HRBP - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容仕事内容 事業説明 当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。 その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立され今年３年目を迎えました。 募集概要 当社の事業戦略部にてHRBP（事業部人事）とし事業成長を阻害する組織課題を特定し、人事・組織施策を通じて解決に導くための業務を行っていた

仕事内容■仕事内容 CULUMUは、インクルーシブデザインを通じて、社会の「見えない障壁」を解消し、 多様な人々が自分らしく可能性を発揮できる社会を目指すインクルーシブデザインスタジオです。 企業、自治体、NPOなど多様なステークホルダーと共創しながら、周縁化された当事者の視点を起点に、 課題の再定義からプロトタイピング、実装、改善までを一貫して行います。 デザインプロセスには多様な当事者を迎え入れ、社会課題の解決とイノベーションを同時に生み出すことを目指 しております。 【具体的には】 ・ 業務内容*・ ・ 採用戦略の立案・実行 ・ 選考プロセス実務・設計 ・ 採用広報活動 ・ リソースマネジメン

仕事内容■業務概要 ・生成AIエンジニア・PM・AIコンサルタント・研究者等のAI人材の採用領域全体における戦略立案〜実行のリード ・人事制度設計・組織文化醸成等の人事領域全体における戦略立案〜実行のリード ■業務内容 ・採用戦略立案と実行 ・ペルソナ設計と人材要件の整理 ・選考フロー設計・プロセス改善 ・採用広報戦略の企画・実行 ・採用データの管理・分析・改善施策の提案 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改善 ・人材育成や組織文化の設計・改善

仕事内容募集背景 弊社が上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の成否が極めて重要になってまいります。 そこで今回、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に推進していただける方を募集いたします。 経営幹部として、高い課題解決能力及び組織作りに対する想いをお持ちの方の応募をお待ちしております。 具体的な業務内容 1.採用 年間200名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます 職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 ◆下記いずれかのご経験 ・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 ・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 ・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験 [歓迎] ・インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験 ・100名～規模の組織拡大期 あるいは組織統合フェーズでの実務経験 ・プロジェクトマネジメント（PjM）の経験 【求める人物像】 ・事業成長に本気で向き合い、自ら意思を持って能動

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれかのご経験 ■事業会社におけるHRBPのご経験（3年以上） ■IT / SaaS企業における採用戦略立案など上流のご経験（3年以上） ■社員数300名以上の企業における人事業務経験（2年以上） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP/立ち上げ/Mgr候補【経営管理SaaS】（年収700万円～1050万円） 【仕事内容】 【経営管理クラウド「Loglass 経営管理」を提供】【SaaS】【大手/上場企業への導入実績多数】【メディア掲載/アワード受賞歴多数】 【経営課題の核心部である経営数字を扱うことができ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル＞ 以下のいずれか必須 ・事業会社での採用人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験 ・エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験 ＜歓迎スキル＞ ・メンバークラス・ハイレイヤークラスのいずれも採用経験がある方 ・各ステークホルダーとの関係構築と推進力 ・組織課題への問題解決能力と推進力 ・部門横断的なコミュニケーション力、提案力・HRBPまたは経営に近い立場での人事経験 ・タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント向上施策の経験 ・経営企画や事業企画の経験 【職種名】 HRB

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事部長や人事マネージャーなど、網羅的なHR領域での知見・経験を有する方 ■事業側からの難度の高い相談に対して、自身が中心となって課題解決に動いて成果を挙げてきた方 ■課題解決型で自走力が高く、改善提案を主体的に行える方 【尚可】 ■デジタルマーケティング業界における就業経験（マネジメント経験があれば尚可） ・HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため ■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ・各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため ■P／L作成・管理・運用経験 ・事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見し

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記、いずれかのご経験がある方 ・5年程度のHRBPの経験がある方 ・5年程度のCoEの経験がある方 [歓迎] ・製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験をお持ちの方 ・人事制度企画の経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ ３９歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 《東京》《HRBP》◆超巨大メーカー子会社 【仕事内容】 ●当社本社部門における人事担当（HRBP）として、人事施策の推進 ・各本部の担当役員とポジション設計を行い、人材獲得、人材育成計画の策定、幹部登用計画の立案と推進を行う ・労務管理やコンプライアンス等の人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・複数部署を巻き込んだプロジェクトにおけるPM経験 ・採用面だけでなく事業成長に人事として寄与したいという想いをお持ちの方 【歓迎スキル】 ・スタートアップでの就業経験 ・経営企画・事業企画の経験 ・拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 【求める人物像】 ・同社のミッション／バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務

