メガベンチャー の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】以下いずれかの要件を満たす方 ■法人営業経験（顧客開拓、提案書作成、契約締結など） ■コンサルティング経験またはコンサルティングの資料作成経験 【歓迎スキル・経験】 ■ビジネスレベルの英語力 ■データサイエンスの基礎知識 ■総合商社での事業開発経験 ■メガベンチャーでの事業開発経験 【人物像】 ■指示待ちではなく、自ら考え能動的に動くことのできるマインドセット ■自己のミッションに責任を持ち、最後まで粘り強くやり遂げられる方 ■優れたコミュニケーション能力をお持ちの方 【職種名】 ★法人営業歓迎★【事業開発（Bizdev）】

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆メンバー・リーダー・マネージャー共通 ・法人への新規営業経験（概ね2年以上） ・複数の意思決定者に対する営業経験のある方 ・新規営業メインのご経験の方 ・対面での営業経験がある方 ・運転免許をお持ちの方 ◆マネージャー 上記に加え、 ・エンタープライズ領域での営業経験 ・チームマネジメントのご経験 [歓迎] ・商材は問いませんが、システム・ソフトウェアほか無形商材・製造業関係者はなお歓迎 ・圧倒的な営業としての実績 ・SaaSサービスに携わった経験 ・事業立ち上げ/事業開発/事業責任者の経験 ・スタートアップやベンチャー企業での混沌とした環境での経験 ・製造業領域に

仕事内容■仕事内容 立ち上げ期ならではのチャレンジングな環境の中、あなたの技術でユーザーに感動を与えるゲームタイトルを生み出しながら社内においてもチームワークを高め、働きやすい環境を作ってみませんか 【具体的には】 ※スキルに応じて採用活動やマネジメントなどもお任せします ・UnityやUnrealEngineを使用したゲーム開発PJへの参画 ・技術、ツール検討（新しいサービス/フレームワーク等） ・クライアントとの折衝 ■諸手当 通勤手当 資格取得手当 関東ITソフトウェア健康組合

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆法人営業のご経験 (大手企業・メガベンチャー出身) ◆大手企業/メガベンチャー出身 [歓迎] ・ベンチャー企業でのご経験 ・営業企画のご経験 ・広告代理店でのご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 未来戦略コンサルタント【未経験】◆法人営業のご経験/メガベンチャー出身者◆リモートワークOK 【仕事内容】 未来戦略コンサルティング・新規事業コンサルティング企業である同社にて、コンサルティング活動・提案営業活動を幅広くご担当いただきます。1日単位での案件も受け入れるなど他社にはないサービス展開中です

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・ベンチャー or メガベンチャーでの中途または新卒採用のご経験 【歓迎条件】 ・人材サービス・エージェントでの法人営業（RA）のご経験 【職種名】 【東京】採用人事スタッフ/正社員/400～585万円/フレックス/将来IPOを目指す不動産ベンチャー 【仕事内容】 「不動産×テクノロジー」で急成長するベンチャー企業です。 設立8年で売上約200億円を突破し、2026年のIPO（株式上場）を 目指して準備中です。 ■採用人事スタッフ 同社は「不動産×テクノロジー」で急成長するベンチャー企業です。 設立8年で売上約200億円を突破し、2026年のIPO（株

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ・顧客に対する課題提案型の営業経験2年以上 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) 【フィットする人物像】 ≪求める人物像≫ ・CA/RA経験のある方 ・セールスとしてさらにステップアップし、経営幹部を目指したい方 ・責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方 ・常に向上心を持って業務の効率化を図れる方 ・感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方 【職種名】 福岡市/令和を代表するメガベンチャーを創る/リクルーティングアドバイザー 【仕事内容】 【業務内容】 リクルーティングアドバイザーとして、人手不足に課題を持つノンデス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での豊富な人事経験（目安5年以上） └人事戦略の立案、人事制度設計、採用戦略、組織開発のいずれかに従事されていた方を想定 ・経営層と直接対話し、事業戦略と連動した人事課題の特定から解決までを主導した経験 [歓迎] ・M&AにおけるPMI（組織・人事統合）の経験 ・人材業界またはIT/Web業界での人事経験 ・複数事業を展開する企業での人事企画の経験 ・人事労務の知見、経験 【フィットする人物像】 ・採用KPIの達成や既存制度の運用改善に留まらず、M＆A・PMIによる企業統合という複雑で正解のない経営課題そのものに挑戦したい方 ・経営の当事者として、結果に最後

