人事 大手企業 - 大分県 の求人・仕事・採用

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介護福祉士/有料老人ホーム/常勤/オープニング

【2026年7月OPEN☆】住宅型有料老人ホーム ソエルガーデン大分(ホーム長/常勤)

  • 大分市 大字角子原 / 大在駅 徒歩約15分

  • 月給44.2万円〜45.7万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 18時までに退社可
  • オープニングスタッフ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 教育充実

仕事内容オープニングスタッフ募集/就職支援金あり年間休日121日/定年65歳/50代・60代も活躍中最高水準の給与体系/安定の大東建託グループ/充実の福利厚生/残業月10時間以下/新しい環境で、仲間と一緒に成長できるチャンスは今だけ! ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/住宅手当あり/年休120日以上/教育充実/オープニングスタッフ 【仕事内容】 有料老人ホームの運営管理全般 【主な業務内容】 スタッフ管理 採用・育成/シフト・労務管理 収支管理 ごお客様さま契約・人件費、各種経費の管理など 運営管理 オペレーション、サービスレベルの改善・向上など 契約業務(住宅型有

人事/施工管理/設備/経験者歓迎/完全週休二日制/土日祝休み/大手企業/施工管理(設備)/大分県/正社員

株式会社スガテック

  • 大分県

  • 年収550万円〜599万円

  • 正社員

  • 大手企業
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・施工管理の経験(住宅や土木も可) [歓迎] ・1級・2級建築施工管理 ・1級・2級管工事施工管理技士 ・管理技術者などの資格 【職種名】 施工管理(設備) 【仕事内容】 プラント建設における施工管理職として、施工計画の立案から工事進捗の管理、予算調整、安全・品質の管理まで、幅広い領域に関わります。現場の中核を担う存在として、裁量を持って業務に取り組んでいただきます。 ▼業務内容 ・各種プラント設備(排水機場、下水処理場、焼却炉など)の建設・整備・更新工事における施工監理 ・工事の施工計画策定 ・工事に伴う予算立案・進捗管理 ・工程・品質・安全管理 ・協力会社のマネジ

人事責任者候補IPOに向けたガバナンス強化成長中AIスタートアップ企業全国フルリモートOK

株式会社ガラパゴス

  • 大分県

  • 年収900万円〜1,100万円

  • 正社員

  • 大手企業
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク
  • 賞与・ボーナスあり
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 在宅ワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • ストックオプション
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社ガラパゴス 人事責任者候補◆IPOに向けたガバナンス強化◆成長中AIスタートアップ企業◆全国フルリモートOK 【仕事内容】 人事責任者候補◆IPOに向けたガバナンス強化◆成長中AIスタートアップ企業◆全国フルリモートOK 【具体的な仕事内容】 ■採用背景: 数年以内のIPOを見据え、コンプライアンス・リスクマネジメントの管理体制構築と組織強化を統括・完遂し、経営と一体で、成長基盤の確立をリードしてくださる「守りに強い」人事責任者を募集します。 ■仕事内容: 経営戦略と上場準備の要請に基づき、特にコンプライアンス・リスクマネジメントの観点から、以下の労務管理強化および内部統制に資

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