株式会社hr の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！【Webコンサルティング営業】 私たちグローバルホールディングスは、HRソリューション事業を中心にHP事業やLPO事業などを展開をしているベンチャー企業です。 設立から6期連続で増収増益で連続黒字を達成しており、今回事業の拡大に向けて新たな仲間を迎え入れたいと考え採用活動を行っています。 そんな私たちがあなたにお任せしたいのは、インサイドセールスとフィールドセールスの両面から顧客にアプローチを行う法人向け営業のお仕事です。 <給与> 年収300万円～500万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 上記に加え下記いずれかのご経験 ・無形商材の法人営業経験あるいはコンサルタント経験 【求める人物像】 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◆論理性 課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力 あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力 [歓迎] ・SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 ・人材業界での実務経験1年以上（RPO実務経験や、人材紹介会社のRAなど） ・人事実務経験1年以上 【職種名】 HR

勤務時間8：30～17：15（実働7：45、休憩1：00）

仕事内容【職種】 学校・大学事務・図書館 【仕事内容】 学校事務のオシゴト ◆研究費書類の授受（カウンター窓口）、内容不備確認、支出処理業務 ◆資料作成、ファイリング ◆部署内の庶務業務全般 ※同業務の方がいらっしゃる環境です！ 上記のお仕事以外も多数あり 完全在宅のオフィスワークや 誰もが知ってる有名大学でのオシゴト、 未経験から正社員目指せる事務など＊ 4月、5月スタートのお仕事も多数（） ≪おうちでカンタン！電話で登録OK≫ 来社不要でラクラク♪まずは登録だけでも◎ 【お仕事のポイント】 『スキマ期間』でしっかり稼ごう！4～6月まで／次の予定がある方も♪17時台定時が魅力！ON・

勤務時間8：45～17：45（実働8：00、休憩1：00） ◆残業：月5～10時間

仕事内容【職種】 学校・大学事務・図書館 【仕事内容】 イベント企画や広報活動などの学校事務 ◆高校生等の来校者者向けのイベント企画～運営 ◆来校者への案内・学校説明 ◆高等学校へ出向いての広報活動（ガイダンス、説明会実施） ◆学校案内等の印刷物・動画・DM制作 ◆動画/印刷物/DM制作時の外部業者とのディレクション業務 ◆学校HP企画・SNS更新・ブログ作成 上記のお仕事以外も多数あり 完全在宅のオフィスワークや 誰もが知ってる有名大学でのオシゴト、 未経験から正社員目指せる事務など＊ 4月、5月スタートのお仕事も多数（） ≪おうちでカンタン！電話で登録OK≫ 来社不要でラクラク♪まず

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事関連業務に関する幅広い知識 ・人事の概念、ベストプラクティス、および手順に関する確かな理解 ・高い組織力を持ち、締め切りを守るために効果的に時間を管理できる能力 ・優れた分析力と批判的思考能力 ・複数のプロジェクトや優先事項が競合する状況でも前向きに対応できる能力 ・複数のステークホルダーを管理し、社内外の顧客と円滑に対応できる能力 ・不確実な状況にも対応でき、現状を見直し、前向きな変化をもたらす力 ・データとビジネスニーズを分かりやすい要件に変換できる高いコミュニケーション能力 ・Excelに関する高いスキル（関数、ピボットテーブル、グラフ作成など） ・高度な

勤務時間9：00～17：00（実働7：00、休憩1：00）

仕事内容【職種】 学校・大学事務・図書館 【仕事内容】 ＼キャリアセンターでの事務＋学生面談のお仕事／ ◆窓口対応 ◆学生就職相談の予約対応 ◆就活イベントの運営補助 ◆学生就職相談 ◆進路電話調査 ◆電話対応など 上記のお仕事以外も多数あり 完全在宅のオフィスワークや 誰もが知ってる有名大学でのオシゴト、 未経験から正社員目指せる事務など＊ 4月、5月スタートのお仕事も多数（） ≪おうちでカンタン！電話で登録OK≫ 来社不要でラクラク♪まずは登録だけでも◎ 【お仕事のポイント】 ＼これからキャリアカウンセラーを目指したい方にオススメのお仕事キャリコン資格を活かせる♪大学で実務経験が積

