株式会社リクルートマネジメントソリューションズ の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・課題設定を含む企画業務のご経験がある方 ・人の成長を支援する業務に関心のある方 【尚可】 ・戦略的な人的リソースマネジメントや人事業務（人材開発、人事企画）のご経験のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・立場の違う社内外の関係者に対して積極的にコミュニケーションを図り、良好な関係性を築ける方 ・当事者意識を持ち、主体的に役割設定をすることができる方 ・学習意欲を高く持って吸収し、常に成長し続けていきたい方 【職種名】 【東京：リモート】研修トレーナーのマネジメントス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・マネジメント経験（リーダー・プロジェクトマネジメント・課長・部長・事業部長経験者） 【職種名】 人材開発トレーナー【業務委託】＜2025年11月1日入社＞ 【仕事内容】 同社の委託する企業向け研修のトレーナー業務となります。 企業における「人と組織」の課題解決のために営業と協働しながら企画立案していきます。 階層別研修から事業成果をあげる為の支援サービスまで自社開発のプログラムを中心に研修を実施いただきます。 ＜具体的には＞ 同社では、トレーニング、アセスメント、コンサルティング等の手法を用いて、企業における「人と組織」に関わる課題解決の支援を行ってい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・マネジメント経験（リーダー・プロジェクトマネジメント・課長・部長・事業部長経験者） 【職種名】 人材開発トレーナー【業務委託】＜2025年11月1日入社＞ 【仕事内容】 同社の委託する企業向け研修のトレーナー業務となります。 企業における「人と組織」の課題解決のために営業と協働しながら企画立案していきます。 階層別研修から事業成果をあげる為の支援サービスまで自社開発のプログラムを中心に研修を実施いただきます。 ＜具体的には＞ 同社では、トレーニング、アセスメント、コンサルティング等の手法を用いて、企業における「人と組織」に関わる課題解決の支援を行ってい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・マネジメント経験（リーダー・プロジェクトマネジメント・課長・部長・事業部長経験者） 【職種名】 人材開発トレーナー【業務委託】＜2025年11月1日入社＞ 【仕事内容】 同社の委託する企業向け研修のトレーナー業務となります。 企業における「人と組織」の課題解決のために営業と協働しながら企画立案していきます。 階層別研修から事業成果をあげる為の支援サービスまで自社開発のプログラムを中心に研修を実施いただきます。 ＜具体的には＞ 同社では、トレーニング、アセスメント、コンサルティング等の手法を用いて、企業における「人と組織」に関わる課題解決の支援を行ってい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・マネジメント経験（リーダー・プロジェクトマネジメント・課長・部長・事業部長経験者） 【職種名】 人材開発トレーナー【業務委託】＜2025年11月1日入社＞ 【仕事内容】 同社の委託する企業向け研修のトレーナー業務となります。 企業における「人と組織」の課題解決のために営業と協働しながら企画立案していきます。 階層別研修から事業成果をあげる為の支援サービスまで自社開発のプログラムを中心に研修を実施いただきます。 ＜具体的には＞ 同社では、トレーニング、アセスメント、コンサルティング等の手法を用いて、企業における「人と組織」に関わる課題解決の支援を行ってい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・マネジメント経験（リーダー・プロジェクトマネジメント・課長・部長・事業部長経験者） 【職種名】 人材開発トレーナー【業務委託】＜2025年11月1日入社＞ 【仕事内容】 同社の委託する企業向け研修のトレーナー業務となります。 企業における「人と組織」の課題解決のために営業と協働しながら企画立案していきます。 階層別研修から事業成果をあげる為の支援サービスまで自社開発のプログラムを中心に研修を実施いただきます。 ＜具体的には＞ 同社では、トレーニング、アセスメント、コンサルティング等の手法を用いて、企業における「人と組織」に関わる課題解決の支援を行ってい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・マネジメント経験（リーダー・プロジェクトマネジメント・課長・部長・事業部長経験者） 【職種名】 人材開発トレーナー【業務委託】＜2025年11月1日入社＞ 【仕事内容】 同社の委託する企業向け研修のトレーナー業務となります。 企業における「人と組織」の課題解決のために営業と協働しながら企画立案していきます。 階層別研修から事業成果をあげる為の支援サービスまで自社開発のプログラムを中心に研修を実施いただきます。 ＜具体的には＞ 同社では、トレーニング、アセスメント、コンサルティング等の手法を用いて、企業における「人と組織」に関わる課題解決の支援を行ってい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験2年以上 ・サービスや仕組みの改善に向けて、目標や課題を設定し、検証サイクルを回しながら取り組んだ経験があること ・プロジェクトなど、利害が対立しうる社内外の関係者（10名以上目安）と協働して業務を進めた経験があること ◎具体的なイメージ ※上記必須条件を満たしていれば、以下の内容は必須ではありません。 ・営業として、顧客やマーケットのニーズを捉えて課題を設定し、解決策を提案・提供してきた ・購買や品質保証として、社内外の関係者と負荷の高い交渉を行い、合意形成を行ってきた ・人事として、採用・人材開発・人事企画などの業務を遂行してきた ・システム

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・マネジメント経験（リーダー・プロジェクトマネジメント・課長・部長・事業部長経験者） 【職種名】 人材開発トレーナー【業務委託】＜2025年11月1日入社＞ 【仕事内容】 同社の委託する企業向け研修のトレーナー業務となります。 企業における「人と組織」の課題解決のために営業と協働しながら企画立案していきます。 階層別研修から事業成果をあげる為の支援サービスまで自社開発のプログラムを中心に研修を実施いただきます。 ＜具体的には＞ 同社では、トレーニング、アセスメント、コンサルティング等の手法を用いて、企業における「人と組織」に関わる課題解決の支援を行ってい

