居宅介護支援事業所いんくるの求人・仕事・採用

仕事内容【タイトル】 在宅介護支援センターフローラ【居宅】 【仕事内容】 ＊特別養護老人ホームでの入居者のアセスメント・ケアプランの作成、モニタリングを担当していただきます。 ・入居者 ころぼっくる ５０名 科の木 ２９名 ＊ケアマネジャーは常勤２名での対応となります。在宅介護支援センターフローラ【居宅】 居宅介護支援 ケアマネ（介護支援専門員） 特別養護老人ホーム（特養）での入居者のアセスメント・ケアプランの作成、モニタリングを担当する業務について、その特徴、やりがい、メリットを詳しく説明します。 業務内容の特徴 1. アセスメント - 入居者の健康状態、生活状況、心理状態、社会

勤務時間◆日勤専従 ①9:00〜18:00（休憩60分）

仕事内容＼実績賞与あり！／訪問看護アットリハ・医療対応住宅ケアホスピスが運営している居宅介護支援事業所です！未経験の方も歓迎♪ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) パート・アルバイト ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給196,000〜258,000円 ≪基本給≫ 98,000〜147,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 資格手当:10,000円 固定残業代:時間外労働の有無にかかわらず、37時間分の固定残業代として64,000～69,000円支給。超

仕事内容愛知県名古屋市北区の業界の経験１０年以上の居宅ケアマネージャー／北区・大曽根 (正社員) | 医療法人 としわ会 ▼仕事内容 利用者様の自宅を訪問し、体調や状況を確認します。 既存のご利用者様へは、毎月訪問を行います。 新規の方には介護度や要望に基づき、サービス計画と提供のお手伝いをします。 最初は既存の利用者様をメインに２０件程の利用者様をお任せします。 特に一人暮らしのご利用者様へは健康管理のための医療連携を図ります。 また地域包括支援センターや他事業所との連携をとりながらケアマネジメントの業務を進めます。 事務所で連絡を受けているので外出中や夜間でも自分の携帯だけにかかってくることはあ

勤務時間◆日勤専従 ①9:00〜18:00（休憩60分）

仕事内容＼実績賞与あり！／訪問看護アットリハ・医療対応住宅ケアホスピスが運営している居宅介護支援事業所です！未経験の方も歓迎♪ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) パート・アルバイト ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給196,000〜258,000円 ≪基本給≫ 98,000〜147,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 資格手当:10,000円 固定残業代:時間外労働の有無にかかわらず、37時間分の固定残業代として64,000～69,000円支給。超

仕事内容未経験から始める、相談に寄り添うケアマネ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) 正社員 ◆仕事内容 利用者様の暮らしに寄り添うケアマネジャー！日勤専従で支援の輪をつなぐお仕事 ◆ 具体的な業務内容 居宅介護支援事業所で、利用者様が住み慣れたご自宅で安心して生活を続けられるよう、ケアマネジャーとして支援を行います。 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・心身の状況や生活環境の確認 ・ケアプランの作成 ・介護サービスの調整、関係機関との連携 ・サービス利用後の状況確認、見直し ・利用者様の生活を支える継続的なケアマネジメント ◆ 日勤専従で働くスタイル 勤務は日勤専

仕事内容＼年収600万円以上も可能！／年間休日120日以上♪訪問看護アットリハ・医療対応住宅ケアホスピスが運営している居宅介護支援事業所です！未経験の方も歓迎♪ ◆募集職種 主任ケアマネジャー 正社員 ◆仕事内容 相談業務、スタッフ採用、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、シフト管理、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給340,000円 ≪基本給≫ 197,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 資格手当:30,000円 管理者手当:50,000円 固定残業代:時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の固定残業代として73,000円支

仕事内容働きながら暮らしも守れるケアマネ職 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) 正社員 ◆仕事内容 利用者様の在宅生活を支えるケアマネジャー！日勤専従で寄り添うお仕事です ◆ 具体的な業務内容 居宅介護支援事業所で、利用者様が住み慣れたご自宅で安心して暮らせるよう、ケアマネジャー業務を担当します。 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・心身の状況や生活環境の確認 ・ケアプランの作成、見直し ・介護サービスの調整、関係機関との連携 ・サービス利用開始後の状況確認 ・担当する利用者様の生活全体を見据えた支援 ◆ 利用者様に寄り添う支援 一人ひとりの希望や生活状況を丁寧に把

