ボーディング株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務（採用以外）の実務経験3年以上 【職種名】 【年収～800万】2,000人超の成長を支える人事ジェネラリスト！制度企画やオンボーディングを牽引 【仕事内容】 従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、人事領域の課題解決や環境整備を幅広くお任せします。 ミッション： 従業員満足度の向上とエンゲージメント強化に向けた、各種人事施策の企画・立案・実行。 具体的業務： 1. 労務管理： 勤怠・休日管理、休職・体調不調者の支援（産業医連携など）、労務相談対応。 2. 人材開発： 新入社員のオンボーディング、入社時研修の企画運営、全社研修戦略の立案。 3

仕事内容本ポジションは一人目人事として採用を通して企業の成長に関わる事の出来るポジションです。 採用を主軸としながら、労務、オンボーディング対応と幅広くご経験いただく事が可能です。 ※入社直後はRPOより採用関連を巻き取っていただく想定です。労務とオンボーディング業務は発生ベースで対応いただく想定です。 採用 ・各部門の採用進捗管理 ・採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング ・採用プロセス・オペレーションの改善 ・母集団形成 ・エージェントコントロール ・採用手法選定 ・候補者対応 労務 ・勤怠管理 ・就業規則管理 ・ビザ関連手続き ・入退職手続き ・安全衛生管理 ※給与計算、社会保

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務の経験（5年程度） 【尚可】 ・事業会社での人事労務実務経験 ・採用企画および採用実務経験 ・人事評価制度または報酬制度運用経験 ・勤怠管理や社会保険手続き知識 ・成長フェーズ企業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■社内外において円滑なコミュニケーションをとることができる方 ■自分の業務範囲を決めず、柔軟にチャレンジしていくことができる方 【職種名】 人事総務 ※土日休み 【仕事内容】 IPO準備に携わりながら成長できるポジション 【職務概要】 本ポジションは、同社の成長

勤務時間【時間】09:00 ～ 18:00（休憩60分） 【残業】10時間程度

仕事内容オンライン対応中心の導入サポート業務/A35562 仕事内容： 【SaaSサービス導入支援・オンボーディング担当】 ご契約直後のお客様に対し、1日4～5件程度のオンラインレクチャーを実施し、 弊社サービス「ラクネコ」の導入から運用開始までを牽引していただきます。 ・オンラインでのキックオフおよび導入レクチャー ・顧客課題に合わせた運用フローの構築・提案 ・外部ツール（Googleカレンダー、ビジネスチャット、akerun等）との連携アドバイス ・顧客のアクティブ化に向けたプロジェクト推進と進捗管理 【担当製品】システム 給与： 時給 1,750円～ 交通費別途支給 【月収例】28万円＝時

仕事内容大阪府大阪市中央区の人事採用・営業事務担当者 (正社員) | 株式会社ＡＥＲＡ ▼仕事内容 管理部門にて、採用業務と営業事務を中心に幅広いバックオフィス業務を担当していただきます。 〇主な業務 ・中途採用の企画 ・運用（求人作成、媒体管理、エージェント対応、スカウト配信） ・応募者管理、面接調整、面接同席、適性検査 ・採用広報（自社ＨＰ、求人媒体、ＳＮＳなど） ・入社手続き、オンボーディング支援 ・営業事務（請求書作成、注文書作成、契約書管理など） ・総務 ・庶務（備品管理、社内ルール整備など）〇将来的にお願いする可能性のある業務 ・社内教育制度の仕組みづくりと運営【変更範囲：変更なし】 (

仕事内容■具体的な業務内容 【戦略立案・提案/オンボーディング】 ・クライアントへの課題ヒアリング ・戦略立案・提案資料の作成 ・改善ソリューション提案 【事前リサーチ/設計】 ・市場分析 ・ターゲット/ペルソナ設定 ・商品リサーチ ・競合分析 ・コンセプト設計 【制作/運用/ディレクション】 ・SNS広告(動画・画像)の企画・制作 ・SNS広告起点のキャンペーン設計 ・動画制作ディレクション ・多媒体にて運用管理 ・データ分析と仮説検証の実行 【顧客需要に合わせて効果改善支援】 ・チャットボット導入サポートや動線設計 ・LP制作 ・マーケティング観点での全社戦略の提案 ・その他マーケティングコンサル

仕事内容【職種】営業＞インサイドセールス・内勤営業 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 2030年の「観光立国」へ。盤石な基盤と急成長事業で、日本のインフラを創る。 私たちジャパンチケットホールディングスは、「人とテクノロジーで事業者のおもてなしを支え、“粋な体験”を世界に拡げる」をミッションに掲げる企業グループです。 「サービスEC市場（2050年に257兆円規模）」と「インバウンド市場（2030年に15兆円規模）」という2つの巨大な成長市場の交差点に立ち、日本のサービス産業を支えるデジタル

