子ども支援 - 秋田県秋田市 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 ◎資格必須◎｡.｡･.｡ﾟ+｡｡.｡･.｡｡.｡･.｡ﾟ+｡｡.｡･.｡ 放課後等デイサービスでの児童指導員のお仕事です() 正社員の児童指導員として、障がいを持つ子どもたちの成長を近くでサポートしてみませんか？ ・1日定員10名で、小学生・中学生・高校生のお子様が在籍しております♪ ・放課後等デイサービスとは、発達に心配があったり障がいを持つ子ども達の学童のような施設です。 ・就学児（小１～高３）の見守り、学習や体育活動の補助、送迎 （学校、施設、自宅） ・子供たちへの療育の具体的な内容や、「個別支援計画書」の作成 ・社有車使用した送迎（軽・ワンボックス） ※送迎業務につき

勤務時間08:30~17:30 09:30~18:30 08:30 ～ 18:30 の間 4時間以上 平日 9：30～18：30 土曜日 8：30～17：30 学校長期休暇時：8：30～17：30 就業時間は相談可能です 1日4時間から相談可能ですフルタイムでの勤務も可能です

仕事内容保育士/パート/放デイ/小規模/発達支援/出勤日数相談可能/マイカー通勤OK/じっくり子供たちと関われる 秋田市にある運動学習支援教室ふれんず 山王教室でのお仕事です 子どもの「できた」を一緒に増やしませんか？ 放課後等デイサービス｜児童指導員募集 子どもたち一人ひとりに寄り添い、成長を支えるお仕事です。 放課後等デイサービスにて、個別プログラムに沿った療育を行っていただきます。 指導やコミュニケーションを通して、子どもたちの可能性を広げていきます。 仕事内容 個別支援プログラムに基づく療育・指導 子どもたちとのコミュニケーション支援 日常生活・社会性向上のサ

仕事内容小規模ならではのアットホームな環境が特徴です。 1人1人に寄り添い、子ども達が幸せ・喜びを感じられるように支援しています。 残業もほぼなく、季節の長期休暇もあるのでプライベートとの両立も可能です♪ 指導員業務全般 【休日・休暇】日祝休み ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 【保育士スカウトについて】 「保育士スカウト」はこれまでの人材紹介サービスとは異なり、ご登録いただくと施設から直接スカウトが届くサービスです。 登録に要する時間は2～3分ですので、是非ご利用ください。

仕事内容児童発達支援管理者 児童発達支援管理責任者として、 子ども一人ひとりに寄り添った支援計画の作成や、 スタッフと連携した療育支援の中心的な役割を担っていただきます。 子どもたちの成長を間近で感じられることは、 この仕事ならではの大きなやりがいです。 「できなかったことができるようになった」 「笑顔が増えた」 そんな小さな変化を積み重ねながら、 子どもたちの未来を支えていく大切なお仕事です。 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 児童発達支援管理責任者として、 施設に通う子どもたちの支援計画の作成やスタッフの指導・サポートを担当していただきます。 ◆個別支援計画の作成・評価 ◆スタッフへの指導

仕事内容◇未経験者・ブランクOK！放課後等デイサービス◇残業ナシ◇ ●子どもたちの療育・創作活動・排泄介助・学習支援の支援をお願いします☆ 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 189,400円～199,400円 【月給】18万9,400円～19万9,400円《内訳》基本給 13万4,400円処遇改善金手当 5万5,000円～6万5,000円【賞与】年1回 計0.3ヶ月分(実績)〈その他手当〉住宅手当 賃貸の場合、家賃の額に応じて支給あり(上限2万6,000円) 【勤務地】 秋田県秋田市外旭川野村20-1 社会福祉法人 秋田聖徳会 秋田聖徳会多機能型支援センター第二聖和

仕事内容保育士 保育教諭の募集 秋田市中心市街地内認定こども園・駐車場有 【移住支援金対象求人】 【仕事内容】 ・0～5歳児の保育業務全般 ・記録物、連絡帳の記入 ・行事の運営 【給与】 月給168,500円 【給与の内訳】 基本給：1ヶ月あたり168,500円 【給与補足】 別途、国からの処遇改善手当I、処遇改善手当IIあります。 ◇その他手当など 昇給あり 賞与あり 通勤手当：上限20,000円（規定による） 住宅手当上限15,000円 早番遅番手当1日につき500円 資格手当2,000円～7,000円 【試用期間】 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間中の雇用条件は、本採用と

仕事内容■メインキャッチ 児童発達支援管理責任者／正社員／小規模施設／放課後等デイサービス／発達支援／社内外研修充実／嬉しい高収入！／残業ほとんどなし！／車通勤OK／駐車場完備／経験者歓迎 【jb581481】 ■コメント 児童発達支援管理責任者／正社員／小規模施設／放課後等デイサービス／発達支援／社内外研修充実／嬉しい高収入！／残業ほとんどなし！／車通勤OK／駐車場完備／経験者歓迎 【必要な資格】 児童発達支援管理責任者 or サービス管理責任者 【活かせるスキル】 ・サビ管のみの場合は児童または障がい者支援に関する業務の実務経験5年以上 ・児童発達支援管理責任者研修受講済みの方 ■職種 児

