HRBP - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容＜ミッション＞ 事業部門の経営者や責任者のパートナーとして採用～オンボーディングを推進することがミッションです。事業と組織両面がスケールする成長フェーズを経験していただきます。 ＜概要＞ HRBP（HRビジネスパートナー）と各部門の管理者・リクルーターを基本構成とし、スクラム採用を推進していただきます。全社統一の基盤をつくるコーポレート部門（人事、採用、労務、IT、広報、経営管理）への配属となり、入社後のオンボーディングもお任せします。 ＜具体的には＞ ・経営層や各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定 ・組織設計や人事制度の企画・運用、従業員エンゲージメント向

仕事内容■仕事内容 経営・事業部・組織における各種イシューに対するアクション企画・実行、 事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行を行います。 組織開発・カルチャー、各部門と連携した最適な組織設計の推進、 組織エンゲージメント向上施策の企画・実行も行います。 その他、採用、労務、制度設計など人事機能との連携・調整業務、 チーム内ミーティングや定例報告への参加も含まれます。 HRBPリーダーのサポート業務(資料作成、調整業務など)も担当します。 【具体的には】 ・ 経営・事業部・組織における各種イシューに対するアクション企画・実行 ・ 事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行 ・

仕事内容【仕事内容】上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。【想定される主な業務内容】▼HRBP・組織編制／人事異動／要員計画策定・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検

仕事内容仕事内容 ■概要 組織の変革を牽引するHRBP組織の立ち上げメンバーの募集をします。 事業責任者と連携し事業戦略を推進できる組織の構築をお任せします。 HRBP機能はゼロからの立ち上げかつ、すでに運用されている組織をさらに強化するため、組織の現状を追求し、粘り強く本質的な課題の抽出や最適な施策の提案をし、強烈な責任感と実行力で施策の推進をしていただきます。 ■業務内容 ・事業責任者と連携し、事業戦略を実現するための組織のあり方を定義 ・組織課題の特定と解決策の立案・実行（ヒアリングや定例等への参加など） └経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの提案・調整・実行 └中長期の組織・採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■HRBPとして事業成長を人事組織の側面から牽引した経験 ■人事領域における責任者・マネジメントの経験 ■ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力 ■1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可 【歓迎経験・スキル】 ■グローバル企業における組織開発、人材開発、人事制度、採用戦略の企画運用経験 ■IT/Web業界におけるHRBP経験 ■管理会計に関する知識と経験 ■事業会社やコンサルティングファームにおいて経営戦略や事業開発の経験 【求める人物像】 ■同社のミッション「医療ヘルスケ

仕事内容人事サポートとイニシアチブを提供し、事業の成長に貢献する人事施策の実施をお任せします。 ■経営陣と協議し、人材パイプライン要件の予測と計画について合意 ■HRBPとして、リーダー層に人事専門家の助言と方向性を提供 ■全社横断活動・戦略的方向性の策定を主導・参画 ■事業部門と連携した年間人員計画と、採用戦略部門との採用戦略策定 ■候補者面接を通じ、適性・潜在能力・企業適合性を適切に評価 ■効果的な部門横断的、グローバル異動を促進する社内異動の管理 ■解雇・人員削減を含む人員配置上の課題管理 ■ガイドラインに沿った業績管理手法の実施 ■年次業績管理プロセスの適切な実行に向けた管理職の指導・コーチン

仕事内容Assured事業について 労働人口が減少の一途をたどる日本。 経済発展を遂げ、よりよい未来を生み出していくうえでは、人が「人ならではの仕事」に挑み続ける必要があります。そのためには、テクノロジーの活用や新しい仕組みを生み出すことで、常に仕事を革新していくことが重要です。 インターネットを用いたビジネスが当たり前になるなかで、セキュリティの脆弱な企業との取引に起因する事故も増加しています。一方で、取引先の安全性を確認するための仕組みは、Excelやメールを用いたアナログなコミュニケーションしかありませんでした。 そこで、第三者が取引先の安全性を可視化する「セキュリティの信用格付け」という概念（

仕事内容<仕事内容> グループ横断で人と組織を創る戦略人事部門HRBP募集！ 「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げるMOON-Xグループ内の各事業会社を、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。 ・人事戦略の設計から推進 ・キャリア採用の戦略設計～推進 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・HR関連システムの導入～運用 ・規定の完備、労務ガバナンスの遵守の企画・設計、推進 ・新しく共創M&Aにて一緒になる会社の人事面でのPMI

仕事内容採用から制度企画・ブランディング・マーケ等も展開可能なポジションで新興ファーム牽引に参画しませんか 仕事内容 【業務概要】 今後の拡大に向けた最重要戦略でもある、コンサルタントの採用拡大・組織化に向けた適宜の課題発見解決を進めて頂ける方を探しております。現在採用のフロントは4名体制で進めておりますが、今後の採用拡大HRBPとしての体制拡充を必要としております。 【ポイント】 ・組織拡大に向けた各種人材の採用 ー自社コンサルタントによるサービス拡大を目指しており、 コンサルティング/SE経験者の採用 ーその他、コーポレート、営業事務、マーケティング社員等、 組織/人材戦略をともに議論しな

