レッドホースコーポレーション株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容★地方創生に貢献できる仕事です。 全国約200の自治体と取引し、「ふるさと納税」の業務サポートを行なう当社。契約自治体数は、トップクラスを誇ります。あなたには地域の魅力的な特産品の開拓や、PR方法のご提案を担う企画営業として、担当する自治体がより魅力的になるようなコンサルティングをお任せします。 【お任せする業務】 ■返礼品の開拓・企画 お肉、魚介類、野菜、工芸品など、返礼品を提供いただける事業者へ訪問し（オンラインの場合も）、ふるさと納税の概要やメリット、利用の流れを説明。商品PRや利益にも繋がるため、快諾してくれることが多いです。 ■ポータルサイトでの魅力付け サイト上での返礼品写真の

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 【鳥栖・転勤なし！】 ふるさと納税に関する問い合わせ受付♪ネイル髪型自由☆ 〇キレイな環境で働けるチャンス 〇 ◆平日のみ(繁忙期12月・1月は除く) ◆コールセンター未経験でも可！ ◆電話対応の経験者優遇◎ ◆サービス業経験者大歓迎 ◆基本的なPC操作でOK 夏でも涼しい人気のオフィスワーク！ ＊寄附者様・自治体様のお問い合わせ対応♪ 電話対応経験あればOK◎ノルマは一切なし!! ＊久しぶりのお仕事にも♪ふるさと納税の知識もいりませんふるさと納税"に関するコールセンター業務゜ 【具体的には…】 (1)寄付者・自治体からの受電対応 （20～35件/日程度） (2) 受

仕事内容当社について ■自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開 ・地域産業支援・ふるさと納税支援事業 ・地域コンサルティング・活性化事業 ・産直D2C事業『産直アウル』 ・インバウンド事業『Tokyo Creative』 ■ふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体） ■ふるさと納税の一元管理システム『Furusato360』、産直D2Cサービス『アウル』などの自社サービスの開発 業務内容 当社の運営する『産直アウル』は、「良いものを正当な価格で消費者に届けたい」という想いから始まった産直D2Cサービスです。 市場を通さず生産者と購入者

仕事内容両国駅徒歩5分/【正社員×新卒・中途採用＆採用施策の企画・実行※リーダー候補】ふるさと納税事業 【正社員×新卒・中途採用＆採用施策の企画・実行※リーダー候補】ふるさと納税事業 「ふたつのソウゾウリョクで、人々の暮らしに新しい選択肢を提供する」をミッションの元、2014年6月に自治体・事業者への後方支援業務として「ふるさと納税支援事業」を展開している企業です。 本ポジションでは採用担当として 人材戦略の攻めとなる採用およびオンボーディング、入社後フォローを一環してお任せいたします。 【業務内容詳細】 ・採用戦略立案 ・採用チャネルの選定、各種施策の企画・実行（中途・新卒・アルバイト） ・選

勤務時間■勤務曜日：月～金のうち週3～5日 ■勤務時間：9:00～19:00の間で調整可（※曜日ごとに異なる時間でもOK） ■週あたりの勤務時間：15時間以上 ≪ シフト例 ≫ 9:00～17:30（実働7.5時間・休憩60分）

仕事内容当社について ■自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開しています ・地域産業支援・ふるさと納税支援事業 ・地域コンサルティング・活性化事業 ・産直D2C事業『産直アウル』 ・インバウンド事業『Tokyo Creative』 ■ふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体） ■ふるさと納税の一元管理システム『Furusato360』、産直D2Cサービス『アウル』などの自社サービスの開発 業務内容 当社の主軸事業である「ふるさと納税支援事業」では、ふるさと納税に参加する自治体様に向けて、返礼品の開拓・提案・企画から、問い合わせ対応、各

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での労務実務経験3年以上 ・従業員100名以上規模の給与計算・社会保険実務経験 【尚可】 ・社労士事務所での実務経験 ・IT／Web系企業など変化の速い業界での経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・変化や改善に主体的に関われる方 ・チームでの協働に前向きな方 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】労務（リーダー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ■地域創生企業／社会貢献性フレックス、リモート有■幅広いスキルが身につく■ 【職務概要】 急成長中の地

