株式会社リクルートマネジメントソリューションズ の求人・仕事・採用

仕事内容当社は1989年にリクルートから独立し、適性検査SPIを提供してきた株式会社人事測定研究所とリクルートにおいて企業内教育に用いられるトレーニングを提供してきたHRDディビジョンが統合してできた企業です。人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4つの事業領域にて、4つのソリューションをかけ合わせて、経営・人事課題の解決を支援しています。 ＜仕事内容＞ あなたには、事業開発担当（事業企画・営業企画）をお任せします。 ＜具体的には…＞ 経験に応じて、以下業務のいずれかをお任せします。 ■アセスメント事業における事業開発のリード └アセスメント事業における中長期の事業戦略検討・アライアンス推進：

仕事内容当社は1989年にリクルートから独立し、適性検査SPIを提供してきた株式会社人事測定研究所とリクルートにおいて企業内教育に用いられるトレーニングを提供してきたHRDディビジョンが統合してできた企業です。人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4つの事業領域にて、4つのソリューションをかけ合わせて、経営・人事課題の解決を支援しています。 ＜仕事内容＞ あなたには、マーケティング戦略担当をお任せします。新しい価値を広めていくためのマーケティングの上流の企画から実行まで一連の施策を進めていただくことを期待しています。 ＜具体的には…＞ ■前提として、SalesforceをABM（CRM・MA・S

仕事内容当社は1989年にリクルートから独立し、適性検査SPIを提供してきた株式会社人事測定研究所とリクルートにおいて企業内教育に用いられるトレーニングを提供してきたHRDディビジョンが統合してできた企業です。人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4つの事業領域にて、4つのソリューションをかけ合わせて、経営・人事課題の解決を支援しています。 ＜仕事内容＞ あなたには、アナリスト（人事コンサルティング事業）をお任せします。 「勘と経験」と言われてきた人事業務ですが、人的資本経営・開示のトレンドなどもあり可視化やデータ活用に向けた機運が急速に高まっています。当社でも主力の人事アセスメント事業の知見を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験2年以上 ・サービスや仕組みの改善に向けて、目標や課題を設定し、検証サイクルを回しながら取り組んだ経験があること ・プロジェクトなど、利害が対立しうる社内外の関係者（10名以上目安）と協働して業務を進めた経験があること 【尚可】 ・営業として、顧客やマーケットのニーズを捉えて課題を設定し、解決策を提案・提供してきた方 ・購買や品質保証として、社内外の関係者と負荷の高い交渉を行い、合意形成を行ってきた方 ・人事として、採用・人材開発・人事企画などの業務を遂行してきた方 ・システム担当として、新規システム開発やシステム改訂、保守運用の業務に携わってき

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業・コンサルティングなどの顧客接点経験3年以上 【尚可】 ・コンサルティングファーム、HR系サービス企業等での顧客折衝経験 ・組織開発、人材開発、採用戦略立案など人事領域での企画実務経験 【本ポジションの魅力】 ■大手企業の採用・人事課題解決、人材・組織変革を通じて、企業の成長、従業員の働きがいに寄与する貢献感と、採用・人事に関する実践的な専門性の向上といった、成長感を味わうことができる。 ■リクルートの二番目の事業であり、1960年代、当時の採用に、個の可能性の予測をするための適性検査が重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・マーケティング施策の企画・立案・実践経験（toB、toC問わず） ・Salesforce等のCRM・MA・SFAシステムの活用経験 【尚可】 ・マーケティング戦略の企画・立案経験 ・Salesforce等のCRM・MA・SFAシステムの企画・設計経験 ・複数人数が関わるプロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 マーケティング戦略の企画、立案、推進 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 業界トップクラスの知見＆ノウ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験2年以上 ・人・組織の領域を仕事としたい意思とその理由がある方 ※ご応募に際して、選考の一環としてSPI（適性検査）を受検いただきます。ご理解・ご協力いただける方。 【尚可】 ・ドキュメンテーション／プレゼンテーションの基礎スキル ・複数の協働者と共に仕事を推進したご経験がある方 ★入社後、まず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて顧客対応を学んでいただきます。対顧客への折衝や商品理解を一通りキャッチアップいただいた後、個社担当として異動いただきます！ [歓迎] ※活かせる経験につい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企画要素の高い業務経験 2年以上 （事業企画、経営企画、人事企画、商品企画、営業企画、非定型商材のソリューション営業など、企画書の作成が必須な業務経験） 【未経験者の育成体系】 ・入社後1.5～2ヵ月程度の集中的な教育プログラムを用意しており、未経験者でもスムーズにプロジェクト参画できる。 ・シニアコンサルタントに至るまでのOJT、Off-JTを組み合わせた育成体系を整備しており、成長意欲に応じて機会が得られる。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 【東京：リモート】アソシエイトコ

