HRBP - 神奈川県 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容HRビジネスパートナー／外資人事 HRBP 出張あり・フレックス HRBP－クライアント先に常駐しているエンジニア社員との定期的な面談やお問い合わせ対応の窓口を担っていただきます。 エンジニア社員のもとへ出張をしていただくことになりますが、フレキシブルに調整いただけます！ インド本社とのやり取りも含め、多国籍な社員とのコミュニケーションがメインの業務となります。(英語・日本語ビジネスレベル) 【業務内容】 従業員からのHR関連の問い合わせ対応 従業員のエンゲージメントと健康経営の促進 従業員からの相談ごとへの対処 英語・日本語両方でのコミュニケーション必須 就業規則・ポリシーの制定 新入社

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事経験2～3年以上（人事企画、HRBP、組織開発等で企画業務経験） [歓迎] ■コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP【残業20時間/月・フレックスで働きやすい環境】（年収400万円～1100万円） 【仕事内容】 【アクセンチュアの各事業部におけるHRBP担当！】世界最大級のコンサルティングファーム/残業時間約20時間/月/女性活躍や働き方改革に積極的に取り組んでおり自由度をもって業務ができます/HRBPを入… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【求人担当者より】 アクセンチュアの各

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社あるいはコンサルにてHRBP、組織開発、人事企画、タレントマネジメントいずれかのご経験 ■日常会話レベル（TOEIC600点目安） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【川崎】HR Business Partner（HRBP）（年収700万円～1100万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 担当部門のHRBPとして、事業戦略に連動した人事戦略の立案・実行を担っていただきます。 【具体的には】 1.人事戦略パートナー ・事業部門の戦略に基づく人材戦略の策定 ・経営層・事業責任者への人事アドバイザリー ・組

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■日本国内での人事労務経験（2年以上） ■従業員対応全般（入退職、異動、休職、傷病、就業管理等） ■労働法全般の知識 【歓迎経験・スキル】 ■人事施策の企画立案、実行 ■社会保険関連知識 【職種名】 【藤沢】HRBP（スタッフ） 【仕事内容】 【職務内容】 ▽HRBP ■労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ■事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む） ■各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する ■主要な人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験をお持ちの方 ・中途採用業務のご経験（企画・推進2年以上） ・新卒採用業務のご経験（企画・推進1年以上、インターン運営・受入に係るご経験必須） [歓迎] ・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解 ・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢 ・英語力 【職種名】 【シスコン本部】HRBP・採用担当／新卒・中途採用拡大に向けた施策立案・推進等／上場大手総研コンサル 【仕事内容】 売上7,600億／16,600名の東証プライム上場企業 総研系コンサル企業／政府や超大手企業へコンサル／金融や産業分野へITソリューション提供／コン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■日本国内の製造業（工場）での人事労務経験（3年以上） ■従業員対応全般（入退職、異動、休職、傷病、就業管理、トラブル対応等） ■人事施策の企画立案、実行 ■労働法全般の知識 【歓迎経験・スキル】 ■労働組合との折衝 ■後進の指導育成 ■社会保険関連知識 ■英語力 【職種名】 【藤沢】HRBP（エキスパート） 【仕事内容】 【職務内容】 ▽HRBP ■労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ■事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含

