HRBP - 神奈川県 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容《神奈川》《人事 (HRBP) 》R&D担当 【仕事内容】 HRビジネスパートナーとして、ソフトウェアケイパビリティの強化、グローバルな研究開発体制の構築等、ITプロバイダーへの変革に資する各種人事施策の企画・実行を担います。 ・CTO直轄のテクノロジープロダクトライン部門（研究開発部門、クラウドビジネスプラットフォーム開発・運用部門、ソフトウェアプロダクト事業部門、知的財産部 計約500名）のHRビジネスパートナーとして、ソフトウェアケイパビリティの強化、グローバルな研究開発体制の構築等、ITプロバイダーへの変革に資する人材戦略の企画・実行。 ・テクノロジープロダクトライン部門の人材戦略を踏

仕事内容【神奈川：リモート】HRBP ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 パナソニックグループ／活き活きと働く個人と職場の実現に携われる／中途社員も活躍 【職務概要】 モバイルソリューションズ事業のHRBPとして、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・事業戦略を起点とした要員計画の立案、及び幹部開発・組織開発等の企画・運営を通じ、総額人件費の最適化と人材の質の高度化の両面を推進 ・要員計画をベースに、採用活動と最適配置に向けた職場マネジメント支援 ・社員が自律的に学ぶ風土の醸成、および事業部課題に基づいた育成施策の立案・実行 ・従業員満足度のサーベイ結果に基づき、社員が活き活

仕事内容【神奈川】《人事 (HRBP) 》R&D担当【PCO 人事総務本部】 【仕事内容】 募集者の名称 パナソニック コネクト株式会社 配属部門 パナソニック コネクト株式会社 R&D人事部 ●具体的な仕事内容 ・CTO直轄のテクノロジープロダクトライン部門（研究開発部門、クラウドビジネスプラットフォーム開発・運用部門、ソフトウェアプロダクト事業部門、知的財産部 計約500名）のHRビジネスパートナーとして、ソフトウェアケイパビリティの強化、グローバルな研究開発体制の構築等、ITプロバイダーへの変革に資する人材戦略の企画・実行。 ・テクノロジープロダクトライン部門の人材戦略を踏ま

仕事内容富士通株式会社 HRビジネスパートナー（HRBP／部門付き人事） #CP23a0136 【仕事内容】 HRビジネスパートナー（HRBP／部門付き人事） #CP23a0136 【具体的な仕事内容】 ～世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％～ ■職務内容：人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。事業部

仕事内容★ 20代～30代が活躍中！ 職種カテゴリー：管理・経営, > 経営企画・事業企画,採用担当,HRBP, アピールポイント：土日休み / 副業OK / リモートワークOK / 転勤なし 【仕事内容】 【職務・役割概要】 NECグループ全体に共通した人材開発課題（具体的テーマは次項参照）に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。（全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します） また、（全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題

仕事内容事業戦略実現の為に組織・人財戦略を提言・実行を担うグローバルHRBPマネージャー 茨城/神奈川/東京 【仕事内容】 ・人財と組織を通じてビジネス目標を達成するために、各事業部のリーダーをサポートする ・ビジネスパートナーとして、CoEが設計したHRポリシーとプログラムを展開し、各事業部のタレントマネジメントに貢献する 具体的な業務内容 ・事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言を行う。 ・グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供する。 ・従業員の能力開発を行い、組織能力を強化する。

仕事内容いすゞ自動車株式会社 【藤沢】HRBPシニアエキスパート ※東証プライム上場／完成車メーカー 【仕事内容】 【藤沢】HRBPシニアエキスパート ※東証プライム上場／完成車メーカー 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～ ■業務概要： ・部門方針・課題の具体化、部単位の組織のビジョン策定とそれらの目標達成に向けたマネージメント ・組織力強化、現場コミュニケーションの活性化につながる福利厚生施策の企画提案と確実な実行（作業服サブスク、厚生施設修繕、コミュニケーションエリア

仕事内容日本板硝子株式会社 【神奈川／相模原】人事総務 ※HRBPとして事業所の人事課題の解決に携わる／残業20時間程度 【仕事内容】 【神奈川／相模原】人事総務 ※HRBPとして事業所の人事課題の解決に携わる／残業20時間程度 【具体的な仕事内容】 ≪プライム市場上場/大手ガラスメーカー/世界に26000人の従業員・世界各地に主要拠点・製品販売100ヶ国以上/ガラス技術で世界に変革を/ガラス＋αの価値創造企業へ≫ ■業務内容： 相模原事業所にて、下記の人事関連業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 １．HRビジネスパートナー：クリエイティブ・テクノロジー事業部門（以下、CT)担当

仕事内容日本電気株式会社（ＮＥＣ） 【神奈川/川崎】HRBP(研究開発部門) ※年休127日/在宅勤務可能 ＃CRP3348 【仕事内容】 【神奈川/川崎】HRBP(研究開発部門) ※年休127日/在宅勤務可能 ＃CRP3348 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 担当する部門・直下統括部におけるすべての人事活動に対して、当社の主要な人事プロセスおよび機能に精通し、リーダーシップを発揮して課題解決をリード頂きます。 【 具体的な業務内容】 （1）効果的なグローバル・タレント・マネジメント戦略とイニシアチブをリード・実行し、適切な人材を惹きつけ、発掘し、育成し、リテ

仕事内容職務内容 ●R&D人事部のミッション 【人事総務本部とは】 当社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。 個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。 【R&D人事部とは】 当社グループの事業戦略を支える、CTO直轄のテクノロジープロダクトライン部門（研究開発部門、クラウドビジネスプラットフォ

