HRBP - 神奈川県 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力 ・HRBPのご経験 ・ステークホルダーマネジメントのご経験 ・グローバル・マトリクス組織での勤務経験 ・ビジネス上の利益をもたらした実績 ・複雑な人事プロジェクトのライフサイクル管理経験 ・以下の分野のうちいずれかの人事の専門知識/スキル - リソーシング、パフォーマンス&報酬、従業員支援、人材開発、組織改革 [歓迎] ・人事関連の修士号 ・大規模な外資系製薬業界での就業経験 【職種名】 シニアHRBP《選べる勤務地：関東or関西◆高年収～2,000万円◆リモートワーク可》 【仕事内容】 【英語力が活かせるグローバ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・経営戦略や事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見をお持ちの方 ・HR施策・プログラム・制度の理解をお持ちの方 ・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシーをお持ちの方 ・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力をお持ちの方 ・HRBP経験（5年以上） 【尚可】 ・グローバルにビジネスに携わった経験（3年以上） ・マネージャーを部下に持ったPM経験（1年以上） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】下記いずれもお持ちの方 ■10～12年程度の人事業務経験(特にHRコンサルティング、CoE、HRBPなど) ■英語：ビジネスレベル以上 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 ■HRBPとして、拠点の人材戦略実現業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■戦略的な人材コンサルティング ■各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携したHR戦略の実現 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 米国の大手データストレージメーカー「ウエスタンデジタル」のHDD事業を担う日本法人です。IBM、日立製作所、ウエスタンデジタルのHDD事業を源

仕事内容ヤマハ発動機株式会社 【磐田市／横浜市】FP&A機能パフォーマンス向上企画推進（HRBP）／世界に誇るYAMAHA 【仕事内容】 【磐田市／横浜市】FP&A機能パフォーマンス向上企画推進（HRBP）／世界に誇るYAMAHA 【具体的な仕事内容】 ～世界に誇る「YAMAHA」ブランド／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数～ ■募集背景： 企画・財務本部では、経営・事業戦略の強化、企業価値向上を目指し、FP&A人財の強化を図っています。財務の専門性を活かし、HRBPとして人財戦略を企画推進いただける方を募集します。 ■業務内容： ・FP＆A人財育成（スキル要件定義→教育体系

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 ・一般企業でのFP A業務/管理会計・経営管理等に携わる業務経験（必須） ・英語を使った業務経験（あれば尚良） ・人事分野（HRBP）での戦略立案又は企画立案経験（あれば尚良） ・TOEIC 600点以上（あれば尚良） 【求める人物像】 ・チームやプロジェクトを牽引し統率するリーダーシップのある方（必須） ・新しい課題に積極的に取り組む行動力のある方（必須） ・関係部門、子会社と協調しリードするコミュニケーション能力のある方（必須） ・部門人事の視点から財務部門をサポートしていく役割に興味がある方（必須） 【フィットする人物像】 JAC Recruitm

仕事内容株式会社ＡＥＳＣジャパン 【みなとみらい】人事・HRBPマネージャー◇フレックス年休125日【179】 【仕事内容】 【みなとみらい】人事・HRBPマネージャー◇フレックス年休125日【179】 【具体的な仕事内容】 【～電気自動車『LEAF』用の車載バッテリーの他、グローバルにリチウムイオンバッテリーを開発するバッテリーメーカー／福利厚生充実◎～】 ■業務内容： 主な業務内容は下記となります。 ・経営陣と連携し、ビジネス目標を支援するHR戦略を策定・実行する。 ・人材マネジメント、労働力計画、後継者計画に関する指導を行う。 ・従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発に関する信頼できる