仕事内容各種人事業務の企画・立案と運用を主担当として従事いただきます。将来的には人事のみならず、勤労、採用・教育等の人勤業務全般を経験して、マネジメントの役割を担っていただくことを期待しております。 [具体的には…] １．人事制度立案: 人財活性化施策などの制度を立案します。 ２．HR関連業務改革プロジェクトの推進: 業務の可視化システムや社内配置活性化の仕組みづくりなど、 HR関連の業務改革プロジェクトを推進します。 ３．組織編成・人財配置の実務: 関係職場との調整や交渉を通じて、組織編成や人材配置を実務面で担当します。 ４．新入社員受入対応: 入社式や配属面談、配属職場の調整や交渉など

仕事内容求人詳細 Activate business ownership and accountability of diversity, equity and inclusion initiatives Actively participate in complex, enterprise P&O projects or initiatives; ensure business representation and alignment. Advise business leaders and functional teams on strategic and operational exec

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下のいずれかのご経験が3年以上ある方※業界不問 ・HRBPに関する実務経験 ・戦略コンサルティング経験 ・人事系コンサルティング経験 [歓迎] ※以下は必須要件ではございません※ ・自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供したご経験 ・リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出したご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP※在宅フレックス可/がん保険のリーディングカンパニー（年収792万円～1349万円） 【仕事内容】 【組織

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】1）、2）いずれかを満たしている方 1）中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析 ・上記から2つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など） 外部企業を使った運用に留まらず、自社事業の成長にオーナーシップを持って、本質的に必要な施策を考えて実行してきた経験。 2）中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析、人員計画策定、サクセッションプラン ・外資企業等で上記いずれかの論理に裏付けされた手法の知見と実践経験をお持ちの方 【尚可】 ・デジタルマーケティング業界における就業経験(マネジメント経験があれば尚可） ・HRBPにおいて

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBPまたは関連経験（5年以上） ・学士号 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・グローバル環境での勤務経験 ・大規模（従業員1000名以上）企業での勤務経験 【職種名】 シニアHRBP《世界的IT×自動車テック企業◆高年収～2,200万円◆週3日リモートOK》 【仕事内容】 【豊富なキャリアパスが魅力】 グローバルで多様なエンジニアリング組織を支え、タレントマネジメント・人材育成・エンゲージメント施策を通じて組織成長を推進するポジションです。 ＜主な仕事内容＞ ・ビジネス目標達成に向けたタレントソリューションの企画・提供 ・グローバルHRチーム

仕事内容＜雇用形態＞ 正社員 ＜事業内容＞ 《東証プライム上場企業》20期連続で増収増益を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。 例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防

仕事内容【雇用形態】 正社員または取締役 【会社概要】同社は、IT人材不足という日本の社会課題を解決するために、2020年に設立されたスタートアップ企業です。 「技術者大国日本」を目指し、IT転職プラットフォーム事業や映像メディア事業などを展開し、急成長を遂げています。累計3.6億円の資金調達を達成し、2021年から20倍の成長率を記録するなど、IPOを目指して事業拡大中です。 【仕事内容】 IPOを目指し急成長中の株式会社キッカケクリエイションでは、組織の未来を共にデザインするCHRO候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大国」としてリードす

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・メーカーにおける人事経験（本社人事及びHRBP双方のご経験）がある方（目安５年以上） ・英語力：ビジネス英語会話が可能な方（目安CEFR B1以上） 【歓迎要件】 ・人事領域における工場および本社、双方での業務経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 東証プライム上場 世界屈指の電子部品メーカーでの募集で

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・ 事業会社におけるHRBPのご経験（3年以上） ・ IT / SaaS企業における採用戦略立案など上流のご経験（3年以上） ・ 社員数300名以上の企業における人事業務経験（2年以上） [歓迎] ・ 100名→500名規模の組織拡大フェーズにおける人事経験 ・ セールスやマーケティングなどビジネス職種での業務経験 【職種名】 ＨＲＢＰ／Ｂｉｚ（立ち上げメンバー）／マネージャー候補 【仕事内容】 事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集しま

仕事内容＜プロダクト概要＞ ”Loglass 経営管理”は、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務（予算策定や予実管理、経営分析/レポーティングなど）を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。 また「良い景気」を作るために急成長をするログラスは、既存プロダクトである”Loglass 経営管理”にとどまらず、新規のプロダクトを続々と開発しています。 プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向けて、あらゆる企業の経営における”意思決定”をよりよいものにし、顧客企業の業績向上、ひいては、社会全体の良い景気