仕事内容保育士 【移住支援金対象求人】保育士募集中 【移住支援金対象求人】 女性の社会進出の増加へ多様化する保育需要に、家庭・地域社会と一体となって子供の育ちを支援する。 子育ての情報提供ができる役割を持ったこども園です。 産休明けから就学前の子供達の保育と地域活動（子育て支援）に取り組んでいる幼保連携型認定こども園です。 【仕事内容】 〇当法人が運営する「幼保連携型認定こども園ナーサリーふじ」にて、乳幼児（0〜5歳児）の保育・幼児教育業務を担当していただきます。 ・行事の運営 ・保育室等の清掃 ・その他付随する仕事 ＊定員144名（0〜5歳児） ＊ブランクがある方でも、経験が少ない方

仕事内容株式会社横浜コンサルティングセンター 【秋田市】NEXCO案件の発注者支援★土日祝休・年休128日／希望エリアへ配属／半分内勤・複数人体制 【仕事内容】 【秋田市】NEXCO案件の発注者支援★土日祝休・年休128日／希望エリアへ配属／半分内勤・複数人体制 【具体的な仕事内容】 ～土木施工管理からのキャリアチェンジ歓迎！発注者側へ同業からの転職者8割／複数人体制で長期休暇可／所定労働時間7時間30分／住宅手当・資格取得支援制度など充実◎ 【業務詳細】 発注者支援として、高速道路の現場において発注業務をご担当いただきます。NEXCO様と主取引を行っていることから高速道路工事案件の発注業務を

仕事内容★・‥……‥・★★・‥……‥・★ 放課後等デイサービスにて、正社員の児童指導員のお仕事です() 放課後等デイサービスとは、発達に心配があったり障害を持つ子ども達の学童のような施設です。 発達支援の現場にて、子どもたちの成長のサポートをしていただける方大募集！ ▼お仕事内容 ＊学習や体育活動の補助 ＊送迎業務(学校～施設、施設～子どもたちの自宅) ※軽自動車(AT)使用 「職員同士お互いを思いやる」をモットーにしており、毎月スタッフたちの意識や課題を共有しています。 各事業所ごとに懇親会も行い、社員同士の仲もしっかり築いています() 研修制度も充実しており、毎月社内勉強会を開催し、ベテラン

仕事内容【2025年7月オープン】未経験OK◎昇給・賞与あり☆年間休日126日♪残業少なめ◎保育士として子ども達の成長をサポートするお仕事です！ 募集職種: 保育士 仕事内容: 放課後デイサービス・児童発達支援施設にて、障がい児支援を行なう保育士の役割をお任せします。 子どもたち1人ひとりの個性に合わせて、トレーニングや学習補助に取り組みましょう。 月2回はイベントを企画。食品サンプル作りや自動車工場の見学などを行なっています。 子どもたちが成長していく姿を間近で見守るやりがいのある仕事です。 【1日の流れ】 ▼準備 子どもたちがいない時間帯は、職員同士で子どもたちへの対応方法などを検討します。

仕事内容子どもたちの小さな一歩をチームで支える。個性と成長に寄り添う“伴走者”としてのやりがいを実感できる児童発達支援管理責任者 【特徴・メリット】 オープニングスタッフ U・Iターン歓迎 第二新卒歓迎 長期 社会保険完備 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 児童発達支援管理責任者 【雇用形態】 職業紹介（契約社員） 【給与】 月給 260,000円〜350,000円 試用・研修時 月給 255,000円〜 ◆通勤手当 上限50,000円/月 ◆家族手当 配偶者 10,000円、18歳未満の子 5,000円 【勤務時間】 10:00〜19:00 【試用・研修】 試用・研修の

仕事内容【2025年7月オープン】未経験OK◎昇給・賞与あり☆年間休日125日♪残業少なめ◎児童指導員として子ども達の成長をサポートするお仕事です！ 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 放課後デイサービス施設にて、障がい児支援を行なう児童指導員の役割をお任せします。 子どもたち1人ひとりの個性に合わせて、トレーニングや学習補助に取り組みましょう。 月2回はイベントを企画。食品サンプル作りや自動車工場の見学などを行なっています。 子どもたちが成長していく姿を間近で見守るやりがいのある仕事です。 【1日の流れ】 ▼準備 子どもたちがいない時間帯は、職員同士で子どもたちへの対応方法などを検討しま

仕事内容急募！正社員・フルタイムパート募集！◎保育士・児童指導員として子供と共に成長しませんか？ 募集職種: 保育士 仕事内容: 子どもたちのサポートや見守り、送迎、保護者対応など 《放課後デイサービス》 学校時間外に、学校や家庭とは異なる時間、空間、人、体験等を通じて、個々の子どもの状況に 応じた発達支援を行っています 一人ひとりのお子様に合わせたプログラムに取り組んでいます 従事すべき業務の変更：なし 就業場所の変更：なし 雇用期間の定め：なし 資格: 保育士資格・児童指導員資格 普通自動車運転免許 ブランクOK 勤務時間: 9:00～18:00勤務1日8時間1時間休憩 休日・休暇: ・土

