パチンコ - 東京都足立区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容仕事内容：今回募集するのは「パチンコ・スロット台の製造スタッフ」です。 具体的には、 ・パチンコの盤面の製造 ・釘打ち ・風車取り付け ・釘の位置の検査 ・飾りなどの取り付け ・動作検査(試し打ち) 将来のキャリアに合わせて選択することが可能で、キャリアアップ/キャリアチェンジも積極的に実施することが可能です！ ・スマートフォン製造 ・家電や半導体機器の製造スタッフ ・パソコン製造 【未経験フリーターでも大丈夫】 ・学歴職歴不問 ・ブランクOK ・フリーター歓迎 ・新卒/第二新卒歓迎 ・社会人デビュー歓迎 ・ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎 ・ワークライフバランス充実 PR：【大手

仕事内容仕事内容：今回募集するのは「パチンコ・スロット台の動作チェックスタッフ」です。 釘打ちや装飾品、液晶モニターなどの取り付けが完了した機体の動作チェックをお任せします。 ・釘位置の確認 ・センサーが反応しているかの確認 ・当たりが出たときの演出確認 ・動作音の確認 ・払い出しの確認など 将来のキャリアに合わせて選択することが可能で、キャリアアップ/キャリアチェンジも積極的に実施することが可能です！ ・スマートフォン製造 ・パチンコ・スロット台の製造スタッフ ・パソコン製造 【未経験フリーターでも大丈夫】 ・学歴職歴不問 ・ブランクOK ・フリーター歓迎 ・新卒/第二新卒歓迎 ・社会人デ

仕事内容今回募集するのは「パチンコ・スロット台の製造スタッフ」です。 具体的には、 ・パチンコの盤面の製造 ・釘打ち ・風車取り付け ・釘の位置の検査 ・飾りなどの取り付け ・動作検査(試し打ち) 将来のキャリアに合わせて選択することが可能で、キャリアアップ/キャリアチェンジも積極的に実施することが可能です！ ・スマートフォン製造 ・家電や半導体機器の製造スタッフ ・パソコン製造

仕事内容・業者等の打ち合わせを行い、採用媒体の情報収集を行って、選定を行います。 ・毎月の営業目標を設定します。 ・SNSの投稿作成、公開、ユーザーとの対話、投稿効果の分析を行います。 パチンコホール「ジャラン」を営業する当社は、北陸から関東、関西へと店舗エリアを拡大してきました。特徴は、売上目標もお金の使い道もすべて“現場”で決定する仕組みです。地域にあった施策を、スピード感をもって形にすることで、各地域のお客様から高い支持を獲得することが出来ています。責任も大きいですが、その分やりがいもあるため、社内はやる気と熱意に溢れ、ベンチャーのような雰囲気があります。 【給与】 月給458,000円

仕事内容・季節や特定の時期に合わせて、期間限定の営業予算を設定する。 ・スタッフの業務研修全体を見直し、より効果的な内容へ改善を実施します。 ・販促ツールの選定を行い、配信設定や配信内容を含めて企画、運用を行います。 東海と関東を中心にパチンコホール「ミカド」を運営しています。私たちの中期的な目標は「2030年までに売上350億円企業」になること。当社では、CS（お客様の満足）を上げるためには、ES（従業員の満足）の向上が大事だと考えているため、様々な制度を導入するなど改善をしてきました。また、年功序列ではなく頑張る人にどんどんチャンスと裁量権を与える風土があり、結果が出ればインセンティブの支給も

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 興和商事は西新井駅前と日暮里駅前にてキューデンというパチンコ店を運営している会社です。 全ての店舗が駅前で営業している抜群の立地が強みのひとつで、 周辺地域にお住いの方、 駅を利用する方を中心にたくさんのお客様がご来店されます。 組織面の特徴は、 若いメンバーがたくさん活躍していることです。 店長（役職はマネージャー）は平均年齢33歳。 さらに、 ほかの役職者、 社員の年齢も若く、 とても活気のある職場です。 この根底にあるのは任せる企業風土。 会社はキャリアアップを促進するために、 本人がやりたいと思うチャレンジ

