株式会社ギブリーの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ベンチャ～メガベンチャー企業での経営管理の経験 ・コンサルティングファームのMGR以上のポジションでベンチャー企業のコンサルティング経験 ・IPO準備の経験 ・英語に対する抵抗がない方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 経営企画（経営統括） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 完全週休2日制◎働きやすい環境でキャリアアップできます！ 【職務概要】 同社を横断的に関わりながら、各事業の合理的な意思決定を支援します。 社内全体の業務効率化を推進するため

仕事内容【HRTech×SaaS事業/マーケ職責任者候補】事業戦略から施策実行まで！エンジニアHR領域業界シェアNo.1をマーケティングの力で推進しませんか？ ▼仕事内容 今回は事業拡大に伴い、BtoBのSaaSモデルである「Track」のマーケティング/事業責任者候補として、 マーケティング戦略の設計をはじめ、プレイングおよびマネジメント業務に従事いただく方を募集しています。 オンライン / オフライン問わず、リード獲得からリードナーチャリングまで 事業推進の要となるプロモーション施策の企画・運営を行なってもらいます。 なお、過去には、web広告（meta、Google、Linkedin）、ウェ

仕事内容採用担当（オペレーター）【ギブリーコンサルティング】 勤務先 株式会社ギブリー 東京本社 職種 人事・労務・総務職 雇用形態 正社員 仕事内容 採用オペレーターとして、採用業務全般のオペレーションを担っていただきながら、下記業務を担当いただきます。 ・面接の日程調整を中心とした選考のアレンジメント(候補者・面接官との連絡、会食の調整など) ・エージェントとのコミュニケーション(選考状況の共有、日程調整など) ・面接当日のアテンド(候補者の会議室への誘導など) ・採用関連データの入力・集計・更新、システムへの登録 ・各種数値の取りまとめ、定例レポート・簡易分析資料の作成 ・社内申請や管

仕事内容【経理リーダー候補】経理組織の拡大を担うリーダー候補募集/生成AI企業の核としてご活躍いただけませんか ▼仕事内容 ※ご経験やご志向に応じてお任せする業務が変動する可能性がございます。 ①仕訳・伝票処理 ・日々の取引（売上・仕入・経費など）を勘定科目ごとに仕訳して記録 ・会計ソフトへの入力や確認作業 等 ②領収書・請求書の確認と整理 ・取引先への請求書発行、入金確認（売掛管理） ・社員が立て替えた経費や交通費の精算確認 ・社内規定に基づいたチェックと承認 等 ③支払い予定の管理と実行 ・滞納・未回収リスクのモニタリング ・振込作業 等 ④月次・年次決算業務 ・月次決算

仕事内容【社長室】若手歓迎/経営直下での特命プロジェクト推進とエグゼクティブ・サポート ▼仕事内容 ※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。 また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングになります。 【人事企画】 ・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング ・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定 ・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定 ・従業員のパフォーマンスマネジメント ・全社のワークフローを構造化し、

仕事内容【法務メンバー】IPO準備中/海外進出、新規事業への関与など、豊富な成長機会を提供 ▼仕事内容 ・契約審査 ・規約整備 ・新規事業 / 海外事業の法務支援（契約書・各規約のドラフティング、法令調査対応、法律相談に対する法的検証、アドバイス等） ・トラブル案件対応 ・顧問弁護士への相談対応、事業部門との調整対応 ・契約・法律・コンプライアンスに関する問い合わせ・相談対応 ・法改正やツール変更に伴うルール整備 ・社内規定整備、 ・社内研修資料作成・研修実施 (東京都) ▼職種 法務・コンプライアンス(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ＜評価制度＞ ■評価・昇進・昇給年4回！ ■インセ

