居宅介護支援 - 福井県 の求人・仕事・採用

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居宅介護支援事業所でのケアマネージャー / 常勤(日勤のみ)/正社員/福井市高木町/20670388

社会福祉法人藤島会 藤島園ケアマネージメントセンター

  • 福井市 高木町

  • 月給21.8万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • オンコールあり
  • シフト制
  • 夜勤
  • 夜勤なし
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 産休・育休実績あり
  • 託児所あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:藤島園ケアマネージメントセンター 【施設形態】:居宅介護支援事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護支援専門員 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャーとしての業務全般 ・地域住民の方への介護に関する総合的な相談業務 ・要介護状態にある高齢者に対して適切な介護計画(ケアプラン)の作成 ※当番制で携帯電話を持ち帰りオンコール対応あり(1ヶ月に5日-6日程度) ※本求人は介護支援専門員(ケアマネージャー)をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護支援専門員(ケアマネジ

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管理者候補/居宅介護支援/キャリアアップ・年間休日116日/ツクイ公式

株式会社ツクイ

  • 福井市 文京 / 日華化学前駅 徒歩約14分

  • 月給30.2万円〜35.2万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 夜勤なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 平日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 主婦・主夫歓迎
  • 退職金制度あり
  • 副業OK
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • ひげOK
  • 髪型髪色自由
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 休憩室あり
  • スキルアップ
  • 職場見学OK
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容管理者候補求人!/キャリアアップを目指す!【ツクイの居宅介護支援/管理者候補求人】 【2025年4月地域手当新設!】月収+5,000円!収入面も充実!安心して長く働ける会社です。 主なお仕事:主任ケアマネジャーの業務全般/事業所運営、管理業務全般/お客様・ご家族と各施設との連絡・調整/お客様のご自宅を訪問し、アセスメント・モニタリングを実施し、最適なケアプラン作成、給付管理/定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認/サービス担当者会議開催/人材採用・育成など 【サービス・職種の魅力】 管理者へスキルアップを目指す方必見。全国展開!介護業界大手の会社、居宅介護支援事業所数は120ヶ所以

ケアマネジャー / 正社員 / 日勤のみ / 居宅介護支援事業所

株式会社ツクイ ツクイ福井文京(居宅介護支援)

  • 福井市 文京 / 日華化学前駅 徒歩19分

  • 月給25.9万円〜30.6万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 平日休み
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 夜勤なし
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • ひげOK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 休憩室あり
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • AT限定OK

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 主任ケアマネジャー/キャリアアップを目指す!【ツクイの居宅介護支援/ケアマネージャー求人】 主任ケアマネージャーとしてのキャリアをツクイで磨きませんか?年齢を重ねても働き続けられる職場です! 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:ケアマネジャー 【業務内容】: 【居宅介護支援事業所のケアマネジャー】 主なお仕事:お客様・ご家族と各施設との連絡・調整/お客様のご自宅を訪問し、アセスメント・モニタリングを実施し、最適なケアプラン作成、給付管理/定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認/サービス担当者会議開催/スタッフのサポート・育成など

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