採用支援や、組

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【主なミッション】 ・社員の勤怠管理（打刻データ確認・残業時間集計など） ・給与計算および社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応など） ・年末調整・住民税関連業務 ・労働契約書・雇用契約書の作成・管理 ・入退社対応（入社の受け入れ、備品整備など） ・労務リスク対応 ・人事データ・システム管理 ・社内オペレーション整備 【キャリアパス】 ・労務のスペシャリストとしてキャリアアップ ・人事を包括的にサポート など本人のご志向性に応じ

仕事内容◎セールスチームに所属をしていだきながら、フロント担当（経験によりフロントもお任せする場合あり）と共に、クライアントのヒアリングから企画提案、課題と改善提案などのディレクション業務全般を担当いただきます。 【具体的な業務】 ■商談・ソリューション企画提案 ・営業戦略設計及び組織設計・ソリューション営業 →担当営業と連携をしながら、大規模案件を担当いただきます。 ・営業KPIの進捗管理、達成に向けた改善策の提示 ■リード管理、育成 ・Salesforceを活用した商談管理 ・リード獲得のためのウェビナー登壇 ■セールス部隊のマネジメント ・営業戦略設計及び組織設計 ・フィールドセールスチー

仕事内容株式会社ギブリー 社内SE（リーダー候補）◆大型上場へ向けて採用強化中／圧倒的裁量のあるIT急成長企業 【仕事内容】 社内SE（リーダー候補）◆大型上場へ向けて採用強化中／圧倒的裁量のあるIT急成長企業 【具体的な仕事内容】 【時価総額1000億円での大型上場へ向けて採用強化中！「生成AI」をコアに、ギブリーは時代のニーズに合わせ最速でサービスを提供するITベンチャー企業】 ■募集背景： ギブリーでは事業規模拡大に伴い、従業員数も増加しています。 今後さらに全社的なITインフラを強化し、従業員がより快適に働ける環境を整えるため、サポート体制の充実がますます重要になっています。 そこで今

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務としてのご経験1年以上 【尚可】 ・多様なステークホルダーとの関係構築力 ・変化の激しいSaaS企業における労務業務経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における労務業務経験 ・ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 労務担当（メンバー） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～ 急成長企業！ 【職務概要】 同社「労務担当」として、以下業務をお任せいたしま

仕事内容◎現メンバーと共にビジネス職種の新卒採用担当者を担っていただきます。 ＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ■内定者フォロー ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証 ＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 【キャリアパス】 まずはリクルーター業務をメインに行っていただきつつ、イベ

仕事内容経営統括部 経営企画チームで経営管理業務全般、特に各部門における事業管理・組織管理を担当していただきます。 【主な担当業務】 ・経営管理に関する定量データの集計・分析・定期レポーティング - 予算（P/L）策定 - 見込管理・予実管理 - コスト管理 - 採用管理 ・事業部門ステークホルダー（経営幹部クラス）へのヒアリング及びデータ収集 ・分析手法の設計や刷新（データ集計方法やプロセスの改善提案） 【特徴】 1. 戦略的な役割とプロセス改善への挑戦 - 少数精鋭の経営統括部で、経営企画チームは立ち上げフェーズ - 単なる作業担当ではなく、経営管理の仕組みづくりに参画 2. 経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかに該当する方 ・大手、中堅系法律事務所のコーポレート部門での勤務を2年以上 ・上場企業の法務部門での勤務を3年以上企業法務経験3年以上 ・日本法弁護士有資格者 【尚可】 ・成長企業や、IT／人材／コンサル業界における事業会社での企業法務のご経験 ・英語力（翻訳ツールを使いながら契約書が読解できるレベル） ・社内外ステークホルダーとの調整およびコミュニケーション力 ・インターネット企業における法務の知識 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・法務の専門性を活かして、会社の成長や上場を支えた

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれか必須 ・事業会社の中途採用担当としての経験3年以上 ・人材領域にて3年以上の経験（人材紹介営業、媒体営業等） [歓迎] ■成長フェーズの企業での中途採用ビジネス職のご経験3年以上 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用リーダー候補【生成AIプロダクト】（年収480万円～720万円） 【仕事内容】 ■デジタル人材・業務改革・マーケティング領域を中心に、自然言語処理技術などを取り入れながら複数SaaSプロダクトを展開！ ■国内最速で法人向けの生成AI活用プラットフォームをリリースし、エンタ… 同社は、AIを核に企業のDXを推進するた

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務としてのご経験1年以上 [歓迎] ・多様なステークホルダとの関係構築力 ・変化の激しいSaaS企業における労務業務経験 ・その他、変化の激しい急成長企業における労務業務経験 ・ソフトウェアエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務リーダー候補【生成AI×SaaS】（年収480万円～630万円） 【仕事内容】 ■”会話を科学する”Conversation Tech事業 / 新しいマーケティングツールのカスタマーサクセス（リーダー）です！ ■経営陣はgloops社の創業者や元社長など優秀な経営者が揃っ…

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ≪職務概要≫ 当社の立ち上げフェーズのAI活用コンサルティング事業において、経営層直下で採用戦略を推進し、データ分析で人事の強化を担っていただきます。 ≪具体的な業務内≫≫ ・経営戦略・事業計画を踏まえた人材ポートフォリオ設計 ・採用KPI（採用単価／決定率／立ち上がり速度等）の定義・経営レポーティング ・採用組織の設計（役割分担・評価・育成） ・採用〜配置〜定着までを見据えたHRデータ基盤の構築 ・経営会議に参加し、人材戦