社会福祉法人静岡県社会福祉協議会の求人・仕事・採用

仕事内容月給252,000円＋充実の手当！正規登用制度あり◎年間休日120日以上！ 社会福祉法人静岡市社会福祉協議会で、 契約社員の訪問看護師を募集します。 ★しっかり休める環境 年間休日120日以上 （2025年度実績123日）！ ★嬉しい待遇＆手当 賞与は年2回で2025年度実績は たっぷり4.2ヶ月分！ 子育て応援手当や スタートアップ応援手当など、 各種手当が充実しています。 正規職員への登用制度 （条件あり、59歳まで）もあり、 安心の環境で長く活躍できます。 看護やリハビリを必要とする方に 在宅医療の提供をお願いします。 ※変更範囲：なし （本人の同意を得た場合を除く） ■給与 月

仕事内容看護師 【移住支援金対象求人】看護師の募集 (中途採用)緑ヶ丘学園 【移住支援金対象求人】 磐田市唯一の知的障害を持つ方々の成人入所施設です。 障害を持った方々の苦手なところを補助しながら日常生活を健康で笑顔で送ることができるよう、一人ひとりに寄り添ってお仕事します。 ご高齢の方が増えているので日々の健康観察や、ちょっとした変化に気を配りながら支援します。 また、軽作業を通して機能訓練をしたり、歩行に出かけて足腰の筋肉を鍛えます。 苦手な部分が多い方たちですが、私たちと同じようにいろいろな悩みや気持ちを持っています。 じっくりお話してみましょう。成人施設のため、年齢による卒業がない

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 □営業、販売など顧客折衝の経験 ※アパレル、スマートフォン・自動車販売等、サービス業界からの採用実績あり ・社会人経験2年以上 ・普通自動車第一種免許 ・経験社数：今回で4社目まで（相談可能） [歓迎] ■歓迎要件 ・目標達成志向が高い方 ・チームで連携して業務を遂行できる方 ・同業経験者歓迎 【フィットする人物像】 - 法人営業の経験がある - 顧客折衝のスキルが高い - 高卒以上、社会人経験2年以上 - 普通自動車第一種免許を持っている - 目標達成志向が強い - チームでの業務を円滑に遂行できる - 誠実で、顧客のニーズを理解しようとする姿勢 -

仕事内容【児童指導員】月給20.5万円～/月9日休み時短勤務可/育休取得＆復帰実績あり えるぼし認定企業/子どもたちの未来を見据えた療育支援放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 205,500円～232,000円 【月給】205,500円～232,000円 <内訳> 基本給 188,500円～ 資格手当 10,000円～15,000円(児童指導員任用資格、小中高教員免許、幼稚園教諭、社会福祉士、精神保健福祉士) 処遇改善加算手当 7,000円(一律支給) ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 実費支給(上限なし) 残業手当

仕事内容■会社名 静岡県浜松市中央区の訪問介護 ■メインキャッチ 訪問介護の介護職/賞与5ヶ月!医療面のフォローアップあり! ■コメント ◎食事・排泄・入浴など生活支援に広く関われ、介護の基礎を深めやすい仕事です ◎車通勤や無料駐車場に対応しており、毎日の通勤負担を抑えやすい職場です ◎有料老人ホームでの業務が中心で、現場経験を着実に積める環境です ■雇用形態 正社員 ■職種 訪問介護の介護職 ■仕事内容 訪問介護員は、在宅の高齢者や障がい者宅を訪問して、介護サービスや生活援助サービスを提供する職種です。利用者本人や家族への精神的ケアを行うほか、家族に介護の技術的な指導を行うことも大切な仕事

勤務時間08時30分～17時30分の時間の間の6時間以上（休憩60分） [時間外労働] 月平均時間外労働時間 3時間

仕事内容1950年、8人の結核回復者による療護対策として設立され、静岡県内で260以上の事業所を展開する全国屈指の社会福祉法人です。スタッフ数は約2,400名にのぼり、障がい者・高齢者福祉から保育事業まで地域に密着した幅広い事業を運営しています。5年ごとに最大9連休を取得できる独自の「五九六休暇」や、育児・介護で退職した職員を退職後3年以内なら再雇用する制度、内部試験による介護職から相談員への職種変更制度など、長く働き続けられる仕組みを整えています。【企業の魅力】 ・1950年の創立から76年、静岡県内で267事業を展開 ・事業数260超、1日利用者数約5,600人、職員数約2,400人の大規模法人

