ファイナンシャルプランナー - 埼玉県川口市 の求人・転職・中途採用

正社員
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店長候補

SFPホールディングス株式会社(磯丸水産・おもてなしとりよし)

  • 川口市 栄町 / 武蔵小杉駅 徒歩1分

  • 月給28.6万円〜38万円

  • 正社員 / アルバイト・パート

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 給与前払いOK
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 交替勤務制
  • U・IターンOK
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 寮完備
  • 社割あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容圧倒的な高待遇!【平均年収600万円(店長)も目指せる】スピード出世が叶う!? 働きやすい環境をご用意。店長、料理長は年4回の業績手当、家族手当や住宅手当など各種手当の充実。残業代は分単位で支給。 SFPホールディングスは、東証プライム上場企業として安定した基盤を持ちながら、社員への還元と成長を最も重視しています。 【ポストもチャンスも十分!】 店長、料理長は業績手当年4回。残業代は1分単位100%支給。働いた分は給与にしっかり反映されます。 事業拡大に伴い、ポストが急増中! 努力と成果は正当に評価され、中には入社半年で店長になった先輩もいます 【充実した研修体制】 飲食業界が初めての

大同生命の企業福利厚生プランナー/週5日から/直行直帰OK!子育て世代に優しい半日休暇有/土日祝休/好待遇/30~40代主婦活躍中!川口駅 3分/企業福利厚生プランナー/9割未経験スタート!残業ほぼナシ

大同生命保険株式会社

  • 川口市 本町 / 川口駅 徒歩3分

  • 月給22万円〜25万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • シフト制
  • 主婦・主夫歓迎
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 教育充実
  • 家庭都合休み調整可

仕事内容給与: 月給220000~250000円 仕事内容: ★中小企業向けの保険をご提案◎大同生命の正社員!★ \働きやすいポイント/ ◎土日祝休&休暇制度で育児と両立可 ◎手厚い研修で未経験の方も安心! パソコン未経験でも大丈夫! 大同生命の企業福利厚生プランナーは中小企業経営者(お客様)に 福利厚生制度をご案内するお仕事です。 ※個人宅の訪問ではありません。 【仕事内容】 ●福利厚生制度のご案内 ●ご加入後のアフターフォロー 【訪問先】 法人会の会員企業 ★スケジュール例★<大同生命の1日の仕事の流れ> 8:50 出社(少し余裕をもって出社) 9:00 朝礼(支社全体朝礼) 9:

土地活用の提案営業 事業拡大中 未経験歓迎 賞与年2回

大東建託株式会社

  • 川口市 新井町 / 川口元郷駅 徒歩約16分

  • 年収340万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • 歩合制
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • AT限定OK

仕事内容☆上場企業 ☆福利厚生充実 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただけるほどの信頼関係を築けたら、上司と一緒に最適な運用方法を提案。 3.ご契約後は、建物完成から賃貸事業開始へ向けてオーナー様をフォローします。 >1日の流れ ▼支店ごとの担当エリアを細かく

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