仕事内容株式会社ディー･エヌ･エー HRデータ戦略推進：データ基盤～分析・AIモデリング◆リモート可／フレックス／年間休日122日 【仕事内容】 HRデータ戦略推進：データ基盤～分析・AIモデリング◆リモート可／フレックス／年間休日122日 【具体的な仕事内容】 【募集背景・ミッション】 本ポジションでは、「データ抽出」「基盤」といったサイロ化された分業を廃し、データの収集・蓄積（エンジニアリング）から、データの質の担保（データスチュワード領域）、そして実際のデータを用いた示唆出しやAIモデルの構築（サイエンス・アナリティクス）まで、データのバリューチェーン全体にエンドツーエンドで関わっていただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・3年以上の人事経験（人事制度や労務などの、複数の領域にまたがった企画・オペレーション業務） 【職種名】 Junior HRBP 【仕事内容】 ・担当部門に対する人事施策・人事プロセスの展開 ・人事データの集約・分析、レポーティング ・労務・法令順守（36協定等）の部門展開・実績管理 ・労使関係領域におけるマネジャーサポート ・エンゲージメント向上、組織・人材・カルチャー施策の支援 【事業内容・会社の特長】 世界有数の商用車・ディーゼルエンジンメーカーとして、100年以上にわたり「運ぶ」を支えてきたグローバル企業 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 神奈川県 フレックス勤

仕事内容富士通クライアントコンピューティング株式会社 【新川崎/Lenovo×富士通】HRBP（組織人事）◇世界最軽量PC×グローバル◇国産PC◇外資 【仕事内容】 【新川崎/Lenovo×富士通】HRBP（組織人事）◇世界最軽量PC×グローバル◇国産PC◇外資 【具体的な仕事内容】 【組織初のHRBPを募集/Lenovo×富士通/日本クオリティの最軽量PCを世界へ！】 <求める人物像> 現在、弊社はHR Service Modelの変革期/過渡期です。HR Policyやシステムだけでなく、最終的にはカルチャーやマインドセットに至るまで、グローバル標準への転換を段階的に進めていきます。そのよ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■制度改定・規定改定・働き方改革・労働組合対応などの労務経験をお持ちの方 [歓迎] ▼管理職経験があり、マネジメント力がある方 ▼制度設計、規程改定を主導的な立場でやり遂げた経験のある方 ▼300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方 ▼本社人事やCoEに限らず、HRBPや工場人事等といった現場人事経験・もしくは他職種経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【横浜】労務管理スタッフ（リーダー候補）（年収500万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 同社みなと

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下すべてお持ちの方 ・HRBP or CoE経験 （人材開発、組織開発、人材ポートフォリオマネジメント関連） ・コミュニケーション能力（HR関連部門、他職種関連部門、従業員と良好なコミュニケーションが取れること） ・一定程度の英語力 （外国籍社員や海外HRメンバーとコミュニケーションが取れるレベル） ・基本的なAI活用スキル、OAスキル（AI、Excel・PPT等を活用し、レポーティングができるレベル） 【職種名】 組織開発/人材育成 【仕事内容】 サプライチェーン現場の未来を創るソリューションプロバイダーへの変革に向け、組織開発と人材育成の主担当として、TPL現場

仕事内容いすゞ自動車株式会社 【藤沢】HRBPサポート◇東証プライム上場／完成車メーカー／フレックス／離職率約1％／ISZE014 【仕事内容】 【藤沢】HRBPサポート◇東証プライム上場／完成車メーカー／フレックス／離職率約1％／ISZE014 【具体的な仕事内容】 【プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／部門内の人事施策の展開、法令順守、データ分析、採用調整でビジネス目標達成に貢献／従業員を尊重する企業風土で就業環境離職率約1％／月平均残業30時間／退職金制度有／家族手当有／年休121日】 ■業務概要： ご入社いただく方には、担当部門のHRBP促進、部門内への人事関係情報の展開

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP/HRジェネラリストとしての実務経験（5年以上） ・複雑な人事アジェンダのリード・実行経験 ・日本の労働法規・規制・HRベストプラクティスに関する知識 ＜スキル・資質＞ ・優れた対人・交渉力 ・ステークホルダーとの関係構築力 ＜その他＞ ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力・英語力 [歓迎] ・製造業またはヘルスケア業界での実務経験 【職種名】 プラントHRヘッド《高年収～1,800万円◆～週2日リモートOK》 【仕事内容】 【長期インセンティブ制度が整う高報酬パッケージ】 グローバルリーダーシップチームの一員として、組織全体に大きな影響力を発揮しながらご