仕事内容【児童指導員】月給20.5万円～/月9日休み時短勤務可/育休取得＆復帰実績あり えるぼし認定企業/子どもたちの未来を見据えた療育支援放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 205,500円～232,000円 【月給】205,500円～232,000円 <内訳> 基本給 188,500円～ 資格手当 10,000円～15,000円(児童指導員任用資格、小中高教員免許、幼稚園教諭、社会福祉士、精神保健福祉士) 処遇改善加算手当 7,000円(一律支給) ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給(上限なし) 住宅手当

仕事内容【児童指導員】月給19.7万円～/月9日休み時短勤務可/育休取得＆復帰実績あり えるぼし認定企業/子どもたちの未来を見据えた療育支援放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 197,000円～232,000円 【月給】197,000円～232,000円 <内訳> 基本給 180,000円～ 資格手当 10,000円～15,000円(児童指導員任用資格、小中高教員免許、幼稚園教諭、社会福祉士、精神保健福祉士) 処遇改善加算手当 7,000円(一律支給) ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給(上限なし) 残業手当

仕事内容【児童指導員】月給20.5万円～/月9日休み時短勤務可/育休取得＆復帰実績あり えるぼし認定企業/子どもたちの未来を見据えた療育支援放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 205,500円～232,000円 【月給】205,500円～232,000円 <内訳> 基本給 188,500円～ 資格手当 10,000円～15,000円(児童指導員任用資格、小中高教員免許、幼稚園教諭、社会福祉士、精神保健福祉士) 処遇改善加算手当 7,000円(一律支給) ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 実費支給(上限なし) 住宅手当

仕事内容【児童指導員】月給20.5万円～/月9日休み時短勤務可/育休取得＆復帰実績あり えるぼし認定企業/子どもたちの未来を見据えた療育支援放課後等デイサービス/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 205,500円～232,000円 【月給】205,500円～232,000円 <内訳> 基本給 188,500円～ 資格手当 10,000円～15,000円(児童指導員任用資格、小中高教員免許、幼稚園教諭、社会福祉士、精神保健福祉士) 処遇改善加算手当 7,000円(一律支給) ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給(上限なし) 住宅手当

仕事内容■お仕事内容 訪問介護員は、在宅の高齢者や障がい者宅を訪問して、介護サービスや生活援助サービスを提供する職種です。利用者本人や家族への精神的ケアを行うほか、家族に介護の技術的な指導を行うことも大切な仕事になっています。 在宅支援は、様々な専門職や機関によるサービスを組み合わせて行われます。訪問介護員も単に自分の仕事のみを行うということではなく、他職種の業務や各種の制度についての基本的知識や連絡、調整能力も求められています。 利用者の日常に最も深く関わりを持つことになるので、責任は重大ですがやりがいは非常に大きなものになります。ホームヘルパー2級以上の資格が必要です。 訪問介護事業を

勤務時間08時30分～17時15分（休憩60分） ※勤務時間・日数は上記の時間で相談可能です。 [時間外労働] 月平均時間外労働時間 5時間

仕事内容1950年、8人の結核回復者による療護対策として設立され、静岡県内で260以上の事業所を展開する全国屈指の社会福祉法人です。スタッフ数は約2,400名にのぼり、障がい者・高齢者福祉から保育事業まで地域に密着した幅広い事業を運営しています。5年ごとに最大9連休を取得できる独自の「五九六休暇」や、育児・介護で退職した職員を退職後3年以内なら再雇用する制度、内部試験による介護職から相談員への職種変更制度など、長く働き続けられる仕組みを整えています。【企業の魅力】 ・1950年の創立から76年、静岡県内で267事業を展開 ・事業数260超、1日利用者数約5,600人、職員数約2,400人の大規模法人

仕事内容■お仕事内容 訪問介護員は、在宅の高齢者や障がい者宅を訪問して、介護サービスや生活援助サービスを提供する職種です。利用者本人や家族への精神的ケアを行うほか、家族に介護の技術的な指導を行うことも大切な仕事になっています。 在宅支援は、様々な専門職や機関によるサービスを組み合わせて行われます。訪問介護員も単に自分の仕事のみを行うということではなく、他職種の業務や各種の制度についての基本的知識や連絡、調整能力も求められています。 利用者の日常に最も深く関わりを持つことになるので、責任は重大ですがやりがいは非常に大きなものになります。ホームヘルパー2級以上の資格が必要です。 訪問介護事業を

勤務時間残業なし 17時00分～08時30分（休憩300分） ※夜勤専門になります。（10.5時間） [時間外労働] なし

仕事内容1950年、8人の結核回復者による療護対策として設立され、静岡県内で260以上の事業所を展開する全国屈指の社会福祉法人です。スタッフ数は約2,400名にのぼり、障がい者・高齢者福祉から保育事業まで地域に密着した幅広い事業を運営しています。5年ごとに最大9連休を取得できる独自の「五九六休暇」や、育児・介護で退職した職員を退職後3年以内なら再雇用する制度、内部試験による介護職から相談員への職種変更制度など、長く働き続けられる仕組みを整えています。【企業の魅力】 ・1950年の創立から76年、静岡県内で267事業を展開 ・事業数260超、1日利用者数約5,600人、職員数約2,400人の大規模法人

