HRBP - 神奈川県 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容＜仕事内容／キャリアパス＞ 【職務概要】 NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。 主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。 また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。 なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。 さらに、経験の浅いメンバーへ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・10～12年程度の人事業務経験(特にHRコンサルティング、CoE、HRBPなど) ・日本のビジネス慣習・労働法制について理解・経験を有する方 ・日本語：ビジネスレベル以上 ・英語：ビジネスレベル以上 また、以下の実績・経験・能力を有する方 ・高いパフォーマンスを発揮するチームの育成に重点を置いたインクルーシブなリーダーシップ ・戦略的イニシアティブをリードするために、ステークホルダーを巻き込んで仕事を進めてきた実績 ・技術開発企業、製造メーカーにおける競合他社・業界・内部オペレーションの理解 ・グローバルなマインドセット(グローバルな環境下での業務経験があると尚可)

仕事内容【応募資格】 [必須] ■民間企業の人事部門において採用経験が3年以上もしくは人材業界において採用業務に3年以上携わった経験 [歓迎] ▼民間企業の人事部門において人財開発・組織開発・研修・新卒等に関していずれか5年以上の経験 ▼エンジニアリング業界や建設業界等でEPCに関連する業務を行ったことがある方 ▼HRBP経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部（採用・研修・キャリア開発）（年収500万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【概要】 総合エンジニアリング企業の人事部総合職メンバーの募集です。 今までのご経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記すべての条件を満たす方】 1. 民間企業の事業部門における採用経験が3年以上、もしくは人事部門にて5年以上の業務経験 2. 当事者意識を持って自分で考え、自分でアクションを起こして課題解決をした経験 [歓迎] 1. 民間企業の人事部門において人財開発・組織開発・研修・採用業務いずれか5年以上の経験 2. エンジニアリング業界や建設業界等でEPCに関連する業務を行ったことがある方 3. 障がい者採用経験のある方 4. HRBP経験をお持ちの方 5. 人と組織のあるべき関係を模索したいという強い気持ちをお持ちの方 6. HRのプロとして専門性とスキルを磨いていきたい方

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる 高いコミュニケーション能力を有し、顧客との信頼関係を構築できる 人材開発の企画やプログラムの構成・提案能力がある プロフェッショナル職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験 （大規模プロジェクトが望ましい）がある マネジメント職の場合：組織・チームのマネジメント経験があり、組織力向上や人材育成ができる [歓迎] コンサルティングスキル、ファシリテーションスキルを備えている HRBPとしての経験がある 英語によるコミュニケーション能力（Conversationalレベル以上）がある マネジ

仕事内容ヤマハ発動機株式会社 【みなとみらい】グローバル人事◇コアタレントマネジメント企画・運営／東証プライム上場／リモート可 【仕事内容】 【みなとみらい】グローバル人事◇コアタレントマネジメント企画・運営／東証プライム上場／リモート可 【具体的な仕事内容】 ～世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップフレックス制／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数～ ■募集背景： ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で経営幹部候補の人材発掘・開発・配置育成に取り組んでいます。当社グループの経営を牽引する幹部層につながるタレントのパイプラインの構築と運用をしていただける方を今回追加募

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる 高いコミュニケーション能力を有し、顧客との信頼関係を構築できる 人材開発の企画やプログラムの構成・提案能力がある プロフェッショナル職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験 [歓迎] コンサルティングスキル、ファシリテーションスキルを備えている HRBPとしての経験がある 英語によるコミュニケーション能力（Conversationalレベル以上）がある 【募集年齢（年齢制限理由）】 ３2歳から４８歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 目標をもって俊敏に

仕事内容Hyundai Mobility Japan R＆D Centerについて ◆世界トップクラスの品質・デザインを持つ、世界販売台数上位の自動車メーカー日本法人。 ◆急激なEVシフトが起こる今、日本市場で新車ZEV100%を実現することでマーケットリーダーとして存在感を発揮。 採用背景 日本拠点の事業の拡大に伴い中途入社者も増えてきており、各階層・従業員への教育体系の強化が必要。 組織文化の浸透をはじめ、オンボーディングから各種ビジネススキルや専門スキル・知識に関する教育体系構築が必要。 組織の拡大に伴い、組織課題の把握と解決および最適な組織体制の構築が課題となっている。 販売法人ともより緊密に

仕事内容いすゞ自動車株式会社 【藤沢】安全・健康・衛生管理 エキスパート※東証プライム上場／完成車メーカー_ISZE010 【仕事内容】 【藤沢】安全・健康・衛生管理 エキスパート※東証プライム上場／完成車メーカー_ISZE010 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～ ■業務概要： 管理部門安全健康推進グループリーダーにレポートし、生産部門・開発部門HRBPならびにHRSと連携し、全社的に亘る安全衛生についての 仕組みづくりやリスク低減など、グループの全従業員が業務遂行を安