仕事内容【仕事内容】 【この求人について】 居宅でケアマネジャー募集。4名体制。賞与2ヵ月。@西脇市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅のケアマネジャー業務全般 ・契約によって、要介護高齢者の介護サービス計画を作成 ・計画に基づいてケアマネジメントを実施 対象地域 西脇市・加東市・多可町 【応募条件】 介護支援専門員 普通自動車免許（AT車限定可） 【おすすめポイント】 ＜法人概要・拠点＞ ・1993年に加西市にて設立した株式会社です。 ・調剤薬局と、福祉事業として訪問介護を中心に在宅支援サービスを展開しています。 ・高齢者比率の高いエリアですが、地域との連携し高いサービス

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ＼給与アップしました／最新AIで業務効率化☆研修充実◎ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：ケアマネジャー 【業務内容】： ＼年間休日124日／ ＼有給取得日数 平均9.6日／ ＼産前産後休業 取得→実績あり／ ＼育児休業 →取得実績あり・復帰率96％／ 【安心のサポート体制】 訪問先でトラブルがあってもすぐに電話で相談できます！ 《ケアマネジメント》 ①ケアマネジャーは、ご利用者お一人お一人の困り事、ご希望、意向等を丁寧に聞き、その方の在宅生活継続に必要と思われる介護保険サービス等をご提案して、スムーズに利用できる様に支援していき

仕事内容現場を支える主任として、相談の中心へ ◆募集職種 主任ケアマネジャー 正社員 ◆仕事内容 一人ひとりの暮らしに寄り添う居宅介護支援！主任ケアマネジャーとして専門性を活かせるお仕事 ◆ 具体的な業務内容 居宅介護支援における主任ケアマネジャー業務をお任せします。 ・利用者様の生活状況やご希望を踏まえたケアマネジメント ・介護サービスの利用に関する支援 ・利用者様やご家族に寄り添った相談対応 ・関係するサービスや支援との調整 ・主任ケアマネジャーとしての専門的な知識・経験を活かした業務 利用者様が住み慣れた地域で自分らしい生活を続けられるよう、身近な相談窓口として支援していきます。

仕事内容【仕事内容】 【この求人について】 ＜アクセス充実/経験者優遇＞ 訪問看護ステーション併設の居宅介護支援事業所でケアマネジャー募集@渋谷区 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務 【応募条件】 介護支援専門員 【おすすめポイント】 【勤務先情報】 ・呼吸器科、精神科等の療法士資格を持つスタッフが在籍しています。 ・ケアマネジャー3名のうち、2名が主任ケアマネジャー資格があり、スタッフ各自の強みで助け合いながら利用者様のより良い在宅生活の支援に取り組んでいます。 ・訪問看護、リハビリテーション、ケアマネジメント歴10年以上の経験豊富なス

仕事内容★無資格・未経験OK／経験者は資格手当◆年休117日／賞与年2回★社宅月3万円/LIFE+年6万 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 主婦（夫）活躍中 経験者優遇 学歴不問 シフト制 交通費支給 昇給・賞与あり 車・バイク通勤OK 寮・社宅あり 制服貸与 有資格者歓迎 第二新卒歓迎 ブランクOK 残業月20時間以内 長期 社会保険完備 社割あり 資格取得支援あり 研修あり 受動喫煙対策： 屋内禁煙 【職種】 介護職 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 月給 241,770円〜290,400円 【手当】 ・夜勤手当：8,000円/回（深夜割増別途） 1回約10,000円換算／

仕事内容地域を支える相談窓口で、主任ケアマネとして働く ◆募集職種 主任ケアマネジャー 契約社員 ◆仕事内容 利用者様の在宅生活を支える主任ケアマネジャー！日勤専従で専門性を活かせる居宅介護支援のお仕事 ◆ 主な業務内容 ・居宅介護支援におけるケアマネジメント業務 ・利用者様の生活状況やご希望を踏まえた支援 ・主任ケアマネジャーとして、専門的な知識や経験を活かした業務 ◆ 働き方の特徴 ・日勤専従の勤務 ・在宅生活を送る利用者様に寄り添う支援 ・これまで培ってきたケアマネジャーとしての経験を活かせる環境 ◆ こんな方におすすめ ・主任ケアマネジャーとして専門性を発揮したい方 ・利用者様

勤務時間◆日勤専従 ①9:00〜18:00（休憩60分）

仕事内容＼実績賞与あり！／訪問看護アットリハ・医療対応住宅ケアホスピスが運営している居宅介護支援事業所です！未経験の方も歓迎♪ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) パート・アルバイト ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給196,000〜258,000円 ≪基本給≫ 98,000〜147,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 資格手当:10,000円 固定残業代:時間外労働の有無にかかわらず、37時間分の固定残業代として64,000～69,000円支給。超

