東京都の株式会社リクルートマネジメントソリューションズの求人・仕事・採用

仕事内容仕事内容 私たちHRA事業は、国内採用選考市場でNo.1の顧客基盤を持つアセスメント「SPI3」をコアに、企業の採用・人事を支援するソリューションを展開しています。 事業企画スタッフとして、事業戦略・売上／収支計画の立案、KPI設計〜損益マネジメントまでを担っていただきます。既存領域の競争力強化から、アセスメントデータを活用した新たな成長シナリオの構築まで、戦略の上流から実行・検証まで一気通貫で関わる仕事です。 なお、データの要件定義・整備やイベントの企画・ディレクションなど、地道な業務も伴います。「丁寧に実態を把握し、根拠を持って動く」ことを大切にできる方を求めています。 事業・仕事の魅力

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかのご経験を「 2年以上 」お持ちの方※ ・企画立案～実行～運用までの一貫した業務経験 └例：商品企画・システム開発・カスタマーサポート設計 など ・発注先／業務委託先との契約条件折衝や納品内容の品質管理業務経験 ・データ（定量／定性）の分析～課題の特定業務経験 【「株式会社リクルートマネジメントソリューションズ」とは？】 企業の人材採用・育成、組織開発、人事制度構築に関するサービスを 提供する企業です。 コンサルティング実績は年間450社（2026年3月期）、 顧客満足度90％以上（2025年5月～2026年4月実施アンケート）と 質

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかのご経験を「2つ以上」お持ちの方※ ・企画立案～実行～運用までの一貫した業務経験：3年以上 └領域：マーケティング・事業推進 など ・複数の関係者、他部署を巻き込んだPJ推進経験2年以上 ・定量データの分析～課題抽出、財務数値（売上・収支等）を用いた 提案～報告経験2年以上 ◆数字やデータといった「根拠」のある本質てきなサービス展開 大手企業へのコンサル実績から、豊富な個人の学習データと HRテクノロジー、データアナリティクス技術を持っています。 これらを駆使し、今まで見えにくかった「効果測定」や「効果予測」 を可能にするサービス開発

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人向けのWebプロダクト開発のリード経験 【尚可】 ・アジャイル／ウォーターフォール双方の開発経験 ・UXデザインに関する知見 ・HR領域の業務経験 【補足】 ・ノートPCとiPhone貸与、内線もiPhoneを利用します。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・正解がない中、曖昧さを楽しみながら自らアジェンダを設定し 周囲を巻き込みながら仕事を進められる方 ・HR領域の課題解決を通じて、 社会をより良くしていきたいと志している方 【職種名】 【東京：リモート】プロダクトマネジャー（PdM

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・自らアジェンダを設定し周囲を巻き込みながら仕事を進められる方 ※上記のほか、下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・Webプロダクト／サービス開発系プロジェクトにおける 企画～推進経験※ ・マーケティング戦略／施策の企画～推進経験 └toB、toCは不問です ・SalesforceなどのCRM／MA／SFAシステムの設計～現場装着経験 （補足） エンジニアとしてのスキルや知識は必須ではありません。 企画立案およびプロジェクト推進をできる力をもとめています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】

仕事内容仕事内容 ご経験に応じて、下記の業務のいづれかをお任せします。 ■アセスメント事業における事業開発のリード 事業部内、部門横断型で推進するプロジェクトのリードをお任せします。 具体的には、以下を想定しています。 ①アセスメント事業における中長期の事業戦略検討及びアライアンス推進 アセスメント事業のさらなるシェア拡大及び新たなビジネスモデル設計のリードをお任せします。 ②プロジェクトマネジメント PLないしは機能単位のリーダーとして、部門/グループ横断型プロジェクトのマネジメントをお任せします。 ■アセスメント事業におけるWebプロダクト開発のリード サービス全体を束ねるPLの元、0→1フェーズ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかのご経験を「 2年以上 」お持ちの方※ ・法人営業経験 ・個人営業経験 【尚可】 ・人材業界に関する何かしらの業務経験 ・人事業務に関する何かしらの業務経験 【同社の特徴：人材採用・人材開発・制度構築・組織開発を支援】 リクルートの二番目の事業という歴史あるサービスです。 1960年代、当時の採用に個の可能性の予測をするための適性検査が 重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に 定着させ、採用領域にイノベーションを起こしたと言われています。 今後労働人口不足が進む社会において、日本企業採用・人事、働き方の イノ

