エンゲージ - 東京都 の求人・仕事・採用

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広報・宣伝・販売促進・マーケティング スタッフ

エンゲージ

  • 新宿区 西新宿

  • 月給100万円

  • アルバイト・パート

  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 1日4時間以内OK
  • スキマ時間
  • 福利厚生充実
  • スキル不問
  • 1日6時間以内OK

勤務時間勤務時間:00:00~00:00 ・給与 :年収120万円~1200万円 ・交通費 :自宅勤務のため支給なし。 ・勤務時間:1日2時間~OK ・勤務日程:好きな時に取り組んでください! ・勤務曜日:自由(自己管理性) ・勤務場所:自由 ・その他 :スマホのみOK!福利厚生も充実してます! ■お仕事スタートまでの流れ 1、採用係長でご応募 2、1次選考(フォームをお渡しします) 3、2次ウェブ説明会へ参加 4、通話面談 5、お仕事スタート

仕事内容仕事内容:1、用意された文章を、求人サイト等に投稿して頂きます。 2、希望者の方と簡単なやりとりをしていただきます。 ◆向いている方◆ 携帯かパソコンどちらか一つで簡単に行える作業です。 コツコツ作業が苦にならない方にオススメです。 初心者の方でも出来るように、動画などで分かりやすくご説明しております。 頑張り次第では50万以上も稼げますので、 一本にしたいというやる気のある方を募集します! ◆重要視する点・経験◆ こまめにメールやラインでの連絡を取れる方 未経験でも簡単に出来る作業なので経験、スキルは不要です。 ネット環境があれば、場所と時間を選ばず作業ができます。 しっかり稼げるから確定申

かんたん応募エンゲージ

リモート可 /フィールドセールス/HR×SaaSエンゲージ向上&離職率低減サービス

株式会社Take Action

  • 品川区

  • 年収500万円〜700万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 在宅ワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社Take Action 【リモート可 】フィールドセールス※HR×SaaS◆エンゲージ向上&離職率低減サービス 【仕事内容】 【リモート可 】フィールドセールス※HR×SaaS◆エンゲージ向上&離職率低減サービス 【具体的な仕事内容】 ★HR Tech市場で急成長中の企業、エンゲージメント向上支援でやりがい◎ ★平均年齢31歳、フラットな社風、リモート週2、土日祝休みでワークライフバランス◎ ★意思決定スピードが速く、仮説・施策立案・検証のサイクルを重視、成長市場で活躍できる ■概要 当社の法人営業営業担当(フィールドセールス)を担当いただきます。 従業員エンゲージメントを高め

doda

手続き補助スタッフ/補助スタッフ/お客様の/第二の人事部/に

社会保険労務士法人エンチカ

  • 板橋区 板橋 / 下板橋駅 徒歩約4分

  • 時給1,300円

  • アルバイト・パート

  • シニア活躍中
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 週2・3日からOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • ベンチャー企業
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • 英語不要

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 補助スタッフ(給与計算及び社会保険手続き)◆お客様の「第二の人事部」に ◎相談しやすい「仲間」になる。 お客様から「先生」と呼ばれる関係性ではなく、気軽に相談される関係性が理想です。顧問先企業にとっての「第二の人事部」のような存在であることを心がけています。 ◎「人材ビジネスの知見」が強み。 所長をはじめ、人材会社で人事・法務・マネジメントなどを経験したメンバーが多数在籍。法律や業務の知識・ノウハウが豊富で、大手派遣会社などの労務管理が複雑な企業からも頼られています。 ◎「プロフェッショナル」を育てる。 「第二の人事部」になるには、一人ひとりの高い専門性が重要。お客様と直接

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