神奈川県のHRBP 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用戦略立案をはじめとした人事企画経験 マネジメント経験 【職種名】 HRBP【人材開発部の立ち上げをおまかせ/大手メーカーと取引多数】 【仕事内容】 1人目HRBPとして、採用戦略策定や営業職向けの育成計画立案を中心にお任せします。 ・採用戦略策定・実行、採用力の標準化 ・育成カリキュラム／研修プログラムの設計 ・人材開発部（SWグループ）の立ち上げ・運営（役割定義・仕組みづくり） ・社内意思決定への関与 ・採用メンバーのマネジメント ・営業活動をマーケティング視点で整理・言語化 ・営業プロセスや思考フレームの体系化（ロジック構築） 拠点ごとにそれぞれの採用メンバー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■日本国内の製造業（工場）での人事労務経験（3年以上） ■従業員対応全般（入退職、異動、休職、傷病、就業管理、トラブル対応等） ■人事施策の企画立案、実行 ■労働法全般の知識 【歓迎経験・スキル】 ■労働組合との折衝 ■後進の指導育成 ■社会保険関連知識 ■英語力 【職種名】 【藤沢】HRBP（エキスパート） 【仕事内容】 【職務内容】 ▽HRBP ■労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ■事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■日本国内での人事労務経験（2年以上） ■従業員対応全般（入退職、異動、休職、傷病、就業管理等） ■労働法全般の知識 【歓迎経験・スキル】 ■人事施策の企画立案、実行 ■社会保険関連知識 【職種名】 【藤沢】HRBP（スタッフ） 【仕事内容】 【職務内容】 ▽HRBP ■労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ■事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む） ■各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する ■主要な人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務・給与計算・人事制度に関する実務経験をお持ちの方 【職種名】 ビジネス人事HRBP担当 【仕事内容】 ビジネス人事担当（HRBP）として、特定事業部門の担当をご担当いただきます。 同社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。 【具体的には】 ・組織/配置/評価/労務労政等の人事運用 ・人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動 人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。 ・ジョブ型人事制度 ・評価制度 ・福利厚生制度 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 中国最大手家電メ

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 【職務概要】 ・NECの「人事×業務改革×デジタル」を担い、人事戦略を具体的な施策へ落とし込みながら、 HR部門・システム部門と連携して、 グループ全体の人事業務改革とDXを推進するポジションです。 ・業務プロセスの可視化や課題整理、施策の企画・実行を一気通貫でリードし、業務最適化、制度運用の高度化、システム導入・改善を牽引します。 ・担当領域に応じて、業務プロセス設計、要件定義、システム実装支援、サービス体験設計、DX企画などを推進し、関係者との調整・合意形成を通じて施策の定着までを担います。 【業務／プロジェクト例】 ・業務プロセスを見える化し、従業員視

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社あるいはコンサルにてHRBP、組織開発、人事企画、タレントマネジメントいずれかのご経験 ■日常会話レベル（TOEIC600点目安） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【川崎】HR Business Partner（HRBP）（年収700万円～1100万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 担当部門のHRBPとして、事業戦略に連動した人事戦略の立案・実行を担っていただきます。 【具体的には】 1.人事戦略パートナー ・事業部門の戦略に基づく人材戦略の策定 ・経営層・事業責任者への人事アドバイザリー ・組

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務（制度、労務、採用、教育など）経験3年以上 【職種名】 人事企画・制度設計＜HRBP候補＞ 【仕事内容】 同社にて、人事企画・制度設計業務を担当いただきます。 同社において人事・労務等を担当する中堅的なポジションです。人事企画グループの体制強化のための採用です。 【具体的には】 ・人事処遇・評価の企画 ・人事異動、昇進・昇格の調整及び取り纏め ・月齢給与、賞与、昇給査定等全般 【キャリアイメージ】 《入社数年後》事業部人事 HRBP または人事部内ジョブローテーションを経て、人事ジェネラリスト 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 中国最大手家電メーカ

仕事内容＜ポジション概要＞ 現状、当社のプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。 ・エンジニ

