支配人 - 京都府 の求人・仕事・採用

仕事内容【結婚式場の支配人】 支配人候補として、ゲストハウスの運営マネジメント全般をお任せします。まずは一つの式場経営をお任せします。その後は数店舗を統括するエリアマネージャーとなり、より経営に近いキャリアをご用意しています。 ・スタッフ育成/勤怠管理 ・PL管理 ・店舗プロモーション企画（集客施策立案/実行） ・成約施策立案/実行 ・施設の管理 ・パートナー企業との折衝 休日・休暇・勤務日 【公休】週休二日 【定休日】火曜日・水曜日 【休暇】夏期休暇、年末年始休暇、ディスカバリー休暇、マタニティ休暇、有給休暇、慶弔特別休暇、長期勤続休暇 他 交通費 交通費支給（当社規定に準ずる） 待遇・福利厚

仕事内容・ホテルの運営マネージメント全体 ・レベニューマネジメント全般、収支管理 ・運営報告書作成（宿泊部門の収支管理）をして頂きます ・販売戦略の企画及び立案業務 ・新規開業準備（オーナシップマネージメント含む） ・旅行会社,ＯＴＡへの営業 ※そんなに要件高くないです！人柄良ければ最悪営業経験なくても良。優先すべきはレベニュー経験 【従業員寮】 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接3回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・部下人数10名以上のマネジメント経験 ・客単価¥15,000以上の高単価業態の接客経験 ・PCの基本操作 [歓迎] ・ソムリエ（ワインの知識） ・英会話 【職種名】 【支配人候補】昇進・昇給チャンス豊富！福利厚生充実の成長企業◇家賃・家族手当有／有給消化◎ 【仕事内容】 高級ステーキハウスの店舗責任者として、主に人材管理と接客をしていただくお仕事を担当しています。 また、営業時間中は支配人自身もサービススタッフの立場としてお客様にご接客していただきます。 具体的には ・売上計画の作成 本部から提案される予算をベースに、売上目標の設計を行っていただきます。 ・売上と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・美容師免許所持者or取得見込みの方 ※スタイリスト・美容師経験は不問 ※アシスタント経験のみ＆ブランクOK 【歓迎要件】 ◎ヘアメイク◎着付け◎セットサロン◎アテンド・介添え 【職種名】 ヘアメイクスタイリスト 【仕事内容】 ウェディング業界最大手企業のヘアメイクスタイリスト 挙式当日のヘアメイク・リハーサル対応前撮りヘアメイク対応・トレンドのインポートドレスで写真撮影・簡単な入力作業等 【事業内容・会社の特長】 ブライダル関連事業を中心に、ホテル事業やコンサルティング事業等を手がける東証プライム上場の企業です。 国内のハウスウェディングを確立するなど

仕事内容共立リゾート／ラビスタ（株式会社共立メンテナンス） 【プライム市場】 ホテルスタッフ／オープニング含む全国募集／20～50代活躍中 【求人要約】 【書類選考なし】ご応募いただいた方全員面接致します 【U/Iターン支援】各種制度有◎転勤なし勤務も叶う 【未経験OK】年齢不問！異業種出身者が多数活躍中！ 【仕事内容】 共立リゾートホテルにて、ご希望や適正に応じ、いずれかの業務をお任せします！（フロント、レストラン等） 【具体的な仕事内容】 【フロント】 ・チェックイン・チェックアウト対応 ・電話・Webでの予約案内 ・金銭管理 ・各部門のヘルプ対応 ・その他客室や設備管理 【レストラ

仕事内容■お仕事内容 【京ごはんと露天風呂の宿 ゆのはな月やの特徴】 ・2021年7月にオープンした温泉旅館で、「より良いお宿」を目指しまだまだ成長中！ ・オープン当初からいるスタッフと団結しながら、一緒にお宿を盛り上げていきましょう。 ・静岡県にある事業本部からもしっかりサポートします。 ・オープンしたばかりなので、館内・設備はとても綺麗です。 ・お客様の年齢層は幅広く、お子様連れの方もおり、臨機応変な接客が求められます。 ・20、30、40代と比較的に若いスタッフが仲良く働いています。 一流のサービスを身に着け、 おもてなしのプロとして活躍できるチャンス！ 基本業務としてはチェックインやチェック

仕事内容株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 【京都／経験者】結婚式場の支配人候補◆業界最大手◆企画立案◆新たなチャレンジができる環境 【仕事内容】 【京都／経験者】結婚式場の支配人候補◆業界最大手◆企画立案◆新たなチャレンジができる環境 【具体的な仕事内容】 【プライム市場上場／ブライダル業界最大手／挙式披露宴会場の「完全貸切ゲストハウス」「1顧客1担当制」により、「オリジナルウェディング」を実現】 ご入社後は3－6か月程、支配人候補研修（座学や現場研修など）を受けて頂き、支配人に着任していただきます。 ■仕事内容： ◆式場の業績管理 お客様の組数・成約数・成約率・単価・売上・原価・販管費・利益