仕事内容パナソニック株式会社 【全国】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略）※ご希望・適正により配属決定（拠点多数有り） 【仕事内容】 【全国】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略）※ご希望・適正により配属決定（拠点多数有り） 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。 【採用業務】パナソニックグループに求められる人材の採用業務（新卒/中途） 【人材リソース戦略】事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進 【タレントマネジメント】グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事

仕事内容いすゞ自動車株式会社 【横浜】人事（HRBP）◆東証プライム上場／グローバル完成車メーカー 【仕事内容】 【横浜】人事（HRBP）◆東証プライム上場／グローバル完成車メーカー 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～ ■業務概要： ・全社の人的資本管理、新人事制度展開/運用、戦略実現に必要な人事的側面での課題特定・解決提案の実行 ・全社のビジネス目標の達成に貢献する。実行に当たっては他HR部署と密に連携し、効果的な共同提供をリードする。 ■業務内容： ・コーポレート部

仕事内容職種：人事 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【神奈川】人事 (HRBP) R&D担当【PCO 人事総務本部】 会社名: パナソニックコネクト株式会社 年収: 850万円〜1400万円 勤務地: 神奈川県横浜市（神奈川事業所） JR 鴨居駅より徒歩10分／新横浜駅より徒歩10分 ここに注目: ・ハードの強み×Blue Yonderのソフトの力で製造、メディア、流通など働く現場にDX／プロセスイノベーションを起こす ・高水準の待遇・福利厚生、リモート・フレックス、柔軟な働き方も相談可能 募集要項: 仕事内容: ●具体的な仕事内容 ・CTO直轄のテクノロジープロダクト

仕事内容日立Astemo株式会社 【神奈川・厚木】人事マネージャー（HRBP）～事業戦略実現のための組織・人財戦略を提言・実行～ 【仕事内容】 【神奈川・厚木】人事マネージャー（HRBP）～事業戦略実現のための組織・人財戦略を提言・実行～ 【具体的な仕事内容】 ～売上1.6兆円以上／フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～ ■本求人のポイント： ・売上1.6兆円／EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアNo.1 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術に貢献 ■期待されること・ミッション ・人財

仕事内容【採用人事】#物流×AI #フルリモート可 #フルフレックス #IPO準備中 【仕事内容】 組織強化のための増員募集です。現在人事部長が広報や総務法務の部長も兼任している中、人事領域の企画業務をすべて担っているため、部長の負荷を徐々に軽減させたい状況です。 本ポジションでは、採用に留まらず、労務オペレーションや研修業務の運営など人事領域を幅広くご経験いただけます。中途採用の業務の採用開始から入社までの一連の業務と、定例業務だけではなく、より幅広くチャレンジできる機会があります。 (1)採用：80% ・中途採用 ・媒体掲載や紹介会社対応 ・進捗対応および書類選考や面接の実施 ・採用条件作成およ

仕事内容★ 20代～30代が活躍中！ 職種カテゴリー：管理・経営, > 経営企画・事業企画,採用担当,HRBP, アピールポイント：土日休み / 副業OK / リモートワークOK / 転勤なし 【仕事内容】 【職務・役割概要】 NECグループ全体に共通した人材開発課題（具体的テーマは次項参照）に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。（全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します） また、（全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題

仕事内容教育・訓練担当（人材育成） 年収 450万円～800万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 神奈川県横浜市磯子区新磯子町27-5 仕事内容 ■同社の社内教育・研修担当として社員に向けて行われる様々な研修や教育訓練に関わる業務を担当していただきます。 また、同ポジションは社内だけでなく社外の協力会社向けにも教育や研修を行っていますので、社内外問わず様々な職種の教育計画に携わっていただきます。 【具体的には】 ・監督・技術者の教育や訓練企画の立案、実施(プラント設計、現場の施工管理、プラント材料の検査、分析など) ・社内認定資格の運営、管理 ・協力会社の指導・育成計画の立案、実施 ・各種研

仕事内容人事制度・企画 【仕事内容】 NECグループ全体に共通した人材開発課題に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。 （全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。 【具体的なプロジェクト想定】 ・NECグループ全社共通施策実行（新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透、等） ・職種別(営業、マーケティング

仕事内容株式会社日立製作所 【首都圏･ポジションサーチ】人事業務 ※これまでのご経験に合わせて最適なポジションを提案します 【仕事内容】 【首都圏･ポジションサーチ】人事業務 ※これまでのご経験に合わせて最適なポジションを提案します 【具体的な仕事内容】 【これまでのご経験からあなたに合った最適なポジションを提案させていただきます】 ■ポジションサーチとは： 本求人に応募いただいた方は、これまでのご経験・スキル・ご志向性に合わせて、あなたに合った最適なポジションを提案させていただきます。本求人、応募後に担当アドバイザーから、最適なポジションの案内をさせていただきますので、案内されたポジションにて

仕事内容【神奈川：リモート】HRBP ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 パナソニックグループ／活き活きと働く個人と職場の実現に携われる／中途社員も活躍 【職務概要】 モバイルソリューションズ事業のHRBPとして、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・事業戦略を起点とした要員計画の立案、及び幹部開発・組織開発等の企画・運営を通じ、総額人件費の最適化と人材の質の高度化の両面を推進 ・要員計画をベースに、採用活動と最適配置に向けた職場マネジメント支援 ・社員が自律的に学ぶ風土の醸成、および事業部課題に基づいた育成施策の立案・実行 ・従業員満足度のサーベイ結果に基づき、社員が