株式会社hr の求人・仕事・採用

勤務時間09:30~17:40

仕事内容日本発スニーカーブランド本社でHR人事アシスタント＠外苑前 【仕事内容】: 神戸の一足のシューズから始まったブランドは今やヨーロッパのランウェイや、 世界中の感性豊かな都市で愛されるライフスタイルブランドへと進化を遂げました。 日本を代表するスポーツブランドの人事部にて、HR全体を支えるアドミニストレーション業務をお任せします。 グローバルとのやり取りも多く、英語力を活かしながら人事業務に携われるポジションです。 ・スケジュール調整、会議設定 ・人事制度関連の取りまとめ、資料作成 ・各種データ管理、更新業務 ・グローバルチームとのやり取り（英語） ・人事部門のサポート業務全般 勤務地：外

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・事業会社において、部長職相当以上での就業経験 ・役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験 ・自らの利き腕となる専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発等 いずれかを問わない）において ・高い業務執行レベルで実績を上げた経験 ・経営観点（中期レベルの課題設定・ソリューション設計）でのHRアジェンダ推進経験 【職種名】 HRシニアオープンポジション（幹部候補） 【仕事内容】 【ポジション概要】 GO株式会社のHR本部は、HRBP・労務・採用・L&Dの4機能・26名体制で構成されており、これまで「事業部支援」に

仕事内容東京都中央区のＨＲプロダクト人事評価機能一貫実装／テレワーク可 (正社員) | 株式会社Ｎｅｕｅａｌｌｅ ▼仕事内容 人事評価サービスを運営されるお客様のフルスタック開発を担当いただきます。 評価シートの入力画面から評価ワークフローのサーバー処理まで、一貫して設計実装に携わっていただきます。 【業務内容】 ・ＴｙｐｅＳｃｒｉｐｔ／Ｎｅｘｔ．ｊｓでのフロント実装 ・Ｎｏｄｅ．ｊｓサーバーサイドＡＰＩの設計開発 ・評価データの集計および採用部門への連携処理 ・テストおよびコードレビュー対応人事業務の現場理解を深めながらプロダクト開発を進められるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務（本人

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒・中途採用のご経験 ・新卒リクルーターのご経験がある方 ・人材紹介会社でのRA／CAのご経験がある方 ・法人営業またはマーケティングのご経験がある方 【職種名】 HR（新卒採用人事） 【仕事内容】 ■同社にて新卒採用の戦略立案・実行をご担当いただきます。 【具体的に】 ・新卒採用の企画、戦略設計 ・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 ・採用プロセスの設計、改善 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ・内定者リテンション施策／インターンシップなどの企画運用 【事業内容・会社の特長】 【概要

仕事内容採用・教育・評価の人事領域で、新卒及びキャリア採用、研修、社 員教育、評価制度の策定業務をお願いします。 ＜業務内容＞ 新卒採用（企画・運営）キャリア採用（企画・運営）等採用関連業 務、社内教育制度の企画立案・実施、評価制度設計・運用 等 変更範囲：会社の定める業務 ※応募にはハローワークの紹介状が必要です。採用後の労働条件は 必ず、書面（労働条件通知書等）でご確認ください：労基法１５条

仕事内容【仕事内容】 工場内でのらくらく業務！ 軽作業なので未経験歓迎♪ 単純ワークの黙々作業のお仕事！ ■お仕事 例 ＜100均グッズの梱包＞ ダンボールに商品を箱詰めしていく業務です。 作業リストに記載のある内容に沿って梱包作業を進めていきます。 最後に箱をガムテープで締めて作業完了です。 シンプルな簡単作業のお仕事です♪ ■その他にも複数の職種をご用意しています！ ・仕分け ・シール貼り ・ラベル貼り ・ピッキング ・品出し ・検品 ・組立 ・検査 ・加工 ・マシンオペレーター ・製造業務 ・倉庫作業 ・ハンダ付け など ■取り扱うものも多数ご用意！ ・文房具 ・生活雑貨 ・ライブグッズ

仕事内容【仕事概要】 採用計画に基づいた採用業務全般 【具体的には…】 ▼中途採用 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行 ▼新卒採用 新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） ▼採用広報 採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） ▼その他 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロ

