HRBP - 神奈川県 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容<仕事内容> 外資人事 HRBP - HR Business Partner HRBP－クライアント先に常駐しているエンジニア社員との定期的な面談やお問い合わせ対応の窓口を担っていただきます。 週に２～３回ほどは常駐しているエンジニア社員のもとへ出張をしていただくことになりますが、フレキシブルに調整いただけます！ インド本社とのやり取りも含め、多国籍な社員とのコミュニケーションがメインの業務となります。 【業務内容】 従業員からのHR関連の問い合わせ対応 従業員のエンゲージメントと健康経営の促進 従業員からの相談ごとへの対処 英語・日本語両方でのコミュニケーション必須 就業規則・ポリシーの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・経営戦略や事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見をお持ちの方 ・HR施策・プログラム・制度の理解をお持ちの方 ・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシーをお持ちの方 ・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力をお持ちの方 ・HRBP経験（5年以上） 【尚可】 ・グローバルにビジネスに携わった経験（3年以上） ・マネージャーを部下に持ったPM経験（1年以上） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容ヤマハ発動機株式会社 【磐田市／横浜市】FP&A機能パフォーマンス向上企画推進（HRBP）／世界に誇るYAMAHA 【仕事内容】 【磐田市／横浜市】FP&A機能パフォーマンス向上企画推進（HRBP）／世界に誇るYAMAHA 【具体的な仕事内容】 ～世界に誇る「YAMAHA」ブランド／福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数～ ■募集背景： 企画・財務本部では、経営・事業戦略の強化、企業価値向上を目指し、FP&A人財の強化を図っています。財務の専門性を活かし、HRBPとして人財戦略を企画推進いただける方を募集します。 ■業務内容： ・FP＆A人財育成（スキル要件定義→教育体系

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事企画・立案・展開のご経験がある方 ■データに基づきインサイトを経営へ提言できるスキルをお持ちの方（ピープルアナリティクス・スキル） 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 ■事業部のHRビジネスパートナーとして、組織編成・人財配置、経営幹部候補育成、人財棚卸、エンゲージメント、評価報酬制度を担います。 【具体的には】 組織編成・人財配置：組織のあるべき姿検討、ポジション明確化、組織構築ガイド策定、組織設計提案、幹部への意思決定・提案、組織課題解決。 経営幹部候補育成： ハイポテンシャル人財プール策定、幹部候補選出、露出プログラム策定・実行、育成プログラ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 ・一般企業でのFP A業務/管理会計・経営管理等に携わる業務経験（必須） ・英語を使った業務経験（あれば尚良） ・人事分野（HRBP）での戦略立案又は企画立案経験（あれば尚良） ・TOEIC 600点以上（あれば尚良） 【求める人物像】 ・チームやプロジェクトを牽引し統率するリーダーシップのある方（必須） ・新しい課題に積極的に取り組む行動力のある方（必須） ・関係部門、子会社と協調しリードするコミュニケーション能力のある方（必須） ・部門人事の視点から財務部門をサポートしていく役割に興味がある方（必須） 【フィットする人物像】 JAC Recruitm

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ※以下いずれも必須 ■英語でのメールでのやりとりが可能な方 ■人事に関する経験をお持ちの方（特に、組織開発、タレントマネジメント、採用、リテンションのうち最低一つに関する経験） 【職種名】 HRBPスペシャリスト 【仕事内容】 同社のHRBPスペシャリストとして下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■組織編成・人財配置 (1) めざす組織の検討(組織のあるべき姿、現行組織の課題認識(レポーティングライン、責任と権限明確化、管理スパンとポジションマネジメント) (2) 各ポジションの役割と責任の明確化 (3) 上記(1)(2)を踏まえた組織構築

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれも必須 ・メーカーや研究開発の事業分野でのHR経験 ・TOEIC800点以上（ないしはビジネスレベル） 【職種名】 HRBP【世界的車載バッテリーメーカー／製造部の専任担当／フルフレックス制】 【仕事内容】 適切な人員配置の為、組織体制変革を行っていただきます。 数年単位でのタレントマネジメントがミッションです。 ・経営陣と連携し、ビジネス目標を支援するHR戦略を策定・実行する。 ・人材マネジメント、労働力計画、後継者計画に関する指導を行う。 ・従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発に関する信頼できるアドバイザーとしての役割を担う。 ・HR指標を分析し、データ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】下記いずれもお持ちの方 ■10～12年程度の人事業務経験(特にHRコンサルティング、CoE、HRBPなど) ■英語：ビジネスレベル以上 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 ■HRBPとして、拠点の人材戦略実現業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■戦略的な人材コンサルティング ■各開発・管理部門およびHR センターオブエクセレンス(CoE)部門と提携したHR戦略の実現 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 米国の大手データストレージメーカー「ウエスタンデジタル」のHDD事業を担う日本法人です。IBM、日立製作所、ウエスタンデジタルのHDD事業を源

仕事内容株式会社ＡＥＳＣジャパン 【みなとみらい】人事・HRBPマネージャー◇フレックス年休125日【179】 【仕事内容】 【みなとみらい】人事・HRBPマネージャー◇フレックス年休125日【179】 【具体的な仕事内容】 【～電気自動車『LEAF』用の車載バッテリーの他、グローバルにリチウムイオンバッテリーを開発するバッテリーメーカー／福利厚生充実◎～】 ■業務内容： 主な業務内容は下記となります。 ・経営陣と連携し、ビジネス目標を支援するHR戦略を策定・実行する。 ・人材マネジメント、労働力計画、後継者計画に関する指導を行う。 ・従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発に関する信頼できる

仕事内容【応募資格】 [必須] ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル 以下、いずれかのご経験を3年以上有している方 事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] HRBP経験 グローバルな組織における人事業務経験 事業

