株式会社ダイナム - 愛知県 の求人・仕事・採用

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全国/未経験・第二新卒/店舗スタッフ(将来的に店長)/年休117日/残業月5H程/社内の雰囲気

夢コーポレーション株式会社

  • 愛知県

  • 年収350万円〜360万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 寮完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 交替勤務制
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 接客あり
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • スキルアップ

仕事内容夢コーポレーション株式会社 【全国/未経験・第二新卒】店舗スタッフ(将来的に店長)/年休117日/残業月5H程/社内の雰囲気◎ 【仕事内容】 【全国/未経験・第二新卒】店舗スタッフ(将来的に店長)/年休117日/残業月5H程/社内の雰囲気◎ 【具体的な仕事内容】 ~たくさんの素敵な「出会い」があり、笑顔があふれる仕事~ ※25卒、第二新卒の方歓迎!業務未経験でも安心してチャレンジができます! ■業務内容 パチンコ・パチスロ店舗にて来店されるお客様への接客をお任せします。 接客のノウハウや店舗運営スキルなどを身に付けた後、将来的にはストアマネジャー(店長)として店舗を運営していただきます

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愛知県豊橋市/第二新卒歓迎/店舗設計/新規店舗や店舗改修/残業ほぼなし/土日祝休

夢コーポレーション株式会社

  • 愛知県 豊橋市

  • 年収450万円〜550万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 寮完備
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容夢コーポレーション株式会社 【愛知県豊橋市/第二新卒歓迎】店舗設計※新規店舗や店舗改修/残業ほぼなし/土日祝休 【仕事内容】 【愛知県豊橋市/第二新卒歓迎】店舗設計※新規店舗や店舗改修/残業ほぼなし/土日祝休 【具体的な仕事内容】 ~修繕から新店建築まで幅広く対応/年間休日117日(土日祝休)~ ■業務内容: パチンコホールの建築関連全般のスペシャリストとして、現店舗の修繕、改修、新規オープン店舗の設計などもお任せします。 ■業務詳細: 【店舗の改善、改修、開発に関わる業務全般】 ・店舗の外観内装、設備全般の設計 ・各業者様との契約交渉など ・各種法令対応 ・作業確認、立ち合い ・省

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パチンコ店スタッフ・正社員

プレイランドキャッスル熱田店

  • 愛知県 名古屋市熱田区 六野 / 金山駅 車5分

  • 月給30.2万円〜

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • インセンティブあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 接客あり
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 社員旅行あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 学歴不問

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る!同世代の先輩社員から仕事を学べます】 創業54年。 パチンコ業界の先がけとなるサービスを、 地元・愛知に次々と生み出した真城。 今や地元に無くてはならない存在となりました。 一方ここまでの成長を支えてきたのは、 まぎれもない「人」の力。 社員が力を発揮してくれることが、 成長の大きな原動力です。 だからこそ、 社員が安心して働ける環境の大切さは誰よりも深く理解しているつもり。 「働きやすさ日本一」を掲げて労働環境の整備に力を入れ、 今後も働きやすい職場作りを進めていきます。 その前段階として、 当社では正社員の増加に着手。 1人あたりの業務を削減、 さ

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