エンゲージメント - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社スターダストプロモーション FCサイト・イベント・グッズまで手がける企画運営職／転勤なし 【求人要約】 【やりがい】俳優とファンを繋ぐ幅広い企画運営を担当 【業界経験者歓迎】エンタメ領域の知見・経験が活きる フレックスタイム制／転勤なし／恵比寿駅徒歩3分 心が動くファン体験を生み出す。 Web×リアルで、俳優の魅力を届ける企画運営職！ 1,000名以上のタレントが所属しているスターダストプロモーション。今回募集するのは、第二事業部所属俳優の魅力をファンへ届け・広げていく企画運営の仕事です。 大切なのは、俳優がもつ独自の魅力や世界観を理解すること。そして、ファンの期待や動向

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれの業務経験をお持ちの方 ・本社企画経験（人事企画に限らない） ・コンサルタント ・エンゲージメント業務経験 [歓迎] ・人事、広報、経営企画の経験 ・スタートアップ等での人事やコーポレートカルチャー部門での経験 ・企業文化醸成や従業員エンゲージメント施策の企画・推進の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 カルチャーマネージャー（エンゲージメント施策・企画運営）（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 【業務概要】 同社グループのデジタルトランスフォーメーション推進を牽引・並走するコーポレートカルチャー室において、企業文化の醸成

仕事内容特定非営利活動法人国境なき医師団日本 【新宿】ファンドレイジング部門/ドナーエンゲージメント・シニアオフィサー◆人道援助活動を支える 【仕事内容】 【新宿】ファンドレイジング部門/ドナーエンゲージメント・シニアオフィサー◆人道援助活動を支える 【具体的な仕事内容】 ■国境なき医師団とファンドレイジングについて 国境なき医師団（MSF）は、世界70以上の国と地域で活動する、民間で非営利の医療・人道援助団体です。紛争や自然災害、貧困などにより危機に瀕した人びとに、独立・中立・公平な立場で緊急医療援助を届けています。 活動資金の9割以上は、個人をはじめとする民間からの寄付に支えられています。資

仕事内容【応募資格】 [必須] ・SNS運用やSNSコンテンツ制作に関する実務経験をお持ちの方(3年以上) ・基本的なPCスキル(Word, Excel, PowerPoint / Google Workspace)をお持ちの方 [歓迎] ・Adobe Creative Cloud(Photoshop、Illustrator、Premiere Pro等)を用いた制作実務経験 ・撮影・編集、外部パートナーとの連携まで、一連の制作進行および管理に携わった経験 ・SNSインサイト等を活用したデータ分析、および改善案を含むレポーティング経験 ・細かな確認や調整作業にも抵抗なく、粘り強く取り組める方 【職種名】

仕事内容株式会社ＮＳＦエンゲージメント 【首都圏】省エネ・環境活動の事務局業務（オフィス・工場等）◇リモート／フレックス／残業～20h程度 【仕事内容】 【首都圏】省エネ・環境活動の事務局業務（オフィス・工場等）◇リモート／フレックス／残業～20h程度 【具体的な仕事内容】 ～EHS（環境分野）経験者歓迎／NTTファシリティーズとソニーピープルソリューションズの合弁会社で安定基盤／テレワーク可／フレックス勤務／年休125日／土日祝休み～ ■業務内容： クライアントのオフィスや工場などの拠点における、環境負荷低減活動を支える事務局のリーダーとして、法に基づく活動に加えて、独自の活動を企画立案実行

仕事内容[募集背景増員のため募集。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行をお任せ致します。 【具体的には…】 ・GPTW、社内サーベイを計測指標としたPDCA ・全社イベント：All Staff Meeting(年2回)の企画・実行 ・社長によるタウンホールミーティング、全社アワード、プロダクトアイディアコンテスト ・働きがいのある会社づくりのための社員有志によるワーキンググループ活動支援 ・社内ポータル（イントラ）の運用、クラブ活動 など各種インターナルコミュニケーション促進施策の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験（正社員としての就業経験） 2年以上 ■社内外含め、様々な階層・部門の関係者とのコミュニケーションを取りながら業務を遂行した経験 ■英語力中級以上（社内、社外を問わず海外とのやり取りは必須、メール中心だが電話会議などもあり。目安TOEIC800点以上） ■日本語 ネイティブレベル（読み・書き・会話） ■Microsoft Office使用経験、Excel（Pivot Tableや数式など）、PPT（打ち合わせ資料作成など）、Wordの基本スキル [歓迎] ■データを扱う業務（Excel）、調査・リサーチの経験 ■人事関連領域、またはプロジェクトマネージャー