仕事内容【応募資格】 [必須] ・オンライン・オフライン両方のマーケティング経験（目安5年以上） ・マーケティング戦略策定～実行経験（目安3年以上） 【フィットする人物像】 ・経営視点をお持ちの方 ・フットワークが軽く、スピーディーで柔軟な対応が可能なベンチャー耐性のある方 【職種名】 【上場メガベンチャー】マーケティング部長候補※子会社出向 【仕事内容】 子会社の全国展開に向けて、テレビCM・OOH広告などでブランディング、認知獲得を目指したマーケティングにチャレンジしていく予定のため、推進いただける方を求めております。 M&A後、順調に成長を遂げる子会社に出向し、マーケティングの統括責任者かつ経営

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■開発実務経験3年以上 ■下記いずれかの言語を用いた開発の経験 -Java/PHP(Laravel必須)/Ruby/Android/Kotlin/iOS/Vue.js/React ■設計からテストまで一貫した開発の経験がある方 【歓迎スキル・経験】 ■リーダー/サブリーダーの経験あり(小規模チームでもOK) ■要件定義や進捗管理 ■後輩育成の経験あり ■顧客折衝の経験あり 【職種名】 【東京/創業18期目のメガベンチャー】PM候補・PL候補 【仕事内容】 【PL/リーダー候補】お客様とともに最高のチームで最高のサービスの

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事経験3年以上 ■スタートアップ～メガベンチャーでの人事経験 ■マネージャーとして経営層など社内のハイレイヤー人材を巻き込んだ複雑な議論をリードした経験（事業側のマネージャー経験も可） [歓迎] ■100人から500人超過の規模における人事経験 ■IT領域の事業会社での事業部サイドでの業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事マネージャー（年収1029万円～1529万円） 【仕事内容】 当社のHRMgrとして以下業務をお任せします。 実際には事業状態・組織状態にあわせてHR組織の戦略を策定しながら、優先事項を決めて取り組ん

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での豊富な人事経験（目安5年以上） └人事戦略の立案、人事制度設計、採用戦略、組織開発のいずれかに従事されていた方を想定 ・経営層と直接対話し、事業戦略と連動した人事課題の特定から解決までを主導した経験 [歓迎] ・M&AにおけるPMI（組織・人事統合）の経験 ・人材業界またはIT/Web業界での人事経験 ・複数事業を展開する企業での人事企画の経験 ・人事労務の知見、経験 【フィットする人物像】 ・採用KPIの達成や既存制度の運用改善に留まらず、M＆A・PMIによる企業統合という複雑で正解のない経営課題そのものに挑戦したい方 ・経営の当事者として、結果に最後

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・目標達成に向けた施策を自ら企画し、実行された経験をお持ちの方 ・下記のうちいずれかの経験をお持ちの方 －採用経験が2年以上 －人材業界でのリーダー経験2年以上 －人事コンサルでの実務経験2年以上 －ITベンチャー／ゲーム業界での実務経験が2年以上 同職種への強いマインドがあり、上記を満たしていない方（未経験）は、以下のポイントに該当する方。 ・ストレス耐性が強い：上席者や経営層へも物怖じせず自分の意見を言える ・論理表現力が高い：論理的に話ができる、論理的に文章が書ける ・目的意識が強い：常に目的が何かを考え行動や思考ができる ・企画力がある：

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれかの経験 コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計～運用設計に3年以上関与した経験 または500名以上の事業会社にて、以下3年以上の経験 L人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用の経験 [歓迎] 1000名以上の事業会社での人事経験 人件費予算管理・要員計画策定の経験 Workday・COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験 【フィットする人物像】 当社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方 成長意欲があり、挑戦し続けるマインドを持っている方 スピードが速い変化にも柔軟に対応できる方 多様な人と建設的にコミュニケーショ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 (1)ITメガベンチャーにおいて事業責任者クラスの経験（部下100名規模、対法人営業組織を抱える事業） (2)戦略コンサルにおいてマネージャー以上の経験、かつ事業会社でCOOとして事業を牽引した経験 [歓迎] ・スタートアップ界隈/特に技術領域のコンプスへの深い知見 ・上場前の拡大期から上場の経験 ・デジタルを活用したバリューアップのプロジェクトに参加した経験 【フィットする人物像】 ・テクノロジーによって世の中を変えたいと心から信じていること ・お客様の成功を中心に物事を作れる方 ・エンタープライズDXを本気で実現させたい方 ・戦略性と自律性を持って行