仕事内容5名大募集＼あべのハルカス美術館での改札案内・誘導staff／ ＜Ｗｅｂ面接可！家に居ながら面接ok！＞＜週2～5日の長期レギュラー勤務＞＜接客・レジ経験のある方、大歓迎＞ あべのハルカス美術館での改札案内誘導スタッフを募集。 (1)入場券の着券管理業務、 (2)入場ゲートでのQRコード読取り補助、 (3)各種割引施策対応、(4)イベント対応、 (5)各種問い合わせ対応などその他付帯する業務をお願いします。 【オンライン面接実施中♪】 【オンライン(Ｗｅｂ)で面接を実施しております】アプリのインストールは不要。スマホやパソコンでOK！外出せず家に居ながら面接が受けれます。面接も交通費掛か

仕事内容【新宿】急成長HRベンチャー｜HRコンサルタント（事業責任者/マネージャー候補） ▍ミッション クライアント企業の採用の戦略〜実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることです。 クライアントの外部人事に近い立ち位置で、クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、あらゆるソリューション提案を行います。 また、責任者に近い形で、事業/組織のマネジメントもお任せする想定です。 ▍業務内容 新たなHRプラットフォームを構想している当社で、マネージャー候補としてアサインさせていただきます。 最初はプレイヤーとして業務を担当いただき、すぐにマネージャーとしてメンバーマネジメントもお任せする想定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・評価・報酬制度の運用に関わった経験 ・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 [歓迎] ・スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 【職種名】 HR 人事企画 【仕事内容】 全社の評価・報酬制度の設計・運用を担っていただきます。社員の成長を制度面から後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードしていただきます。 ・人事戦略の立案・実行 ・全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画・運用 ・各種データ分析、組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定と改善

仕事内容東京都中央区のＨＲプロダクト採用ポータル画面開発／テレワーク可 (正社員) | 株式会社Ｎｅｕｅａｌｌｅ ▼仕事内容 新卒採用ポータルサイトを運営するお客様向けに、フロントエンド開発を担当いただきます。 応募者向けマイページや人事ご担当者向け管理画面の機能追加および改修に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ・ＪａｖａＳｃｒｉｐｔでの画面実装および改修 ・応募者ステータス表示や面接日程画面の機能追加 ・人事評価データを扱う画面の改修対応 ・テストおよび不具合修正ご経験に応じて設計工程からご担当いただけるため、フロントエンドの幅を広げたい方を歓迎いたします。 変更の範囲：会社の定める業務（本

勤務時間9：00～17：50（実働8：00、休憩0：50） ◆状況により多少発生する場合あり

仕事内容【職種】 学校・大学事務・図書館 【仕事内容】 海外研修を実施する学生サポートのオシゴト ◆研修参加者募集・オリエンテーションなどの対応 ◆各種手続き対応（渡航手続きなど） ◆研修スケジュール管理 提携先の大学や旅行代理店、学生・教職員との連絡調整 ◆主にメールでの連絡対応、電話対応 ◆オンライン会議への参加など 上記のお仕事以外も多数あり 完全在宅のオフィスワークや 誰もが知ってる有名大学でのオシゴト、 未経験から正社員目指せる事務など＊ 7月、8月スタートのお仕事も多数（） ≪おうちでカンタン！電話で登録OK≫ 来社不要でラクラク♪まずは登録だけでも◎ 【お仕事のポイント

仕事内容【応募資格】 [必須] ●必須要件：下記を満たす方 ・事業会社での人事として7～8年程度の経験があり、人事制度や人事システムの導入・運用に携わった経験がある方 └業界問わず、一定以上の規模感のある企業であることが望ましい。 ・管理職としてのマネジメント経験がある方 ・英語がビジネスレベル以上で、海外法人を含むHRBPの経験がある、もしくはお任せできる方 ●歓迎要件： ・グローバル組織でのHRビジネスパートナー経験 ・構造改革、カーブアウト案件へ人事として関わったご経験 ●人物面： ・事業部の人事課題に対し自ら問題提起し、主体的に解決策を検討のうえ、チームメンバーをリードし、関係者を巻きこみ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかの経験・能力・志向性を有すること ■人事業務（領域不問）3年以上 ■ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル 【必須な英語力】 不問 [歓迎] 【歓迎要件】 ■HRBPの業務経験 ■IT業界での人事経験 ■外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験 【資格】 不問 【募集年齢（年齢制限理由）】 約２８～３９歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 HRビジネスパートナー（システム部門） 【仕事内容】 【ポジション概要】 1,000名超の当行システム部門の