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※いずれも必須 ・中途採用業務の経験（企画・推進2年以上） ・新卒採用業務の経験（企画・推進1年以上、インターン運営・受入に係る経験必須） 【歓迎要件】 ・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解 ・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢 ・英語力 【職種名】 HRBP／採用担当 【仕事内容】 ■新卒・中途問わず、最適な人材の採用・定着に向け、広報、募集、応募者フォロー、採用者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 先々、採用した人材のスキルアップやキャリア形成支援活動にも関与していただくことが想定されています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書に写真添付をお願いします ・メーカーや研究開発の事業分野で働いた経験 ・英語力TOEIC800点以上（ないしは実務経験） ・HRポリシー、雇用法、ビジネスの知識 【歓迎要件】 ・優れたコミュニケーション能力、問題解決能力、ステークホルダーマネジメントスキル ・HR戦略、人材マネジメント、従業員対応の経験 ・変化の激しい環境での業務遂行能力と、あらゆる階層に影響を与える力 ・顧客志向の姿勢 ・柔軟性があり、オープンマインド [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【横浜】人事部 HRBPマネージャー 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事／労務の経験 ・組織設計および人材開発の経験 ・ビジネスレベルの英語力と日本語力 【職種名】 HRBP ※コネクタの世界シェアトップクラス／次期アジア統括ポジション 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・ ASEAN自動車部門のHRBPリードとして、タイの工場および5か国にある営業拠点を統括する。 ・ 事業部HRチームの一員として、戦略的人材管理および組織の効果向上を目的とした取り組みを設計・実行（アセスメント、後継者計画、人材開発、配置など）。 ・ JASEAN HRBP責任者をサポートし、日本およびASEANにおけるHR関連の取り組みを推進する。 ・ 事業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号 ・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力 （TOEIC800点以上または英語を用いた実務経験） ・メーカーや研究開発の事業分野での業務経験 ・HRポリシー、雇用法、ビジネスの知識 [歓迎] ・HR戦略、人材マネジメント、従業員対応のご経験 ・問題解決スキル ・ステークホルダーマネジメントスキル ・変化の多い環境での業務遂行能力 ・顧客志向や柔軟な思考 【職種名】 HRBPマネージャー《海外転勤チャンスあり◆～週2日のリモート＆フルフレックス勤務OK》 【仕事内容】 【世界各国に拠点を有する大手電気自動車用バッテリーメーカー】 大規模な組織改革にご貢献いただける

仕事内容いすゞ自動車株式会社 【藤沢】HRBP担当 エキスパート※東証プライム上場／完成車メーカー 【仕事内容】 【藤沢】HRBP担当 エキスパート※東証プライム上場／完成車メーカー 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～ ■採用背景： 社内異動における各ポジションの要因充足のため ■業務概要： ・生産部門全体に関わる中長期的な現業職場の人的課題を洗い出すとともに、解決の為の人事施策や制度設計を部門幹部に提案、実行し、生産部門の戦略実現に貢献する。 ・中長期的な視点で生産部

仕事内容【応募資格】 [必須] ネイティブレベル日本語 ビジネスレベル英語 5年以上のHR経験 メーカーでの人事経験 高い向上心、責任感、主体性 グローバルコミュニケーション [歓迎] 大企業での人事経験 中国語が出来ればなお可 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 HRBP◆大手外資系テクノロジー企業◆神奈川勤務◆年収800万以上 【仕事内容】 情報通信技術で世界トップクラスのメーカにて横浜研究所内の特定事業部のHRBP全般を担当いただきます。 1、事業方針の達成に向けた、人・組織に関わる課題に対するソリューションの提供と実行

仕事内容いすゞ自動車株式会社 【横浜／藤沢】Junior HRBP※東証プライム上場／完成車メーカー 【仕事内容】 【横浜／藤沢】Junior HRBP※東証プライム上場／完成車メーカー 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： ・担当部門のHRBPをサポートし、部門内への人事関係情報の展開と集約、人事関係法規の展開と法令順守に徹底、担当部門人事データの精査と分析、採用調整等を通じて、ビジネス目標の達成に貢献する。 ■業務内容： ・部門内への各種人事施策・プロセスの展開と必要な情報集約をSenior HRBPとともに実行する。 ・３６協定などの人事関係法規の順守に向けた、部門への情報展開と実績の集約