勤務時間◆日勤専従 ①9:00〜18:00週所定労働日数3日以上

仕事内容未経験からでも始めやすい、小規模多機能で寄り添うケアマネジャー ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 利用者様の暮らしを見つめ、住み慣れた地域での生活を支えるケアマネジャー ◆ 具体的な業務内容 小規模多機能型居宅介護におけるケアマネジャー業務をお任せします。 ・利用者様やご家族の相談対応 ・心身の状態や生活状況の把握 ・ケアプランの作成、見直し ・サービス利用に関する調整 ・介護職員や関係機関との情報共有 ・利用者様の生活状況に応じた支援内容の検討 ・ケアマネジャー業務に付随する記録、管理業務 ◆ 多様な支援につな

勤務時間◆日勤専従 ①9:00〜18:00（休憩60分）

仕事内容＼実績賞与あり！／訪問看護アットリハ・医療対応住宅ケアホスピスが運営している居宅介護支援事業所です！未経験の方も歓迎♪ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) パート・アルバイト ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給196,000〜258,000円 ≪基本給≫ 98,000〜147,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 資格手当:10,000円 固定残業代:時間外労働の有無にかかわらず、37時間分の固定残業代として64,000～69,000円支給。超

仕事内容■会社名 大阪府大阪市鶴見区の居宅介護支援事業所 ■メインキャッチ 月給27.3万円～・完全週休2日制/ケアマネジャー(正社員)/居宅介護支援/大阪府大阪市鶴見区 ■コメント ・賞与制度あり。 日々の努力をきちんと評価します ・月給27万円以上◎ 安心できる収入水準です ・日中勤務のみ選択可能。 家族との時間も大切にできます ・完全週休2日制採用。 プライベートを充実させながら働けます ・年間休日120日以上確保。 長く健康的に働き続けられる環境です ■雇用形態 正社員 ■職種 居宅介護支援事業所のケアマネジャー ■仕事内容 ◇ケアマネジャーとしての業務全般◇ ・利用者様の居宅訪問

仕事内容★月8日休み♪残業少なめ◎マイカー通勤可★北海道江別市にある有料老人ホームで、居宅介護支援事業所を併設しています。 ・お休みは月に8日ほどあり、ゆとりをもって業務に取り組める勤務体制です。 ・残業は月平均5時間と少なめでほとんどありません。お仕事のあとの予定も立てやすいです。 ・最寄り駅から距離はありますが、通勤時にマイカーの利用が可能です。遠方にお住まいの方もらくらく通うことができます。 ❏求人について ┃募集職種 介護職・ヘルパー ┃雇用形態 正社員(夜勤あり)／パート ┃業務内容 訪問介護における介護業務全般 館内の清掃 食事の配膳、下膳 入居者様のコール対応 相談業務 ┃サー

仕事内容現場を支える主任ケアマネジャーへ、板橋で次の一歩を ◆募集職種 主任ケアマネジャー 正社員 ◆仕事内容 利用者様の暮らしを支える主任ケアマネジャーとして、専門性を活かせる日勤のお仕事 ◆ 具体的な業務内容 居宅介護支援における主任ケアマネジャー業務をお任せします。 ・利用者様やご家族の相談対応 ・ケアプランの作成、見直し ・介護サービス事業者や関係機関との連絡・調整 ・利用者様の状況に合わせたケアマネジメント ・居宅介護支援に関わる主任ケアマネジャー業務 ◆ 働き方のポイント ・日勤専従で生活リズムを整えやすい勤務 ・主任ケアマネジャーとして、これまでの経験や知識を活かせる環境

仕事内容積み重ねた経験が、しっかり待遇に変わる職場 ◆募集職種 サービス提供責任者(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 在宅生活を支えるサービス提供責任者！利用者様に寄り添う支援の流れをご紹介 ◆ 具体的な業務内容 居宅介護支援の現場で、利用者様が住み慣れたご自宅で安心して暮らせるよう、必要な支援を組み立てるお仕事です。 ・利用者様のご自宅を訪問し、心身の状況やご希望、生活環境などを確認 ・生活上の課題を整理し、目標を設定 ・訪問介護計画書の作成、内容の説明と同意の確認 ・サービス開始後の定期的なモニタリング ・利用者様の状態変化や目標の達成状況を確認し、必要に応じて支援内容を見直