旭産業株式会社 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容グループ全体100名規模の組織における、人事業務全般をご担当いただきます。 具体的には、新卒採用の仕組み構築とその実務、人事制度の設計、研修体系の構築、並びに長期採用計画の立案等をお任せいたします。 加えて、クラウドツール（HRブレイン）を用いた目標管理データおよび人事データの作成・管理、福利厚生への対応、階層別研修の企画立案、法改正に伴う社内整備等も重要な職務となります。 人事部門の課長として、組織を防御的対応から攻めの人事へと転換させていく、極めてやりがいのあるポジションです。 書類選考→面接→内定 【給与補足】 基本給￥330,000～￥430,000を含む/月 ■賞与実績:年2回、

仕事内容商品開発の仕事は、市場需要により、商品仕様を作成し、設計し、試作品を作り、評価試験を通して、量産化になります。 魅力・やりがいは、自分の構想したことが商品となって世の中に出て行くことです。小さな会社で、開発に関わる全ての技術に関われますので、実力は各分野で大きく確実に身につきます。 一方、大変なのは不得意な分野もやることになりますが、先輩のサポ－トと、協力会社などのアウトソーシングで完成することになります。 尚、弊社は製造部門、販売部門と修理部門を持つ、タイヤゲ－ジの国内唯一の総合専門メ－カ－で、日本の自動車社会の整備業界で活躍する会社です。これからも自動車産業と共に成長しますので安定しており

仕事内容互恵交易株式会社 【水道橋】貿易営業◆英語力活かす◎経常利益率20％超／年休123日／所定労働7h 【仕事内容】 【水道橋】貿易営業◆英語力活かす◎経常利益率20％超／年休123日／所定労働7h 【具体的な仕事内容】 ◆英語力を活かす仕事◎ ◆経常利益率は圧倒的水準の20％超の高収益企業◎ ◆年休123日・実働7時間で働き方◎ ■職務内容： 輸入先の営業業務を担当頂きます。 ■職務詳細： 輸出・輸入関係の国内外の営業の業務になります。 営業部門は2つの部門に分かれています。 【輸出部門】 医療関連製品を中心に国内メーカーの製品を海外に販売しています。 輸出仕入先は国内の医療関連メー

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜業界未経験歓迎＞ ■下記いずれも必須 ・営業経験(年数・業界不問) ・ビジネス英語力 ■歓迎条件 ・中国語の使用経験 【職種名】 【水道橋】医療製品の海外営業*英語力活かす*経常利益率20%超/年休123日/賞与5か月分 【仕事内容】 同社の貿易営業職として、輸出部門および輸入部門いずれかの営業業務を担当していただきます。 輸出・輸入関係の国内外の営業の業務になります。 営業部門は2つの部門に分かれています。 ■輸出部門の業務内容： 国内の医療関連メーカー（旭化成ファーマ、富士医科産業、京都薬品工業株式会社等）から抗生物質、治療薬、試

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■画像処理システム開発のご経験が1年以上ある方 ※大学で上記を学んだ方や、客先常駐の方も幅広く歓迎しております！ 【入社後の体制】 現場OJTだけでなく、社外研修も充実しています。資格取得のバックアップにも力を入れており、スキルを身に着けられる環境です。 ＜勤務地詳細＞ 第一テクニカルセンター 住所：東京都調布市多摩川2-16-20 勤務地最寄駅：京王線／京王多摩川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的にOJTで学んで頂きます。 ■資格取得時報奨金制度などがあります。 ■社員教育には

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件：以下いずれかを満たす方 ・理系学部出身の方 ・技術営業またはエンジニア経験のご経験をお持ちの方 【職種名】 【東京】技術営業／業界・職種未経験歓迎！国内シェアトップクラスの火薬メーカー／年休127日 【仕事内容】 火薬類の消費現場である鉱山やトンネル工事現場等に対し、製品の最適な使用方法や保安管理の指導を行います。 国内トップシェアを誇るメーカーとして、技術的サポートを通じて製品価値を高め、社会の発展に貢献するやりがいのある業務です。 【具体的には】 ・火薬類の消費現場（鉱山、砕石場、トンネル現場など）における技術指導および保安管理サポート 同社製品の適

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： 普通自動車免許をお持ちの方 ＼こんな方におすすめです／ □安定企業で腰を据えて働きたい □イチから手に職をつけ、スキルアップしたい □貢献性の高い仕事をしたい □人と話すことが好き、周囲と協力し合える環境で働きたい 【職種名】 【東京】産業火薬のルート営業／業界職種未経験歓迎！国内シェアトップクラスの火薬メーカー／年休127日 【仕事内容】 産業火薬の提供を通じて社会インフラ整備やエンターテインメントに貢献する法人向けルート営業職です。 国内トップシェアを誇るメーカーとして、社会の発展に貢献するやりがいのある業務です。 【具体的には】 ・石材メーカーや