仕事内容仕事内容 ■業務内容 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■ソリューション事例 [NTTデータ様："人との接点"を重要視する採用] (httpswww.spi.recruit.co.jp/spi3/case/000372.html ) [電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦] (httpswww.spi.recruit.co.jp/spi3em/case/000350.html ) ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営

仕事内容仕事内容 ■以下、ケイパビリティ応じて、1つないしは複数のアジェンダへのアサインを想定しています。 アセスメント事業における事業開発業務（部門横断型で推進するプロジェクトマネジメント） 具体的には、以下を想定しています。 ①アセスメント事業の収益性強化の企画推進_中長期の事業戦略検討やBPR、アライアンス推進等 ②新規Saasアプリケーション開発の企画推進_PLないしは機能単位のリーダーとして、営業企画推進及びPMM機能等  事業・仕事の魅力 ■ご本人のキャリア・Willに応じて、可能な限り機会を提供します。 例） ①レイヤーを一つ上げ、新規サービス開発組織のリーダーとして、プロジェクト及び開

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかのご経験を「 1年以上 」お持ちの方※ ・事業企画～推進経験 ・営業企画～推進経験 【尚可】 ・顧客管理基盤の構築経験 ・SalesforceなどのCRM／MA／SFAの企画実装経験 【同社プロダクトについて】 メインプロダクトである「SPI3」は適性検査市場において 導入実績トップクラスのプロダクトであり、高いシェアを誇ります。 そのシェアをさらに拡大し、圧倒的1位のポジションを実現するための 新規プロダクト開発にともに挑戦する仲間をお待ちしています！ [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィット

仕事内容仕事内容 ■ケイパビリティ応じて、以下1つないしは複数のアジェンダへのアサインを想定しています。 [アセスメント事業におけるB2Bマーケティング業務] 具体的には、以下を想定しています。 ①あるべき顧客管理基盤の構想及びその構築 ②セールス/マーケティングOpsの設計～装着Slaesforce、Pardot、ABMツール等の設計～装着による最適なオペレーション設計 ③エンタープライズ向けの新規リード創出の仕組み構築(認知施策含)_オンライン・オフライン施策の企画推進 ④CRM施策の設計～推進_1.8万社に及ぶ既存CLに対するリピート/アップセルの企画推進  事業・仕事の魅力 ■ご本人のキャリア

仕事内容仕事内容 ■Webプロダクト開発のリード サービス全体を束ねるプロダクトオーナーの元、0→1フェーズのプロダクト開発のリードをお任せします。 具体的には、以下を想定しています。 ①Webプロダクトのサービス企画 機能単位での検証計画の立案・検証の実施や、機能の磨き込みや追加機能開発も期待します。 ②Webプロダクト開発のプロジェクトマネジメント 外部パートナーも含めた開発全体のプロジェクトマネジメントをお任せします。 ※プロダクトにより、内製開発/外部パートナー開発の双方があります ③UXリサーチ インタビューやデータ分析等を主導いただき、クライアント/カスタマー双方の体験向上のための施策を考

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかのご経験を「 2年以上 」お持ちの方※ ・営業企画 ・営業推進 ・営業に直結するマーケティング経験 【同社の特徴：人材採用・人材開発・制度構築・組織開発を支援】 リクルートの二番目の事業という歴史あるサービスです。 1960年代、当時の採用に個の可能性の予測をするための適性検査が 重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に 定着させ、採用領域にイノベーションを起こしたと言われています。 今後労働人口不足が進む社会において、日本企業採用・人事、働き方の イノベーションにチャレンジをする事が可能です。 [歓迎] ※活