仕事内容【応募資格】 [必須] -人事企画・組織開発・HRBPいずれかの実務経験（マネージャークラス以上） -創業期～拡大期における組織グロース経験（30名→100名以上規模が目安） -複数事業・複数部門のHRを管掌した経験、または複数事業のマネジメント経験 -経営層と協働しながら人事施策を推進した経験 [歓迎] -CHRO、または人事責任者としての経験（「2周目」人材歓迎） -戦略コンサルタント・エンジニア・データサイエンティスト等の採用経験 -子会社・新規事業立ち上げ、またはM&A後PMI（組織統合）の経験 -戦略コンサル・ITコンサル・テック企業での人事経験 -評価・報酬・等級制度設計を主導した

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■創業期～拡大期における組織グロースを、人事企画・組織開発・HRBPいずれかの役割から推進したご経験(マネージャークラス以上) ◎海外を中心に進む人・AIのハイブリッド組織設計を最先端で推進する 希少なキャリア機会です。 【歓迎】CHRO、または人事責任者経験/戦略コンサルタント・エンジニア・データサイエンティストの採用経験/子会社・新規事業立上げ、M&A後PMI(組織統合)の経験 【人物像】「人を採るかAIを採るか、まず問いを立てる」という発想にワクワクできる方。人事を「採用・制度管理」ではなく、事業設計・経営戦略の一部として捉えられる方。 【職種名】 【CH

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事業務の経験 ■人事労務系の基本的な知識をお持ちの方 ■エネルギー・原子力事業やものづくりに対する興味関心をお持ちの方 【求める人材像】 ・組織間調整などにおいて、まざまなステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、周りを巻き込んで自走できる方 ・事業や現場の背景を理解しようとする姿勢を持ち、課題を捉え、主体的に企画・立案する意欲のある方 [歓迎] ◆大手製造業・インフラ・エネルギー等に関わる人事業務（採用、人材開発、組織開発、研修企画・運営等）の経験 ◆エンゲージメント向上施策の企画・立案経験をお持ちの方 ◆ビジネスと人権分野への興味関心を

仕事内容株式会社善仁会 医療・福祉を支える法人本部の【人事スタッフ】前年賞与4.75か月 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＼キャリアアップのチャンスは無限大＝定着率が高い理由／給与計算や採用、労務管理や人材戦略の構築など、グループごとに人事業務を担当◆在宅勤務OK▽希望や適性を考えて、メインのご担当を決定します▽ ◆採用グループ └応募者対応 └求人メディアの選定・打ち合わせ └書類選考・面接サポート ◆HRBP・業務グループ └勤怠管理・給与計算 └社会保険手続き └スタッフ・各部門から届く

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞ハードウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります We are seeking an experienced and strategic Senior HR Business Partner to support Japan business. Reporting to the Head of Human Resources, APJ&I, you will play a pivotal role in shaping the organizational culture,

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる ・高いコミュニケーション能力を有し、顧客との信頼関係を構築できる ・人材開発の企画やプログラムの構成・提案能力がある ・プロフェッショナル職の場合：チームまたはプロジェクトのリーダー経験 （大規模プロジェクトが望ましい）がある ・マネジメント職の場合：組織・チームのマネジメント経験があり、組織力向上や 人材育成ができる [歓迎] ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキルを備えている ・HRBPとしての経験がある ・英語によるコミュニケーション能力（Conversatio

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験を有する方 ・事業会社における採用経験 ・人材紹介会社におけるエージェント経験 [歓迎] ▼民間企業の人事部門において人財開発・組織開発・研修・新卒等に関していずれか5年以上の経験 ▼エンジニアリング業界や建設業界等でEPCに関連する業務を行ったことがある方 ▼HRBP経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【横浜】人材開発担当（採用メイン/フレックス・在宅可）（年収500万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 同社の人事部-人材開発セクションにて、主に採用をメイ