HRBP - 神奈川県 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容<仕事内容> 外資人事 HRBP リモート可 HRBP－クライアント先に常駐しているエンジニア社員との定期的な面談やお問い合わせ対応の窓口を担っていただきます。 エンジニア社員のもとへ出張をしていただくことになりますが、フレキシブルに調整いただけます！ インド本社とのやり取りも含め、多国籍な社員とのコミュニケーションがメインの業務となります。(英語・日本語ビジネスレベル) 【業務内容】 従業員からのHR関連の問い合わせ対応 従業員のエンゲージメントと健康経営の促進 従業員からの相談ごとへの対処 英語・日本語両方でのコミュニケーション必須 就業規則・ポリシーの制定 新入社員および出向者へのイ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれもお持ちの方 ■10～12年程度の人事業務経験(特にHRコンサルティング、CoE、HRBPなど) ■英語：ビジネスレベル以上 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 ■HRBPとして、拠点の人材戦略実現業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■戦略的な人材コンサルティング ■各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携したHR戦略の実現 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 米国の大手データストレージメーカー「ウエスタンデジタル」のHDD事業を担う日本法人です。IBM、日立製作所、ウエスタンデジタルのHDD事業を源流とし、その

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■日本国内での人事労務経験（2年以上） ■従業員対応全般（入退職、異動、休職、傷病、就業管理等） ■労働法全般の知識 【歓迎経験・スキル】 ■人事施策の企画立案、実行 ■社会保険関連知識 【職種名】 【藤沢】HRBP（スタッフ） 【仕事内容】 【職務内容】 ■HRBP ・労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ・事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む） ・各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する ・主要な人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画・立案・展開のご経験がある方 ■データに基づきインサイトを経営へ提言できるスキルをお持ちの方（ピープルアナリティクス・スキル） 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 ■事業部のHRビジネスパートナーとして、組織編成・人財配置、経営幹部候補育成、人財棚卸、エンゲージメント、評価報酬制度を担います。 【具体的には】 組織編成・人財配置：組織のあるべき姿検討、ポジション明確化、組織構築ガイド策定、組織設計提案、幹部への意思決定・提案、組織課題解決。 経営幹部候補育成： ハイポテンシャル人財プール策定、幹部候補選出、露出プログラム策定・実行、育成プログラム検討・実行。

仕事内容【応募資格】 [必須] ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル 以下、いずれかのご経験を3年以上有している方 事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] HRBP経験 グローバルな組織における人事業務経験 事業

仕事内容Astemo株式会社 【みなとみらい】HRBPスペシャリスト～売上2.1兆円／世界シェアトップ級製品多数～ 【仕事内容】 【みなとみらい】HRBPスペシャリスト～売上2.1兆円／世界シェアトップ級製品多数～ 【具体的な仕事内容】 ～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～ ■職務内容： １．組織編成・人財配置 ２. リソース強化（採用及びリテンション） ３．経営幹部候補育成 ４．人財棚卸(Talent Review) ５．エンゲージメント施策 ６．評価報酬制度 ■ミッション・期待される役割： 人財戦略(組織編成・リソース強化・人

仕事内容いすゞ自動車株式会社 【藤沢】HRBP担当 シニアスタッフ※東証プライム上場／完成車メーカー 【仕事内容】 【藤沢】HRBP担当 シニアスタッフ※東証プライム上場／完成車メーカー 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～ ■採用背景： 社内異動における各ポジションの要因充足のため ■業務概要： ・藤沢（栃木）工場現業職場の人的課題を把握し、解決の為の人事施策を立案・実行し、工場の課題解決に貢献する。 ・従業員の入社、退職、異動、人事考課、勤怠管理、長欠者管理等の人事諸

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■日本国内の製造業（工場）での人事労務経験（3年以上） ■従業員対応全般（入退職、異動、休職、傷病、就業管理、トラブル対応等） ■人事施策の企画立案、実行 ■労働法全般の知識 【歓迎経験・スキル】 ■労働組合との折衝 ■後進の指導育成 ■社会保険関連知識 ■英語力 【職種名】 【藤沢】HRBP（エキスパート） 【仕事内容】 【職務内容】 ■HRBP ・労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ・事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・一般企業でのFP＆A業務／管理会計・経営管理等に携わる業務経験 【尚可】 ・英語を使った業務経験 ・人事分野(HRBP)での戦略立案又は企画立案経験 ・TOEIC 600点以上 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チームやプロジェクトを牽引し統率するリーダーシップのある方 ・新しい課題に積極的に取り組める方 ・関係部門、子会社と協調しリードし、適切なコミュニケーションが取れる方 ・部門人事の視点から財務部門をサポートしていく役割に興味がある方 【職種名】 【神奈川】財務／FP＆A機能パフォーマン