仕事内容■メインキャッチ 児童指導員／正社員／放課後等デイサービス／小規模施設／マイカー通勤OK残業ほぼなし／社内研修あり／発達支援／年間休日110日以上／スキルアップできる環境です！ 【jb581478】 ■コメント 児童指導員／正社員／放課後等デイサービス／小規模施設／マイカー通勤OK残業ほぼなし／社内研修あり／発達支援／年間休日110日以上／スキルアップできる環境です！ 【必要な資格】 保育士 or 児童指導員任用資格 and 普通自動車運転免許 【活かせるスキル】 ブランクがあってもご相談ください♪ ■職種 児童指導員 ■職務内容 【必要な資格】 保育士 or 児童指導員任用資格 a

勤務時間（1）9:00～18:00 休憩60分 （2）9:30～18:30 休憩60分 時間外勤務あり：平均10時間/月 ※勤務日、勤務時間は応相談

仕事内容オープニングスタッフ/ピアノなし ◆ヒトツナ秋田教室の特徴 「ヒトツナの理念」 －人との繋がりが未来を紡ぐ 子どもたちにとって乳幼児期から学齢期という重要な学びの時期にどのような大人や仲間たちと出会うかが、その子の個性や将来の選択に大きな影響を与えます。 私たちヒトツナグループは「人との繋がりが未来を紡ぐ」という想いを胸に、良き支援者として子どもたちの成長を後押しし、希望あふれる未来をともに描くサポーターでありたいと考えています。 「ヒトツナの集団療育」 ヒトツナの集団療育では、子どもたち一人ひとりの発達段階や個性に合わせて、毎日さまざまな活動を用意しています。 運動で体を動かし

仕事内容掲載期間：04/17（金）～05/06（水） あおぞらキッズ放課後等デイサービス広面 児童発達支援管理責任者 正社員 施設形態／放課後等デイサービス 児童発達支援管理責任者／正社員／小規模施設／放課後等デイサービス／発達支援／社内外研修充実／嬉しい高収入！／残業ほとんどなし！／車通勤OK／駐車場完備／経験者歓迎 【求人の特徴】 未経験OK 高給与・高収入 昇給あり 賞与あり 交通費支給 福利厚生充実 残業なし 研修あり シフト制 シニア活躍中 主婦(主夫)活躍中・主夫活躍中 車通勤可 バイク通勤可 正社員 急募 即日OK 女性活躍中 中高年活躍中 社会保険完備 有給消化率高 20代活躍

仕事内容◆おぞらキッズ放課後等デイサービスについて◆ ・1日定員10名、小学生・中学生・高校生の子どもが在籍しております♪ ・放課後等デイサービスとは、発達に心配があったり障がいを持つ子ども達の学童のような施設です。 ・こども10名に対し3～4名のスタッフで対応しています ★放課後デイサービスの児発管のお仕事★ ・こどもたちの見守り、学習や体育活動の補助 ・子供たちへの療育の具体的な内容の立案や「個別支援計画書」の作成をお願いします ・こどもたちの送迎業務（軽・ワンボックス） ※送迎業務についてはまずはご相談ください ・資格を生かしたい！ ・発達支援の現場に挑戦したい！ ・新しい経験を積んでステッ

仕事内容掲載期間：04/17（金）～05/06（水） あおぞらキッズ放課後等デイサービス広面 児童指導員／正社員／放課後等デイサービス／小規模施設／マイカー通勤OK残業ほぼなし／社内研修あり 正社員 施設形態／放課後等デイサービス 児童指導員／正社員／放課後等デイサービス／小規模施設／マイカー通勤OK残業ほぼなし／社内研修あり／発達支援／年間休日110日以上／スキルアップできる環境です！ 【求人の特徴】 未経験OK 高給与・高収入 昇給あり 賞与あり 交通費支給 福利厚生充実 残業なし シフト制 シニア活躍中 主婦(主夫)活躍中・主夫活躍中 車通勤可 バイク通勤可 正社員 急募 即日OK 女性

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ★施設見学OK★ 資格・経験が活かせるお仕事！ ご自身のキャリアをさらに伸ばしませんか♪ 幅広い年代のスタッフが活躍中です◎ 【育児休業取得実績あり】 【車・バイク・自転車通勤OK】 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童指導員 【業務内容】： 放課後等デイサービスにて、障がいや発達に特性のある子どもたち（小学生・中学生・高校生）への支援をお願い致します。 ＜主なお仕事内容＞ 学習や体育活動の補助 送迎業務（学校〜施設、施設〜子どもたちの自宅） ※軽自動車（AT）使用 「職員同士お互いを思いやる」をモットーにしており毎月、スタッフたちの