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・労働組合での中央執行委員長、中央執行委員、中央書記長などの役職経験（専従・非専従問わず） ・労働組合向けの営業経験をお持ちの方 ・教育や研修業界において、個人予算を持った営業経験、またはカスタマーサクセス、デリバリー経験を2年以上お持ちの方 [歓迎] ■求める人物像 ・目標達成への熱量が高く、自主的に考え行動できる ・既存の枠組みを超えたチャレンジ精神が旺盛 ・チームでのコミュニケーションや情報共有を大切にできる ・スピード感や大きな変化を楽しめる ・積極的な知識習得と自己成長を目指せる 【職種名】 UNIONエンゲージメント＆組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 論理的思考力(複雑な条件分岐を正確に整理・設計できる力) ・ 正確性・集中力を求められる作業への適性 ・ 基本的なPCスキル(Excel、スプレッドシート等) ・ マルチタスクな環境下でも優先順位を自ら組み替え、目標達成に向けて粘り強く完遂できる能力 【歓迎】 ・ SaaS製品の管理画面の操作経験(ジャンル不問) ・ プログラミングやノーコードツール(Zapier、IFTTT等)の使用経験 ・ チャットボット・LINE公式アカウントに関する知識、または業務フロー図・フローチャートの作成経験 【職種名】 テクニカルオペレーター「顧客エンゲージメントプラットフォーム・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 [歓迎] ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 ■求める人物像 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方 【職種名】 人事部・社員の自己成長と満足度を最大化する新部署／エンゲージメント向上施策／裁量大／上場コンサル企業

仕事内容会社概要 味の素グループは、100年以上にわたり「おいしく食べて健康づくり」という創業の志を受け継ぎながら、アミノ酸のはたらきで「食と健康の課題解決企業」を目指しています。アミノ酸のリーディングカンパニーとして、「食品」と「アミノサイエンス」を柱とした幅広い事業を36の国・地域で展開しています。「現地主義」を大切にし、世界約3万5,000人の社員とともに各地域の文化に根差したビジネスを追求していきます。 募集背景  当社IR室では、企業価値向上をより一層推進するため、IR機能の高度化と体制強化に取り組んでいます。キャリア採用を通じて新たな視点や専門性を取り入れることで、中長期的に当社グループ

勤務時間9：00～18：00（実働：8時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 【ここがイチオシ】 紹介予定派遣のため、実際の業務や職場環境を確認しながら社員化を目指せるポジションです。 常勤役職員は30名程度の少数精鋭の組織。 社員同士は和気あいあいとしており、コミュニケーションも取りやすい環境。 東京証券取引所上場企業に投資するエンゲージメントファンドとして、投資先や日本経済全体に健全なインパクトを与えるという社会的意義を感じられる点がポイントです。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ヘッド・オブ・コーポレート兼ファンド・オペレーションズの下、コーポレートチーム全体の庶務業務を担当していただきます。 オフィス管理業務全般を担当し、文房具や名刺、お手洗い用品、ペーパータオル、ボックスティッシュなどの備品管理・発注を行うほか、自動販売機やウォーターサーバーなどのベンダー管理および契約更新、ビル管理会社との調整、オフィス内の鍵やキャビネットの管理を担います。 ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】A01478

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・基本的なPC操作スキルを有する方 ・カウンターセールス、営業、または販売接客の経験を2年以上有する方 ・社会人経験が2年以上ある方 ・顧客の意向を理解し、適切な対応ができるコミュニケーション能力を有する方 ・大局的な視点でサービスルールを理解し、最適な判断ができる方 【歓迎スキル・経験】 ・ホスピタリティマインドが高く、顧客満足度向上に貢献できる方 ・課題を要素分解し、効果的な解決策を提案できる方 ・不動産営業、生命保険営業、またはコールセンターでの実務経験 ・カスタマーサポートや携帯ショップでの販売スタッフとしての経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※地方店舗訪問やイベント実施時に必要となる場合があります ・基本的なPCスキル（Word／PowerPoint 等） ・課題を言語化し、「企画」として構造的に整理⇒提案する力 ・企画を絵に描くだけで終わらせず、実行までやり切る推進力 ・関係者の立場や背景を理解しながら合意形成を行うコミュニケーション力 [歓迎] ・人事制度、評価、研修、エンゲージメント施策などへの理解・関与経験 ・事業会社におけるインターナルコミュニケーション企画、運用の経験をお持ちの方 ・多店舗・多拠点ビジネスにおける企画経験 ・飲食・サービス業界での勤務経験 ・定

