社会福祉法人福徳福祉会の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 【倉敷市／川辺宿駅】人気の小規模園☆彡嬉しい昇給＆賞与あり！育休取得実績あり♪長く安定した働き方が可能です◎ 【仕事内容】 ●子育て支援あり◎お子さまの急な病気、学校等の行事における休暇取得は優先的配慮がある他、小学3年生までのお子さまの看護休暇5日（有給）が付与されます♪ ●嬉しい賞与は4.50ヶ月☆彡昇給もあり、モチベーションを保ちながら働けます♪ ●日祝固定休みで年間休日は110日以上☆彡1ヶ月に1～2回土曜がお休みとなります♪シフト制勤務です◎ 【給与】 月給194,200円〜246,000円 【月給】19万4,200円～20万2,300円 《内訳》 基本

仕事内容心温まる介護の世界へ！特別養護老人ホーム 白百合園であなたの力を活かしませんか？ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 入居者様の毎日に寄り添い、生活を支える介護職・ヘルパーのお仕事です ◆ 具体的な業務内容 特別養護老人ホームで、入居者様の生活を支える介護業務を担当していただきます。 ・入居者様の日常生活のサポート ・安心して過ごしていただくための見守り ・一人ひとりに寄り添った介助やケア ・施設内での介護業務全般 入居者様の状態やお気持ちを大切にしながら、身近な存在として日々の暮らしを支えていくお仕事です。 ◆ シフト制での勤務 勤務は

勤務時間◆日勤専従 ①9:30〜16:30の内6時間以内（休憩60分） 残業時間月平均2時間 週所定労働日数4日

仕事内容三重県伊勢市のデイサービスで准看護師募集｜やさしさと観察力を活かし利用者様の健康を支える仲間を求めています ◆募集職種 准看護師 パート・アルバイト ◆仕事内容 日勤専従の准看護師としてデイサービスを支えるお仕事です ◆ 仕事内容 デイサービスで、准看護師として利用者様のケアに携わっていただきます。 ◇ 日勤専従の勤務 ◇ 通所される利用者様への看護業務 ◇ 介護職員などと連携したサービス提供 ◆ 働き方のポイント 夜勤のない日勤専従のため、生活リズムを整えながら働きやすい勤務形態です。 これまでの看護経験を活かし、デイサービスで利用者様を支える仕事に取り組めます。 ◆給与・

仕事内容【賞与4ヶ月分以上】最寄り駅より徒歩圏内＆マイカー通勤OK♪ブランクOK◎スタッフ同士の仲が良く雰囲気の良い職場です♪ 【岡山県倉敷市】堀南かなりや認定こども園 [賞与4ヶ月～ブランクOK年休110日以上交通費支給経験者優遇車通勤ＯＫ駐車場複数園あり産休・育児休暇残業少なめ] ＜施設情報＞: 【施設名】:堀南かなりや認定こども園 【施設種類】:こども園 【最寄駅・アクセス】:水島本線 浦田駅 【雇用形態】:正社員 【職種】:保育教諭 【勤務地】:岡山県倉敷市堀南1012-2 【特色】: 賞与4ヶ月～,ブランクOK,年休110日以上,交通費支給,経験者優遇,車通勤ＯＫ,駐車場,複数園あ

仕事内容【アピールポイント】 ・先生同士み～んな仲良し♪風通しの良い職場☆ ・経験不問！未経験者もエントリーOK！ ・子育て中の社員多数♪ライフステージの変化にも対応！ ・嬉しい！助かる！住宅手当あり★ 【タイトル】 小谷かなりや第二保育園 【仕事内容】 乳幼児の保育 ・月案、週案、日案等の書類作成 ・連絡帳、児童票の記入 【定員】 定員120名 【応募資格】 未経験OK ・保育士資格 ◎経験不問 【施設形態】 社会福祉法人 認可保育園 【法人名】 社会福祉法人倉敷福徳会 【勤務地】 岡山県倉敷市堀南1012-2 【アクセス】 水島臨海鉄道「浦田駅」 【勤務時間】

仕事内容【アピールポイント】 ◆【月給22.7万円】【賞与4.3ヶ月】の嬉しい高水準♪ ◇末広町駅から徒歩3分！秋葉原・上野からすぐ！ ◆借り上げ社宅制度あり【上限130,000円】までの補助★ ◇定員50名♪1クラスあたり6～9名とゆとりある保育◎ 【タイトル】 外神田かなりや保育園 【仕事内容】 0～5歳児の保育業務 【定員】 0歳6名 / 1歳8名 / 2歳9名 / 3歳9名 / 4歳9名 / 5歳9名 / 定員50名 【応募資格】 未経験OK ・保育士資格 ◎未経験可 ◎性別不問 【施設形態】 社会福祉法人 認可保育園 【法人名】 社会福祉法人倉敷福徳会 【勤務地】

仕事内容未経験から主任へ、相談支援の中心で輝く ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) 正社員 ◆仕事内容 主任ケアマネジャーとして利用者様の在宅生活を支える、日勤専従のお仕事です ◆ 具体的な業務内容 ・居宅介護支援におけるケアマネジャー業務 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・心身の状況や生活環境を踏まえたケアプランの作成 ・介護サービスの利用調整や関係機関との連携 ・サービス開始後の状況確認やケアプランの見直し ・主任として、ケアマネジャー業務の取りまとめや支援 ◆ 主任ケアマネジャーとしての役割 ・利用者様一人ひとりに合った支援方針の検討 ・多職種や各関係機関との