株式会社hr の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容■業務内容: ・採用業務(新卒/キャリア) ・人事管理業務(人事評価、人事異動) ・各種規定整備・運用、制度設計 ・人材育成、教育体系の構築 ・部下育成、組織マネジメント ■募集背景: 欠員補充、増員(事業拡大) 【キャリアアップ】 ■e-learning受講や社外セミナー参加、資格取得にかかる費用の負担など、メンバーの自己成長を支援します。 ■ローテーション制度:メンバーの視野を広げ、新たな自分に気付けるよう、部署間をローテーションできるプログラムを用意しています。 ■キャリア支援:役職にかかわらず、ひとりひとりのキャリア計画を研修や個別相談で支援します。 ～全国初の電子カルテ導入を始め、

仕事内容日本発ライフスタイルブランド☆人事企画担当☆初台 【仕事内容】: ・人事制度（等級／評価／報酬）の改善案設計、導入 ・評価会議の設計・運用、昇降格・昇降給オペレーション ・CxO／部長クラスとのコミュニケーション、ファシリテーション ・人事データの収集・分析を通じた組織課題の特定と改善提案 ・海外子会社設立に向けた規程・人事制度・組織設計の推進 ◎具体的には 人事制度関連業務・人事企画・海外関連人事業務を幅広くお任せ。グローバル責任者とのコミュニケーションや海外出張の可能性もあるポジションです。 ◎やりがい・未来像 「グローバル展開を支える人事のプロフェッショナルへ」 急成長企業で人事制度設

仕事内容【応募資格】 [必須] ・複数業務を効率よく遂行するマルチタスクスキル ・会議ファシリテーションスキル ※英語・日本語による ・プレゼンテーションスキル(話す力・資料作成能力) ※英語・日本語による ・ネイティブレベルの日本語力 ・ビジネスレベルの英語力 (TOEIC 800点またはCEFR B2以上) ・データ分析力 ・最終学位学士以上 [歓迎] ・人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画 等) ・キャリアコンサルタント、社労士等関連資格 ・労働法・社会保障等に関する知識。 【職種名】 HRビジネスパートナー 【仕事内容】 グローバル・リージョンのマネジメントと密

仕事内容■会社概要 私たち「雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ」は東京・目黒の由緒ある「ホテル雅叙園東京」をリブランドし、2027年に「雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ」として開業予定で、ヒルトンのラグジュアリーブランド「LXRホテルズ&リゾーツ」においては東京初進出となります。 本ホテルは、客室を含む一部施設の改修を経て、2027年に「雅叙園東京 LXRホテルズ&リゾーツ」として開業する予定です。それに先立ち、2026年半ばには、宿泊および料飲施設の運営を再開いたします。 「ホテル雅叙園東京」は、約100年にわたり、東京の文化とホスピタリティを象徴する存在として、多くの人々に親しまれてきま

仕事内容今回お任せする業務は、事業拡大中の 健康保険組合業務支援サービスにおける各種事務業務です。 【具体的には】 ＰＣ作業を中心に、健康保険に関する事務手続き全般を お任せします。 ■健康保険関連の手続き ・適用業務 ・給付業務 ■経理処理 ・請求書の確認、払込 ・健康保険組合への収入支出に関する会計処理 【変更範囲：変更なし】

仕事内容■仕事内容 クーシーがAI・グローバル事業へと拡大する第二創業期において、 会社の未来を「人」の側面から創り上げ、事業成長を牽引する【HR担当】を募集します。 『スタディサプリ』や『ラクスル』等のWebサービスの立ち上げ『パーソルホールディングス』『freee』等の大手WEB制作会社にて採用担当としてクーシーの拡大に向けた採用を実装いただきます！ 【具体的には】 ■採用実務 候補者へのスカウト、書類選考、日程調整、カジュアル面談・面接の実施、エージェントとの情報交換・リレーション構築 ■採用広報・ブランディング SNSやオウンドメディアを活用したコンテンツ企画・制作、「働きたくなる会社」

