マンション管理 - 徳島県鳴門市 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社西日本綜合メンテナンス 設備管理スタッフ／未経験歓迎／資格取得支援制度／残業ほぼなし 【求人要約】 【未経験大歓迎！】長期的なキャリア形成をサポート 【残業ほぼなし！】ワークライフバランスも良好 【福利厚生充実！】安定して長く働ける環境です 20代から60代のベテランまで幅広い世代が活躍中！ 新たなステージでセカンドキャリアを築きませんか 当社は、工場やホテル、マンション、病院などの設備・保安・清掃管理を行う 昭和46年7月創業の総合ビル管理会社です。 業務内容は複雑多岐にわたり、中には法的検査を義務づけられたものや、 それぞれの分野の有資格者による直接施工を必要とするもの

仕事内容【仕事内容】 ＜事務系総合職＞ 事務作業をメインに、 建設プロジェクトのサポートをお願いします。 ▽具体的には… ■データ入力/電話応対/書類作成 ■日報・報告書などの作成支援 ■スケジュールの確認・管理 ■現場の人員状況の確認・管理 など 建設プロジェクトに必要な 【モノや人など】の管理をするお仕事です！ マンションや学校、病院など何十年と残るモノ作りは やりがいもバッチリです◎ といっても、具体的には事務的な作業が中心。 研修やサポート体制も充実しているので、 未経験の方も安心してください！ 【給与詳細】 ※試用期間6ヶ月（待遇に変わりありません） ※固定残業超過分は別途支給

仕事内容当社はアパート、マンション等を管理を主としている不動産会社に なります。 不動産の維持管理（水漏れの対応等）及び修繕、リフォーム、清掃 等をする為に業者手配や調整等をしていただきます。 外出時は社用車（ＡＴ）使用。 業務内容については指導します。 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容建築施工管理／マンション建築施工管理 大規模プロジェクトに携われる 年休120日以上 施工管理（マンション建設）マンション建設プロジェクトの施工管理を担当していただきます。 工程管理・品質管理・安全管理を行いながら協力会社と連携し、工事を円滑に進めていきます。 大規模な住宅プロジェクトに関わることで施工管理としての経験をさらに高めることができます。 集合住宅建設に携わりながら経験を積みたい方を歓迎しています。 建築・土木

仕事内容空調設備工事の施工管理／空調設備工事の施工管理 ・オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、など、各種建築物における給排水・空調設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。 工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。 ・SES事業 ・採用コンサルティング事業 ・WEBマーケティング 未経験OK,完全土日祝休み,交通費支給あり,既卒・第二新卒歓迎,資格取得支援・手当てあり,寮・社宅・住宅手当あり,育児支援・託児所あり

仕事内容空調設備工事の施工管理／空調設備工事の施工管理 未経験可 オフィスビル・マンション・学校などの建設現場における、空調給排水設備の新築工事における施工管理をお任せします 工事写真撮影・書類作成・安全管理などを担当していただきます 経験が浅い方も大歓迎 CAD経験がある方にオススメです ・SES事業 ・人材紹介事業 ・採用コンサルティング事業 未経験OK,完全土日祝休み,交通費支給あり,既卒・第二新卒歓迎,資格取得支援・手当てあり,寮・社宅・住宅手当あり,育児支援・託児所あり

勤務時間9:00〜18:00

仕事内容建築施工管理（30代活躍中） / 未経験OK 【建設】 ▼仕事内容 オフィスビルや商業施設・マンション・工場などの大型施設における施工管理をお任せします。 職務詳細 担当プロジェクトの施工管理技術者として品質、安全、工程、原価の管理を行って頂きます。 ・工事業者の選定及び交渉業務・施工計画書の作成 ・プロジェクト全体の実施予算書作成、損益・工事資金管理 ・施工管理(工事進捗・出来高管理、各協力会社への発注、管理調整、図面チェック、測量、各種データ分析他、あらゆる事態に臨機応変に対応する。) ・安全衛生、労務管理並びに記録の保管など 配属部署 現在施工管理を担当している者は4名おり、内訳は

勤務時間9:30〜18:30

仕事内容施工管理（建築・改修工事） 【建設】 ▼仕事内容 マンション・事務所ビル・工場施設等の改修工事管理職を担当していただきます。 大規模改修や設備の更新工事・耐震補強など規模の大きなものから、建具や内装・設備の営繕など小さな補修工事まで、種類も規模も様々です。 業務詳細 ・改修工事管理 ・建物の外壁や屋上防水、設備、事務所の内装、建具の改修 ・見積もりや専門業者への発注 など 離職率3％と定着率が高いのが自慢です。 ワークライフバランスを重視しているのはもちろん社員の家族を招待して交流会をしたり、会社全体が家族のような環境です。 また、仕事へのモチベーション向上のため、各種手当や昇給・賞与な