居宅介護支援事業所 - 兵庫県明石市 の求人・仕事・採用

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慢性期・療養型病院の理学療法士(資格必須)/月給241000円~ /年齢/経験/能力を考慮のうえ規定により決定/正社員/ケアミックス病院の理学療法士/正社員/地域に根ざした環境でスキルアップを目指して働けます

医療法人公仁会 明石仁十病院

  • 明石市 / 土山駅 徒歩19分

  • 月給24.1万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 在宅ワーク
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 託児所あり
  • スキルアップ

仕事内容【ケアミックス病院の理学療法士】正社員|地域に根ざした環境でスキルアップを目指して働けます。 ■ アピール ■どんな病院? 149床の入院病床を持つ「明石仁十病院」を中核に、サテライトの診療所「みんなのクリニック明石」やサービス付き高齢者住宅「清水の家」を併せ持ち、訪問看護ステーションや訪問介護、居宅介護支援事業所など、医療介護サービスを幅広く提供するスタッフ数300人を超えるグループです。2014年に在宅療養支援病院の施設基準を取得し、法人全体として在宅診療、訪問看護など各分野で積極的に取り組むよう体制を移行しました。そして地域の皆様の声に耳を傾けながら、看護、介護、ケアマネジャーなど

介護医療福祉サービスのエリアマネジャー/マネジメント経験必須/介護/正社員/年収600万円~!/全国240か所の大手医療介護福祉グループ幹部候補/複数施設を統括するエリアマネージャー(候補)を大募集!30代・40代が活躍中!/介護/2776385/月給500000~600000円

株式会社ビオネスト

  • 明石市 藤江 / 西明石駅 徒歩約6分

  • 月給50万円〜60万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

かんたん応募

ケアマネージャー(管理者)エリマネ候補/主任介護支援専門員/介護/明石市藤江/月給372330円

株式会社ビオネスト

  • 明石市 藤江

  • 月給37.2万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 扶養控除内OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 夜勤なし
  • リモートワーク
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 寮完備
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 ケアプランセンターの管理者業務 居宅サービス計画書の作成 ご利用者、サービス事業者他との連絡調整 請求業務その他事業所運営の為の業務全般 エリアマネージャーの業務の補助 エリアマネージャーの業務 ・5か所程度の居宅介護支援事業所の統括マネジメント。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、顧客フォロー、営業管理と事業所運営全般のマネジメント。 ・売上・コスト・コンプライアンスという3つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント。 ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングを強化。 ※介護職兼務なし、夜勤なし 【ケアプラン担当件数】 目標40ケ

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