病院 障害者雇用 - 兵庫県伊丹市 の求人・仕事・採用

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医療事務/病院/正社員/伊丹市大野/20154466

医療法人晴風園 阪神リハビリテーション病院

  • 伊丹市 大野

  • 月給17.8万円〜17.9万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 給与前払いOK
  • 週払いOK
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 送迎あり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 資格不問

仕事内容【仕事内容】 \主婦(夫)も働きやすい!介護職のお仕事/ ー ・家庭の事情に合わせて休みが取りやすい ・残業ほぼなしでプライベートの時間も充実 ・職員の仲が良く働きやすい ・前払い・週払い制度あり ー 子育てと両立しやすい職場環境です! 育児中のママパパさんなどでも長く働き続けられる会社を目指してます! 「仕事も大事だけどプライベートも大事…」という方にぴったりのお仕事です! 病院での医事課関連業務全般をお願いします。 【主な業務内容】 ・入院レセプト請求 ・受付対応 ・フロアサービス 等 ・各委員会、会議、行事、催し事にも携わっていただきます。 【お仕事先情報】 施設形態:病院 回復

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障害者雇用枠/賃貸仲介の営業/正社員 伊丹市

スクエアプランニング株式会社

  • 伊丹市

  • 月給20万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 障がい者採用
  • 高収入
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 大手企業
  • 地域密着
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇

仕事内容[仕事内容] 大手不動産流通会社での不動産賃貸仲介の営業を担当頂きます。 【仕事内容】 貸したいお客様と借りたいお客様を繋ぐ賃貸仲介営業です。総合的な業務をお任せします。 ・同社直営ネットワークからのオーナー様の紹介、対応 ・住宅を探しているお客様への提案から成約(ヒアリング、現地への案内、契約手続き、オーナー様へのアフターフォロー等) ・お客様と一度きりではない長いお付き合いが出来、信頼を積み上げていくことが出来ます。 ・安心のグループ・全国最大級の直営店舗によるネットワークで、営業活動を強く後押しします。 ・ホームページや広告をご覧のお客様から、ご来店・お問い合わせをいただく反響営業ス

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兵庫・伊丹/人事(障がい者雇用)/年間採用計画立案等/関西唯一の完成車メーカー/軽自動車国内トップ

ダイハツ工業株式会社

  • 伊丹市

  • 年収500万円〜800万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 障がい者採用
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 家族手当あり
  • WEB面接OK

仕事内容ダイハツ工業株式会社 【兵庫・伊丹】人事(障がい者雇用)/年間採用計画立案等※関西唯一の完成車メーカー/軽自動車国内トップ 【仕事内容】 【兵庫・伊丹】人事(障がい者雇用)/年間採用計画立案等※関西唯一の完成車メーカー/軽自動車国内トップ 【具体的な仕事内容】 ~関西唯一の完成車メーカー/軽自動車国内トップ/それぞれの国に合わせた海外展開~ ■業務内容: 障がい者の方の入社後の定着支援業務を担当いただきます。定期面談を通じた状況把握、問題の早期発見・対処、関係者との連携調整を行い、職場での安定した就労継続をサポートする役割です。 ■業務詳細: ・入社前の配慮事項検討会への参加 ・毎月

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