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 興和商事は西新井駅前と日暮里駅前にてキューデンというパチンコ店を運営している会社です。 全ての店舗が駅前で営業している抜群の立地が強みのひとつで、 周辺地域にお住いの方、 駅を利用する方を中心にたくさんのお客様がご来店されます。 組織面の特徴は、 若いメンバーがたくさん活躍していることです。 店長（役職はマネージャー）は平均年齢33歳。 さらに、 ほかの役職者、 社員の年齢も若く、 とても活気のある職場です。 この根底にあるのは任せる企業風土。 会社はキャリアアップを促進するために、 本人がやりたいと思うチャレンジ

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 ジャランを営業する当社は、 北陸から関東・関西へと店舗を拡大してきました。 特徴は、 売上目標もお金の使い道もすべて“現場”で決定する仕組みです。 普通であれば上司の許可が必要な企画立案であっても、 現場の社員が先頭に立ってリードする事ができます。 地域にあった施策をスピード感をもって実現できるため、 各地域のお客様から高い支持を獲得。 「を実現してやろう！」というような野心に燃える社員も多く、 まるで創業したてのベンチャーのような雰囲気さえ感じ取れます。 もちろん仕事を任せるからには、 それ相応の給料は必須。 何

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 コンチェルトは、 コンサートホールという屋号で関東を中心に東日本エリアで店舗展開しています。 コンサートホールのテーマは、 「もっと楽しく。 もっと安心。 もっと新しく」 より多くのお客様に喜んでもらえる理想の「快適遊空間」を目指しています。 環境・福祉・防犯など地域社会への貢献も重視し、 出店地域とともに成長していける地域密着型営業を実践している会社です。 さらに、 クレディセゾングループという強力なバックボーンを持ち、 そのスケールメリットを活かした事業展開を行っているコンチェルト。 そんな磐石な基盤は、 社員

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 GORYOが運営するパチンコ店は、 設置台数200～300台程度の小さなパチンコ店ですが、 どの店舗も近隣地域をターゲットに、 馴染みやすさ・親しみやすさを追求しています。 大規模な予算をかけて営業のプロモーションするのではなく、 お客様が求めていることは何か、 分からなければお客様に直接聞こう！というスタンスのため、 日頃からお客様との会話が多く、 実際に会話の中から多くのリクエストを頂いています。 リクエストに対応して、 その結果をヒアリング、 改善して再度対応する。 当たり前のことかもしれませんが、 PDCAを

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 ミカドセイワは愛知県尾張地区を中心にミカドというパチンコ店を運営している会社です。 近年、 ミカドは基盤のある愛知だけでなく東京への進出も果たし、 現在は愛知で6店舗、 東京に2店舗になりました。 2023年4月から新たに新規事業の飲食部門を立ち上げます。 今後も「2030年までに売上350億円。 他業種で売上1億円の企業になる」を目標に、 積極的な出店戦略を進めていきます。 私たちはCS（お客様の満足）よりもES（従業員の満足）を特に大切にしています。 それは、 ESが高ければCSは高まると考えているからです。 笑

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 社員が一番大切である。 創業45年以上が経ちますが、 この想いに変更はありません。 社員の力が無ければ、 会社の発展は無かったと断言できます。 だからこそ、 皆さんがパワーを発揮できる環境整備には特に力を注いでいます。 その代表格が、 いわゆる働き方改革。 残業月10時間以下。 未経験でも月給28万円。 ボーナス平均支給額60万円。 さらに業務でも負担が無いよう、 重たいドル箱運びは自動化されています。 他にも、 社宅・食事・家族手当など。 書きたい事は山ほどですが、 スペースの関係もあるので続きは面接でお話しまし

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 マルハンは、 アミューズメント・レジャー業界で売上TOP、 年間来場者数のべ約1.7億人以上で国内大型テーマパークの数倍を誇る企業です。 マルハンがやるべき仕事は、 ただパチンコホールを運営するのではなく、 パチンコ業界を変え、 リードしていくこと。 そう考えて、 これまで多くの事に挑戦してきました。 創業から66年以上が経ちマルハンはさらに高い目標に向かうために、 これからも挑戦し続けるという道を選択しました。 中核事業であるパチンコ事業は、 新規出店などの規模拡大を通じてさらなる成長基盤を創っていきます。 また