仕事内容いすゞ自動車株式会社 【藤沢】HRBP担当 スタッフ※東証プライム上場／完成車メーカー 【仕事内容】 【藤沢】HRBP担当 スタッフ※東証プライム上場／完成車メーカー 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～ ■採用背景： 社内異動における各ポジションの要因充足のため ■業務概要： ・担当部の現業職場の人的課題を把握し、解決の為の人事施策を部課長に提案・実行し、部署の課題解決に貢献する。 ・従業員の入社、退職、異動、人事考課、勤怠管理、長欠者管理等の人事諸手続きに関し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■日本国内での人事労務経験（3年以上） ■従業員対応全般（入退職、異動、休職、傷病、就業管理等） ■労働法全般の知識 【歓迎経験・スキル】 ■労働組合との折衝 ■人事施策の企画立案、実行 ■社会保険関連知識 【職種名】 【藤沢】HRBP（シニアスタッフ） 【仕事内容】 【職務内容】 ■HRBP ・労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ・事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む） ・各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ▼以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・人材・組織開発の実務経験（2年以上） ・組織人事コンサルタントとしての実務経験（2年以上） ・HRBPとしての実務経験 （2年以上） 【尚可】 ・人材／組織開発系の部署で職務経験のある方 ・組織系のコンサルタント経験がある方 ・人材育成のエキスパート（HRBP）の方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・実務に埋もれず、理論と実践を往復できる方 ・情報感度が高く、社外にも視野を持てる方 ・企業の持続的な発展と従業員の働きがいを結びつけることに主体的に行動で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事経験（HRビジネスパートナー、組織開発、タレントマネジメント、労務管理の経験が望ましい） ・自動車業界、または製造業での経験 ・ビジネスレベルの日本語および英語のスキル（外国籍本社とのやり取りが発生するため） ・労働法、社会保険、就業規則に関する知識と実務経験 [歓迎] ・外資系企業での経験 ・組織変革プロジェクトやM&Aにおける人事の経験 ・労務管理やコンプライアンス対応の専門知識 ・データ分析やHRテクノロジー（HRIS、タレントマネジメントシステム等）の活用経験 【職種名】 世界有数のグローバル自動車部品メーカーがシニアHRBPを募集！～120

仕事内容いすゞ自動車株式会社 【藤沢】HRBP担当 エキスパート※東証プライム上場／完成車メーカー 【仕事内容】 【藤沢】HRBP担当 エキスパート※東証プライム上場／完成車メーカー 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～ ■採用背景： 社内異動における各ポジションの要因充足のため ■業務概要： ・生産部門全体に関わる中長期的な現業職場の人的課題を洗い出すとともに、解決の為の人事施策や制度設計を部門幹部に提案、実行し、生産部門の戦略実現に貢献する。 ・中長期的な視点で生産部

仕事内容【応募資格】 [必須] ■英会話スキル（ビジネス初級レベル）もしくはTOEIC600点程度以上の英語スキルをお持ちの方 ■人事・労務関係業務経験5年以上 【歓迎要件】 ■人事システム（特にWorkday）の利用経験 ■人事・労務に関しての人事データ分析・人事企画経験があればなお可 ■業務における英会話経験（ビジネスレベルの英語力） ■外資系製造業での人事業務の経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【神奈川県／秦野事業所】事業所HRBP 【仕事内容】 半導体製造装置の重要部材となるセラミックスを始めとし、エレクトロニクス、機械・装置、自

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 ・人事業務経験 （タレントマネジメント／人事労務／報酬・福利厚生／労使関連業務尚可） ・ビジネスレベルの英語力 【職種名】 【川崎市】【人事（HRBP：自動車事業部）】英語生かせる！／コネクタ世界No.1／年休130日 【仕事内容】 ・人事チームのメンバーとして、アセスメント、サクセッションプランニング、能力開発、人材配置を含む戦略的タレントマネジメントおよび組織有効性イニシアチブを立案し、実施する。 ・BUリーダーシップチームと連携し、重要なビジネス課題の分析と優先順位付けを行い、適切な人事介入策を展開する。 ・BUの戦略目標に沿ったHRサービ

仕事内容いすゞ自動車株式会社 【横浜／藤沢】Junior HRBP※東証プライム上場／完成車メーカー 【仕事内容】 【横浜／藤沢】Junior HRBP※東証プライム上場／完成車メーカー 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： ・担当部門のHRBPをサポートし、部門内への人事関係情報の展開と集約、人事関係法規の展開と法令順守に徹底、担当部門人事データの精査と分析、採用調整等を通じて、ビジネス目標の達成に貢献する。 ■業務内容： ・部門内への各種人事施策・プロセスの展開と必要な情報集約をSenior HRBPとともに実行する。 ・３６協定などの人事関係法規の順守に向けた、部門への情報展開と実績の集約

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・一般企業でのFP&A業務/管理会計・経営管理等に携わる業務経験 【歓迎要件】 ・英語を使った業務経験 ・人事分野(HRBP)での戦略立案又は企画立案経験 ・TOEIC 600点以上 【求める人物像】 ・チームやプロジェクトを牽引し統率するリーダーシップのある方 ・新しい課題に積極的に取り組む行動力のある方 ・関係部門、子会社と協調しリードするコミュニケーション能力のある方 ・部門人事の視点から財務部門をサポートしていく役割に興味がある方 【職種名】 【WEB面接可】【神奈川／横浜】FP&A機能パフォーマンス向上企画推進（HRB

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験をお持ちの方 ・中途採用業務のご経験（企画・推進2年以上） ・新卒採用業務のご経験（企画・推進1年以上、インターン運営・受入に係るご経験必須） [歓迎] ・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解 ・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢 ・英語力 【職種名】 【シスコン本部】HRBP・採用担当／新卒・中途採用拡大に向けた施策立案・推進等／上場大手総研コンサル 【仕事内容】 売上7,600億／16,600名の東証プライム上場企業 総研系コンサル企業／政府や超大手企業へコンサル／金融や産業分野へITソリューション提供／コン