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験をお持ちの方 ・中途採用業務のご経験（企画・推進2年以上） ・新卒採用業務のご経験（企画・推進1年以上、インターン運営・受入に係るご経験必須） [歓迎] ・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解 ・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢 ・英語力 【職種名】 HRBP★シスコン本部の採用・育成＞新卒中途向け計画・施策立案・実行・推進／上場大手総研コンサル 【仕事内容】 ■職務概要 新卒・中途問わず、最適な人材の採用・定着に向け、広報、募集、応募者フォロー、採用者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 先々、採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務／人事労務アシスタント／総務経験などがある方（給与計算や社会保険手続きなど） 【歓迎要件】 ■HRBPのご経験がある方 ■リーダー経験 ＼こんな人を歓迎します／ ★これまでの人事労務経験を活かして、幅広く人事労務に携わりたい ★新規事業の立ち上げ経験がある [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【神奈川／人事労務】制度企画構築に挑戦／成長率業界No1 【仕事内容】 ◎スーパー『ロピア』等を全国展開し「食品総合流通企業」として成長率No.1の企業／積極M＆Aを進め、グループ会社30社超！ ◎「現場主義」を貫

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験をお持ちの方 ・中途採用業務のご経験（企画・推進2年以上） ・新卒採用業務のご経験（企画・推進1年以上、インターン運営・受入に係るご経験必須） [歓迎] ・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解 ・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢 ・英語力 【職種名】 HRBP／シスコン本部の採用・育成＞新卒中途向け計画・施策立案・実行・推進／上場大手総研コンサル 【仕事内容】 ■職務概要 新卒・中途問わず、最適な人材の採用・定着に向け、広報、募集、応募者フォロー、採用者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 先々、採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・メーカーや研究開発の事業分野で働いた経験があること。 ・TOEIC800点以上（ないしは実務経験） ・HRポリシー、雇用法、ビジネスの知識に精通していること。 【職種名】 【1400万円！みなとみらい！HRBPマネージャー】米フォーチュン誌第2位大手日系グローバルメーカー 【仕事内容】 【仕事内容】 ■業務内容 ・経営陣と連携し、ビジネス目標を支援するHR戦略を策定・実行する。 ・人材マネジメント、労働力計画、後継者計画に関する指導を行う。 ・従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発に関する信頼できるアドバイザーと しての役割を担う。 ・HR指標を分析し、

仕事内容株式会社サイバー・バズ 【HRBP(事業部付人事／育成担当)】SNSマーケでシェアトップ／グロース上場／事業拡大に貢献 【仕事内容】 【HRBP(事業部付人事／育成担当)】SNSマーケでシェアトップ／グロース上場／事業拡大に貢献 【具体的な仕事内容】 【グロース上場/大手企業との取引多数！急成長中SNSマーケティング市場で拡大中の注目企業/裁量大◎】 ソーシャルメディアマーケティング（以下SMM）事業部専属の人事となります。堅調に売り上げを伸ばしてきたSMM事業部は年間40名程度の採用を今後も継続していき、事業拡大に向けて進めています。それに伴い、メンバーの育成やコンディション把握、新

仕事内容TE Connectivity Japan合同会社 【急募／川崎市】人事（HRBP：自動車事業部）※英語力生かせる／コネクタ世界No.1／年休130日 【仕事内容】 【急募／川崎市】人事（HRBP：自動車事業部）※英語力生かせる／コネクタ世界No.1／年休130日 【具体的な仕事内容】 ■求人のポイント： ・英語力生かせる環境◎世界的なコネクタメーカーTEのHRBPとして活躍してみませんか。 ・当社コネクタのシェアは世界No.1です。自動車業界、家電業界から航空業界までほぼ全ての産業にコネクタを提供し、安定的に業績を拡大しています。 ・平均勤続年数14.2年／離職率4.3％／年休130日

仕事内容<仕事内容> 【英語力を活かす！】グローバル人事（HRBP - HR Business Partner） グローバル展開を推進する急成長企業の人事戦略を担い、海外人材採用・労務管理・組織開発をリードするポジションです！ ■具体的な業務 海外拠点・海外グループ会社のHRBPとして、人事戦略の策定・実行 グローバル人材の採用戦略の立案・採用プロセスの管理 多国籍チームの労務管理・制度設計（ビザ取得・税務対応含む） 従業員エンゲージメント向上施策の企画・運用 グローバルなタレントマネジメント・キャリア開発プログラムの構築 海外拠点のカルチャー形成およびダイバーシティ推進 日本本社と海外オフィスの