仕事内容いすゞ自動車株式会社 【ポジティブアクション：女性活躍中】企画・管理オープンポジション ～東証プライム～ 【仕事内容】 【ポジティブアクション：女性活躍中】企画・管理オープンポジション ～東証プライム～ 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～ ■業務概要： いすゞ自動車における各事業部の企画・管理職種をお任せします。具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。 【配属先例】 ・管理部門…総務人事、労務、人事企画、人材開発（HRBP） 等 ・経営業務部門…

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事領域における、教育・評価制度、人事制度、組織開発、人材開発のいずれかに関わったご経験、またはタレントマネジメントに関する何かしらの業務経験 ・人材育成、人事業務の経験 【歓迎要件】 ・海外拠点での業務経験 ・英語でのコミュニケーション ・TOEIC 730点相当 【求める人物像】 ・粘り強く前向きに業務に携われる方 ・周囲や関係部署と建設的な対話が行える方 ・チームで協業できるコミュニケーション力を有する方 【職種名】 【WEB面接可】【神奈川／横浜】ローバルコアタレントマネジメントの企画、運営／プライム上場 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・英語を使った業務の経験 【歓迎要件】 ・人材マネージメントの知識と経験 ・グローバル人材管理/教育等の経験 ・TOEIC 700点相当の語学力 【求める人物像】 ・チャレンジ精神と率先力を有する方 ・協調性を持ってチームで業務遂行できる方 ・英語を使った業務に抵抗感の無い方 【職種名】 【WEB面接可】【神奈川／横浜】グローバル教育体系の整備・強化、研修の企画・運営 【仕事内容】 【職務内容】 国内外問わず、将来の幹部候補者育成に関連するプログラムの企画・実施など担当いただきます。 ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定

仕事内容ヤマハ発動機株式会社 【横浜】グローバル人事（教育・研修企画）◆海外HRとも連携／将来の幹部候補生を育むキャリア支援 【仕事内容】 【横浜】グローバル人事（教育・研修企画）◆海外HRとも連携／将来の幹部候補生を育むキャリア支援 【具体的な仕事内容】 ～グローバル教育体系の整備・強化、研修の企画・運営をお任せ／世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップ◎フレックス制／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数～ ■募集背景： ヤマハ発動機グループのミッションである「感動創出企業」を実現するためには、人財の価値を最大化することが必要です。 People & Culture

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 弊社は「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaSを皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM&Aを積極的に実施してきています。更なる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。 今後さらなる成長を遂げるためには、これま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 ・人事領域における、教育・評価制度、人事制度、組織開発、人材開発のいずれかに関わったご経験、またはタレントマネジメントに関する何かしらの業務経験（必須） ・人材育成、人事業務の経験（必須） ・海外拠点での業務経験（あれば尚良） ・英語でのコミュニケーション（あれば尚良） ・TOEIC 730点相当（あれば尚良） 【求める人物像】 ・粘り強く前向きに業務に携われる（必須） ・周囲や関係部署と建設的な対話が行える（あれば尚良） ・チームで協業できるコミュニケーション力を有する（あれば尚良） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コン

仕事内容【応募資格】 [必須] - Bachelor's degree or higher - Business level English - 8+ years HR experience including experience as an HR BP or related role - Strong communication skills - Good PC skills - Strong labor law knowledge [歓迎] - Experience in manufacturing / b2b industries a plus! 【職種名】 【キャリアアップの機会】HR BP

仕事内容千代田化工建設株式会社 【横浜】人事（採用・研修・キャリア開発）※転勤無/平均年収960万/総合エンジニアリング企業 【仕事内容】 【横浜】人事（採用・研修・キャリア開発）※転勤無/平均年収960万/総合エンジニアリング企業 【具体的な仕事内容】 【採用経験・人材業界での経験を活かせます！/在宅勤務制度有/転勤無/液化天然ガス分野で世界トップクラスの実績/平均960万円/福利厚生◎】 ■職務内容： 当社の人事部メンバーとしてご入社頂き、今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務をお任せします。 【具体的には】 キャリア開発 HRBP(Human Resource

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中規模程度の会社もしくは事業部の人事マネジャー以上の経験 ※人事マネージャー・シニアマネージャー・ディレクターなど ・英語ビジネスレベル以上必須（海外とのやり取りあり） ・日本語ネイティブレベル ・製造業界での経験あれば尚可。 [歓迎] . 【職種名】 【グローバルシェアNo1/日本にある２つの事業部統括】人事部長 【仕事内容】 外資系メーカーにて、2拠点の事業部を統括する人事部長様の募集です。 ※各事業部にHRBPもおります。 ※日本法人250名ほど ○主な職種内容 ・グローバルプログラムのローカル導入時の指導 ・人材採用戦略を開発し、採用業務の監視（採用・人材

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 ・人材マネージメントの知識と経験（あれば尚良） ・グローバル人材管理/教育等の経験（あれば尚良） ・英語を使った業務の経験（必須） ・TOEIC 700点相当の語学力（あれば尚良） 【求める人物像】 ・チャレンジ精神と率先力を有する方（必須） ・協調性を持ってチームで業務遂行できる方（あれば尚良） ・英語を使った業務に抵抗感の無い方（必須） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要となるスキル/経験＞ ■必須 ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること ■尚可 ・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験 ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） ・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる ・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある ・デ