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務概要】 大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。 顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点としたソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます。 ・大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意する ・リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサル

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・フィールドセールスのご経験 ・インサイドセールスのご経験 【職種名】 マーケティング営業（採用～入社後領域）【SPIの利用拡大に携われる】 【仕事内容】 【仕事内容】 SPI３の中堅中小市場マーケットにおける取引先社数拡大と導入企業におけるクライアントサポートいただきます。 【キャリアイメージ】 初期は新規取引先拡大（インサイドセールス/フィールドセールス）、または取引社数リピート及びクライアントサポートのいずれかのミッションからスタートし、１年半～2年を目安にジョブローテーションを行います。 ※担当顧客は、全国の従業員300～5,000名規模

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・マーケティング施策の企画・立案・実践経験（toB、toC問わず） ・Salesforce等のCRM・MA・SFAシステムの活用経験 【尚可】 ・マーケティング戦略の企画・立案経験 ・Salesforce等のCRM・MA・SFAシステムの企画・設計経験 ・複数人数が関わるプロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 マーケティング戦略の企画、立案、推進 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 業界トップクラスの知見＆ノウ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務概要】 企業向け研修／コーチングサービスの企画提案から納品支援まで、主に顧客対応業務を中心に担っていただきます。 主な商品は、企業向けの個別コーチング（マネジメント層向けコーチング、エグゼクティブ層向けコーチング）、コーチング力を高めるマネジメント向け研修（1on1研修・コーチング研修）です。主要ターゲットは、経営層からミドルマネジメント層、リーダー層となります。 顧客対応業務としては、営業組織に所属するソリューション営業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかのご経験 ・事業企画／営業企画系プロジェクトにおける企画／推進のご経験 ・Webプロダクト／サービス開発系プロジェクトにおける企画／推進のご経験 【尚可】 ・プロジェクトマネジメントスキル(専門性の高い社内外のメンバーと協働しながらのプロジェクトとなるため） ・B2B向けサービスにおけるWebプロダクト／サービスのPM／PL経験（機能リーダー含む） 【リモートについて】 入社年次、職種などに関わらずテレワーク制度の利用が可能です。業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社／テレワークを活用いただきます。 [歓迎] ※活かせる経験に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■どちらか必須 ・事業企画／営業企画系プロジェクトにおける企画／推進のご経験 ・Webプロダクト／サービス開発系プロジェクトにおける企画／推進のご経験 ※エンジニアとしてのスキルや知識は必須ではありません。企画立案およびプロジェクト推進がメインです。 【尚可】 ・プロジェクトマネジメントスキル(専門性の高い社内外のメンバーと協働しながらのプロジェクトとなるため） ・B2B向けサービスにおけるWebプロダクト／サービスのPM・PL経験（機能リーダー含） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・コミュニケー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・デジタルマーケティング領域の会社、または事業会社でのマーケティング業務推進経験2年以上 ・CRM、MA、ABMツールの導入や活用を担当したことがある 【尚可】 ・コンテンツマーケティングやWEBコンテンツ制作の経験がある ・WEBサイト制作や大規模改修の経験がある ・マーケティングコンサルタントの経験2年以上 ・人事、人材開発業界の知見や経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外の関係者と積極的かつスムーズにやり取りできるコミュニケーション力がある ・経験したことがないスキルについても学ん

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下いずれかの経験3年以上 ・Ruby、JavaScript、Python、Golang、PHP、Javaのいずれかを利用したWebアプリケーションの開発経験 ・ITシステムのプロジェクトマネジメント経験 【尚可】 システム開発経験 ・PdM経験 ・パブリッククラウド（AWS）の利用経験 ・システム開発を伴うプロジェクトのリード／マネジメントのご経験 ・開発パートナーとの協業・マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・研修・人材育成・組織開発の領域に関心をお持ちの方 ・必要であ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人や組織への課題意識や機微を持ち、「個と組織を生かす」というテーマに魅力を感じる方 ・顧客への人事コンサルティング納品経験（特にデータ分析担当経験）がある方 ・統計分野に過去（学生～社会人時代）触れたことがある方、また機械学習や統計、数学分野に苦手意識がなく、着任後も必要な知識スキルを自律的に向上できる方 【尚可】 ・ Python、 R、 SAS、 SPSSなどによるデータ解析の知見およびプログラミングによる実装経験 ・プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・当事者

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●サービスデザイン業務経験 └プロダクト開発におけるデザイン経験３年以上 （Webデザインではなく、UI／UXデザインの経験） ●エンジニアとの協業経験 └エンジニアとプロジェクトゴールに向けて、課題発見、仮説検証、開発実装などの議論をすることができる ● デザインツールの使用経験 └Figma、Photoshop、 Illustrator、Adobe XDの使用経験２年以上 └Photoshop、 Illustratorに関しては経験年数不問 【尚可】 ・HTML、CSSに関して理解があること。マークアップ経験があるとなお可 ・ブランディング、マーケティング

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・営業経験（顧客・カスタマー接点の業務） 【尚可】 ・人事、人材開発、組織開発、キャリア開発等に関する知見・経験 ・社内外の多様なパートナーとの協働経験 ・コーチング資格 ・ビジネス開発に対する志向・意欲 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・コーチングの可能性について共感いただける方 ・当事者意識を持ち、主体的に役割設定ができる方 【職種名】 営業・営業推進（企業向け研修／コーチングサービス領域） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 業界トップクラスの知見＆ノウ