仕事内容【応募資格】 [必須] ・スタートアップ～メガベンチャーでの新卒採用立ち上げ責任者（または同規模）経験 ・国内外合わせ年間100名規模以上の新卒採用戦略設計・実行・KPI管理経験 ・採用広報・選考体験・イベント運営・スカウト運用を統合的に設計し、成果を出した実績 ・チームマネジメント／リクルーター育成経験（5名以上） ・SaaS／IT企業での成長フェーズに携わった経験、または類するグロース実績ます。 [歓迎] ・海外大学・留学生向け施策やグローバル採用のリード経験 ・採用マーケティングツール（MA／CRM）導入・運用経験 ・HRBP・HRブランディング組織との連携経験 ・「採用＝事業投資」とい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・メガベンチャーや上場企業など事業会社での人事業務経験3年以上 ・等級制度・評価制度・報酬制度の設計経験 ・評価サイクルや給与改定プロセスの運用経験 ・Excel / スプレッドシートを用いた数値管理スキル ・社内メンバーとの円滑なコミュニケーション能力 ・自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進できる能力 [歓迎] ・IT・SaaS企業での勤務経験 ・人事以外の職種経験 ・バリュー浸透施策、サーベイ設計・分析、インナーコミュニケーション施策の経験 ・働き方改革など、労務まわりの戦略、戦術設計の経験 ・マネジメント研修や次世代リーダー育成体系の設計経験 ・SOやRSU等、株

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業経験 [歓迎] ・Web/IT/Tech業界でのキャリアを伸ばしたい方 ・20代のうちにキャリアを積み上げ、30代で大きな挑戦に臨みたい方 ・コンサルティング力を土台にして、新規事業開発にトライしたい方 ・20代や30代前半で、事業責任者ポジションに挑戦したい方 【職種名】 コンサルティングセールス／上場メガベンチャー／成長環境■ 【仕事内容】 ～働きがいのある会社など受賞歴多数、就職人気度ランキングTOP50位以内、人柄重視の採用、大手クライアント多数、縦にも横にもキャリアパスを築ける豊富さ、福利厚生充実～ ■業務概要 業界最高水準のサービスクオリティ＆単

仕事内容【応募資格】 [必須] ・メガベンチャーや上場企業など事業会社での人事業務経験3年以上 ・等級制度・評価制度・報酬制度の設計経験 ・評価サイクルや給与改定プロセスの運用経験 ・Excel / スプレッドシートを用いた数値管理スキル ・社内メンバーとの円滑なコミュニケーション能力 ・自ら課題を見つけ、主体的に業務を推進できる能力 [歓迎] ・IT・SaaS企業での勤務経験 ・人事以外の職種経験 ・バリュー浸透施策、サーベイ設計・分析、インナーコミュニケーション施策の経験 ・働き方改革など、労務まわりの戦略、戦術設計の経験 ・マネジメント研修や次世代リーダー育成体系の設計経験 ・SOやRSU等、株

仕事内容ＡｎｙＭｉｎｄ Ｊａｐａｎ株式会社 【六本木】労務メンバー◆急成長ITメガベンチャー／挑戦ができる環境／フラットな社風／グロース上場G 【仕事内容】 【六本木】労務メンバー◆急成長ITメガベンチャー／挑戦ができる環境／フラットな社風／グロース上場G 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： AnyMindの人事部では、労務メンバーとして労務観点から会社の成長をサポートしていただける方を募集しています。確立されたプロセスに準じて毎月の労務業務をするだけではなく、外部パートナーや提携社労士と一緒に常により良い方法を模索しながらミッションを遂行していきます。また、海外法人とのやりとりが発生するため、

仕事内容楽天生命保険株式会社 【九段下】PMOチームリーダー ～メガベンチャーらしい成長を体感したい方へ～ 【仕事内容】 【九段下】PMOチームリーダー ～メガベンチャーらしい成長を体感したい方へ～ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 楽天生命のIT部門における、PMOチームリーダーとして下記の業務に従事していただきます。 ・プロジェクトにかかわる各種部門間との調整 ・プロジェクト計画、プロジェクト立ち上げ ・プロジェクトポートフォリオ管理 ・マネジメントあて報告 ・プロジェクトの進捗管理とプロジェクトチームのサポート ・開発にかかわる規定やプロセスの企画立案および管理 【変更の範囲：入社後に楽天