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 【職務概要】 ・NECの「人事×業務改革×デジタル」を担い、人事戦略を具体的な施策へ落とし込みながら、 HR部門・システム部門と連携して、 グループ全体の人事業務改革とDXを推進するポジションです。 ・業務プロセスの可視化や課題整理、施策の企画・実行を一気通貫でリードし、業務最適化、制度運用の高度化、システム導入・改善を牽引します。 ・担当領域に応じて、業務プロセス設計、要件定義、システム実装支援、サービス体験設計、DX企画などを推進し、関係者との調整・合意形成を通じて施策の定着までを担います。 【業務／プロジェクト例】 ・業務プロセスを見える化し、従業員視

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事領域での実務経験 ・採用、制度運用、組織開発いずれかのご経験 ・経営層や事業部門との折衝経験 ・マネジメント、またはプレイングリーダー経験 [歓迎] ・人事制度の企画、設計経験 ・HRBP、組織開発、人材開発のご経験 ・HRTech、タレントマネジメント関連の知見 ・外国籍人材、グローバル人事領域のご経験 【職種名】 HRBP／人事マネージャー｜制度設計・採用戦略・組織開発 【仕事内容】 採用戦略の立案から人事制度設計、組織開発、人材育成まで、人事領域全般を横断的にリードするマネージャー業務を担当します。 ■業務内容 ・採用戦略の立案、実行 ・採用K

仕事内容お仕事の内容 みなとみらい駅徒歩2分 在宅勤務週2日OK グローバル企業の日本法人で人事のお仕事です。 【業務内容】 ・HR問い合わせ窓口対応 ・重要ポジション採用支援 ・採用プロセスの管理 ・買収企業の統合支援 ・組織施策の支援 おすすめPoint ・リモートワーク週2日実施中です。 ・世界140カ国以上に展開する企業。 ・グローバルな環境で働けます。 求人詳細 職種 人事・総務 給与 月給384,000円 以上想定年収450万円～500万円（月給384,000円～）※ご経験やスキルにより決定します。 交通費 交通費あり 勤務地 神奈川県横浜市西区 みなとみらい駅徒歩2分、新高島駅

仕事内容富士通クライアントコンピューティング株式会社 【新川崎/Lenovo×富士通】HRBP（組織人事）◇世界最軽量PC×グローバル◇国産PC◇外資 【仕事内容】 【新川崎/Lenovo×富士通】HRBP（組織人事）◇世界最軽量PC×グローバル◇国産PC◇外資 【具体的な仕事内容】 【組織初のHRBPを募集/Lenovo×富士通/日本クオリティの最軽量PCを世界へ！】 <求める人物像> 現在、弊社はHR Service Modelの変革期/過渡期です。HR Policyやシステムだけでなく、最終的にはカルチャーやマインドセットに至るまで、グローバル標準への転換を段階的に進めていきます。そのよ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP/HRジェネラリストとしての実務経験（5年以上） ・複雑な人事アジェンダのリード・実行経験 ・日本の労働法規・規制・HRベストプラクティスに関する知識 ＜スキル・資質＞ ・優れた対人・交渉力 ・ステークホルダーとの関係構築力 ＜その他＞ ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力・英語力 [歓迎] ・製造業またはヘルスケア業界での実務経験 【職種名】 プラントHRヘッド《高年収～1,800万円◆～週2日リモートOK》 【仕事内容】 【長期インセンティブ制度が整う高報酬パッケージ】 グローバルリーダーシップチームの一員として、組織全体に大きな影響力を発揮しながらご

仕事内容いすゞ自動車株式会社 【藤沢】HRBPサポート◇東証プライム上場／完成車メーカー／フレックス／離職率約1％／ISZE014 【仕事内容】 【藤沢】HRBPサポート◇東証プライム上場／完成車メーカー／フレックス／離職率約1％／ISZE014 【具体的な仕事内容】 【プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／部門内の人事施策の展開、法令順守、データ分析、採用調整でビジネス目標達成に貢献／従業員を尊重する企業風土で就業環境離職率約1％／月平均残業30時間／退職金制度有／家族手当有／年休121日】 ■業務概要： ご入社いただく方には、担当部門のHRBP促進、部門内への人事関係情報の展開