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> ☆英語が活かせる&伸ばせる☆二条城正面デザイナーズホテルのカフェ・バースタッフ【アルバイト】 ☆世界遺産・二条城の正面☆ 『HOTEL CANATA KYOTO』は 客室数15部屋のコンパクトなデザイナーズホテルです。 9月に施設全体の改装・リフォームを行い、10月からリニューアルオープンしました。 新しくなったピカピカのホテルで、一緒に働きましょう！ 様々な業務に携わることが出来るので、ホテルのいろはを学び、自分の可能性を広げるには最高のチャンスです！ ⇩お任せする業務例⇩ 【フロント】 ・チェックイン/アウト ・電話対応 ・客室対応、安全管理 ・観光案内など、さまざ

仕事内容ホテルモントレ株式会社 【京都】ホテル支配人◆マネジメント業務／個性豊かなホテルを展開／数多くの賞を受賞／地域貢献◎ 【仕事内容】 【京都】ホテル支配人◆マネジメント業務／個性豊かなホテルを展開／数多くの賞を受賞／地域貢献◎ 【具体的な仕事内容】 ～ホテルを通じて生活の喜びと潤いのあるサービスを提供／やすらぎの空間作りを心がけ、ロマンチシズムや夢のある雰囲気が特徴◎～ ■業務内容： 全国10都市21か所でホテルを運営する当社にてホテル支配人（宿泊部門、料飲部門いずれかでのマネジメント業務）をお任せします。 ■業務詳細： ◎商品の企画、開発、施行、営業、宣伝、販売 ◎顧客満足向上、顧客

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ラグジュアリーホテルでのF&Bマネジメント経験2年以上必須（外資系ラグジュアリーホテルでのマネジメント経験がある方は尚歓迎です） ・お客様にラグジュアリーホテルとしての十分な対応ができるレベルの英語力 【求める人材】 ・グイグイスタッフを引っ張っていける方 ・前例にとらわれず、社内に風を与えられる方 ・どうすればお客様に喜んでいただけるか自分で考え、自由な発想ができる方 ※マネージャー経験や飲食店・ホテルでのご経験がございましたら尚望ましいですが必須ではございません。SOWAKAの総支配人、副支配人を始め一緒にお店を創りあげたい、京都の文化、日本の文化を

仕事内容業務内容の一例 ・フロント業務全般のマネジメント ・メンバーの労務管理/シフト管理 ・フロントでの接客・コンシェルジュ業務全般（インチャージ業務） ※デューティーマネージャー経験後は、アシスタントマネージャーへのキャリアアップも可能です。 【従業員寮】 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接1回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 【就業場所の変更の範囲】 将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての

仕事内容・お客様のお出迎えやお見送り・予約管理、事前準備 ・フロント業務、金銭管理・現場オペレーション改善 ・人員育成、指導・お客様やスタッフの送迎など 【変更範囲：当社業務全般】 ２０２１年７月オープン、全２５室の温泉旅館です。 温泉旅館を、運営・管理していく副支配人のお仕事です。 お客様とスタッフの両方へ愛情を注げる方大募集。 基本業務としてはチェックインやチェックアウト、 お食事の提供までカバーし、お客様への心のこもったサービスが 宿全体に行き届くよう、１日の指揮をとっていただきます。 《急募》

仕事内容「ハイアットリージェンシー京都」にて、ゲストエクスペリエンスマネージャー業務をお任せいたします。 ★アシスタントマネージャーも同時募集！詳細はお問い合わせください。 ――【具体的な業務内容】 ・ハイアットのブランドスタンダードに基づいたユニークな顧客体験の構築 ・お客様アンケートの返信 ・問題点を踏まえた改善策の検討 ・関連部門との連携 ・トレーニングプログラムの検討 ・ホテルのVIPゲスト・コンプレイン対応 ・スタッフのシフト管理、教育、採用 ※使用システム／OPERA ※業務上で英語を使用します。 ――【職場の雰囲気】 20代～30代のスタッフが多く、ラグジュアリーホテルでありながら

