社労士事務所 - 兵庫県神戸市 の求人・仕事・採用

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働き方/神戸市中央区/人事総務/年休127日!残業なし!エンジニアリング商社~

カツヤマキカイ株式会社

  • 兵庫県 神戸市中央区

  • 年収490万円〜651万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容カツヤマキカイ株式会社 ★働き方◎★【神戸市中央区】人事総務※年休127日!残業なし!エンジニアリング商社~ 【仕事内容】 ★働き方◎★【神戸市中央区】人事総務※年休127日!残業なし!エンジニアリング商社~ 【具体的な仕事内容】 ~商社とメーカーの機能を兼ね備えたエンジニアリング商社!70年超の歴史を誇る運搬技術をトータルにプロデュース!エレベーターのゴンドラは国内シェア90%と事業安定性◎!お取引先様のニーズに沿った製品を自社で開発するなど需要◎~ ~年休127日!基本的に定時で終業、三宮まで社員専用直通のバスも出ているので、通勤も快適!働きやすさ◎~ ■業務内容: 弊社の人事総務

人気登録エントリー

税務コンサルタント~日本で唯一の障がい福祉専門の士業グループ~/経験者歓迎/財務・会計コンサルタント

アンテリジャンス税理士法人

  • 兵庫県 神戸市中央区 磯上通 / 貿易センター駅 徒歩約5分

  • 年収400万円〜649万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 語学力不問
  • 教育充実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・会計事務所での実務経験3年以上 [歓迎] 【歓迎要件】 ・巡回監査業務のご経験 【職種名】 [神戸市中央区]税務コンサルタント~日本で唯一の障がい福祉専門の士業グループ~ 【仕事内容】 日本で唯一の障がい福祉専門の会計事務所の一員として、税務コンサルタントのお仕事をお願いします。 日本で唯一の障がい福祉専門の会計事務所の一員として、以下のお仕事をお願いします。 ▼具体的に ・所得税、法人税、消費税などの申告書作成 ・節税のスキーム構築 ・税務会計業務全般 ・融資申請 ・資金繰り対策などの財務コンサルティング ●使用ソフト:弥生会計、達人 こん

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検索条件に関連する職種の求人
人事, 社会保険事務, 社会保険労務士
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社会保険労務士補助・コンサルタント

神戸中央社会保険労務士法人

  • 兵庫県 神戸市中央区 磯辺通 / 貿易センター駅 徒歩約3分

  • 月給23.9万円〜40万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 特別休暇
  • 既卒歓迎
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • デスクワーク
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 有資格者歓迎
  • PCスキルを活かせる

仕事内容【社労士×未経験OK】人事労務コンサルタント/有給取得率70%超 人事労務コンサルタントは人事労務の領域において担当顧客にコンサルティングを実施 していきます。課題解決に向けて訪問面談を通じ、働きかけていくかたちになります。コンサルティングのみならず、担当企業の給与計算や労働・ 社会保険手続、助成金申請業務等のデスクワークも含みます。担当顧客との関係性維持だけでなく、就業規則や助成金の追加提案で会社の売上を支える仕事です。 ・顧客からの労務相談対応、コンサルティング ・1~3ヶ月に1回の頻度で担当顧客訪問、面談の実施 ・就業規則、労働契約書、36協定等各種協定書の作成・変更、管理 ・給与計算

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