仕事内容まずは店舗での接客サービスからスタート。接客の基本となる心構えは、お客様にパチンコを楽しんでもらいたいという気持ち。だから、未経験者でも心を込めた対応ができれば問題ありません。マニュアル通りではなく、お客様が何を求めているかを考え先回りして行動する事が大切です。またキャリアアップが早いことも特徴的。サブリーダー、リーダー、マネージャー、ストアマネージャー（店長）へと、短期間でステップアップができるような育成プログラムも用意しています。 ＜社員の声・入社3年目＞ 店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。具体的にはホール・カウンター業務、清掃、トラブル対応、広告・販促物の

仕事内容・季節や特定の時期に合わせて、期間限定の営業予算を設定する。 ・スタッフの業務研修全体を見直し、より効果的な内容へ改善を実施します。 ・販促ツールの選定を行い、配信設定や配信内容を含めて企画、運用を行います。 東海と関東を中心にパチンコホール「ミカド」を運営しています。私たちの中期的な目標は「2030年までに売上350億円企業」になること。当社では、CS（お客様の満足）を上げるためには、ES（従業員の満足）の向上が大事だと考えているため、様々な制度を導入するなど改善をしてきました。また、年功序列ではなく頑張る人にどんどんチャンスと裁量権を与える風土があり、結果が出ればインセンティブの支給も

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・好待遇│月給25万3千円から、賞与年2回 ・社員寮完備│月額一律11,000円 ・選べる勤務先│愛知・東京エリアを指定可能 ・企業成長意欲│2030年までに売上350億円へ ▼働くメリット ・人を大切にする風土が根付いており楽しく働ける ・社員旅行があり海外にも行ける ・長期休暇、連休固定等の休暇制度が整っている ・頑張る人が評価され、裁量権が与えられる制度 仕事内容： ホールスタッフとしてキャリアをスタートします。 パチンコをやったことがない、パチンコホールに入ったことがないという未経験者の人でも仕事が理解できる様に、100時間チェックシートというOJTガイドを

仕事内容【仕事内容】 《パチンコ台の製造に関する業務》 <作業工程例> ・部品製造装置のマシンオペレーター作業 ・部品の組み立て作業 ・製品の検品作業、動作確認等 ・製品の運搬作業(台車有り)

仕事内容まずは店舗での接客サービスからスタート。接客の基本となる心構えは、お客様にパチンコを楽しんでもらいたいという気持ち。だから、未経験者でも心を込めた対応ができれば問題ありません。マニュアル通りではなく、お客様が何を求めているかを考え先回りして行動する事が大切です。またキャリアアップが早いことも特徴的。サブリーダー、リーダー、マネージャー、ストアマネージャー（店長）へと、短期間でステップアップができるような育成プログラムも用意しています。 ＜社員の声・入社3年目＞ 店内での接客業が仕事の中心です。20代・30代が活躍しています。具体的にはホール・カウンター業務、清掃、トラブル対応、広告・販促物の

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ ミカドセイワは愛知県尾張地区を中心にミカドというパチンコ店を運営している会社です。 近年、 ミカドは基盤のある愛知だけでなく東京への進出も果たし、 現在は愛知で6店舗、 東京に2店舗になりました。 2023年4月から新たに新規事業の飲食部門を立ち上げます。 今後も「2030年までに売上350億円。 他業種で売上1億円の企業になる」を目標に、 積極的な出店戦略を進めていきます。 私たちはCS（お客様の満足）よりもES（従業員の満足）を特に大切にしています。 それは、 ESが高ければCSは高まると考えているからです。

仕事内容高収入の接客業で正社員に挑戦！20・30代の先輩社員が、仕事のコツを教えます♪ 社員が一番大切である。 創業45年以上が経ちますが、 この想いに変更はありません。 社員の力が無ければ、 会社の発展は無かったと断言できます。 だからこそ、 皆さんがパワーを発揮できる環境整備には特に力を注いでいます。 その代表格が、 いわゆる働き方改革。 残業月10時間以下。 未経験でも月給28万円。 ボーナス平均支給額60万円。 さらに業務でも負担が無いよう、 重たいドル箱運びは自動化されています。 他にも、 社宅・食事・家族手当など。 書きたい事は山ほどですが、 スペースの関係もあるので続きは面接でお話し