仕事内容全国拠点のカスタマーサポートを統括｜グループリーダー候補を募集！・リモート/フレックスタイム/服装自由/副業OK 仕事内容 ・具体的な業務内容 ・全国のカスタマーサポート拠点の業務モニタリング・支援 ・応対品質・KPIの可視化と改善施策の立案 ・マニュアル整備や業務プロセスの標準化 ・拠点SVとの連携・指導・教育 概要 当社では複数拠点にカスタマーサポート体制を展開しています。 今後さらにお客様対応の質を向上させるため、各拠点を横断的に管理・支援するグループリーダー候補を募集します。 これまでのご経験を活かし、経営視座をもってマネジメントや組織デザインを一緒に考えてくださる方、地域創⽣を

仕事内容レッドホースコーポレーション株式会社 【フルリモート／福岡・佐賀】地域創生・ふるさと納税サポートの自治体営業公務員出身者も活躍 【仕事内容】 【フルリモート／福岡・佐賀】地域創生・ふるさと納税サポートの自治体営業公務員出身者も活躍 【具体的な仕事内容】 【転勤なし！自宅から直行直帰の営業／第二創業期の老舗ベンチャ－／毎年200％成長の産直D2Cサービス／ふるさと納税支援事業にて国内トップクラスシェア】 ■職務内容： 当社の主軸事業である「ふるさと納税支援事業」では、ふるさと納税に参加する自治体様に向けて、ふるさと納税返礼品の開拓・提案・企画から、問い合わせ対応や書類の発送などの業務代行

仕事内容ふるさと納税の寄付者/自治体からの問い合わせ対応や、各種業務の代行サービスを行う長野カスタマーサポートセンターにおける、センター運営・マネジメント業務をお任せします。 【具体的には】 長野拠点では、主にふるさと納税におけるワンストップ申請の処理を行っておりますので、拠点SVとして、実務を行うスタッフの教育・マネジメントを行っていただきつつ、日々の業務改善や顧客満足度向上のための企画提案・実行まで行っていただきます。 主な業務 ・業務管理（件数予測、管理、人員の差配） ・スタッフのマネジメント（通常5名程度、繁忙期は15～20名程度） ・業務やセンター運用のフロー改善 ・マニュアル作成・改定

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●普通自動車運転免許 ●法人・団体に対する課題先行型または無形商材の営業経験(リード獲得・企画書作成・商談・クロージング) [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ●自ら考え行動できる方 ●出張など様々な土地に行くことを楽しめる方 ●地域創生への関心がある方 【職種名】 【兵庫：リモート】自治体営業 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★年間休日123日／リモート可／業界未経験歓迎★ 【職務内容】 同社主力の「ふるさと納税支援事業」や、地域創生に関わる様々なニーズ(地域振興・商品開発・観光

仕事内容【地域プロモーション×企画/愛知】地域創生における新規サービスの営業企画！・服装自由/副業OK 仕事内容 ・地域創生における新規サービスの企画 （ニーズ調査、企画、商材化、テストマーケティング） ・自治体、学校法人、事業者等に対する提案営業 （リード獲得、商談、企画書作成、ソリューション設計、社内ディレクション） ・地域振興に関する各種案件・プロジェクトの企画・運営 （事業者渉外・PR・商品企画） ・フレックスタイム制度がありますので、プライベートとの調整も可能です。 ・個人の成長を支援するため、資格取得支援を推奨し、副業も認めております。 募集背景 当社は現在、「サービスを売る会社」

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 ■自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開しています ・地域産業支援・ふるさと納税支援事業 ・地域コンサルティング・活性化事業 ・産直D2C事業『産直アウル』 ・インバウンド事業『Tokyo Creative』 ■ふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体） ■ふるさと納税の一元管理システム『Furusato360』、産直D2Cサービス『アウル

仕事内容【リモートワーク可・地域創生を目指す企業での法務メンバー募集/東京・両国】変革期を迎える会社での法務担当・フレックスタイム/服装自由/副業OK 仕事内容 自立自走可能な地域創生を目指して事業を展開する当社ですが、 現在はまさに組織が変わる変革期のため、バックオフィスの体制強化が急務となっております。 当社の法務体制も、これから基盤を作り上げていく段階となりますので、 リーガルチェックなどの日々の業務に加えて、 法務フローの整備や社員の法務リテラシー向上、事業に伴走した法務フォローなど、 幅広い領域での法務業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・契約書レビューおよび契約書ひな形の