仕事内容【職種】プロジェクト管理＞プロジェクトリーダー（Web・オープン系） 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事の内容 リクルートマネジメントソリューションズが企業に提供している研修サービスは50年以上の歴史がありますが、コロナ禍を経て、顧客ニーズが多様化する中でサービスそのもののデジタルトランスフォーメーションが必要になっています。 創業以来最大の変革期において、顧客価値を維持・向上し続けるために、研修の実施形態に始まり、サービス全体のバリューチェーンまで、多岐にわたる変革を同時進行で進めていくことが

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※1～4いずれかに当てはまる方 （1）事業企画／営業企画系プロジェクトにおける企画／推進のご経験 （2）Webプロダクト／サービス開発系プロジェクトにおける企画／推進のご経験 （3）マーケティング戦略／施策の企画～推進経験 （4）Salesforce等のCRM／MA／SFAシステムの設計～現場装着経験 ※エンジニアとしてのスキルや知識は必須ではありません。企画立案およびプロジェクト推進がメインです。 【尚可】 ・プロジェクトマネジメントスキル ・B2B向けサービスにおけるWebプロダクト／サービスのPM／PL経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務概要】 大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。 顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点としたソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援して頂きます。 ・大手企業の持続的事業成長に向けて、答えのない採用・人事領域に問いを立て、企業人事とありたい姿を描き・課題合意する ・リクルートの人材観・理論に基礎としたアセスメントを起点としながら、コンサル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・B2B向けのWebプロダクト開発のリード経験 ・プロジェクトマネジメントスキル(専門性の高い社内外のメンバーと協働しながらのプロジェクトとなるため） 【尚可】 ・プロジェクトマネジメントスキル（専門性の高い社内外のメンバーと協働しながらのプロジェクトとなるため） ・HR領域のB2B向けサービスにおけるWebプロダクト／サービスのPM経験（機能リーダー含） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外の関係者と積極的かつスムーズにやり取りできるコミュニケーションができる方 ・HR領域を通じて社会を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■コンサルタント経験 3年以上 （組織・人事領域のコンサルタントに関わらず領域は問いません） 【尚可】 ■人事・組織コンサルタント経験者 ■他領域でのコンサルティング経験者 ■人事企画経験者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 － 【職種名】 【東京：リモート】人事・組織開発コンサルタント ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 業界トップクラスの知見＆ノウハウ／企業の「人と組織」問題を解決するコンサル！ ■人材マネジメント領域 └人事・人材マネジメントに関するコンサルティング

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事・組織コンサルタント経験 5年以上 【働き方】 ■フリーアドレス：本社はフリーアドレス制のため、自席はなく、毎日自由な場所で働くことができます。（ひとりに1台、個人ロッカーを貸与）カフェテリアスペースでは、コーヒー（サーバー）や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能。新聞やビジネス誌、書籍を多数用意しています。備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます。 ■テレワーク：入社年次、職種などにかかわらずテレワーク制度の利用が可能です。業務・組織状況および個々人にとって、より最適な形で出社／テレワークを活用いただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] Go言語による開発経験 【職種名】 Goエンジニア ◆フルリモート／フルフレックス／タレントマネジメント業界大手プロダクト 【仕事内容】 タレントマネジメントシステム『カオナビ』のビジョン実現のために、プロダクト開発を進めるのはもちろん、パフォーマンスの向上やリファクタリングといったシステム横断的な改善など様々な業務を推進していただきます。 ■具体的な業務内容 ・Goを用いたアプリの設計と開発、システム改善 ・Goで実装されたコードのレビュー・品質維持 また、ご希望や経験に応じて、テックリードやエンジニアリングマネージャーのロールをお任せいたします。 プロダクト開