仕事内容生成AIの最前線へ。生成AI・AI Lab／直取引／新規事業の魅力を感じながら次のキャリアへ。 開発経験とマネジメント経験を活かし、生成AIを企業の現場に届けるPMOへ。新しい技術を学ぶだけでなく、AIプロジェクトの計画から品質向上まで関われる。 【生成AIを使う側から、プロジェクトを動かす側へ】 開発経験とマネジメント経験を活かし、生成AIを企業の現場に届けるPMOへ。新しい技術を学ぶだけでなく、AIプロジェクトの計画から品質向上まで関われる仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・生成AI製品・サービスの開発計画、スケジュール・リソースの調整 ・エンジニア・デザイナー・データサイエンティス

仕事内容新卒採用責任者 ▼仕事内容 ＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ■内定者フォロー ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証 ＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 ＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全

仕事内容事業統括・企画 ▼仕事内容 【募集内容】 会社を横断的に関わりながら、各事業の合理的な意思決定を支援します。 社内全体の業務の効率化を推進していただくために、各事業部の課題発掘や要件定義などの上流部分から運用・改善まで一気通貫で実施していただきます。 【業務内容】 事業統括は社長直下の部署になり、会社全体の経営判断から、各事業部を最適化するために合理的な意思決定を支援する部署です。 各事業に入り込んでマーケ・セールス・サクセスとチーム問わず、事業部の課題の特定からその課題を解決するために推進していただきます。 【業務詳細】 ・事業計画の全般的な樹立及び進行管理 ・各組織のKPI設計・モニ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかのご経験 ・事業会社または法律事務所での法務実務経験（目安3年以上）※未経験不可 ・契約審査、起案、社内稟議管理を自立して遂行できる専門性 ・民法、会社法、IT関連法、個人情報保護関連法の基礎知識 【歓迎】 ・IT／SaaS企業や、スタートアップ企業での法務実務経験 ・リーガルテックの導入・運用や、法務フローの効率化を主導した経験 ・株主総会、取締役会の運営サポート経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・現場のビジネスを「NO」で止めるのではなく、 「どうすれば実現できるか」を一緒に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記複数当てはまる方 ・財務会計、管理会計、または経営企画でのデータハンドリング および分析の実務経験（3年以上） ・大量かつ複雑なデータ（Excel、スプレッドシート、各部門のSaaSデータ等）を 自ら整理・構造化し、ビジネスに活用できる状態に仕上げた経験 ・財務、会計の基礎知識（日商簿記2級相当以上、 またはそれに準ずる管理会計の知見） 【歓迎】 ・SQLやBIツール（Tableau、Looker Studio等）を用いた データ基盤の構築・運用経験 ・IT／SaaS企業や急成長スタートアップ、またはカンパニー制組織での FP＆A・管理会計実務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれかの経験をお持ちの方（目安3年以上） ・MarTechベンダー／SIerでのCDP・DWH・CRM・MA等の構想／導入／PM経験 ・広告代理店・デジタルエージェンシーでの統合／戦略プランニング、マーケティングコンサル経験 ・コンサルティングファームでの、マーケティング・CRM・CX・DX領域のプロジェクト経験 ・事業会社での、事業・マーケティング・顧客戦略の推進、もしくは顧客データ／CX基盤構築プロジェクト経験 【尚可】 ・顧客体験設計／カスタマージャーニー設計／サービスデザイン経験 ・顧客リサーチ（定性・定量）やワークショップ設計・ファシリテー

仕事内容【社長室／CEO補佐】未経験から経営の最前線へ。CEOの右腕として事業成長を支える次世代リーダー候補 ▼仕事内容 「CEOの時間を創出し、経営の意思決定を最速化すること」 を最初のミッションとして、徐々に事業推進・経営企画的な業務へと業務幅を広げていただきます。 1. 攻めのエグゼクティブ・サポート（経営視座を養う第一歩） ・経営課題の優先度を理解した上での、戦略的なスケジュール構築・調整 ・経営会議や重要商談への同席、議事録作成、決定事項のフォローアップ ・出張・会食手配、特命に基づくリサーチや資料作成などの幅広い庶務業務 ※まずはこの業務を通じて、CEOが「いつ・誰と・何を議論し、どう