仕事内容【全国展開の地域創生企業の研修・育成企画担当/東京・両国】多角事業への拡大を見越した体制強化に伴走するメンバーを募集！・フレックスタイム/服装自由/副業OK 仕事内容 人事部 人材開発グループの一員として、社員の成長支援を目的とした各種研修や育成施策の企画・運営を中心にお任せします。 加えて、中途・新卒採用にも一部関わっていただきます。 ＜メイン業務＞ ・社内研修の企画・設計・運営（新卒研修、階層別研修、オンボーディング施策） ・人材育成に関する新規施策の立案と実行（例：メンター制度、1on1文化の推進、自己学習支援制度の構築） ・効果検証・改善提案 ＜サブ業務＞ ・中途・新卒採用のサ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●普通自動車運転免許 ●法人・団体に対する課題先行型または無形商材の営業経験(リード獲得・企画書作成・商談・クロージング) [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ●自ら考え行動できる方 ●出張など様々な土地に行くことを楽しめる方 ●地域創生への関心がある方 【職種名】 【リモート】自治体営業 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 地域創生・ふるさと納税サポートの自治体営業／年間休日123日／リモート可 【職務内容】 同社主力の「ふるさと納税支援事業」や、地域創生に関わる様々なニーズ(地域振

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 ■自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開しています ・地域産業支援・ふるさと納税支援事業 ・地域コンサルティング・活性化事業 ・産直D2C事業『産直アウル』 ・インバウンド事業『Tokyo Creative』 ■ふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体） ■ふるさと納税の一元管理システム『Furusato360』、産直D2Cサービス『アウル

仕事内容当社について レッドホースコーポレーションは、「自立自走可能な地域創生の実現」を目指し、様々な事業展開を行っている会社です。 1964年の創業以来、長年お土産通販事業を行ってきましたが、数年前に事業転換を行い、 現在は自治体の総合支援を提供する会社として、様々な事業を展開しています。 事業内容 ◆地域産業支援・ふるさと納税支援事業 地域活性を目指し、全国各地のふるさと納税業務における自治体の担当者の負担軽減を行うべく全面的にサポート。 2014年に「ふるさと納税支援事業」へ参入して以来、受託契約数を順調に伸ばし、現在では全国約220自治体、約8000の事業者様にご契約いただいています。 返礼品

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・プロポーザル、入札等による営業受注業務の経験（目安3～5年以上） ・法人・団体に対する、課題先行型または無形商材の営業経験（リード獲得・企画書作成・商談・クロージング） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■自ら考え行動できる方 ■出張など様々な土地に行くことを楽しめる方 ■地域創生への関心がある方 【職種名】 【群馬：リモート】自治体営業 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 地域活性化、地方創生に携われます／フレックスタイム／リモートOK／副業OK 【職務概要】 同社にて以下の職

仕事内容当社について ■自治体の総合支援を提供する会社として、子会社も含め様々な事業を展開 ・地域産業支援・ふるさと納税支援事業 ・地域コンサルティング・活性化事業 ・産直D2C事業『産直アウル』 ・インバウンド事業『Tokyo Creative』 ■ふるさと納税支援事業のパイオニアとしてトップクラスの実績（全国200以上の自治体） ■ふるさと納税の一元管理システム『Furusato360』、産直D2Cサービス『アウル』などの自社サービスの開発 業務内容 人事部 人材開発グループの一員として、社員の成長支援を目的とした各種研修や育成施策の企画・運営を中心にお任せします。 加えて、中途・新卒採用にも一部

仕事内容【仕事内容】 ふるさと納税の寄付者/自治体からの問い合わせ対応や、各種業務の代行サービスを行う長野カスタマーサポートセンターにおける、センター運営・マネジメント業務をお任せします。 【具体的には】 長野拠点では、主にふるさと納税におけるワンストップ申請の処理を行っておりますので、拠点SVとして、実務を行うスタッフの教育・マネジメントを行っていただきつつ、日々の業務改善や顧客満足度向上のための企画提案・実行まで行っていただきます。 主な業務 ・業務管理（件数予測、管理、人員の差配） ・スタッフのマネジメント（通常5名程度、繁忙期は15～20名程度） ・業務やセンター運用のフロー改善 ・マニュ