仕事内容全国応募可！フルリモートOK コミュニティ運営によるファンやユーザーとのつながり強化をリードし、イベント企画やSNSでの発信を通じてコミュニティの盛り上げと拡大を図ります。 オンライン/オフライン双方の施策を組み合わせ、メディアの成長とユーザーエンゲージメント向上に貢献していただきます。 ＜業務内容＞ ・イベント運営のサポート（登壇者調整、会場準備、オンライン配信、当日対応 など） ・コミュニティSNSやWebでの情報発信（X、LinkedIn、note など） ・登壇者・参加者とのコミュニケーション、ネットワーキングの促進 ・データ・DX・AI分野のトレンドリサーチ、企画アイデアの提案 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件： ・従業員エンゲージメントや企業文化醸成への強い関心、当事者意識 ・チームビルディングを含む人材開発／組織開発の実践経験（企画／コンテンツ制作／ファシリテーション） └ 事業の課題や目標に寄り添い、役員レベルを含む様々な社内ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験を重視します。 ・コミュニケーション及びプレゼンテーション能力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・ビジネスレベルの日本語力 ■歓迎要件： ・組織や人材に対する観察眼および、そこからの課題抽出力、課題解決力 ・レポートラインに捉

仕事内容【おすすめポイント】 ・営業経験不問 ・嬉しい年2回賞与 ・頑張り次第で評価、キャリアアップを目指せます! ・繁忙期(11月~1月)以外はサクッと退社! ・社員はもちろんその家族にも優しい会社 ・子供食堂への寄付など社会貢献もしています ～1日のお仕事の流れ(例)～ ・出社 ・事務所を出発 ・顧客訪問(商品の提案) ・昼休憩 ・顧客訪問(商品の提案)→事務所に戻る ・事務処理 ・業務終了 【こんな方歓迎】 ■業界・職種未経験の方歓迎 ※営業経験があれば尚歓迎 ■学歴不問 ■即日勤務OK！ ■ブランクOK！ 若手スタッフ多数活躍中 新しい環境で挑戦してみたい方 仕事を通じて成長したい方、

仕事内容株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【日本橋】サービス企画／プログラム開発・推進（エンゲージメント領域）◆自らのアイデアを具現化できる 【仕事内容】 【日本橋】サービス企画／プログラム開発・推進（エンゲージメント領域）◆自らのアイデアを具現化できる 【具体的な仕事内容】 ～企業が全社一体でDXを推進するための“学び”を提供／ビジネス手帳のNOLTY（ノルティ）でも有名な企業／人材育成の力で、組織変革を現場の行動変容につなげられるポジション～ ■業務内容 ・本ポジションでは、これまでの組織開発、人材開発、研修企画、教育プログラム開発等の経験を活かし、エンゲージメント領域におけるサー

仕事内容パートナーのオンボーディングから複数年契約にわたるエンゲージメントに至るまでを主導し、上級管理職や経営陣に対して戦略的アドバイザーおよびアカウントマネージャーとしての役割を果たします。 （１）パートナーのオンボーディング、部門横断的な連携、ローンチ ・クライアントパートナー（営業）と連携し、パートナー毎のターゲット市場、コンテンツ、コンサルタントによる提供（トレーニング）要件に関する契約範囲を定義・確定する。 ・社内チーム（営業、プロダクトデザイン、オペレーション）と緊密に連携し、パートナーへの成果物およびスケジュールについて合意を形成する。 ・パートナーの成功を最大化するためのアカウント

仕事内容株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業、職種、拠点を持つ組織へ成長しています。 事業を継続的に成長させるためには、必要な人材を採用するだけでなく、入社後に早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長期的に成長できる組織をつくる必要があります。 今回募集するHR部門GMは、採用部門と人材開発・エンゲージメント部門を統括し、採用から入社、育成、活躍、定着までの人材戦略を一貫して設計する責任者です。 採用部門では、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、採用要件、人員計画などを担います。 人材開発・エンゲージメント部門では、オンボーデ