仕事内容総支配人を補佐し、ホテルの収益とマーケティングに関するすべて の業務を完了し、総支配人から割り当てられた業務を完了する。ホ テルのビジネスチームを率いて、ホテルの継続的な収益性を管理し 、ホテルの収益と利益、宿泊客の満足度を確保し、標準的な要件を 満たす、または上回るなど、関連する主要指標を達成する。市場の 状況にリアルタイムで適応するためのマーケティング戦略とプロモ ーション計画を策定する。定期的な市場調査を実施し、競合他社の 情報を入手する。ホテルの価格戦略と売上目標を設定する。国内外 の関連業界でホテルのプロモーションを行う。ホテル、業界、会社 の指示に従い、要求に応え、調整し、合理的な

仕事内容募集職種： SV・エリアマネージャー（候補） 仕事内容： 【SV・エリアマネージャーの仕事内容】 複数の店舗管理を担うSV・エリアマネージャー。「店舗と本部の橋渡し役」なども兼ねて、各店舗で勤務するスタッフの教育や育成を行いながら、各ブランドや店舗を円滑に運営できるよう多角的なサポートをお願いします。各店舗の店長の、一番の相談役となる存在です。課題整理を行いながら丁寧な対応を心がけてください。これまでに培った現場経験やマネジメント経験は存分に活かせます。 【具体的には…】 ・店舗での課題改善 ・売上向上の戦略の考案・実現 ・各店舗を巡回しマネジメントのノウハウを提供 ・店舗オペレーションの

勤務時間 就業時間１：10時00分〜14時00分 就業時間２：10時00分〜15時00分又は10時00分〜15時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：１、２は勤務時間例です。就業開始後はご希望によりますが 週２、３程度からスタートも可能です。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：その他 ご本人の希望をお伺いのうえ相談可能です

仕事内容・清掃が終わった客室の清掃確認業務 ・外部委託のスタッフが清掃を担当しています ホテルの基準通りに清掃が完了しているか チェックリストの項目をもとにご確認いただきます ・お客様がチェックアウト後、清掃が終わった各部屋の清掃の チェックを行っていただき結果をチェックリストに 記入していただく流れとなります ・手を動かしての清掃業務は発生しません ・業務指示は支配人から直接させていただきます ※業務・職務変更の範囲：ホテル関連業務内で変更

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆シティホテルでの宿泊部門での実務経験５年以上 ◆ＦＢ経験あれば尚可 ◆PCスキル： ワード・エクセル基本操作 [歓迎] ◆ホテルでの実務英語経験あれば尚可 【職種名】 ホテルオペレーションマネージャー／支配人 【仕事内容】 ホテル責任者（ホテルオペレーションマネージャー） ●オペレーションマネージャー／支配人 ホテル保有・運営している企業での、オペレーションマネージャー（支配人）業務です。 具体的には、 ◇宿泊客の安心安全確保のための防災、防火、設備等の日常管理 ◇ホテルオペレーションにおける接客業務 ◇FBオペレーション ◇スタッフ、パートアルバイトの教育、

仕事内容ホテル運営の統括： ホテル全体を統括し、お客様に最高の滞在を提供するためのマネジメント業務全般をお任せします。 ・収益管理、予算管理、コスト削減 ・サービス品質向上のための施策立案・実行、顧客満足度向上のための戦略立案 ・予期せぬ事態にも冷静沈着に対応し、お客様と従業員の安全を守るマネジメント ・人材育成・労務管理、従業員の育成、指導、評価を通したチームの組織作り 【従業員寮】 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接1回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や

仕事内容【応募資格】 [必須] マネジメントや店舗運営の経験がある方◎業界経験のある方は優遇します。業界・職種未経験も歓迎。 ◆歓迎要件 マネジメント経験のある方 社員教育の経験をお持ちの方 店舗運営経験のある方 サービス業界での経験をお持ちの方（美容、教育、エンタメなどのホスピタリティを重視する業界も含む） ◆優遇要件 ウェディング業界での経験をお持ちの方 ホテル業界でのマネジメント経験をお持ちの方 営業職としてマネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 【大手ブライダル】店舗運営マネージャー候補（支配人候補）／関西 【仕事内容】 自社が展開している結婚式場の企画運営をお願いします。 ＜具体的な業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記、全てを満たす方 ・ペアであること(夫婦・友人・親戚 等で同居可能なことが条件) 男/女、女/女、男/男とどの組み合わせのペアでも問題ございません。 ・PC操作ができること(簡単なExcel、一般常識レベルの知識) ・全国のホテルで就業が可能なこと ・ホテル内の1LDKに住み込み勤務が可能なこと ・小学生以上のお子様1名までは同居可 ・外国籍の方は日本語能力N1レベル必須 ※上記に当てはまる方は、経験等は気にせず是非ご応募ください！ 【募集年齢（年齢制限理由）】 定年年齢を上限として募集しているため ただし、業務委託となるため59歳の方でも60歳を超えて勤務する