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社会福祉協議会 - 埼玉県所沢市 の求人・仕事・採用
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訪問介護でのケアスタッフ/正社員/埼玉県所沢市
ケアリッツ新所沢
埼玉県 所沢市 松葉町 / 新所沢駅 徒歩2分
月給26万円 / 賞与・昇給あり
正社員
完全週休2日制
- 資格取得支援制度
- 社会保険完備
- 夜勤なし
- 交通費支給
- シフト制
- 年間休日100日以上
- 退職金制度あり
- 車通勤OK
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- 産休・育休実績あり
- 介護休暇あり
- 未経験OK
- ブランクOK
- 学歴不問
- 教育充実
仕事内容掲載期間:05/01(金)~05/12(火) ケアリッツ新所沢 働きやすい環境とやりがいのある仕事★働きがいがある職場です! 正社員 各スタッフ自身がやりがいを持ち、安心してサービスに専念できることを重視し、社員の待遇を改善し教育機会を充実させる会社です! 埼玉県所沢市の訪問介護・ケアスタッフ・正社員(日勤のみ)のお仕事 !給料多め、産休・育休、社会保険完備の求人です♪詳細はお気軽にお問合せください! 各スタッフ自身がやりがいを持ち、安心してサービスに専念できることを重視し、社員の待遇を改善し教育機会を充実させる会社です! 職種 医療・介護・福祉系 訪問介護・看護 仕事内容
1 ページ目(全 1 件)
16時頃で退勤できて子育てママも続けやすい職業指導員(職業指導スタッフ)
新所沢駅チカ・土日祝定休OK・運転免許あればOK・パートも充実の手当あり 就労継続支援A型事業所 エバプラ所沢 株式会社エバプラ
埼玉県 所沢市 松葉町 / 新所沢駅 徒歩約3分
日給1.4万円 / 交通費支給
アルバイト・パート
シフト自由 / 16時までに退社可
- 昇給あり
- 土日休み
- シフト制
- 長期休暇あり
- 残業なし
- 正社員登用あり
- 副業OK
- 車通勤OK
- 職場内禁煙
- 産休・育休実績あり
- 送迎あり
- 経験者優遇
勤務時間<週35〜40時間未満でシフト自由> ※下記一例 8:00~15:45(実働7時間・休憩45分) 8:30~16:15(実働7時間・休憩45分) など ◎週5日〜勤務 ◎日曜・祝日定休 ◎連休あり(GW/夏季休暇/年末年始休暇) ◎土日祝休みもOK *ご希望の働き方をご相談ください♪ (時間外労働) 原則なし
仕事内容軽度の障がいのある方が働くA型事業所でサポートをお願いします。 ・利用者様が困ったときに作業サポート ・見守り・声かけ ・就労先への送迎(できる方) *運転に不安がある方も相談可! <利用者さんの作業例> 軽作業、清掃、ピッキング、クリーニングなど *利用者様の体調等に応じて施設内作業もあり ◎身体介護なし ◎まずは先輩スタッフと一緒に、できるところから少しずつ慣れていくことができます♪ (追加・変更の可能性) 原則なし 休日・休暇 日曜・祝日定休 土日祝定休もOK 会社カレンダーによる GW 夏季休暇 年末年始 有給休暇法定通り 育児休業取得実績あり ◎ご家庭の都合など希望は気軽に相談できる
ケアマネジャー / 所沢市 / 正社員 / 未経験歓迎 経験者歓迎
指定相談支援アットコレット航空公園
埼玉県 所沢市
月給34万円 / 賞与・昇給あり
正社員
土日休み / 完全週休2日制 / 残業なし
- 研修あり
- 社会保険完備
- 年間休日120日以上
- 交通費支給
- 長期休暇あり
- 特別休暇
- 在宅ワーク
- リモートワーク
- 駅チカ
- 地域密着
- 昇格あり
- 残業手当あり
- ノルマなし
- 産休・育休実績あり
- 介護休暇あり
- 未経験OK
- 制服貸与
- 経験者優遇
- アットホーム
- 教育充実
仕事内容【アットコレット】\年収600万円以上可/年間休日120日以上♪未経験者も歓迎◎ 【募集職種】 ケアマネジャー 【仕事内容】 ご利用者様が、より安心して充実した日常生活を営むことが出来るよう、 ご利用者様に寄り添った支援をして頂きます。 具体的には、 ・管理業務 ・ 計画書の作成 ・ モニタリング ・ 請求業務 ・ 申請代行業務 ・ 教育、管理等 などをお願いいたします。 介護保険の在宅サービス、医療保険での医療ケア、その他の福祉サービスを一緒に考え、 行政機関との連絡、医師との連携調整もお願いいたします。 事務員がいるので、ケアマネ業務に集中していただけます♪ (雇入
ケアマネジャー
カイキャリプラス
埼玉県 所沢市 所沢新町
月給30万円
正社員
土日休み / 完全週休2日制
- 研修あり
- 週休2日制
- 年間休日120日以上
- 退職金制度あり
- 交通費支給
- バイク通勤OK
- 車通勤OK
- 自転車通勤OK
- 駐車場あり
- 雇用保険完備
- 厚生年金加入
- ブランクOK
仕事内容<ケアマネジャーの業務全般> 支援を必要とする高齢者が適切な介護サービスやケアを受けられるように、利用者一人ひとりのケアの総合方針を定め、継続した支援のための計画書の作成や計画達成のためのサービスの調整を行います。
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