HRBP - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容20~30代を中心に活躍中★ 業界に特化した専門スタッフがあなたの転職を全面サポートします！ ＜Tiffany & Coティファニー＞HRBP（人事担当）＠銀座 ティファニーのHRBP（リテール担当）として、主に新しくオープンするティファニー銀座店を担当します。 HRビジネスパートナーは、ティファニーのHRチームや日本のLVMH HRコミュニティと継続的に連携し、ビジネス目標を達成するために人事関連のイニシアティブや施策を効果的に計画、開発、実行します。組織内の改善の機会を特定し、あらゆる不一致を解決します。このポジションは、ビジネスパートナーとしてすべてのレベルの従業員に専門的なHRア

仕事内容【HRBP募集】人事開発（リーダークラス）＊人気ブランドMARLMARLの運営企業＊ 仕事内容 経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。 ・経営戦略と人事戦略の繋ぎ込み 経営陣と緊密に連携し、人事戦略を経営目標に合致させる。事業拡大に基づく人事戦略の策定。 ・社内制度設計 当社の成長を支える採用・人事評価制度・社員育成の方針やプロセスを設計する。 ・社内文化醸成 クリエイティビティ、柔軟性、グローバルスタンダードをバランスよく備えた、オープンで先進的な職場を育成する。 ・人事

仕事内容募集の背景 メディカルフォースは日本におけるソフトウェア産業の破壊と再構築を目指す会社です。 今は「自由診療のバーティカルSaaS」という認知ですが、これからの1年で「マルチバーティカル企業」へ、さらにその先にはソフトウェアプラットフォームとしてこれからの産業の成長プロセスを合理化していきます。 組織図もユニークであり、全く異なる産業へバーティカルに入り込む組織を複数立ち上げるため、それぞれの組織で異なる成長を実現する必要があります。 そのため、HRの役割が非常に大きく、そのフロントとなるHRBP組織の重要性が高いです。 社員、部署数の増加、HRの役割の複雑化多様化に伴い増員します。 業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HRBPとしての経験（5年以上） ■人事領域全般の知識・経験を有する方 ■ビジネスレベルの英語スキル 【歓迎要件】 ▼製薬業界での人事業務経験 ▼人事領域での企画・立案から運用まで実行した経験（5年以上） ▼グローバルでの人事業務経験（海外駐在、出張、グローバルプロジェクトなど） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京・大阪】人事HRBP担当 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 ■事業戦略の遂行に向けて、ビジネスパートナーとして各部門長と幅広く連携しながら、戦略に応じた人事戦略の

仕事内容【応募資格】 [必須] HRBPまたは同様の職務経験3年程度 労働基準法の知識および人事のジェネラルな知識 人事管理システムをプロアクティブに運用保守を行った経験 MS Office （Word, Excel, PPT） 四年制大学卒業以上 [歓迎] Workdayの利用経験 多国籍な環境で就業した経験 英語を活用した業務経験（英語に抵抗感がない） 【職種名】 HRBP - マーケティング会社 【仕事内容】 ■ポジションについて 人事総務において、HRビジネスパートナーとして、部門マネジメントに対して、組織・人事課題の相談や解決策の提案をするとともに、現場の従業員に対して人事課題解決策の実

仕事内容業務内容 ■人事評価制度の設計・運用 既存の自社評価制度・グループ会社の評価制度をベースに、最適な内容へのアップデート 各部門や経営陣と連携し、評価項目・基準・プロセスの設計 制度の運用、サイクル改善、評価結果の活用（報酬・人員配置・育成） ■中途採用戦略の立案・実行 各部門と連携し、採用ニーズのヒアリング・要件定義、採用戦略の策定 求人票作成、媒体運用、エージェント・候補者対応、面接～内定までのクロージング 候補者体験の改善・選考プロセスの見直し 採用HPやブログなどを活用した採用ブランディング強化 ダイレクトリクルーティング ■社員がよりはつらつと働ける仕組みづくり 社員のパフォーマンスと

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上 人事領域での実務経験5年以上 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 HRBP - ITサービス企業 【仕事内容】 担当組織領域の事業戦略を実現するための組織づくり 担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案・実行 人事施策の企画・立案を行い全社に提案 【事業内容・会社の特長】 日系ITサービス企業 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都 【勤務時間】 所定労働時間：9:00～17:30（休憩60分）フレックスタイム制 【年収・給与】 想定年収：950万円～1150万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。 #

仕事内容【応募資格】 [必須] HRBPまたは人事施策の立案経験 【職種名】 HRBP【キャッシュレス推進企業／代表直下で経営視点が求められる戦略人事】 【仕事内容】 人事戦略の策定・実行をメインに以下業務をお任せします。 ・経営陣や各部門の責任者と連携し、人事戦略の策定・実行 (組織開発、タレントマネジメント、育成制度の見直しなど) ・採用計画の立案および実行、優秀な人材の獲得支援 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・人事データの分析と活用による業務改善 ・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進 これまで、戦略立案等の経験ある方が不在であり、知見等も蓄積されてきていなかった状況

仕事内容事業会社について ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。 オープン株式会社は、スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業やコンサルタント事業、デジタルマーケティング・オンライン広告事業を展開しています。 RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ。RPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、次のオートメーション技術への投資をスピーディーに行える体制にバージョンアップ。私たちは、お客様の生産性向上を通じて、企業価値向上や個人の物心両面の幸せを実現することが日本社会の課題解決に繋がり、日本の構造変化の先にも明るく楽