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 仕事内容 新卒採用支援サービス「ワンキャリア（企業版）」の事業戦略責任者として、事業部全体の戦略立案・実行、重点テーマの主導、予実管理を担当いただきます。 2015年の創業以来、エンタープライズ領域のクライアント様との取り組みを推進してきており、「ワンキャリア（企業版）」は国内時価総額TOP100社のうち8割以上にご利用いただく事業に成長しました。 一方で、中小企業やスタートアップ企業を含む新卒採用市場全体に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ■法人営業のご経験を2年以上お持ちの方（有形・無形問いません） 【研修体制】 技術に関する知識は、入社後に習得可能です。入社後1か月は本社で研修があり、併せて現場配属前には技術研修（約1か月）もあります。現場配属後はOJTで既存社員がサポートします。 【組織構成】 東京本社の営業部は40名弱の組織です。20-50代まで幅広い社員が在籍中です。 【職種名】 【新宿】自動認識技術製品の提案営業～プライム上場グループ企業/年間休日126日/残業月10時間～ 【仕事内容】 【業務内容】 既存のお客様をメインに、RFID・バーコード技術の提案営

仕事内容カヤク・ジャパン株式会社 【墨田区】営業職◇未経験歓迎！／国内トップシェアを誇る火薬メーカー／年休127日／残業10Ｈ以内 【仕事内容】 【墨田区】営業職◇未経験歓迎！／国内トップシェアを誇る火薬メーカー／年休127日／残業10Ｈ以内 【具体的な仕事内容】 ◇打ち上げ花火等のエンターテインメント花火火薬市場を独占！火薬メーカーで国内トップシェア ◇年休125日／実働7時間45分／残業10時間以内 ◇未経験歓迎／２～3年のOJT体制で安心のフォロー体制 ■採用背景： 組織強化に伴い、将来を見据えた人材育成を目的とした増員募集です。 ■業務内容： 道路やトンネルの建設の際に使用される産業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■C言語若しくはCの言語のご経験 ※大学で上記を学んだ方や、客先常駐の方も幅広く歓迎しております！ ＜勤務地詳細＞ 第一テクニカルセンター 住所：東京都調布市多摩川2-16-20 勤務地最寄駅：京王線／京王多摩川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的にOJTで学んで頂きます。 ■資格取得時報奨金制度などがあります。 ■社員教育には特に力を入れています。 【職種名】 【調布】画像処理のソフトウェア開発（バーコードリーダー）◆プライム上場G／研修充実／働き方◎ 【仕事内容】 【業務内容】 注力

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルテーションを担うセールスチームのメンバーを募集します。 2021年では19.5億円だった売上を、2026年には100億円にするため、マネージャーやスペシャリストの候補となる方を求めています。 セールスチームでは商談を通じて、クライアントの採用活動状況に合わせて、弊社が蓄積した「データ」を全面的に活用したコンサルテーションを行い、経営にインパクトする戦略的な採用をサポートし

仕事内容【職種】経営＞CFO 【業種】メーカー＞食品・飲料 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 募集背景 IPOを見据えた、管理部門の体制強化に向けたコアメンバーの募集です。 当社は創業72年を超える安定した経営基盤を持ちながら、近年はM&Aを積極的に活用し、グループ7社（売上高67億円・従業員174名規模）へと急成長を遂げています。 今後も年間3〜5件のM&A譲受を目指す中、グループ全体を俯瞰し、強固なガバナンスと管理体制を構築できる中核人材が不可欠となりました。 今回は、現・取締役財務本部長がM&Aや資金調達といった戦略領域へ特化してい

仕事内容【職種】経営＞CFO 【業種】メーカー＞食品・飲料 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 募集背景 IPOを見据えた、管理部門の体制強化に向けたコアメンバーの募集です。 当社は創業72年を超える安定した経営基盤を持ちながら、近年はM&Aを積極的に活用し、グループ7社（売上高67億円・従業員174名規模）へと急成長を遂げています。 今後も年間3〜5件のM&A譲受を目指す中、グループ全体を俯瞰し、強固なガバナンスと管理体制を構築できる中核人材が不可欠となりました。 今回は、現・取締役財務本部長がM&Aや資金調達といった戦略領域へ特化してい