債権回収 - 東京都台東区 の求人・仕事・採用

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リモート/営業マネージャー/SI・ODM事業/土日休み/年間休日120日以上/営業マネージャー・管理職/東京都/正社員

マイクロテクノロジー株式会社

  • 台東区 東上野 / 上野駅 徒歩約3分

  • 年収800万円〜949万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・SIer、ソフトウェアベンダー、電子機器メーカー等での法人営業経験 ・営業マネジメント経験(戦略立案、KPI管理など) ・営業パフォーマンスの向上を実現した経験 ・チームをリードして成果を出した実務経験 【尚可】 ・新規市場開拓の経験 ・市場/顧客分析に基づく戦略策定 ・元請けとしてのプロジェクト推進経験 ・協業パートナー企業との関係構築経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・戦略的思考を持ち、提案型営業に意欲を持てる方 ・部門横断的なコミュニケーション力をお持ちの方 ・成果に向けて粘り強く取

在宅・フレックスタイム有/受託システム開発営業 部門長候補

マイクロテクノロジー株式会社

  • 台東区

  • 年収800万円〜950万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 在宅ワーク
  • 駅チカ
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 学歴不問

仕事内容マイクロテクノロジー株式会社 【在宅・フレックスタイム有】受託システム開発営業 部門長候補 【仕事内容】 【在宅・フレックスタイム有】受託システム開発営業 部門長候補 【具体的な仕事内容】 大手企業からの優良案件多数/裁量権大/設立40年以上安定経営 ■業務内容: 弊社営業部の部長候補として、営業戦略の立案、営業推進、組織マネジメントなどを担っていただきます。 ◆営業企画・推進 ・営業企画・戦略の立案及び推進 ・営業戦略実行プランの具体化とKPIの設定 ・事業戦略に基づく営業戦略の立案と実行管理 ・新規顧客および休眠クライアントの開拓および受注活動 ・戦略顧客や大口取引先キーマンと関

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在宅可/ファイナンシャルプランナー(課長候補)日立グループ従業員向け/年休126日/新規事業

株式会社日立保険サービス

  • 台東区

  • 年収700万円〜900万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 教育充実
  • マネージャー採用

仕事内容株式会社日立保険サービス 【在宅可】ファイナンシャルプランナー(課長候補)◆日立グループ従業員向け/年休126日/新規事業 【仕事内容】 【在宅可】ファイナンシャルプランナー(課長候補)◆日立グループ従業員向け/年休126日/新規事業 【具体的な仕事内容】 <従業員向けライフプラン相談対応/新規部署立ち上げフェーズで裁量大/日立グループの福利厚生在宅可・フレックス制度有> ■概要: 当社は、日立グループの保険代理店として、企業・個人のリスクに寄り添う「リスクソリューションカンパニー」です。本ポジションでは、日立グループ従業員のファイナンシャルウェルビーイング(経済的な安心・健全性)を支

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