仕事内容【飲食DXのリーディングカンパニー】事業成長を支えるHRBPを募集しています 仕事内容 【業務ミッション】 経営目線を持ちながら、各組織と連携した人事戦略の立案と実行を担っていただきます。 まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せいたします。 【業務詳細】 下記全ての業務をすぐにお任せするのではなく、ご経験や今後のご志向性に応じてご担当いただきたいと考えております。 ・経営と連携した人事・採用計画の立案、実行 ・事業戦略実行のための組織設計 ・社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 ・労務・人事制度企画 ・転職潜在層へ向

仕事内容Assured事業について 労働人口が減少の一途をたどる日本。 経済発展を遂げ、よりよい未来を生み出していくうえでは、人が「人ならではの仕事」に挑み続ける必要があります。そのためには、テクノロジーの活用や新しい仕組みを生み出すことで、常に仕事を革新していくことが重要です。 インターネットを用いたビジネスが当たり前になるなかで、セキュリティの脆弱な企業との取引に起因する事故も増加しています。一方で、取引先の安全性を確認するための仕組みは、Excelやメールを用いたアナログなコミュニケーションしかありませんでした。 そこで、第三者が取引先の安全性を可視化する「セキュリティの信用格付け」という概念（

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・3年以上の人事経験（HRBP・採用・労務など複数領域での実務経験） ・人事プロジェクト主導経験（制度導入・組織改編等の計画、検証まで） 評価制度や研修プログラムを主体的に推進した実績と、組織課題に応じた柔軟な人事施策の立案・実行力が求められます。データに基づく論理的な提案とステークホルダーを巻き込む調整力を持ち、成果を出せる方を歓迎します！ ★☆★こんな方は大歓迎★☆★ ・組織課題をロジカルに捉え、データを活用して最適解を導き出せる方 ・多様な働き方・キャリアを尊重しながら、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ・事業変化に柔軟に対応し、経営層や各

仕事内容人事業務全般をお任せします。 ■事業ニーズ、政府の法律・規制に基づき、人事関連の基準、ポリシー、プログラムを見直し・更新 ■関連データを活用して小売業のパフォーマンスを最大化し、明確な目標設定を通じて高いモチベーションで働ける環境を構築 ■内部・外部監査における人事の主要な窓口として対応 ■ブティックの中途採用・新卒採用の面接を実施し、適切な配属を決定 ■入社後のサポートを行い、従業員との面談を実施 ■良好な労使関係を構築し、高い従業員士気とモチベーションを促進するために必要な労務管理施策を策定・推奨 ■従業員のコミュニケーションとフィードバックを管理し、優秀な人材を確保・定着させるための全体

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBPとしての業務経験 ・採用、人財開発等領域での業務経験 ・チームもしくはPJTのリーダー経験 ・TOEIC700点あるいは同等レベルの英語力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】HRBP（リーダー）※WEB面接可/在宅○ 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 各事業部門の担当HRBP*として以下の業務を通じた人事施策のリード、現場における人事課題解決の実行の推進役を担って頂きます。 *HRBPの1人当たりの担当人数は、各事業部門の規模により異なります（最大500名程度を

仕事内容【応募資格】 [必須] 英語ビジネスレベル L DまたはHRBP経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 外資系医療機器メーカーでの募集です。 HRBPのご経験のある方は歓迎です。 HR Business Partnership and Employee Relations Talent Acquisition and Management HR Syste

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HRBPとしてのご経験 ※業界のご経験は問いません。 ＜歓迎要件＞ ・金融もしくは保険業界でのHRBP経験 ・ビジネスレベルの英語力 【応募時のお願い】 ・応募時、履歴書への写真添付は「不要」です。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（HRビジネスパートナー）（年収900万円～1250万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】HRビジネスパートナーは、人材と組織/文化戦略を通じてビジネスを成長させる原動力として機能しています。ビジネスリーダーの戦略的パートナーとして機能し、人材の能力

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験 労働基準法など、人事領域の知識・経験 【歓迎】 HRBPとして事業部長と対峙した経験 コンサルティングファームで人事関連プロジェクトを担当した経験 【求める人物像】 HRBPとして価値を出すことの苦しみと喜びを分かる/知ってみたいと思える方 自ら仕事を作り出すことを楽しめる方 と一緒に働きたいと考えております 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～40 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 ■プライム上場■医療・介護・保育に特化した日本最大級の求人サ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ English business level ・ HRBP experience in Human Resources or Talent Management function or other relevant experience ・ Interprets internal/external business challenges and recommends best practices to improve products processes or services ・ Leads others to solve complex people and

仕事内容求人詳細 As an HRBP, you will provide on-demand HR support to leaders, translating business needs into immediate HR solutions and ensuring effective implementation through collaboration. Responsibilities include offering strategic guidance on talent management, compensation, and organizational structure

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記すべてのご経験・知識・能力をお持ちの方 ・HRBPのご経験（その中でTA（採用）、TD（研修）のいずれかに強みがある方） ・労働/雇用法や実践、リスク管理やHSEに関する知識 ・一般的なHR分野やベストプラクティス（TA、TD、C&B、ODなど）に広く精通し、特定の状況に判断を適用できる能力 ・優れた判断力と誠実さ、優れた意思決定スキルと実行力 ■語学力：英語ビジネスレベル ■学歴：不問 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い