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記全てのご経験がある方 ■人事に関する何かしらのご経験がある方 ■既存業務の生産性向上やゼロから業務フローを設計されたご経験がある方 【職種名】 HR（採用Operation） 【仕事内容】 ■採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 【具体的に】 ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 製造業のデジタル変革を推進する「製造業AIデータプラットフォーム」を提供。 【サー

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ■5年以上のHR・人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画 等) ■ネイティブレベルの日本語力・ビジネスレベルの英語力 （TOEIC 800点またはCEFR B2以上） ※英語・日本語による会議ファシリテーションスキル・プレゼンテーションスキル（話す力・資料作成能力）が求められます。 【職種名】 HRビジネスパートナー（HRBP） 【仕事内容】 ■同部署は事業部本社機能、また事業部マネジメントに一番近い人事組織であり、日本の組織のみならず、グローバルレベルで事業部に対するHRコーディネーションを担っています。グローバル・リー

仕事内容サザビーリーグ☆法務スタッフ募集！フレックス制♪ 【The SAZABY LEAGUE】 【仕事内容】: ・各種契約書（英文・和文）のチェック・作成 ・契約書のデータ管理・ファイリング・押印サポート ・商標調査・商標登録書類作成・経過管理 ・知財に関する侵害・被侵害対応 ・取締役会・株主総会の議事録作成・商業登記 ◎具体的には 各事業会社やHD部門からの契約・法務の相談窓口として幅広い業務をお任せ。保険関連業務や社内規定業務、法律相談など、企業法務のスペシャリストとして活躍いただけます。 ◎やりがい・未来像 人気ブランドを多数展開するサザビーリーグ本社で、企業法務のプロとしてキャリアを築けます

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・ITシステムのソフトウェア開発経験3年以上 (要件定義～システム設計～プログラム製造～試験・品質管理～維持管理) ・SAP ERP、SaaSに関する知識・スキル、またはJavaやJavaScript、DBMS等を利用した開発プロジェクトの経験 ・ウォーターフォール開発の基本的な概念や知識 【職種名】 IT(HR)開発 【仕事内容】 グループ約90社が利用する、G共通IT(HR)の開発と維持・保守を実施をご担当いただきます。 グループの人事・育成業務を遂行するためのサービスを安定的に提供する業務リーダー・マネージャとなります。 【具体的には】 ■G共

仕事内容【アピールポイント】 【東京／求人広告営業】フルリモート＆フレックス／年休125日／テレアポなし／高還元インセンティブ 【仕事内容】 ・。*・。*・。*・。*・。*・。・。 給与重視の方におすすめ！ 市場相場より高待遇の人気求人。 安定した高収入を実現可能！ ・。*・。*・。*・。*・。*・。・。 ・。*・。*・。*・。*・。*・。・。 給与重視の方におすすめ！ 市場相場より高待遇の人気求人。 安定した高収入を実現可能！ ・。*・。*・。*・。*・。*・。・。 採用に課題を抱える企業様に対し、求人広告代理店として企業様への求人媒体の提案、フォローをお任せします。 主にdoda、type、

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ・一般的なビジネスマナー ・ITの基礎スキル ・IT開発実務経験5年以上 ・クラウド(AWS， Azure等)やオンプレミス環境の設計経験 ・情報システム戦略を具体化するための要件定義や、セキュリティや品質を考慮した最適なシステム方式の設計、ソフトウェアの設計・開発・テスト・運用・保守に関する知識と実践力 【職種名】 HR系システム開発 【仕事内容】 グループの数百社が利用する福利厚生系システムの開発の更改開発および維持・保守を通して、グループの現役・OB社員へ福利厚生サービスを安定的に提供する方式基盤・環境のリーダー・マネージャをご担当いただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験をお持ちの方 ・ 外資系企業の人事担当者として3年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかのご経験） ・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕） 【職種名】 HRソリューションパートナー 【仕事内容】 Plant HR Solution Partnerは、主に掛川工場において（1）HR Operationの役割と（2）HR Business Partnerの役割を担うハイブリッドなポジションです。 以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 （1）下記のようなHR

