株式会社mihaku の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【女将・和装ホールの仕事内容】 まずは提供するメニューのラインナップや内容を覚えていただきます。お客さまに説明できるよう調理スタッフとの連携やコミュニケーションを大切にしてください。 お店の顔として、お客さまから感謝の言葉をいただいたり、改善要求などのご意見を直接いただくこともあります。それらの内容を店舗メンバーに共有しながら、よりよいお店づくりを心がけてください。着付けの丁寧なサポートもあります。 【具体的には…】 ・開店、閉店準備、清掃 ・お席へのご案内、オーダーテイク、レジ対応など接客全般 ・ドリンク作り、提供 ・テーブルの片づけ ・予約管理、電話対応 など 入社後はスキルに合わせた

仕事内容飲食ホールフロアスタッフ／瓢斗 新橋店 サ ビススタッフ 未経験歓迎 年収510万円 完全週休2日 お客様一人ひとりに向き合い、自ら考えて動くことを大切にしています。 その姿勢が、しっかりと形になる環境です。 私たちが大切にしているのは、一組一組のお客様に向き合いながらも、店内全体を広く見渡し、すべてのお客様に「また来たい」と思っていただける時間をつくることです。 周りの状況を見て動き、チームで助け合いながらお店を良くしていける方を歓迎します。 また、職場の雰囲気づくりも大切な仕事のひとつ。 自分から声をかけ、コミュニケーションとチームワークを生み出せる、コミュニケーション力の高い方を求

仕事内容飲食ホールフロアスタッフ／瓢斗 梅田店 サ ビススタッフ 未経験歓迎 年収510万円 完全週休2日 お客様一人ひとりに向き合い、自ら考えて動くことを大切にしています。 その姿勢が、しっかりと形になる環境です。 私たちが大切にしているのは、一組一組のお客様に向き合いながらも、店内全体を広く見渡し、すべてのお客様に「また来たい」と思っていただける時間をつくることです。 周りの状況を見て動き、チームで助け合いながらお店を良くしていける方を歓迎します。 また、職場の雰囲気づくりも大切な仕事のひとつ。 自分から声をかけ、コミュニケーションとチームワークを生み出せる、コミュニケーション力の高い方を求

仕事内容飲食ホールフロアスタッフ／瓢嘻 新橋店 サ ビススタッフ 未経験歓迎 年収510万円 完全週休2日 お客様一人ひとりに向き合い、自ら考えて動くことを大切にしています。 その姿勢が、しっかりと形になる環境です。 私たちが大切にしているのは、一組一組のお客様に向き合いながらも、店内全体を広く見渡し、すべてのお客様に「また来たい」と思っていただける時間をつくることです。 周りの状況を見て動き、チームで助け合いながらお店を良くしていける方を歓迎します。 また、職場の雰囲気づくりも大切な仕事のひとつ。 自分から声をかけ、コミュニケーションとチームワークを生み出せる、コミュニケーション力の高い方を求

仕事内容飲食ホールフロアスタッフ／瓢嘻 新橋店 店長候補 未経験から、店を任せられるリ ダ へ。年俸556万円スタ ト 完全週休2日 お客様一組一組に向き合う“おもてなし”と、 チームを導くマネジメントを担う店長候補の募集です。 mihakuの店長とは 私たちが求めているのは、 “管理する店長”ではありません。 一組一組のお客様に真剣に向き合い、 「また来たい」と思っていただける時間をつくる。 そのために ・チームをつくる ・現場を整える ・お客様にとって最善を判断する そんな現場のリーダーです。 高単価の和食店では 「正解が一つではない場面」が日常的に起こります。 そのときに必要なのは お客

仕事内容飲食ホールフロアスタッフ／瓢斗 横浜駅前店 サ ビススタッフ 未経験歓迎 年収510万円 完全週休2日 お客様一人ひとりに向き合い、自ら考えて動くことを大切にしています。 その姿勢が、しっかりと形になる環境です。 私たちが大切にしているのは、一組一組のお客様に向き合いながらも、店内全体を広く見渡し、すべてのお客様に「また来たい」と思っていただける時間をつくることです。 周りの状況を見て動き、チームで助け合いながらお店を良くしていける方を歓迎します。 また、職場の雰囲気づくりも大切な仕事のひとつ。 自分から声をかけ、コミュニケーションとチームワークを生み出せる、コミュニケーション力の高い方

