広報 - 東銀座駅 の求人・仕事・採用

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サポート事務(未経験歓迎) 英語を活かして外資系で活躍/研修充実/入社祝い金10万円

シングルポイントジャパン合同会社

  • 東京都 中央区 / 東銀座駅

  • 時給1,400円〜1,600円

  • 契約社員

  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • シフト制
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 外資系企業
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • 副業OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • オフィスカジュアル
  • 教育充実
  • PCスキルを活かせる
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容お客様企業にて、英語でのコミュニケーションのサポートを担当します。お客様企業は外資系、国内大手メーカー、IT系、商社など様々で、仕事内容も多彩。英語力や事務スキル、適性、希望などを考慮してお任せします。 【お仕事の例】 ◆外資系企業のヘルプデスク業務 配属先の企業で働いている海外スタッフの問い合わせ対応など(内容は社内システムやPC操作など。不明点は他部署に引継ぎ可能) ◆メーカーでのプロジェクトサポート 商品開発プロジェクトにて、現場の日本人PM(プロジェクトマネージャー)と海外スタッフとの会議サポート ◆商社での翻訳事務 営業メンバーのサポートとして、海外の取引先からのメールの翻訳、

企画運営(クレジット業界のルール策定/広報) 実働7時間/年休125日/賞与昨年度実績4.95ヶ月分

一般社団法人日本クレジット協会

  • 東京都 中央区 / 東銀座駅

  • 月給22万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 夜勤
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 教育充実
  • 語学を活かせる

仕事内容\日本のキャッシュレス社会を支える仕事/ 私たちの使命は、誰もが安全にクレジット決済を利用できる環境を整え、業界の健全な発展を支えること。あなたには企画運営スタッフとして、会員企業と行政の間に立ち、ルールの策定や広報・教育活動などをお任せします。 具体的には… 【ルールを調整・策定する】 ◆法改正などに対する意見の取りまとめ・ルール策定 環境変化に合わせ行なわれる法改正。その法改正の目的を明確にしたうえで業界の意見を取りまとめ、行政と調整。会員企業の実務実態と照らし合わせ、実現可能なルールを策定します。 ◆セキュリティ対策・推進 街のお店やネット通販ショップなどで、消費者が安全に安心してク

人事 × 広報 × ブランディング/ 会社の認知とブランド価値を高め/企業成長を加速させる採用広報ポジション/ 主体的に提案し/動ける方を募集します/未経験も歓迎です!

Owen株式会社

  • 東京都 中央区 銀座 / 東銀座駅 徒歩5分

  • 年収350万円〜600万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 駅チカ
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • 社割あり
  • 学歴不問
  • オフィスカジュアル

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 会社の“魅力”を 社内外に伝え、共感を生むことで仲間とファンを増やす ポジションです。 採用活動 と 広報・ブランディング活動 を横断し、会社の成長に直結させていきます。 (仲間を迎えるための活動) 採用したい人物像の明確化(どんな人が合うかを定義) 求人票・スカウト文の作成(魅力が伝わる表現) 媒体・スカウト・応募者対応(LINE / メール / DM) カジュアル面談・選考面接の実施 → 魅力を伝えながら“相性”を見極める面接 入社後のオンボーディング(ミッションの言語化・定着支援) 採用プロセス改善・KPI管理(スピード感と精度の向上) 役割のポイント →

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