仕事内容株式会社バリューHR 【健康保険組合事務】未経験歓迎★東証上場&健康経営銘柄選定 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 健康保険に関する手続きや会計処理などをお任せ◎キャリアUPも可能！PC操作を中心に、健康保険に関する事務手続き全般をお任せします。■健康保険関連 ＜適用業務＞ ・利用者の入社や退社・結婚・出産等が発生した際の対応 ・健康保険証等の発行 ・保険料の算出及び請求 ＜給付業務＞ ・病気やケガ等に伴う給付事務業務 ・医療機関からの診療報酬明細書への対応 ■経理業務 ・各種請求書

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：8時20分〜17時05分 就業時間２：9時15分〜16時00分 就業時間３：10時20分〜17時05分 就業時間に関する特記事項：＊（１）～（３）の就業時間の組み合わせシフトです。 ※「（１）のみ勤務したい」など就業時間は選べません。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制（※年末年始を含む祝日も勤務あり） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容世界遺産登録を目指す彦根城内にある博物館でのお仕事です。 代々彦根藩主であった井伊家に伝わった美術工芸品や古文書などが 収蔵・展示されている貴重な博物館です。 ＊受付カウンター業務（総合案内、来館者受付、チケット販売、確 認、その他観覧者数日計表へのパソコン等情報端末の操作、館内放 送等） ＊売店業務（展示図録、各種ミュージアムグッズのレジ対応、商品 の在庫管理、発注等） ＊お茶席業務（博物館内のお茶席ブースでの抹茶、生菓子の提供、 会計対応） 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【仕事内容】 高収入の工場スタッフ募集！ 簡単軽作業なのにシッカリ稼げる！ 未経験歓迎のお仕事！ ■仕事内容 一例 ＜アニメグッズの仕分け＞ 仕分け用のダンボール箱を組み立てます。 その後、グッズを種類別に仕分けるリストの内容に沿って業務を進めます。 作業マニュアルに記載のある内容通りに進めるのみです！ 黙々作業のお仕事です！ 先輩スタッフのフォローもあるので、未経験でもご安心ください！ ■その他にも複数の職種をご用意！ ご希望に合わせてご案内可能です！ ・梱包 ・箱詰め ・シール貼り ・ラベル貼り ・ピッキング ・加工業務 ・マシンオペレーター ・検品 ・品出し ・検査 ・組立 ・製造

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験がある方 ■マネージャー／リーダー※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用マネージャー／リーダーの経験がある方 ・営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験がある方 ・人材業界でキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験加えて、[経営視点高度な採用スキル]もしくはをお持ちの方 ■メンバーポジション希望の場合※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途／新卒採用担当のご経験がある方 ・新卒採用の立ち上げのご経験がある方 ・採用以外の領域の人事のご経験がある方 ・採用イベント企画や運営

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 ストックマーク株式会社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI LLM技術を活用し、企業の変革を支援しています。 弊社の強みは、フルスクラッチで国産LLMを開発できる技術力です。2024年5月には、国内最大級となる1,000億パラメータの日本語特化LLM「Stockmark-2」を公開しました。 多くの企業が海外モデルの微調整やOSS活用にとどまる中、当社はゼロから

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験 ・カルチャー浸透・抜擢人事など人事企画経験（プロジェクトへの参画のみも可） [歓迎] ・ハイレイヤーの中途採用の戦略策定～実行までをリードしたご経験 【職種名】 GROUP HR｜グループHR（採用、人材育成、人事企画） 【仕事内容】 採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、新卒採用の戦略立案～実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮することがミッションです。 グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上