仕事内容株式会社メドレー オンボーディングマネージャー（カスタマーサクセス）◆医療機関の変革と事業成長に貢献◆年120日休 【仕事内容】 オンボーディングマネージャー（カスタマーサクセス）◆医療機関の変革と事業成長に貢献◆年120日休 【具体的な仕事内容】 ～医療DXを推進する自社サービス「CLINICS」の導入支援組織を牽引／オンボーディング戦略立案～業務改善・チームマネジメントまで／医療機関の変革と事業成長に貢献～ ■募集背景： 医療プラットフォーム本部では、AIを活用した「MEDLEY AI CLOUD」を軸に医療現場が"診療"に集中できる環境を創出していきます。 また、より良い患者体験

仕事内容【仕事内容】 カスタマーサクセスチームはoplus既存顧客に対してのオンボーディングから運用改善の支援を行う部隊になります。 担当業界の制限もなくSMBからエンタープライズ企業まで幅広い顧客層からアカウントを担当する事もでき、 業務プロセスの改善提案や不明点解消などと契約更新に向けた「守りのサクセス」からアップセルやクロスセルに 向けた「攻めのサクセス」の両面を担当するポジションでもあります。 また、社内の風通しも良い為、お客様からのフィードバックをプロダクトに還元し、 機能改善に関わることができるなど、一緒にプロダクトの成長に貢献できる環境でもあります。 【業務詳細】 ・オンボーディング（o

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・カスタマーサクセス、アカウントマネジメント、またはコンサルティングの実務経験（2年以上） 顧客との長期的な関係構築、契約後のオンボーディング、運用支援、課題解決まで一貫して担当した実績は、このポジションの中核を担います。顧客のニーズを理解し、戦略的な提案を行う力は必須です。 ・医療業界またはヘルステック分野での業務経験 医療機関や健診施設、またはヘルステック企業での実務経験は、医療業界特有の規制やプロセスへの理解に直結します。特に医療現場での導入支援や運用経験があると、即戦力として活躍できます。 ・課題解決型の提案営業・コンサルティング経験

仕事内容【HR担当】採用・人事戦略の設計・実行など／HR経験者歓迎／急成長中のグローバルITスタートアップ ▼仕事内容 事業拡大に伴い、HR機能の強化を実行することで、成長を牽引していくお仕事です。 ▼具体的には （１）採用 ・採用戦略の策定及び実行(直接採用及びエージェント対応を含む) ・ポジション定義、JD作成、面接プロセス運営 ・基本的な入社者オンボーディングプロセスの設計と実行 （２）人事制度及び労務管理 ・社内人事制度の企画及び規定整備(就業規則、勤労契約など) ・給与改正、契約変更などに伴う文書作成及び署名管理 ・休暇、育児休職、労災など関連労務イシュー対応および文書処理 （３）組

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・タイミーのVision・Missionへの共感 ・教育設計（研修、オンボーディング、育成体系）、ナレッジマネジメント、業務標準化の経験（2年以上） ・課題と理想のGapをみつけられ、プロジェクトマネジメントまたはそれに準ずる業務推進経験（実務経験5年以上） ・複数の社内ステークホルダーを巻き込み、合意形成しながら物事を前に進めた経験（実務経験3年以上） ・顧客対応・現場運用で起きる課題を深く理解し、社内の再現性あるプロセス／教育／標準に落とし込む力（実務経験5年以上） ・未整備な状況でも論点を整理し、仮説を立て、実行まで進める力（実務経験3年以上） ・基本的

仕事内容【人事/採用】採用戦略〜人事基盤をゼロから創る1人目人事募集！ ベルフェイス株式会社 - 最先端のAIエージェントで 営業の未来を創る。 仕事内容 ◢◤具体的な業務内容◢◤ 入社後は以下を中心に、幅広く人事・労務業務をお任せします。 - 採用（採用計画を各部門とすり合わせ、採用手法の決定、スカウト、面接のセッティング、候補者フォロー） - 新入社員オンボーディングコンテンツの企画・仕切り - 入退社に関する契約手続き - 社会保険手続き - 給与計算 - 人事評価の仕切り - 従業員からの労務相談対応 ※作業の一部はアシスタントと協力して実行いただきます 募集背景 ◢◤募集背景◢◤ -

