人事コンサルタント - 大阪府 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK！人事スタッフ】完全週休２日！転勤なし！フルリモートOK！未経験からプロの人事へ！ コンサルティング契約を結んでいる企業の社外人事スタッフ 【具体的には】 法人のお客さまの課題解決やなりたい姿に向けて、 人事・組織などの分野から 社外人事スタッフとしてコンサルティングするお仕事です。 ★経験に合わせて育成します 入社後1ヵ月は座学を行い、 その後はリーダー陣がOJT研修で仕事の流れや お客さまへの伝え方などを教えていきます。 ★研修や勉強会を実施 ビジネスパーソンとして 幅広い知識と教養を磨ける勉強会や研修も実施しています。 ★キャリアパスも自分次第

仕事内容【職種】 経営コンサルタント人事 【求人のポイント】 人事コンサルとして、継続的にお客様に伴走し、人事課題を解決をご担当いただきます。大阪府大阪市にある、ワークライフバランスと自己研鑽の両方を実現！ワンストップ体制とブランド力で拡大成長成長中の税理士法人の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 近年、企業を取り巻く労働環境の変化は大きく、その変化に適応しようと取り組む中小企業が急増しています。従来は、法令への対応や人材確保・育成等の人事施策の優先順位を下げている中小企業も多くありましたが、近年では会社の存続、持続的な成⾧のために優先順位を上げて取り組む企業が増えています。 これらのニーズは

仕事内容組織・人事コンサルタント＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・アシスタントマネージャー ・プロフェッショナル ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 以下の組織・人事コンサルティングをご担当いただきます。 ・人事評価制度設計、導入、運用支援 ・人事制度統合（PMI）支援 ・人事労務デューデリジェンス ・採用計画、採用フロー設計支援 ・組織文化、従業員満足度向上の支援 ※クライアントの要望およびキャリア形成上の希望が合致する場合、財務・会計、経営企画、M&A、DX領域にも関わることができます。 ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造業界を中心に多岐に渡り

仕事内容【仕事】正式リリースから8年目を迎えた「nosh」事業は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。次のステージに進むために、現在ナッシュではジョブ型人事制度の確立と、そのジョブを担う人財の獲得を進めています。事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「社会全体を健康に」という経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。入社当初はPMOを中心としたスタッフ業務をお任せします。人事課長や同僚と協働して、ナッシュの人事基盤づくりにご尽力いただきたいと考えています。【仕事内容】当社のビジネスニーズを満たすための採用戦略の立案～実行を担当いた

仕事内容人事コンサルタント／経営支援事業本部 【仕事内容】 人事評価制度設計/導入/運用支援 人事制度統合（PMI)支援 人事労務デュー・ディリジェンス 採用計画/採用フロー設計支援 組織文化、従業員満足度向上支援 等 【事業内容・会社の特長】 会計・財務・税務のコンサルティング 【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験をお持ちの方で、上記コンサルティング業務に関心をお持ちの方 ・人事部門での、人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務（※）に関する3年以上の実務経験 ・2年以上の人事コンサルティングの実務経験 ※弊社と同規模の企業様（中小企業またはベンチャー企業）での人事制度の企画・運用

仕事内容【アピールポイント】 【タイトル】 株式会社識学 組織人事コンサルタント 【仕事内容】 組織コンサルタント兼営業として、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。 ?経営者に対し当社のトレーニングをご提案 ※インサイドセールス部門からトスアップされたアポイントメント先や、ご自身で開拓された商談先にて識学をご提案していただきます (顧客獲得ルートの5割が既存顧客様からのご紹介となっております） ?成約したお客様に対し、トレーニングを実施 ‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング ‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング ‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング

仕事内容【職種】 その他 【求人のポイント】 会計系グローバルコンサルティングファームである当社にて、オープンポジションの募集の求人です。 【仕事内容】 ■業務概要： ご経験、スキルに応じて最適なポジションをご提案させていただきます。 ＜例＞ ・コンサルティング営業 ・財務会計コンサルタント ・グローバルDXコンサルタント ・M&Aアドバイザリー ・税務顧問業務 ・IPO支援 など ■はたらく環境： プロ意識が高く、仲間同士を助け合う風土です。3ヶ月に一度は国内外のスタッフが一堂に集い議論を行うなど、コミュニケーションを大切にしています。 ■当社の事業： 日本発の会計系グローバルコンサルティン

仕事内容■仕事内容 仕事内容は非常に広範囲に及びますが、プロジェクト毎に編成されるチームで担っていただきます。 ・人事・評価・賃金制度構築支援(主に中小企業) ・セミナー、研修の実施（評価者、マネジメント、ビジネススキル等） ・人事・労務に関するご相談への対応 ・人材育成研修プログラム構築支援 ・中小企業及び個人事業主に対する労務相談対応 ・就業規則等の諸規程作成 人事労務コンサルタントとしてM&A実施時の労務DD、人事制度変更に伴う退職金制度の見直し、定年年齢引上げ対応等、専門家としての幅が一気に広がります。 新規案件は主にメガバンク・お取引先様からの紹介がメインとなるので新規営業はありませんが

仕事内容組織人事コンサルタント 【仕事内容】 配属チームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 【人員構成】 コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事部出身者も多数在籍 【職務内容】 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（

仕事内容人事・労務コンサルタント（労務監査）＜正社員_大阪＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・スタッフ ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 クライアントの大手上場企業1社及び子会社の労務監査アウトソーシングをご担当いただきます。 ・各子会社の現地訪問、人事労務に関する内部監査、給与計算チェック ・人事労務に関する経営管理上の相談対応、アドバイス支援 ・人事労務に関する内部監査の実施、及び監査報告書の作成、報告会実施 ・就業規則、各種規程の作成、チェック ・賃金制度、評価制度のコンサルティング及び研修企画、講師対応 ・監査報告書の作成、報告会実施 ※ご志向に応じて以下のいずれ

