税理士事務所 - 長崎県長崎市 の求人・仕事・採用アルバイト・パート

勤務時間 就業時間１：9時00分〜12時00分又は9時30分〜16時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：（又は）の間の５時間程度でも相談に応じます。 （１２時～１３時の間は休憩となります） ＊２０時間未満の勤務 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他＊その他休みは相談に応じます ＊年末年始、お盆 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容＊記帳代行 ・会計ソフトの入力及びチェック、請求書や領収書との照会等 ・エクセルやワードのデータ入力及びチェック ・スキャン ・請求者や領収書等の編綴 ＊変更範囲：変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です

勤務時間勤務時間 :9：00～18：00の時間の6時間程度 例1 9：00～16：00 例2 10：00～17：00 など ご希望の勤務時間を面接時にお聞かせください。 ・年次有給休暇は法定通り付与します 時間単位、午前・午後、1日単位での取得が可能です。 家庭と仕事の両立が可能です。

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ・会計ソフト（弥生会計など）への入力業務 税務書類作成補助など ・現在約25名のパート社員が頑張っています ・経験がある方、キャリアを活かしてみませんか？ ブランクがある方も丁寧な指導があるので安心して応募してください。 ・簿記資格はあるけれど、実務未経験という方も大丈夫です。 ・お仕事の特徴 主婦・主夫歓迎, 学歴不問, 未経験・初心者OK, ブランクOK, 経験者・有資格者歓迎 【募集要項】 ・業種 企画・事務・管理系 ・職種 財務・会計・税務 ・給与 : 900円 ~ 1,000円 ・給与補足・その他待遇 ・雇用期間の定めあり 3か月（

勤務時間又は9時00分〜17時30分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：勤務時間については相談可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他＊お盆休み（８／１３～８／１５） ＊年末年始休暇（１２／２９～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容○主に以下の税理士業務の補助を行っていただきます。 ・伝票入力・整理 ・給与計算事務（給与計算ソフト入力・書類整理） ・所内諸業務 ※習熟が進んだ時点で決算書・申告書作成業務もお願いする場合が あります。 会計事務所や経理業務経験者を優遇いたします。 〇就業日や時間の調整は柔軟に対応します。 【変更範囲：なし】 ◎ハローワークの紹介状が必要です

勤務時間又は9時00分〜17時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：＊就業時間は（又は）の間の４時間～５時間で相談に応じます。 ＊勤務曜日は相談可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始、お盆、ＧＷ、お子様の学校行事など ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・会計ソフトへの入力 ・Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄでの資料作成 ・その他税理士事務所に付随する業務 ・電話対応、来客対応、資料の整理など ★簡単な業務から始めていただきます ★実務は丁寧に指導しますのでご安心ください 【変更範囲】変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です （自主応募の場合は紹介状不要）

勤務時間又は9時00分〜16時30分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：（又は）の間の５時間程度（昼休憩 １１：３０～１２：３０） 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始、お盆休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・電話応対、来客接遇 ・帳簿記帳（マネーフォワード入力） ・従業員の出勤管理 ・給与計算 ・社保手続き ほか ＊変更範囲：変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 税理士法人の総務・経理事務補助 ＜業務の具体例＞ ・電話応対 ・来客応対 ・郵便発送 ・官庁への書類提出 ・社内年間行事補助 ・データ入力、確認 ・保険代理店業務に関する書類作成 ・社内の備品管理など 創業60周年を迎えた税理士法人を母体としたグループ内企業の総務・経理事務の補助スタッフを募集しています。先輩の指導はもちろんですが、知識と経験豊富な税理士や社会保険労務士などの専門家から随時指導を受けることができます。 またITの活用を積極的に推進しており、最新の技術に触れる機会もあります。 ＜経験が浅くて心配な方へ＞ 私達は面接時点の保有資格・スキルよりも、人柄重視で採用選