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかの経験をお持ちの方 (1)人材・組織開発の実務経験（2年以上） ・人材開発や組織開発プログラムを企画/実施した経験 ・技術系トレーニングプログラムを企画/実施した経験 ・LMS等の学習系ICTシステムを導入/運用した経験 など (2)組織人事コンサルタントとしての実務経験（2年以上） ・企業内人材育成や要員管理、人的資源管理等のためのコンサルティング経験 など (3)HRBPとしての実務経験 （2年以上） ・事業部門とHR部門の橋渡し役として、事業計画と要員計画を連携させた経験 ・当該事業部員の職場適応/能力開発/キャリア開発を支援した経験 など [歓迎

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞（未経験歓迎） ・営業／事業推進／事業企画／サービス企画など “事業を動かした経験” がある方 ・課題発見～改善策提案まで一連で携わった経験 ・部門横断で調整しながらプロジェクトを進めた経験 ・コミュニケーション力／ロジカルな対話スキル ・変化に対応し、自己学習できる方 ＜人事経験は不問＞ 入社後にHR知識をキャッチアップできる体制があります。 [歓迎] ■ 歓迎経験 ・組織開発／人材開発／育成施策の経験 ・営業戦略／KPI設計など事業企画的な業務 ・コンサルティング経験 ・英語を使用した業務経験 ・チームリーダー／マネジメント経験 【職種名】 【人事未経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞（未経験歓迎） ・営業／事業推進／事業企画／サービス企画など “事業を動かした経験” がある方 ・課題発見～改善策提案まで一連で携わった経験 ・部門横断で調整しながらプロジェクトを進めた経験 ・コミュニケーション力／ロジカルな対話スキル ・変化に対応し、自己学習できる方 ＜人事経験は不問＞ 入社後にHR知識をキャッチアップできる体制があります。 [歓迎] ■ 歓迎経験 ・組織開発／人材開発／育成施策の経験 ・営業戦略／KPI設計など事業企画的な業務 ・コンサルティング経験 ・英語を使用した業務経験 ・チームリーダー／マネジメント経験 【職種名】 【Big4】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBPまたは人事戦略企画領域の実務経験 ・組織課題の分析および施策立案・推進経験 [歓迎] ・メーカーにおける事業部人事経験 ・組織マネジメント経験 ・データ分析を活用した人事施策推進経験 ・労務管理や海外関連業務経験 【職種名】 大手グローバル日系サプライヤーの事業部人事｜人事戦略推進・人材マネジメント・組織分析 【仕事内容】 組織・人財戦略の立案・実行を担っていただきます。戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織戦略を推進いただきます。 ・担当部門の人財ポートフォリオ及びリソー

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞（未経験歓迎） ・営業／事業推進／事業企画／サービス企画など “事業を動かした経験” がある方 ・課題発見～改善策提案まで一連で携わった経験 ・部門横断で調整しながらプロジェクトを進めた経験 ・コミュニケーション力／ロジカルな対話スキル ・変化に対応し、自己学習できる方 ＜人事経験は不問＞ 入社後にHR知識をキャッチアップできる体制があります。 [歓迎] ■ 歓迎経験 ・組織開発／人材開発／育成施策の経験 ・営業戦略／KPI設計など事業企画的な業務 ・コンサルティング経験 ・英語を使用した業務経験 ・チームリーダー／マネジメント経験 【職種名】 【 フレック

仕事内容【応募資格】 [必須] ■制度改定・規定改定・働き方改革・労働組合対応などの労務経験をお持ちの方 [歓迎] ▼管理職経験があり、マネジメント力がある方 ▼制度設計、規程改定を主導的な立場でやり遂げた経験のある方 ▼300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方 ▼本社人事やCoEに限らず、HRBPや工場人事等といった現場人事経験・もしくは他職種経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【横浜】労務管理スタッフ（リーダー候補）（年収500万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 同社みなと