仕事内容仕事内容 適性検査SPI３などの採用・人事支援ソリューションにおける、サービス企画、運用設計・管理をお任せします。 既存サービス改訂や新規サービス創造の企画を起点に、その価値が届くまでの運用設計の全部または一部を担って頂きます。 ※入社直後は、上記の一部を担うところからスタートして頂きます。 ■サービス企画 既存サービス改訂や新サービス開発のプロジェクトにおいて、サービスが利便性高く利用される仕組みを作ります。 数か月～2年程度のプロジェクトや組織ミッションに参画し、企画構想、サービス内容の検討、システム開発企画などを行います。 ■運用設計・管理 サービスがクライアント・カスタマーに届くま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業のご経験（人材業界）3年以上 【同社の特徴／こんな方におすすめ】 ◆歴史あるサービスに関われます ～リクルートの2番目の事業～ 1960年代、当時の採用に個の可能性の予測をするための 適性検査が重要であるという考えを提唱しました。 労働人口不足が進む社会において、日本企業の採用・人事、働き方の イノベーションにチャレンジする事を可能にします。 ◆数字やデータといった「根拠」のある本質てきなサービス展開 大手企業へのコンサル実績から、豊富な個人の学習データと HRテクノロジー、データアナリティクス技術を持っています。 これらを駆使し、

仕事内容仕事内容 ■業務内容 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■ソリューション事例 [NTTデータ様："人との接点"を重要視する採用] (httpswww.spi.recruit.co.jp/spi3/case/000372.html ) [電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦] (httpswww.spi.recruit.co.jp/spi3em/case/000350.html ) ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業・営業企画・推進経験 [歓迎] ・HR領域の課題解決を通じて、社会をより良くしていきたいと志している方 ・顧客管理基盤の構築及びSalesforce等のCRM/MA/SFAの企画実装経験 【職種名】 【東京】事業開発職[Biz Dev]（アセスメント事業の成長戦略を構築・推進） ※リクルートグルー 【仕事内容】 下記、ケイパビリティに応じて、1つないしは複数のアジェンダへのアサインを想定しています。 アセスメント事業における事業開発業務（部門横断型で推進するプロジェクトマネジメント） (1)アセスメント事業の収益性強化の企画推進_中長期の事業戦略検討やBPR

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれか必須 ・リード獲得を目的としたマーケティングの実務経験（2年以上） ・GA4などのアクセス解析ツールを用いた分析経験 ・Webサイト制作におけるディレクション経験 ・Webサイト運用・制作に関する基本的なプロセスの理解と実務経験 【職種名】 Webマーケター（サービスサイト改善）/事業成長をダイナミックに感じられる 【仕事内容】 自社サービスサイトの集客改善とコンバージョン向上を推進するWebマーケターを募集します。SEO対策、コンテンツ企画・ディレクション、サイト分析などを通じて、成果につながる Webサイト運営・改善をリードしていただきます。BtoB向けタレ

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれか必須 ・ITソリューションの導入コンサルティング、またはカスタマーサクセス（オンボーディング領域）の経験 ・顧客へのヒアリングを通じた業務要件整理、およびITシステムの活用推進支援を主導した経験 【職種名】 導入プロジェクトマネージャー/急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場 【仕事内容】 「カオナビ」導入から利用開始におけるオンボーディングがスムーズに進むよう、導入プロジェクトを指揮し、活用の下地作りから活用提案までをワンストップで行なっていただきます。 またサポート対応のみならず、お客様の声を収集・分析し、機能やサービス改善に活かす役割も担っています

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれか必須 ・事業会社の事業企画または営業企画としての、企画立案・プロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティング業界での企画立案および現場への実行支援・定着化の経験 【職種名】 事業推進（RevOps）/さらなる事業拡大がミッション/多様なキャリアあり 【仕事内容】 成長戦略を牽引する事業企画・事業推進ポジションとして、事業戦略の立案から実行までを担当していただきます。データドリブンな意思決定と戦略的思考を活かし、ビジネスの拡大と収益性向上に貢献するミッションをお任せします。 【具体的には】 ・中長期の事業戦略策定および実行計画の立案 ・戦略実現に向けたプライシン