仕事内容「ホワイト企業」として評価される当社で、SV・エリアマネージャーとして、店舗のさらなる成長を牽引しませんか？ 社員が働きやすい環境を追求し、残業時間削減にも力を入れてきた当社では、あなたのマネジメントスキルを存分に発揮できるフィールドがあります。 主な業務は、管轄店舗の店舗マネジメント全般です。具体的には、各店舗の係数管理、シフト管理、在庫管理といった数値管理に加え、店舗の社員やアルバイトスタッフのマネジメント、育成・指導を行います。店舗業務の分散や外部委託により、マネジメント業務に集中できる環境です。 ＜おすすめポイント＞ 完全週休2日制で年間休日110日と、ワークライフバランスを重視でき

仕事内容飲食ホールフロアスタッフ／八重洲店 店長候補 未経験から、店を任せられるリ ダ へ。年俸556万円スタ ト 完全週休2日 お客様一組一組に向き合う“おもてなし”と、 チームを導くマネジメントを担う店長候補の募集です。 mihakuの店長とは 私たちが求めているのは、 “管理する店長”ではありません。 一組一組のお客様に真剣に向き合い、 「また来たい」と思っていただける時間をつくる。 そのために ・チームをつくる ・現場を整える ・お客様にとって最善を判断する そんな現場のリーダーです。 高単価の和食店では 「正解が一つではない場面」が日常的に起こります。 そのときに必要なのは お客様に

仕事内容飲食ホールフロアスタッフ／銀座本店 店長候補 未経験から、店を任せられるリ ダ へ。年俸556万円スタ ト 完全週休2日 お客様一組一組に向き合う“おもてなし”と、 チームを導くマネジメントを担う店長候補の募集です。 mihakuの店長とは 私たちが求めているのは、 “管理する店長”ではありません。 一組一組のお客様に真剣に向き合い、 「また来たい」と思っていただける時間をつくる。 そのために ・チームをつくる ・現場を整える ・お客様にとって最善を判断する そんな現場のリーダーです。 高単価の和食店では 「正解が一つではない場面」が日常的に起こります。 そのときに必要なのは お客様に

仕事内容【調理スタッフの仕事内容】 まずは、提供するメニューのラインナップや内容を覚えることからスタート。限定メニューを提供することもありますので、日々の調理業務に加え、さまざまなスキルを活かしたり、習得できたりもします。 メニューの提案も可能です。ぜひアイデアを発信してください。よりよいお店づくりのためのオペレーション改善なども大歓迎です。 【具体的には…】 ・仕込みから盛り付けまでの調理全般 ・仕入れや在庫管理などキッチンの管理業務 ・まかないづくり ・後輩スタッフやアルバイトスタッフの教育 ・洗浄や清掃など衛生管理 ・料理長の補助 ・新メニュー提案 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任

仕事内容飲食ホールフロアスタッフ／六本木店 店長候補 未経験から、店を任せられるリ ダ へ。年俸556万円スタ ト 完全週休2日 お客様一組一組に向き合う“おもてなし”と、 チームを導くマネジメントを担う店長候補の募集です。 mihakuの店長とは 私たちが求めているのは、 “管理する店長”ではありません。 一組一組のお客様に真剣に向き合い、 「また来たい」と思っていただける時間をつくる。 そのために ・チームをつくる ・現場を整える ・お客様にとって最善を判断する そんな現場のリーダーです。 高単価の和食店では、 「正解が一つではない場面」が日常的に起こります。 そのときに必要なのは お客様

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・20名以上のマネジメント経験 ・客単価1，500円以上の飲食店長経験者（3年以上) 【歓迎要件】 ・育成マネジメントスキル ・数値分析、課題解決能力 ・業務管理能力 ・本部との連携スキル ・統率力、巻き込み力 ・エリアマネージャー経験 【職種名】 【大阪梅田店/店長候補】経験者募集/高級日本料理店/店長昇格後年収600万以上 【仕事内容】 ■冬季オープン予定の大阪梅田店の店長候補として接客/調理業務から、予約管理/スタッフマネジメントや教育/売上管理/顧客満足度向上等の業務もお願いします。 ※高級日本料理店という事もあり、会社役員

仕事内容飲食ホールフロアスタッフ／京橋店 店長候補 未経験から、店を任せられるリ ダ へ。年俸556万円スタ ト 完全週休2日 お客様一組一組に向き合う“おもてなし”と、 チームを導くマネジメントを担う店長候補の募集です。 mihakuの店長とは 私たちが求めているのは、 “管理する店長”ではありません。 一組一組のお客様に真剣に向き合い、 「また来たい」と思っていただける時間をつくる。 そのために ・チームをつくる ・現場を整える ・お客様にとって最善を判断する そんな現場のリーダーです。 高単価の和食店では 「正解が一つではない場面」が日常的に起こります。 そのときに必要なのは お客様にと

