株式会社リクルートマネジメントソリューションズの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかのご経験を「 2年以上 」お持ちの方※ ・企画立案～実行～運用までの一貫した業務経験 └例：商品企画・システム開発・カスタマーサポート設計 など ・発注先／業務委託先との契約条件折衝や納品内容の品質管理業務経験 ・データ（定量／定性）の分析～課題の特定業務経験 【「株式会社リクルートマネジメントソリューションズ」とは？】 企業の人材採用・育成、組織開発、人事制度構築に関するサービスを 提供する企業です。 コンサルティング実績は年間450社（2026年3月期）、 顧客満足度90％以上（2025年5月～2026年4月実施アンケート）と 質

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかのご経験を「 2年以上 」お持ちの方※ ・営業企画 ・営業推進 ・営業に直結するマーケティング経験 【同社の特徴：人材採用・人材開発・制度構築・組織開発を支援】 リクルートの二番目の事業という歴史あるサービスです。 1960年代、当時の採用に個の可能性の予測をするための適性検査が 重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に 定着させ、採用領域にイノベーションを起こしたと言われています。 今後労働人口不足が進む社会において、日本企業採用・人事、働き方の イノベーションにチャレンジをする事が可能です。 [歓迎] ※活

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コミュニケーション能力(社内外問わず対人折衝・調整が多い環境のため) ・正解がない中、曖昧さを楽しみながら自らアジェンダを設定し周囲を巻き込みながら仕事を進められる方 ・HR領域を通じて社会をより良くしていきたいと志している方 上記に加えて、以下のいづれかのご経験。 ・事業企画/営業企画系プロジェクトにおける企画/推進のご経験 ・マーケティング戦略/施策の企画~推進経験(toB、toC問わず) ・Salesforce等のCRM/MA/SFAシステムの設計~現場装着経験 [歓迎] ・プロジェクトマネジメントスキル(専門性の高い社内外のメンバーと協働しながらのプロジェクト

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 (1)～(4)いづれかに当てはまる方 (1)事業企画/営業企画系プロジェクトにおける企画/推進のご経験 Webプロダクト/サービス開発系プロジェクトにおける企画/推進のご経験※ (3)マーケティング戦略/施策の企画～推進経験（toB、toC問わず） (4)Salesforce等のCRM/MA/SFAシステムの設計～現場装着経験 ・コミュニケーション能力（社内外問わず対人折衝・調整が多い環境のため） ・正解がない中、曖昧さを楽しみながら自らアジェンダを設定し周囲を巻き込みながら仕事を進められる方 ・HR領域を通じて社会をより良くしていきたいと志している方 ※

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれも必須要件 ・企画立案～実行・運用までの一貫した業務経験（3年以上） ・定量データの分析・課題抽出および財務数値を用いた提案・報告経験（2年以上） 【職種名】 事業企画／事業開発■リクルート グループの安定基盤／ 年間休日130日／在宅フレックス有 【仕事内容】 配属先は、企業の採用・人事を支援するHRA事業の事業企画部門です。 事業統括部長や部長クラスのパートナーとして、事業戦略や収支計画の立案、KPI設計、損益マネジメントまでを一気通貫で担います。 あなたの分析力と企画推進力で、事業の意思決定をリードする重要なポジションです。 【主な業務内容】 ・事業戦略お

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかのご経験を「2つ以上」お持ちの方※ ・企画立案～実行～運用までの一貫した業務経験：3年以上 └領域：マーケティング・事業推進 など ・複数の関係者、他部署を巻き込んだPJ推進経験2年以上 ・定量データの分析～課題抽出、財務数値（売上・収支等）を用いた 提案～報告経験2年以上 ◆数字やデータといった「根拠」のある本質てきなサービス展開 大手企業へのコンサル実績から、豊富な個人の学習データと HRテクノロジー、データアナリティクス技術を持っています。 これらを駆使し、今まで見えにくかった「効果測定」や「効果予測」 を可能にするサービス開発

