株式会社イーストゲート - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容鹿島建物総合管理株式会社 スーパーゼネコン鹿島建設グループ【ビル設備管理】★年休124日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＼成果は昇給に即直結＆資格手当最大月2万円／【管理物件数2770棟】ビルや商業施設等の設備管理をお任せします◆160種に対応した資格取得支援制度あり◆電気・空調・衛生・防災に関する日常・定期点検 ◆トラブル発生時の対応、専門業者への修理依頼・立会い ◆見積・作業計画・管理報告書の作成など <常駐管理> 大・中規模の建物に常駐し、複数人で管理 <非常駐管

仕事内容【ミッション】 情報システム部 / リスク&セキュリティ管理Gにて、情報セキュリティ（ISMS） / 個人情報保護 （PMS）に関わるマネジメントシステムの運用/改善を担っていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 情報セキュリティ・個人情報保護に関わる、委員会の運用と改善 情報セキュリティ・個人情報保護に関わる、規格・規定類に準じた、管理策の推進・支援 情報セキュリティ・個人情報保護に関わる、教育の実施 インシデント管理やモニタリング 上記にまつわる、ステークホルダーとのコミュニケーション、プロジェクトマネジメント全般 【魅力】 組織の立ち上げ期から関わることができ、全社横断的に取り組

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・建築施工管理経験 【尚可】 ・1級建築施工管理技士、・2級建築施工管理技士 ■年収モデル ・580万円／25歳・660万円／30歳（工事主任） ・850万円／40歳（工事係長）・1000万円～1600万円（所長クラス） ■その他魅力 「家族に誇れる働きがいのある会社」を目指す姿とし、ライフイベントに応じた休暇や、タレントマネジメント制度の導入など社員の「個」を尊重し、活かす制度を実現。昨年、男性社員を含む対象者の育児休業取得率100％を達成。厚生労働省による「プラチナくるみん」認定を受けました。◎東証プライム市場上場の大企業ながら、中堅ゼネコンという規模

仕事内容＜募集背景＞ 株式会社タイミーは、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションのもと、スキマバイトアプリ「タイミー」を提供し、急速に成長を遂げています。 この成長を支えるため、クライアントの課題解決を支援し、タイミーの活用を促進するカスタマーサクセス部門のマネージャー候補を募集いたします。 ＜業務内容＞ ◆ミッション タイミー導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。 リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいてタイミーの利用最大化を目的とした営業活動を行なっていただきます。 クライアントとの中長期的な関係構築、商談機会

仕事内容＜ミッション＞ 情報システム部 / リスク&セキュリティ管理Gにて、個人情報保護（PMS）に関わる、現状の運用状況の改善および推進を担っていただくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ PMS（Pマーク含む）の年間計画策定、運用設計、改善ロードマップ作成 Pマーク監査（内部監査）の実施、報告書作成、是正・予防措置（CAPA）のフォロー 被監査部門・リスク＆セキュリティ・法務・情シス等との連携、論点整理と意思決定支援 規程・基準・手順・チェックリスト類の整備／改定（個人情報取扱い、委託先管理、ログ/アクセス、廃棄・保存等） 事故・インシデント時の初動支援（事実整理、影響評価、社内外連携、再発防止

仕事内容＜募集背景＞ 事業フェーズが変化し、更なる売上拡大に伴い、現状を正しく分析し、仮説構築をもって将来の適切な計画を立案・推進していくことが求められています。 また、組織の急拡大に伴いセールスプロセスが組織ごとに多様化していたり、適切なモニタリング基盤が構築できていない組織課題もございます。 本ポジションは、SMB領域において自らオーナーシップをもって経営層へプロアクティブな提案を来ない、今後の更なる事業成長をスピード感をもって進められるチーム体制を強化したい背景から、募集を行います。 ＜業務内容＞ 営業組織の生産性を最大化し、売上拡大を戦略・オペレーション両面から支える役割です。 以下のような業

仕事内容＜募集背景＞ 現在スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを獲得している同社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が必要です。なかでも「エンタープライズ企業」と称される日本を代表する大手企業におけるタイミーの導入拡大は、日本の労働力課題の解決において非常に重要なイシューになっています。 既にさまざまなエンタープライズ企業様でご活用いただいておりますが、さらにスピード感を持って取り組んでいただくためエンタープライズ領域のセールスを募集することになりました。 同社のミッション実現のためクライアントごとに抱える課題にさらに深く向き合い課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解