仕事内容【レアなジュニアHRBPポジション（採用の経験のみでもOK！）】急成長中のグローバルITメガベンチャーでテック採用を含むHRBPのマネージャー候補を 仕事内容 AnyMindの急成長のコアは人材です。人事は事業成長にダイレクトに影響を与える重要なミッションとなるため、HRBPへの期待値も大きなものとなりますが、その分やりがいや影響力の大きい仕事です。インターナショナルなメンバーからなるRegional HRチームに所属し、AnyMindが拠点を構える世界15カ国22拠点において、Product Developmentチームと連携しながらHRBP業務（採用、育成、パフォーマンスマネジメントなど

仕事内容<仕事内容> HRBP◆月給35万円～／美容クリニックを運営／代表はインフルエンサー／美容施術の社員割引制度あり！ 当グループは、本年で設立5年を迎え、グループ年商35億、従業員数100名以上の組織となりました。 美容クリニック『XCLINIC』を運営する医療法人社団を中心として一般社団法人、株式会社などから構成されており、 2030年にグループ年商200億を目指すアグレッシブな成長戦略を達成するため更なる会社基盤・体制の強化を目的とする増員採用を行っています。 他社ではできない事業/経験ができるやりがいあるポジションです。 本ポジションでは、ホームケアブランドを開発、販売する株式会社、また

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽下記いずれかのご経験 ■事業会社における中途採用（年間30名以上）の実務経験をお持ち方（3年以上） ■HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方 ■事業や組織課題に合わせてミッションを可変させ、課題解決に取り組める方 ■同社が定義する4つのバリューへの共感 【歓迎経験・スキル】 ■急成長スタートアップにおける中途採用の実務経験 ■経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ■高い論理的思考力 ■アンラーニングを続けながら自身のスタイルを変革し続けられる方 【求める人物像】

仕事内容【お仕事内容】 ティファニーのHRBP（リテール担当）として、主に新しくオープンするティファニー銀座店を担当します。 HRビジネスパートナーは、ティファニーのHRチームや日本のLVMH HRコミュニティと継続的に連携し、ビジネス目標を達成するために人事関連のイニシアティブや施策を効果的に計画、開発、実行します。組織内の改善の機会を特定し、あらゆる不一致を解決します。このポジションは、ビジネスパートナーとしてすべてのレベルの従業員に専門的なHRアドバイザリーも提供します。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事関連業務全般 ・研修 ・ポリシー ・従業員関係 ・後継者育成 ・レポートなど 【勤務地】 丸の

仕事内容HRBP｜事業計画から人員計画、採用戦略設計まで組織作りをお任せします！ 仕事内容 【ミッション】 経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う 【業務内容】 事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、 また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。 ・事業計画に基づく採用計画の策定 － 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施） － 採用広報戦略 ・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン － 組織体制の全体設計・人員計画立案 － ビジョンやミッションの浸透 － 異動・アサイン

仕事内容当社について 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、伝統的な巨大産業にテクノロジーを活用した新しい仕組みをつくり産業構造を再定義していく事業を展開しています。 「顧客は誰か？」「提供価値は何か？」に加えて「テクノロジーとリアルを組み合わせどのようにその価値提供をするか」を突き詰めながら産業の選定から事業創りに取り組んでいます。 過去の商習慣とその産業の大きさゆえに抱える課題や矛盾に対して「本来あるべき産業の姿」と「テクノロジーを活用し解決する」と言う視点から、現在は「印刷」「物流」「広告」「情報システム」で事業展開しており、今後も様々な産業の変革を志しています。 ビジ

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験 労働基準法など、人事領域の知識・経験 【歓迎】 HRBPとして事業部長と対峙した経験 コンサルティングファームで人事関連プロジェクトを担当した経験 【求める人物像】 HRBPとして価値を出すことの苦しみと喜びを分かる/知ってみたいと思える方 自ら仕事を作り出すことを楽しめる方 と一緒に働きたいと考えております 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～40 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 ■プライム上場■医療・介護・保育に特化した日本最大級の求人サ

仕事内容■仕事内容 （１）各統括本部へのBP業務 各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能 各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用 各統括本部における従業員対応 要員計画 （２）全社横断課題へのアプローチ 全社の制度、施策、ルールの企画と実行 ■諸手当 時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤交通費、企業型確定拠出年金制度、財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）、会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）

仕事内容HRBP（ビジネス組織専任） 仕事内容 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ・HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ English business level ・ HRBP experience in Human Resources or Talent Management function or other relevant experience ・ Interprets internal/external business challenges and recommends best practices to improve products processes or services ・ Leads others to solve complex people and

仕事内容【売上前年比300％増】IP領域のスタートアップ！～HRBPメンバーを募集～ 仕事内容 Skettt事業における採用/組織開発/育成をお任せします。人事領域の戦略や具体アクションの方向性は人事責任者とコミュニケーションをとって進めつつ、事業計画達成に向けたコミュニケーションはSales部門のマネージャーとコミュニケーションをとりながら、業務を進めていただきます。 事業の売上計画の要となる事業部の組織づくりに携わることができるので、目に見えて事業への貢献を体感できると思います。 ︎具体業務内容として ・Skettt事業における採用プロセス設計 ・各種オペレーションの実行 ・採用に関わる外