株式会社アスパーク - 広島県 の求人・仕事・採用

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ものづくりエンジニア/正社員/ものづくりエンジニア/書類選考なし

株式会社アスパーク 広島オフィス

  • 広島県 広島市中区 鉄砲町 / 八丁堀駅 徒歩約1分

  • 月給20万円〜40万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 障がい者採用
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • U・IターンOK
  • 自社サービス
  • ベンチャー企業
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 赴任旅費支給
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 学歴不問
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 正社員*ものづくりエンジニア(ポジションサーチ)*書類選考なし!最短1週間以内で内定! 弊社ではこの度事業拡大に伴い、新たなメンバーを募集させて頂くことになりました。 採用フローはシンプルです! (1)希望日時をメッセージ (2)履歴書・職務経歴書提出&基本情報のシステム入力(所要時間5分) (3)面接(ZOOMにて60分以内) (4)内定通知 ※基本1回の面接ですがご本人様と相談の上2回に分かれる可能性もございます。 ★弊社では現在非常に積極的に採用活動を行っておりますので、即日のご回答が可能です。 ★いつから就業できるか?内定承諾はいつできるか?など具体的なお話があります

キャリアコンサルタント/キャリアコンサルタント/社員フォロー中心

株式会社アスパーク 広島オフィス

  • 広島県 広島市中区 鉄砲町

  • 月給28.5万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • U・IターンOK
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 学歴不問

仕事内容<仕事内容> 【正社員】キャリアコンサルタント/社員フォロー中心/経験を活かして活躍! 弊社の正社員として在籍するエンジニアの方々を支える 「キャリアコンサルタント」の募集です。 営業コンサルタントがこれまで担っていた業務の一部を専門にお任せする、新設ポジションとなります! 社員が派遣先で長く安心して働けるよう、 職場訪問や面談を通してサポートしていただきます。 「人の話を聞くのが好き」 「誰かの成長を支えたい」 そんな方にぴったりのお仕事です。 【具体的なお仕事】 ・派遣先で働く社員への定期訪問・面談 ・キャリア相談や就業継続のための定着フォロー ・派遣先企業との調整・関係構築 ・面談

コンサルタント/人材コンサルタント 入社4年目の年収例800万円

株式会社アスパーク 広島オフィス

  • 広島県 広島市中区 鉄砲町 / 八丁堀駅 徒歩約1分

  • 月給31万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 自社サービス
  • ベンチャー企業
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 学歴不問
  • 教育充実
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 人材コンサルタント ★入社4年目の年収例800万円!★売上高対前年比130%の成長企業★選べる働き方 <技術系分野の人材サービスの提案をお任せします> 自分の希望に合った仕事をお探しの求職者と、人材を求める企業の橋渡し役となる仕事です。人材と企業の間を取り持つポジションのため、双方から「ありがとう」と感謝されるのが嬉しいところ。雇用を通じて、人の人生や企業活動に貢献していくやりがいがあります。 <仕事の流れ> まずは人材を求める企業を開拓し、“いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリングしていきます。その情報を求職者の希望条件などと照らし合わせ、該当する

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