仕事内容仕事内容 当社製品の品質維持・向上を目的とした品質管理業務を通じて、JIS規格、船級規格等へ対応し、持続可能なモノづくりに貢献しています。 製品検査やデータ解析、品質改善活動などを通じて、お客様に安心してご使用いただける製品づくりを支えるポジションです。 ◆具体的な仕事内容 ・製品・原材料の品質検査（外観検査、寸法測定、機能検査など） ・検査データの記録・分析および品質トレンドの把握 ・不具合発生時の原因究明（調査・解析） ・不具合の再発防止策の立案および改善 ・製造部門との連携による品質向上、改善への取り組み推進 ・社内規格、作業手順書の更新・監修 ・顧客からの品質問い合わせ対応（報告書作成

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務実務経験3年以上（実務オーナーとして主体的に回された経験。給与計算、社会保険、年末調整、入退社手続き、勤怠管理の一連の実務経験、および社労士事務所との連携経験） ・基本的なビジネス文書作成スキル ・社内外ステークホルダー（役員、法務、司法書士、社労士等）との調整経験 【尚可】 ・コーポレートガバナンス領域の実務経験（取締役会・株主総会運営、商業登記社内準備、社内規程起案・改定のいずれか1領域以上） ・社会保険労務士資格、衛生管理者資格 ・労務トラブル対応経験、人事制度の運用補助経験 ・上場企業やグループ会社での取締役会・株主総会事務局経験、商業登記の実

仕事内容リモートワークあり！【上場準備中／建設DX】＜年収600から700万＞総務リーダー候補／フレックス制／週2日在宅勤務可 リバスタは、建設業界向けのSaaSプロダクトを複数展開するICTプラットフォーム企業です。電子マニフェストサービス「e-reverse.com」や建設現場施工管理サービス「Buildee」など、業界シェア最大級のクラウドサービスを提供しており、2024年度の売上高は61億円を超えています。現在は上場準備中の成長フェーズにあり、組織・管理体制の強化を積極的に推進しています。 【ミッション・採用背景】 続々と新たな事業・サービスをリリースし、継続的に組織が拡大していく中、管理

勤務時間08：30～12：30 【残業】ほとんどなし

仕事内容【職種】 コールセンター（テレフォンオペレーター） 【仕事内容】 オンライン金融スクールの受講生サポート 面談内容のシステム登録 面談日程調整 受講継続率（チャーン率）改善 顧客満足度向上 受講生の学習定着・投資実践支援 入社後はコンサルティング部営業業務を通じて現場理解を実施 入学後20日間（無償解約期間内）の面談・LINEサポート 解約希望者へのヒアリングおよび継続提案 オンボーディング支援 【お仕事のポイント】 ＼20～30代活躍中／オンライン金融スクールの受講生をサポートするカスタマーサクセスポジション♪面談やLINE対応を通じて受講継続を支援します！研修後はフルリモート勤務可能☆

仕事内容【経験者のみ】クリニックでの事務長候補(マネジメント職) 月給24万円～33万円+賞与あり/事務長候補/耳鼻科・内科クリニック/マネジメント経験者歓迎/週休2日/医療法人社団則由会 市川ピースクリニック【市川市・市川大野駅】 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 240,000円～330,000円 ■ 多職種手当：5万円(複数の職種をマルチに対応するスタッフへの手当) ■ 多エリア手当：4万円(複数の拠点を横断してくれるスタッフへの手当) ■ 役職手当：0～52万円(リーダー、チーフ、マネジャー、事業統括の4役職への手当) ■ 達成手当：0～100万円(半期評価によっ

仕事内容【アピールポイント】 【もう「とりあえず」の転職では終わらせない】 収入・時間・環境すべてに納得できる選択を。 生き方の再設計をここから。 人事・労務スタッフを募集！ ■高収入■年間休日120日■土日祝休み ■完全週休二日■仙台本社■転勤なし 【仕事内容】 バックオフィス部門の中核として、労務・人事に関する幅広い業務をお任せします。 社内メンバーと連携しながら、外部士業のサポートを受けて業務を進めていただきます。 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務対応(社労士との連携あり) ・採用活動の運営(求人作成、応募対応、面接調整など) ・社員の育成サポート(オ

仕事内容【業務内容】 過去の経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、 社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。 最初に一通りできるようになっていただきたいのは以下の業務です。 当社はまだ小規模な企業のため中途採用が中心となります。 ◆採用計画の立案・実行 ◆求人手法の選定・運用 ◆応募者とのやり取り、スケジュール調整 ◆スカウトメール送付 ◆エージェント企業や紹介会社などとの打合せ ◆面接の実施 ◆入社オリエンテーション対応 ◆入社後の定着に関す