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかのご経験を「 1年以上 」お持ちの方※ ・事業企画～推進経験 ・営業企画～推進経験 【尚可】 ・顧客管理基盤の構築経験 ・SalesforceなどのCRM／MA／SFAの企画実装経験 【同社プロダクトについて】 メインプロダクトである「SPI3」は適性検査市場において 導入実績トップクラスのプロダクトであり、高いシェアを誇ります。 そのシェアをさらに拡大し、圧倒的1位のポジションを実現するための 新規プロダクト開発にともに挑戦する仲間をお待ちしています！ [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィット

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業企画、営業企画、または事業推進における実務経験（目安2年以上） 【職種名】 事業開発（Biz Dev）■リクルート グループの安定基盤／ 年間休日130日／在宅フレックス有 【仕事内容】 配属先は、アセスメント事業の成長戦略を担う事業開発部門です。 既存の枠組みにとらわれず、部門横断のプロジェクトマネジメントを通じて、事業の未来を創り出す役割を担います。 あなたの企画・推進力を、事業を直接動かす力へと転換できる、ダイナミックなポジションです。 【主な業務内容】 ・中長期的な事業戦略の検討、BPR、外部企業とのアライアンス推進など、事業全体の収益性強化に向けた企画推

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・自らアジェンダを設定し周囲を巻き込みながら仕事を進められる方 ※上記のほか、下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・Webプロダクト／サービス開発系プロジェクトにおける 企画～推進経験※ ・マーケティング戦略／施策の企画～推進経験 └toB、toCは不問です ・SalesforceなどのCRM／MA／SFAシステムの設計～現場装着経験 （補足） エンジニアとしてのスキルや知識は必須ではありません。 企画立案およびプロジェクト推進をできる力をもとめています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・事業・営業企画・推進経験 [歓迎] ■歓迎条件 ・HR領域の課題解決を通じて、社会をより良くしていきたいと志している方 ■その他 ・顧客管理基盤の構築及びSalesforce等のCRM/MA/SFAの企画実装経験 【職種名】 《HRTech×SaaS》事業戦略・新規サービス開発をリードする【事業開発】◆在宅/フレックスOK◆ 【仕事内容】 【仕事内容】 ■以下、ケイパビリティ応じて、1つないしは複数のアジェンダへのアサインを想定しています。 アセスメント事業における事業開発業務（部門横断型で推進するプロジェクトマネジメント） (1)アセスメント事業の収

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかのご経験を「 2年以上 」お持ちの方※ ・法人営業経験 ・個人営業経験 【尚可】 ・人材業界に関する何かしらの業務経験 ・人事業務に関する何かしらの業務経験 【同社の特徴：人材採用・人材開発・制度構築・組織開発を支援】 リクルートの二番目の事業という歴史あるサービスです。 1960年代、当時の採用に個の可能性の予測をするための適性検査が 重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に 定着させ、採用領域にイノベーションを起こしたと言われています。 今後労働人口不足が進む社会において、日本企業採用・人事、働き方の イノ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの実務経験をお持ちの方（目安2年以上） ・事業企画または営業企画 ・WebプロダクトまたはWebサービスの開発企画 ・BtoB、BtoCを問わないマーケティング戦略または施策の企画 【職種名】 オープンポジション■リクルート グループの安定基盤／ 年間休日130日／在宅フレックス有 【仕事内容】 配属先は、アセスメント事業の成長を担う企画部門です。 ご自身の経験や志向を最大限に活かしていただくためのオープンポジションです。 選考を通じて対話を重ね、事業開発・プロダクト開発・マーケティングの中から最適な役割を共に決定します。 【主な業務内容】 ご経験や志向に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業企画・DX推進、サービス企画・開発、プロダクトマネジメントなどの経験（BtoBならなお可） ・多岐にわたるステークホルダーの調整をしつつ、意志をもってアジェンダ設定をして推進する力 ・複雑さ、曖昧さが多く、不確実性高い状況やマルチタスクを楽しみ、遂行できるマインドセット ・企業の人・組織の課題解決という領域への志向性 [歓迎] ・システム開発プロジェクトのリード／マネジメントの経験 ・BtoBでの企業・人事へのソリューション型営業の経験 【職種名】 リモート可【リクルートマネージメントソリューションズ】ビジネス企画(アセスメント・サーベイ事業) 【仕事内容】 リク