仕事内容建材業界シェア9割超｜業界DXを牽引し、建材業界版Amazonを創るHRマネージャー候補を募集｜フレックス勤務 仕事内容 【業務内容】 # 採用領域 ・採用戦略の立案および実行 ・求人票の作成・改善、採用ブランディングの推進 ・採用チャネルの選定・運用（エージェント／媒体／SNSなど） ・母集団形成および候補者コミュニケーション ・面談調整、面談・面接の実施 ・採用プロセスの設計・改善 # 組織・人事領域 ・入社後のオンボーディング設計 ・組織課題の整理および人事施策の推進 ・評価制度・人事制度の整備 募集背景 HRマネージャーとして、会社の成長を支える採用戦略の設計から実行、組織づくり

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業における人事関連の実務経験が2～3年程度以上ある方 ※上記を優先的に募集しています。 【職種名】 HR（採用・人事・労政等）、総務／各種施策の企画・実行担当 【仕事内容】 同社原子力セグメントのグループ会社の管理部門において、以下の業務を担当いただきます。HR・総務業務を基盤に、将来的にグループ会社での社施策を企画立案いただくことを目指すメンバーの募集です。 【具体的には】 ■2024年6月竣工の新しい事務所でHR・総務関連業務をご担当いただきます。 ■前職のキャリアを活かしつつ、HR・総務に関するチーム統括職として活躍いただきます。 ■主な業務領域は以下の通り

勤務時間10：00～14：00（実働3：00、休憩1：00） ◆残業ナシ♪ ◆9時～17時の中であれば実働3時間の範囲内で就業時間の相談OKです！

仕事内容【職種】 学校・大学事務・図書館 【仕事内容】 データ入力や書類作成などのサポート事務 ◆研究費に関するデータ入力 ◆資料・書類作成、ファイリング ◆データ収集・入力、簡単な分析作業 ◆電話・来客応対、文書作成 など ※英語表記の書類などがありますが、 翻訳ソフトの使用や英語への抵抗感がなければOKです♪ 上記のお仕事以外も多数あり 完全在宅のオフィスワークや 誰もが知ってる有名大学でのオシゴト、 未経験から正社員目指せる事務など＊ 4月、5月スタートのお仕事も多数（） ≪おうちでカンタン！電話で登録OK≫ 来社不要でラクラク♪まずは登録だけでも◎ 【お仕事のポイント】 まだ間

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・事業会社でのエンジニア領域の採用経験をお持ちの方（新卒採用 もしくは中途採用） ・市場に少ないスペシャリティの高い人材の採用経験 ・複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験 【歓迎スキル】 ・ IT/Web業界での中途採用経験 ・人材エージェントや採用媒体以外の独自な手法で戦略立案し実行した経験 ・採用ブランディングや採用イベントの企画実行経験 ・HRビジネスパートナーまたは組織開発の経験 ・ピープルマネジメント経験 ・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験 ・AI、RPA、GAS等を活用した業務改善やDX推進の経験 【フィットする人物像】

仕事内容【チャールズ＆キース】HRマネージャー 【CHARLES & KEITH】 【仕事内容】: ■人事システム（workday・ジョブカン) の管理 ■その他業務 ・人事労務給与 ・勤怠チェック（給与データ準備）※給与計算は社労士に依頼します ・健康診断関連業務 ・就業規則の改定 ・契約書作成 ・安全衛生管理 ・社会保険手続き ・人事オペレーション業務（書類作成） ・社会保険手続き ・年末調整 ・採用サポート業務（スクリーニングまで） ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ・給与改定 ※ご経験により業務内容は人事業務内にて相談させていただきます。 採用メインでされていた

仕事内容【ブランドリバリュー】法務☆恵比寿駅4分 【BRANDREVALUE】 【仕事内容】: ・取引内容の検証（不正行為・犯罪収益防止法対応） ・買受契約書の身分証・取引金額確認 ・新規事業チェックシステムの構築 ・反社チェックを含むコンプライアンスチェック ・関連事業部との連携 ◎具体的には 事前チェックによるモニタリングを重点事項として日繰りでの検証に努め、会社のコンプライアンス態勢について公表・宣言をすることで意識の醸成、啓蒙、信用性を高めます。 ◎やりがい・未来像 「会社の信頼を守るコンプライアンスの要として活躍」 急成長するリユース業界で、法務・コンプライアンスのプロフェッショナルとし