仕事内容株式会社テクノプロ 【静岡】＜設計から解析まで一貫＞自動車・二輪・船舶の設計職◆大手案件多数／業績拡大×安定基盤◎ 【仕事内容】 【静岡】＜設計から解析まで一貫＞自動車・二輪・船舶の設計職◆大手案件多数／業績拡大×安定基盤◎ 【具体的な仕事内容】 ◎取引先800社超×専門性を活かして日本の製造業を支える ■募集背景： 取引先の大手メーカーでは新たなモデル等の製品開発が行われており、これまでの実績から多数の企業様より開発の要請が寄せられています。 県内には完成車や二輪、船舶メーカーが複数、またランプ、トランスミッション、内外装部品、ワイヤーハーネス、電装部品、保安部品など多様なサプライヤ

勤務時間08時30分～17時15分（休憩45分） ※勤務時間・日数は上記の時間で相談可能です。 [時間外労働] 月平均時間外労働時間 5時間

仕事内容1950年、8人の結核回復者による療護対策として設立され、静岡県内で260以上の事業所を展開する全国屈指の社会福祉法人です。スタッフ数は約2,400名にのぼり、障がい者・高齢者福祉から保育事業まで地域に密着した幅広い事業を運営しています。5年ごとに最大9連休を取得できる独自の「五九六休暇」や、育児・介護で退職した職員を退職後3年以内なら再雇用する制度、内部試験による介護職から相談員への職種変更制度など、長く働き続けられる仕組みを整えています。【企業の魅力】 ・1950年の創立から76年、静岡県内で267事業を展開 ・事業数260超、1日利用者数約5,600人、職員数約2,400人の大規模法人

仕事内容1950年、8人の結核回復者による療護対策として設立され、静岡県内で260以上の事業所を展開する全国屈指の社会福祉法人です。 スタッフ数は約2,400名にのぼり、障がい者・高齢者福祉から保育事業まで地域に密着した幅広い事業を運営しています。 5年ごとに最大9連休を取得できる独自の「五九六休暇」や、育児・介護で退職した職員を退職後3年以内なら再雇用する制度、内部試験による介護職から相談員への職種変更制度など、長く働き続けられる仕組みを整えています。【企業の魅力】 ・1950年の創立から76年、静岡県内で267事業を展開 ・事業数260超、1日利用者数約5,600人、職員数約2,400人の大規模法

仕事内容1950年、8人の結核回復者による療護対策として設立され、静岡県内で260以上の事業所を展開する全国屈指の社会福祉法人です。スタッフ数は約2,400名にのぼり、障がい者・高齢者福祉から保育事業まで地域に密着した幅広い事業を運営しています。5年ごとに最大9連休を取得できる独自の「五九六休暇」や、育児・介護で退職した職員を退職後3年以内なら再雇用する制度、内部試験による介護職から相談員への職種変更制度など、長く働き続けられる仕組みを整えています。【企業の魅力】 ・1950年の創立から76年、静岡県内で267事業を展開 ・事業数260超、1日利用者数約5,600人、職員数約2,400人の大規模法人

仕事内容【サービス管理責任者(有資格者限定)】就労継続支援B型/月9日休み時短勤務可 育休取得＆復帰実績あり/ご利用者が目指す未来を実現するためのサポート月給30万円～/正社員 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 300,000円～360,000円 【月給】300,000円～360,000円 <内訳> 基本給 210,100円～270,100円 資格手当 30,000円 役務手当 52,900円 処遇改善手当 7,000円 ※経験・能力に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給(上限なし) 住宅手当 10,000円/月(世帯主が対象) 昇給あり 賞与あり 【勤務地

仕事内容1950年、8人の結核回復者による療護対策として設立され、静岡県内で260以上の事業所を展開する全国屈指の社会福祉法人です。スタッフ数は約2,400名にのぼり、障がい者・高齢者福祉から保育事業まで地域に密着した幅広い事業を運営しています。5年ごとに最大9連休を取得できる独自の「五九六休暇」や、育児・介護で退職した職員を退職後3年以内なら再雇用する制度、内部試験による介護職から相談員への職種変更制度など、長く働き続けられる仕組みを整えています。【企業の魅力】 ・1950年の創立から76年、静岡県内で267事業を展開 ・事業数260超、1日利用者数約5,600人、職員数約2,400人の大規模法人