仕事内容株式会社ｍｉｈａｋｕ 【人事】採用・育成の経験を活かし、組織づくりの中核へ（人事経験1～2年歓迎） 【仕事内容】 【人事】採用・育成の経験を活かし、組織づくりの中核へ（人事経験1～2年歓迎） 【具体的な仕事内容】 mihakuの人事は、単なる採用担当ではありません。現場と一体となり「誰を採るか」「どう育てるか」「どう定着させるか」を設計し、売上につながる人の仕組みをつくる仕事です。採用実務を主体的に担いながら、HRBPに近い役割へのステップアップを目指します。 ■業務内容： 株式会社mihakuの人事は、単なる採用担当ではありません。現場と一体となり「誰を採るか」「どう育てるか」「どう

仕事内容飲食ホールフロアスタッフ／西麻布店 店長候補 未経験から、店を任せられるリ ダ へ。年俸556万円スタ ト 完全週休2日 お客様一組一組に向き合う“おもてなし”と、 チームを導くマネジメントを担う店長候補の募集です。 mihakuの店長とは 私たちが求めているのは、 “管理する店長”ではありません。 一組一組のお客様に真剣に向き合い、 「また来たい」と思っていただける時間をつくる。 そのために ・チームをつくる ・現場を整える ・お客様にとって最善を判断する そんな現場のリーダーです。 高単価の和食店では 「正解が一つではない場面」が日常的に起こります。 そのときに必要なのは お客様に

仕事内容【応募資格】 [必須] 必要な経験・能力等 ◆下記条件をすべて満たす方 ・20名以上のマネジメント経験 ・客単価1，500円以上の飲食店長経験者（3年以上） 【歓迎要件】 ・育成マネジメントスキル ・数値分析、課題解決能力 ・業務管理能力 ・本部との連携スキル ・統率力、巻き込み力 ・エリアマネージャー経験 【職種名】 【東京/店長候補】高級日本料理店/店長昇格後年収600万以上 【仕事内容】 ■店長候補として接客/調理業務から、予約管理/スタッフマネジメントや教育/売上管理/顧客満足度向上等の業務もお願いします。 ※高級日本料理店という事もあり、会社役員/議員な

仕事内容飲食ホールフロアスタッフ／渋谷店 店長候補 未経験から、店を任せられるリ ダ へ。年俸556万円スタ ト 完全週休2日 お客様一組一組に向き合う“おもてなし”と、 チームを導くマネジメントを担う店長候補の募集です。 mihakuの店長とは 私たちが求めているのは、 “管理する店長”ではありません。 一組一組のお客様に真剣に向き合い、 「また来たい」と思っていただける時間をつくる。 そのために ・チームをつくる ・現場を整える ・お客様にとって最善を判断する そんな現場のリーダーです。 高単価の和食店では 「正解が一つではない場面」が日常的に起こります。 そのときに必要なのは お客様にと

仕事内容飲食ホールフロアスタッフ／品川店 店長候補 未経験から、店を任せられるリ ダ へ。年俸556万円スタ ト 完全週休2日 お客様一組一組に向き合う“おもてなし”と、 チームを導くマネジメントを担う店長候補の募集です。 mihakuの店長とは 私たちが求めているのは、 “管理する店長”ではありません。 一組一組のお客様に真剣に向き合い、 「また来たい」と思っていただける時間をつくる。 そのために ・チームをつくる ・現場を整える ・お客様にとって最善を判断する そんな現場のリーダーです。 高単価の和食店では 「正解が一つではない場面」が日常的に起こります。 そのときに必要なのは お客様にと

仕事内容【店長・マネージャー（候補）の仕事内容】 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の

仕事内容株式会社ｍｉｈａｋｕ 【大阪梅田店配属】店舗スタッフ／高級日本料理店での接客・調理◆職種未経験可／完週休2日 【仕事内容】 【大阪梅田店配属】店舗スタッフ／高級日本料理店での接客・調理◆職種未経験可／完週休2日 【具体的な仕事内容】 未経験から最短1年で店長になった実績あり。平均でも2年～3年で店長が目指せる環境です。 ■業務内容： 私たちが大切にしているのは、一組一組のお客様に向き合いながらも、店内全体を広く見渡し、すべてのお客様に「また来たい」と思っていただける時間をつくることです。周りの状況を見て動き、チームで助け合いながらお店を良くしていける方を歓迎します。また、職場の雰囲気づ