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企画立案から実行・運用までの一貫した業務経験（目安2年以上） 【職種名】 サービス企画・運用■リクルート グループの安定基盤／ 年間休日130日／在宅フレックス有 【仕事内容】 配属先は、適性検査SPI3をはじめとする同社の中核ソリューションの価値を「創り、届け、育てる」ことをミッションとするサービス企画部門です。既存サービスの改善や新規サービスの創造において、企画構想という最上流から、その価値が顧客に安定して届くまでの運用設計・管理までを一貫して担当します。入社後は、まずプロジェクトの一部分を担うところからスタートし、徐々に担当範囲を広げていただきます。 【主な業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人向けのWebプロダクト開発のリード経験 【尚可】 ・アジャイル／ウォーターフォール双方の開発経験 ・UXデザインに関する知見 ・HR領域の業務経験 【補足】 ・ノートPCとiPhone貸与、内線もiPhoneを利用します。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・正解がない中、曖昧さを楽しみながら自らアジェンダを設定し 周囲を巻き込みながら仕事を進められる方 ・HR領域の課題解決を通じて、 社会をより良くしていきたいと志している方 【職種名】 【東京：リモート】プロダクトマネジャー（PdM

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業企画、事業推進、またはB2Bマーケティングにおける実務経験（目安2年以上） 【職種名】 事業開発（B2Bマーケティング）■リクルートグループの安定基盤／ 年間休日130日／働き方◎ 【仕事内容】 配属先は、アセスメント事業の成長戦略を担う事業開発部門です。 単なるマーケティング施策の実行に留まらず、事業の中核メンバーとして、B2Bマーケティングの戦略立案から実行、事業全体のオペレーション設計までをリードしていただきます。 【主な業務内容】 ・あるべき顧客管理基盤の構想立案と、その実現に向けたプロジェクト推進 ・Salesforce等のツールを活用した、セールス・マ

仕事内容仕事内容 適性検査SPI３などの採用・人事支援ソリューションにおける、サービス企画、運用設計・管理をお任せします。 既存サービス改訂や新規サービス創造の企画を起点に、その価値が届くまでの運用設計の全部または一部を担って頂きます。 ※入社直後は、上記の一部を担うところからスタートして頂きます。 ■サービス企画 既存サービス改訂や新サービス開発のプロジェクトにおいて、サービスが利便性高く利用される仕組みを作ります。 数か月～2年程度のプロジェクトや組織ミッションに参画し、企画構想、サービス内容の検討、システム開発企画などを行います。 ■運用設計・管理 サービスがクライアント・カスタマーに届くまでの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業のご経験（人材業界）3年以上 【同社の特徴／こんな方におすすめ】 ◆歴史あるサービスに関われます ～リクルートの2番目の事業～ 1960年代、当時の採用に個の可能性の予測をするための 適性検査が重要であるという考えを提唱しました。 労働人口不足が進む社会において、日本企業の採用・人事、働き方の イノベーションにチャレンジする事を可能にします。 ◆数字やデータといった「根拠」のある本質てきなサービス展開 大手企業へのコンサル実績から、豊富な個人の学習データと HRテクノロジー、データアナリティクス技術を持っています。 これらを駆使し、

仕事内容仕事内容 ■業務内容 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3)を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■ソリューション事例 [NTTデータ様："人との接点"を重要視する採用] (httpswww.spi.recruit.co.jp/spi3/case/000372.html ) [電通コーポレートワン様：HRアナリティクスへの挑戦] (httpswww.spi.recruit.co.jp/spi3em/case/000350.html ) ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営

仕事内容仕事内容 ■業務概要 労働人口の減少、DX/AI導入に伴う人材・組織への期待変化などを背景に、人事は経営の中核課題となり変革が求められています。弊社は「採用・育成・制度・組織開発」の4領域に対し、「トレーニング・アセスメント・コンサルティング・HRアナリティクス」を通じて課題解決を支援する、人と組織のパートナーです。今回は人材開発・組織開発領域を担う営業職（ソリューションプランナー）の募集です。 ■業務内容 ・様々な業界の法人顧客を担当し、その事業と組織を理解し、経営・人事・現場へのヒアリング・インタビューを通じて課題設定を行って頂きます。 ・トレーニング、アセスメント、コンサルティング、コー