仕事内容【インフラエンジニア】・前職給与保障・年収アップ・キャリアアップ・・平均残業時間10時間未満・転勤なし・ 株式会社DYMキャリア - 人材で社会を変える会社を創る 仕事内容 DYMキャリアは売上規模450億円を超えるDYMグループの100%子会社として2014年に設立し、2023年からSES事業をスタートしました。 現在従業員数200名を超え、IT業界の人材不足を解消するために、更なる事業拡大を行っていきます。 今回はインフラエンジニアとして、各プロジェクトのシステム開発を行っていただきます。 ご経験と今後のキャリアビジョンを踏まえて、希望にあったプロジェクトをご紹介させていただきます。

仕事内容募集背景 事業フェーズが変化し、更なる売上拡大に伴い、現状を正しく分析し、仮説構築をもって将来の適切な計画を立案・推進していくことが求められています。 また、組織の急拡大に伴いセールスプロセスが組織ごとに多様化していたり、適切なモニタリング基盤が構築できていない組織課題もございます。 本ポジションは、SMB領域において自らオーナーシップをもって経営層へプロアクティブな提案を行い、今後の更なる事業成長をスピード感をもって進められるチーム体制を強化したい背景から、募集を行います。 業務内容 営業組織の生産性を最大化し、売上拡大を戦略・オペレーション両面から支える役割です。 以下のような業務を担って

仕事内容【仙台｜インテグレーション案件のPL】#最上流工程への早期チャレンジ可！ #東北の地方創生 #宮城県へのUターン歓迎・ #EC構築プロジェクト多数 #ハイブリッドワーク・転勤なし 株式会社テンダ - 【スタンダード上場】安定的な収益基盤をベースに、多角的なDX事業展開と業績成長を続けるエンジニア集団 仕事内容 ・東北支店について 20名程で構成される、テンダで唯一の国内支店となります。 仙台駅直結のWeWorkにオフィスを構えており、Webサービスの受託開発案件を中心に担っています。 テンダの中でも東北支店は、ECサイトのシステム構築や生成AIを活用した案件も担っており、最新技術に触れられ

仕事内容Ｓｋｙ株式会社 業界シェアトップクラスの商品開発【自社商品開発エンジニア】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 「SKYPCE」「SKYSEA Client View」「SKYMENU」をはじめとした自社パッケージ商品の開発・バージョンアップ等をお任せします。雇入れ直後: 自社パッケージ商品の開発・バージョンアップ・機能追加を行っていただきます。主にWindowsをターゲットとしたクライアントアプリケーション / サーバシステム開発です。企画段階から要求分析、要件定義、設計、実装、評価まで、商

仕事内容開発エンジニア ～設立以降黒字経営/残業10時間未満/有給取得率81.4% 株式会社シー・エス・イー - 腰を落ち着けてキャリアを築く！安定と挑戦をバランス良く備える老舗SIer 仕事内容 ・充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパスをじっくり相談しながら確実にステップアップすることができ、

仕事内容株式会社テンダ 【クラウド構築PM】上場企業◆大手企業案件◆福利厚生・キャリア支援充実／年休125日 【仕事内容】 【クラウド構築PM】上場企業◆大手企業案件◆福利厚生・キャリア支援充実／年休125日 【具体的な仕事内容】 ■募集背景： 弊社の主力事業であるSIの部門では、WEBシステム・アプリの開発を中心に上流工程からワンストップでサービス提供を行っており、今後AI領域のサービス拡大を方針として掲げています。 アプリ基盤となるクラウドの構築・設計をリードいただける1人目のインフラPMを募集します。 ■業務内容： ・AI（LLM）を含む、アプリケーション基盤の設計・構築および運用設計

仕事内容制御/組込系 開発エンジニア 設立以降黒字経営/残業10時間未満/有給取得率81.4% 株式会社シー・エス・イー - 腰を落ち着けてキャリアを築く！安定と挑戦をバランス良く備える老舗SIer 仕事内容 ・充実した研修制度で市場価値の高いエンジニアに成長できます・ 長い歴史の中、教育ノウハウが蓄積されており、ベテラン、中堅から若手へ技術が継承されています。「シゴトを教えるよりヒトを育て伝承する」という行動規範のもと、社員が育ちやすい環境を整備。 社員の成長ステージに合わせた研修やオンライン研修も充実しています。年2回の上司との定期面談でキャリアパスをじっくり相談しながら確実にステップアップす