仕事内容いすゞ自動車株式会社 【藤沢】HRBP担当 スタッフ※東証プライム上場／完成車メーカー 【仕事内容】 【藤沢】HRBP担当 スタッフ※東証プライム上場／完成車メーカー 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～ ■採用背景： 社内異動における各ポジションの要因充足のため ■業務概要： ・担当部の現業職場の人的課題を把握し、解決の為の人事施策を部課長に提案・実行し、部署の課題解決に貢献する。 ・従業員の入社、退職、異動、人事考課、勤怠管理、長欠者管理等の人事諸手続きに関し

仕事内容【営業職】学歴不問/業界・営業職未経験者大歓迎★やる 気と人生の目標がある方歓迎★第二新卒も歓迎 [会社名称]：SQUARE株式会社 [雇用形態]：正社員 [想定年収]：350万～700万円 [応募資格]：大卒以上・未経験OK 【商材】 ◆当社は複数の商材を扱っていますが、 今回募集する部署では「新電力への切り替え提案」を行います。 東京電力などの既存の電力会社より お得な価格で電気が使える仕組みとして急速に広まっています。 ◆なぜ新電力を商材として選んだかというと、 ◎電力は全ての個人・企業に必要なもの ◎電力コスト削減という単純で明確なメリットがある ◎難しい話ではないので、誰でもすぐ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・一般企業でのFP＆A業務／管理会計・経営管理等に携わる業務経験 【尚可】 ・英語を使った業務経験 ・人事分野(HRBP)での戦略立案又は企画立案経験 ・TOEIC 600点以上 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チームやプロジェクトを牽引し統率するリーダーシップのある方 ・新しい課題に積極的に取り組める方 ・関係部門、子会社と協調しリードし、適切なコミュニケーションが取れる方 ・部門人事の視点から財務部門をサポートしていく役割に興味がある方 【職種名】 【神奈川】財務／FP＆A機能パフォーマン

仕事内容【応募資格】 [必須] ネイティブレベル日本語 ビジネスレベル英語 5年以上のHR経験 メーカーでの人事経験 高い向上心、責任感、主体性 グローバルコミュニケーション [歓迎] 大企業での人事経験 中国語が出来ればなお可 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 HRBP◆大手外資系テクノロジー企業◆神奈川勤務◆年収800万以上 【仕事内容】 情報通信技術で世界トップクラスのメーカにて横浜研究所内の特定事業部のHRBP全般を担当いただきます。 1、事業方針の達成に向けた、人・組織に関わる課題に対するソリューションの提供と実行

仕事内容いすゞ自動車株式会社 【藤沢】HRBP担当 エキスパート※東証プライム上場／完成車メーカー 【仕事内容】 【藤沢】HRBP担当 エキスパート※東証プライム上場／完成車メーカー 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～ ■採用背景： 社内異動における各ポジションの要因充足のため ■業務概要： ・生産部門全体に関わる中長期的な現業職場の人的課題を洗い出すとともに、解決の為の人事施策や制度設計を部門幹部に提案、実行し、生産部門の戦略実現に貢献する。 ・中長期的な視点で生産部

仕事内容TE Connectivity Japan合同会社 【川崎市】人事（HRBP：自動車事業部）※英語力生かせる／コネクタ世界No.1／年休130日 【仕事内容】 【川崎市】人事（HRBP：自動車事業部）※英語力生かせる／コネクタ世界No.1／年休130日 【具体的な仕事内容】 ■求人のポイント： ・英語力生かせる環境◎世界的なコネクタメーカーTEのHRBPとして活躍してみませんか。（ご経験やスキルを鑑みてスペシャリストorマネージャーのいずれかで採用予定です。） ・当社コネクタのシェアは世界No.1です。自動車業界、家電業界から航空業界までほぼ全ての産業にコネクタを提供し、安定的に業績を拡

仕事内容【応募資格】 [必須] ・メーカーや研究開発の事業分野で働いた経験があること。 ・TOEIC800点以上（ないしは実務経験） ・HRポリシー、雇用法、ビジネスの知識に精通していること。 [歓迎] ・優れたコミュニケーション能力、問題解決能力、ステークホルダーマネジメントスキル。 ・HR戦略、人材マネジメント、従業員対応の経験。 ・変化の激しい環境での業務遂行能力と、あらゆる階層に影響を与える力。 ・顧客志向の姿勢。 ・柔軟性があり、オープンマインドであること。 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため

仕事内容いすゞ自動車株式会社 【藤沢】HRBP担当 シニアスタッフ※東証プライム上場／完成車メーカー 【仕事内容】 【藤沢】HRBP担当 シニアスタッフ※東証プライム上場／完成車メーカー 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー～ ■採用背景： 社内異動における各ポジションの要因充足のため ■業務概要： ・藤沢（栃木）工場現業職場の人的課題を把握し、解決の為の人事施策を立案・実行し、工場の課題解決に貢献する。 ・従業員の入社、退職、異動、人事考課、勤怠管理、長欠者管理等の人事諸

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号 ・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力 （TOEIC800点以上または英語を用いた実務経験） ・メーカーや研究開発の事業分野での業務経験 ・HRポリシー、雇用法、ビジネスの知識 [歓迎] ・HR戦略、人材マネジメント、従業員対応のご経験 ・問題解決スキル ・ステークホルダーマネジメントスキル ・変化の多い環境での業務遂行能力 ・顧客志向や柔軟な思考 【職種名】 HRBPマネージャー《海外転勤チャンスあり◆～週2日のリモート＆フルフレックス勤務OK》 【仕事内容】 【世界各国に拠点を有する大手電気自動車用バッテリーメーカー】 大規模な組織改革にご貢献いただける