仕事内容組織・人事コンサルタント【大阪本社】 【仕事内容】 人事・組織に関するコンサルティング ■公平・公正な人事制度・組織制度の構築 人事制度 退職金制度 目標管理制度 人事考課制度 組織活性化 ■具体的テーマ（例） ・定年延長 ・働き改革を受けた人事制度のの改定 など 【事業内容・会社の特長】 経営課題の解決に向け「強い会社づくり・人づくり」に役立つソリューションの提供 経営・財務・人事・事業承継等のコンサルティング、事業後継者育成のためのマネジメントスクール、人材教育のためのビジネスセミナーやお客さまのご要望に沿ったカリキュラムによるオーダーメイド研修、会員さま向けの専門家による経営相談などの

仕事内容■時代に即した就業規則の作成、見直し ■賃金制度・評価制度の見直し、構築 ■社員研修、社員教育 ■人事労務に関する各種セミナーの実施 ■その他、人事労務管理全般についての相談業務 入社後、コンサル業務を担っている既存社員に同行又は同席し、実 地で大手前のやり方や考え方、方針、方向性等に慣れてもらいます 。個人差はありますが、数ヶ月から１年を目安に、経営者様や人事 労務担当者様を対象とした日々の労務相談や上記記載の仕事の内容 等、多岐にわたる人事労務コンサル業務のうち、本人の適性や得意 とする分野で、なるべく早く労務コンサルタントとして自立し、担 当顧問先の業務を担っていただきます。

仕事内容【大阪】人事コンサルタント ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日127日】週2回はNo残業デー！福利厚生も充実しています◎ 【職務概要】 同社にて、人事コンサルタントとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 人事コンサルとして、中小企業の以下の業務のいずれかを支援していただきます。 ・組織・人事に関する現状分析 ・経営計画、経営戦略をふまえた人事戦略の立案 ・人事制度構築、運用支援 ・管理職、次世代管理職の育成 ・労務管理体制の整備 ・その他、企業の成長のための組織・人事にかかわる継続的な課題解決 【仕事のやりがい】 ・メインコンサルタントとして、継続的にお客様に伴

仕事内容御堂筋税理士法人 【大阪／淀屋橋】人事採用担当＆人事コンサルタント／在宅勤務／フルフレックス 【仕事内容】 【大阪／淀屋橋】人事採用担当＆人事コンサルタント／在宅勤務／フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ～駅直結／年休125日／土日祝休み／リモート／フルフレックス／転勤なし～ 税務会計のみならず、経営コンサルティング、人事コンサルティング、IT活用を通して経営者のパートナーとしてコンサルティングを行う当社にて、人事の採用担当をお任せいたします。また慣れてきてからは採用～雇用後、経営・人材育成サポートを手掛ける「株式会社組織デザイン研究所」にて人事コンサルタントもお任せしていく予定です。

仕事内容組織人事コンサルタント - コンサルティングサービス会社 【仕事内容】 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等） ・Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化

仕事内容【リモート勤務可】人事システムコンサルタント（コンサルタント～シニアマネージャー） 【仕事内容】 FIDIA株式会社での募集です。 人事コンサルタントのご経験のある方は歓迎です。 Luvir Consultingに出向の上、以下の業務をお任せいたします。 ■業務内容 （１）人事システムコンサルティング（新規サービス） クライアントが抱える人/ 組織の課題に対して、システムを活用した課題解決を推進 人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors等） 人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 グローバルHCM、タレントマネジメント 業務

仕事内容【～700万円／人事コンサルタント（メンバー）】経営・人材育成サポート／働きやすく離職率の低い環境 【仕事内容】 経営・人材育成サポートを手掛ける「株式会社組織デザイン研究所」にて人事コンサルタントをお任せ致します。 ＜業務＞ ・組織人事戦略を構築し立案支援を実施 ・人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計から運用までのサポート ・会社説明会や研修等の運用サポート ＜ご提案サービス＞ 〇組織・人事戦略 ＭＶＶ策定 人事定量分析 人事戦略策定 人事ポリシー明確化 人材ポートフォリオ設計 〇等級制度 等級フレーム策定（メンバーシップ型、ジョブ型、ミッション型） 等級定義設計 〇評価制

仕事内容求人詳細 チーム紹介 当チームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。 ※業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍 職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management

仕事内容【大阪支社】人事・組織コンサルタント（アシスタント～スタッフクラス） 【仕事内容】 【業務内容】 ■新規顧客への提案営業 ■顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計 など ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ▽ご経験に応じて、将来的には下記役割も担っていただきたいと考えております。 ■大阪支社人事コンサル戦略の策定と他拠点連携 ■大阪支社人事コンサルメンバーの育成とマネジメント ■新たなサービスの開発 【この仕事で得られること】 ■経営課題への対応力

仕事内容【仕事内容】 業績好調の為！新しい仲間を募集！ 人事労務分野の経験をいかして当社で活躍しませんか！ 仕事に慣れたら、 ＼テレワーク・在宅OK！／ プライベート充実！ ＼完全週休二日制・年間休日125日！／ 【「社会保険労務士法人 和」のおすすめポイント】 ＜ 次世代の労務管理を最先端で担う集団 ＞ 多種多様な業種からの多岐に亘る人事労務に関するご相談に対し、各方面で強みをもった社労士が知識の共有を図りながら研鑽練磨し、強力な組織力を生かしたアウトプットを提供しています。 複数の社労士でプロジェクトチームを組んで対応することもあり、大きな業務を完遂したときのやりがいは計り知れません。