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ■人事労務経験をお持ちの方（2～3年以上） ■英語スキル（日常会話） 【職種名】 HRパートナー（人事・アナリスト／スペシャリスト） 【仕事内容】 ■部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートしていただきます。 【具体的には】 ・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンス また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイス対応 ・プロジェクト配属においては、社員が最

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※いずれか1つ必須 ・HR業界・企業向け教育研修事業の企業での法人営業経験 ・事業会社の人事経験等 【尚可】 ・人事制度設計の経験がある方 【歓迎資格】 中小企業診断士／MBA／社会保険労務士 等 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人材育成を通して経営者の皆さんと共に企業や地域社会をより良くしたいという想いの強い方 【職種名】 【宮城】HRコンサルタント ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 創業60年を超える日本の経営コンサルティングのパイオニア的存在 【職務概要】 同社のHRコン

勤務時間09:00～17:30 実働07:45 休憩00:45 残業月0～9時間 残業少なめ

仕事内容今がチャンス♪4月開始のお仕事！あんしん長期◎腰をすえて働ける♪システム対応やデータ入力等をお任せ☆同業務の方がいらっしゃいます◎駅直結オフィス☆雨の日でも快適通勤♪残業少なめでじぶん時間も充実♪業界TOPクラスのパナソニック健保年間保険料がとっても、オトクに♪ ・勤務先の特徴 システム登録などの損保事務 ◆自動車保険の更新対応、システム登録◆不備があった書類に対する連絡、確認◆データ入力◆電話対応 ・曜日・日数 月火水木金 週5日 土日祝休み ＧＷお盆年末年始休暇あり ・就業期間 2026年04月中旬～ 契約更新のある長期のお仕事です ・勤務地 大阪府門真市 ・職種 損保事務 一般

仕事内容株式会社コントラフト HRサービス運営サポート事務※登録者拡大を担うポジション／グロース上場G／年休125日／土日祝休み 【仕事内容】 HRサービス運営サポート事務※登録者拡大を担うポジション／グロース上場G／年休125日／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【建設業界の採用課題を解決する新規サービス運営サポート／新規事業の成長を支えるバックエンド業務担当／急成長フェーズ・3年で売上30億へ】 2025年11月に正式ローンチした建設業界特化のダイレクト・リクルーティングサービスの運営サポートを担っていただきます。 求職者対応や企業対応、データ集計業務などを通じて、サービスの利用活性化およ

仕事内容graniph 店舗人事☆渋谷駅近・年休123日 【graniph】 【仕事内容】: ・研修コンテンツ作成、計画・運営 ・店舗マニュアル作成・メンテナンス ・店舗要員計画の策定 ・店舗採用、契約管理 ・店舗勤怠管理、人件費管理 ◎具体的には 店舗スタッフの採用、育成に関する本社側の業務を担当。研修コンテンツ作成から面接対応、勤怠管理まで幅広くお任せします。お客様対応業務もサポートいただきます。 ◎やりがい・未来像 「人材育成のプロフェッショナルへ成長」 新しいチャレンジができるチームで、キャリア形成の幅も広がります。 【職場の特徴】 ・渋谷駅より徒歩5分 ・年間休日123日・服装自由 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務のご経験（10～15年） ・人材マネジメント経験 ・学士号 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・グローバル環境での勤務経験 【職種名】 HRヘッド《年収～2,200万円◆グローバルHRヘッド直属◆週2日リモート&フルフレックス勤務OK》 【仕事内容】 【国際色豊かでフラットな職場環境】 事業戦略に沿った人材マネジメントを推進し、人事業務全般の統括・支援をご担当いただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・従業員エンゲージメントの推進 ・従業員のキャリア異動支援、キャリアパスの認識の向上 ・タレントマネジメントプロセスの実行推進 ・事業戦略を支える人

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験をお持ちの方 ・ 外資系企業の人事担当者として3年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかのご経験） ・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕） 【職種名】 HRソリューションパートナー 【仕事内容】 Plant HR Solution Partnerは、主に掛川工場において（1）HR Operationの役割と（2）HR Business Partnerの役割を担うハイブリッドなポジションです。 以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 （1）下記のようなHR

仕事内容【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の構築 ・継続的な改善提案と効果分析 ・必要な資料作成 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行