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・エンジニア採用業務の経験（3年以上） 【歓迎】 ・人事労務のご経験 ・グローバル採用のご経験 ・多文化環境での業務経験 ・英語スキル [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・生成AIやITへの興味があり、ご自身でも積極的に活用している方 ・成長し続けたいという意欲がある方 ・英語スキルを身に着けたい方 【職種名】 エンジニア採用担当（リーダー） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 完全週休2日制◎働きやすい環境でキャリアアップできます！ 【職務概要】 同社にて、下記業務をお任せします。

仕事内容募集背景 当社は、生成AIの導入支援に特化したプロフェッショナル集団として、化学・自動車・食品・製薬・総合商社・小売など業界を問わず、戦略策定から人材育成、業務プロセス変革、技術基盤構築まで一気通貫でコミットしています。最後までクライアントに寄り添い、成果が現場に定着するまでやりきることができる点が、他社にはない強みです。生成AIの社会実装ニーズは業界を問わず急速に拡大しており、新規プロジェクトの相談・依頼も増え続けています。この事業成長に合わせて、今後は年間50〜100名規模の採用を見込んでおり、採用体制の強化を進めています。 本ポジションでは、オペレーターとしてリクルーターと連携しながら、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人材開発（研修・教育） または組織開発の実務経験（目安5年以上） ・組織のフェーズに合わせた育成・組織施策のゼロからの 企画・実行・定着実績 ・チームのマネジメント経験（メンバー育成、予算・KPI管理） 【歓迎】 ・ベンチャー企業や急成長スタートアップ、またはカンパニー制組織など、 変化の激しい環境での人事組織立ち上げ経験 ・HRBPとして事業部長や経営陣に伴走し、組織課題を解決した経験 ・データ（エンゲージメントスコア等）やAIツールを活用した、 定量かつ効率的な組織開発へのアプローチ経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での新卒採用リード経験（目安5年以上） ・戦略策定～実行～内定者フォローまでの一連のプロセスを主導した経験 ※中途採用の経験でも可 ・数十名～100名規模、または難易度の高いIT／エンジニア層の採用を牽引した実績 ※中途採用の経験でも可 【歓迎】 ・採用チームのマネジメント・リーダー経験 ・インターンシップをゼロから企画・立ち上げ・運営した経験 ・AI活用やデータ分析による採用オペレーションの改善・効率化経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・採用を「人

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ＜ポジション概要＞ 「担当領域の仮説を自ら描き、現場変革をリードする実行責任者」 プロジェクトの特定領域やワークストリームの責任者として、論点の構造化から示唆の導出までを自走して担います 。与えられたテーマを処理するだけでなく、自ら論点を整理し、仮説を持って領域を前進させる「自走する知性」が求められるポジションです。 ＜業務内容＞ ・論点設計・分析: 担当領域の論点を構造化し、必要な分析アプローチを設計して具体的な示唆を導き出す。 ・ワークストリーム管理: 自担当タスクや小テーマの進

仕事内容【HCI】オープンポジション〜自ら問いを立て、顧客の価値に向き合い続ける『AI時代の組織変革をリードする推進者』を募集 ▼仕事内容 ＜募集ポジション一覧＞ ご経験やキャリアビジョンに基づき、以下のいずれか、または複数の領域にまたがる役割を検討いたします。 1. コンサルティング・デリバリー領域 ・リクルートメントコンサルタント（Analyst 〜 Senior Consultant） 採用戦略の立案から実行支援、タレントアクイジションの最適化。 ・P＆O（People & Organization）コンサルタント（Senior Consultant 〜 Manager） 組織設計、人事

仕事内容【アピールポイント】 【もう「とりあえず」の転職では終わらせない】 収入・時間・環境すべてに納得できる選択を。 生き方の再設計をここから。 コンサルタントスタッフを募集！ 【仕事内容】 【募集ポジション一覧】 ご経験やキャリアビジョンに基づき、以下のいずれか、または複数の領域にまたがる役割を検討いたします。 1.コンサルティング・デリバリー領域 ・リクルートメントコンサルタント(Analyst～SeniorConsultant) 採用戦略の立案から実行支援、タレントアクイジションの最適化。 ・P＆O(People＆Organization)コンサルタント(SeniorConsultan