仕事内容【応募資格】 [必須] JavaScript、TypeScriptでの開発経験 【職種名】 フロントエンドエンジニア ◆フルリモート／フルフレックス／2024年4月リリースの新プロダクト 【仕事内容】 『ロウムメイト』に関して、コンテナ化を中心に課題のあるアーキテクチャの見直し、セキュリティ・性能・可用性の改善を担当いただきます。 ■具体的な仕事内容 ・React/TypeScriptを用いた開発 ・アーキテクチャの設計、実装 ・技術の検証、選定 また、ご希望や経験に応じて、以下のようなロールをお任せすることもあります。 ・テックリード ・エンジニアリングマネージャー その他にも有志で以

仕事内容【応募資格】 [必須] プロダクトマネジメントの経験 【職種名】 プロダクトマネージャー(部長候補)◆フルリモート/フルフレックス/業界大手プロダクト 【仕事内容】 プロダクトマネジメントや組織開発における一連の業務をお任せします。 いずれプロダクトマネジメントチームの責任者を担っていただくポジションのため、経営陣や各現場責任者と協働しながら、プロダクト戦略や組織戦略を描いていただき、実行いただくことを期待しています。 ■具体的な仕事内容 ◇プロダクト戦略策定業務 ・新規プロダクトの企画立案や既存プロダクトの機能改善方針の検討 ・プロダクトロードマップ策定やKGI/KPIなど達成すべき数値

仕事内容【応募資格】 [必須] プロダクトマネジメントの経験 【職種名】 プロダクトマネージャー(部長候補)◆フルリモート/フルフレックス/業界大手プロダクト 【仕事内容】 プロダクトマネジメントや組織開発における一連の業務をお任せします。 いずれプロダクトマネジメントチームの責任者を担っていただくポジションのため、経営陣や各現場責任者と協働しながら、プロダクト戦略や組織戦略を描いていただき、実行いただくことを期待しています。 ■具体的な仕事内容 ◇プロダクト戦略策定業務 ・新規プロダクトの企画立案や既存プロダクトの機能改善方針の検討 ・プロダクトロードマップ策定やKGI/KPIなど達成すべき数値

仕事内容【応募資格】 [必須] プロダクトマネジメントの経験 【職種名】 プロダクトマネージャー(部長候補)◆フルリモート/フルフレックス/業界大手プロダクト 【仕事内容】 プロダクトマネジメントや組織開発における一連の業務をお任せします。 いずれプロダクトマネジメントチームの責任者を担っていただくポジションのため、経営陣や各現場責任者と協働しながら、プロダクト戦略や組織戦略を描いていただき、実行いただくことを期待しています。 ■具体的な仕事内容 ◇プロダクト戦略策定業務 ・新規プロダクトの企画立案や既存プロダクトの機能改善方針の検討 ・プロダクトロードマップ策定やKGI/KPIなど達成すべき数値

仕事内容【応募資格】 [必須] プロダクトマネジメントの経験 【職種名】 プロダクトマネージャー(部長候補)◆フルリモート/フルフレックス/業界大手プロダクト 【仕事内容】 プロダクトマネジメントや組織開発における一連の業務をお任せします。 いずれプロダクトマネジメントチームの責任者を担っていただくポジションのため、経営陣や各現場責任者と協働しながら、プロダクト戦略や組織戦略を描いていただき、実行いただくことを期待しています。 ■具体的な仕事内容 ◇プロダクト戦略策定業務 ・新規プロダクトの企画立案や既存プロダクトの機能改善方針の検討 ・プロダクトロードマップ策定やKGI/KPIなど達成すべき数値