仕事内容【応募資格】 [必須] ■シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合：下記全てまたは同等の経験を有する方 ・1，000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上） ・人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ・労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験 ■プロフェッショナル（課長相当）の場合：下記全てまたは同等の経験を有する方 ・1，000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上） ・人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ・労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験 【職種名】 HRコンプライアンススペシャリスト 【仕事内容】 ■同

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 [歓迎] ■歓迎 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 【職種名】 HRビジネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HR業務の実務経験3年以上 ■リーダーなどマネジメント経験 [歓迎] ▼IT関連企業での勤務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRマネージャー（年収560万円～900万円） 【仕事内容】 島根は人口減少や立地による暮らしの格差など、数多くの難しい課題を抱える「課題先進県」です。これらは今後日本の、世界の抱える課題になると考えています。私たちはIT技術を用いて、この島根の課題解決に立ち… ■業務内容: ・採用業務（新卒/キャリア） ・人事管理業務（人事評価、人事異動） ・各種規定整備・運用、制度設計 ・人材育成、教育体系の構築 ・部下育

仕事内容ORBIS／法務リーダー候補／年収750万／年休126日 【ORBIS】 【仕事内容】: オルビスはリブランディング以降、既存枠を超えた製品・サービスで進化を加速させ、新規事業にも注力しています。この変革を支える為、法務には事業の意思決定に関与する「攻めの法務」の役割が求められています。事業部門と議論し、法的観点から最適スキームを提案することで、高い視座から法務機能をリードすることを期待します。 【オルビスの法務について】 ミッションは「事業成長とお客様からの信頼獲得を両立し、ブランド価値向上に貢献すること」。以下3点をベースに、事業推進や組織改善に関与する“攻め”の役割を担います。裁量が大

仕事内容東京都中央区のＨＲプロダクト人事評価機能一貫実装／テレワーク可 (正社員) | 株式会社Ｎｅｕｅａｌｌｅ ▼仕事内容 人事評価サービスを運営されるお客様のフルスタック開発を担当いただきます。 評価シートの入力画面から評価ワークフローのサーバー処理まで、一貫して設計実装に携わっていただきます。 【業務内容】 ・ＴｙｐｅＳｃｒｉｐｔ／Ｎｅｘｔ．ｊｓでのフロント実装 ・Ｎｏｄｅ．ｊｓサーバーサイドＡＰＩの設計開発 ・評価データの集計および採用部門への連携処理 ・テストおよびコードレビュー対応人事業務の現場理解を深めながらプロダクト開発を進められるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務（本人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・事業会社において、部長職相当以上での就業経験 ・役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験 ・自らの利き腕となる専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発等 いずれかを問わない）において ・高い業務執行レベルで実績を上げた経験 ・経営観点（中期レベルの課題設定・ソリューション設計）でのHRアジェンダ推進経験 【職種名】 HRシニアオープンポジション（幹部候補） 【仕事内容】 【ポジション概要】 GO株式会社のHR本部は、HRBP・労務・採用・L&Dの4機能・26名体制で構成されており、これまで「事業部支援」に

仕事内容【新宿】急成長HRベンチャー｜HRコンサルタント（事業責任者/マネージャー候補） ▍ミッション クライアント企業の採用の戦略〜実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることです。 クライアントの外部人事に近い立ち位置で、クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、あらゆるソリューション提案を行います。 また、責任者に近い形で、事業/組織のマネジメントもお任せする想定です。 ▍業務内容 新たなHRプラットフォームを構想している当社で、マネージャー候補としてアサインさせていただきます。 最初はプレイヤーとして業務を担当いただき、すぐにマネージャーとしてメンバーマネジメントもお任せする想定